Право на забастовку тр. коллектива и условия ее проведения. Признание е незаконной: основания и правовые послед-вия

72. Право на забастовку тр. коллектива и условия ее проведения. Признание е незаконной: основания и правовые послед-вия.

Забастовка- это временный добровольный отказ работников от выполнения тр. обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения кол. Тр. спора. Участие в забастовке явл. добровольным и никто не может быть принужденк участию или отказу в забастовке. Забаствоку возглавляет избранный собранием работников орган или соответсвующий орган профсоюза. Закон о коллективных трудовых спорах закрепляет обязанности сторон входе заб-ки. Она признается незаконной решением Верховного Суда. Такое решение суд принимает по заявлению работадателя или прокурора и доводит решение до сведения органа, возгалвл. Забастовку, кот. обязан немедленно проинформировать о решении суда участинков заб-ки. Незаконными признаются заб-ки, если они были объявдлены без соблюдения сроков, примирительных процедур и требований закона о кол-ных тр. спорах, а так же забаствка ранее указанных работников, кот. законом ограничено право на их проведение (правоохранительные орг.) или они запрещены в преиод чрезвычайного положения. Решение суда о признании заб-ки незаконной вступает в законну юсилу и подлежит немедленному исполнению. Работники обязаны прекратить заб-ку и приступить к работе не позднее следу-го дня после вручения им копии решения суда. Суд вправе отложить начавшуюся заб-ку в случае создания непосредственной угрозы жизни и здоровью людей на срок до 30 дней, а начавшуюся- на тот же срок. Отложить и прекратить забастовку могут: Верховный Суд и орган ее начавший. В исключительных случаях Президент до решения суда, но не более чем на 10 дней. Прекращается в случае подписания сторонами соглашения об урегулировании коллкт. Тр. спора или в случае признании недействительной. Заб-ка окоанчивается подписанием соглашения спорящими сторонами, а так же решением суда.Участие работников в заб-ке не может рассматриваться как нарушение тр. дисциплины и служить основанием расторжения труд. Договора, кроме случаев если работники не прекратили заб-ку после решения суда или преступили к забастовке когда она была отсрочена. Закон запрещает применять к работникам меры дисциплинарного взыскания. Во врмея заб-ки у них сохранятеся место работы и должность. З/п моджет не выплачиваться.Коллективн. договором могут быть предусмотрены опред. компенсационные выплаты участниками заб-ки. Это может быть более льготный порядок выплат не учавствующим в заб-ке.

66. Понятия и виды трудовых споров.

Тр. спор- это разногласия об осуществлении или установлении субъективных прав, разрешаемых юрисдикц. Органами в соотсветсвии с законом. Тр. сп. Называют поступившие на разрешение юр. органа разногласия субъектов тр. права по вопросам применения тр. законод-ва или об установлении новых условий труда. Условия возникновения- это обстоят-ва, кот. непосредственно или опосредованно влияют на тр. отношения, вызывая нерегулирумые разногласия между работниками и работодателем. Условия могут быть двух видов: производственного хар-ра и правового. Причины тр. споров- это те негативные факторы, кот. вызывают различную оченку спорящимисторонами осуществления субъективн. Тр. права илии исполнении тр. обязанности. Причиной могут явл. два фактора: 1. отставание индивид-ного сознания общ-го, отклонения от норм общественной морали. (у руководителей в бюрократизме, работники в прогулах, пьяное сосояние, групповой эгоизм.)2. незнание или плохое знание тр. законод-ва как отдельными руковод-лями организаций, так и многими работниками, т.е. низкая правовоая культура. Руководитель плохо знает тр. зак-во и незаконно увольняет работника и т.д. Обе причины нередко объединяются в действиях одного должностного лица, что обостряет спор. Вид труд. спора- опредилить его подведомственность, порядок его разрешения. Класифицируются они по трем основаниям: по спорящему субъекту: на индивидуальные и коллективные. Споры о переводе, повышении, увольнении- это индивидуальные, в них оспрариваются и защищаются субъетивные права конкретного работника, его интересы; а споры профоргана или тр. колкектива с администрацией- это коллективные, в них защищаются и самоуправление тр. коллективов и жизненые интересы. Они возникают из трех праоотношений: 1. правоотн. Коллектива с администрацией, включая вышестоящий орган; 2. из правоотношения профоргана с администрацией;3. из новых появившихся в последние годы, социально-партнерские правоотношений представителей работников на федеральном, отраслевом и др. уровнях. По характеру спора: на два вида: 1. споры о применени норм тр. зак-ва, устанволенных им, коллективным или труд. Договорами о правах и обязанностях, они возникают из всех праоотвношений сферы тр. пр. В таких сопрах защищается и востанавливается нарушенное право работника или профкома.2. споры об установлении новых или изменении существующих соц-эконом. условий труда и быта, не урегулированных зак-вом. Они возникают из 4 правоотношений: из трудового- об утсановлении работнику в локальном порядке новых условий труда (новых графика отпусков); из правоотношения профоргана с администрацией ( о распределении жилья); из правоотношения тр. кол-ва (его орагнов) с администрацией; профсоюзов как представителей работников с представителями работадателей на различных уровнях сой-партнерских отношениях. По правотношениям- из кот. может возникнуть спор: из трудовых правоотношений (их большинство); из правоотн. по трудоустройству; по надзору и контролю за соблюдением тр. зак-ва п рваил охраны; по подготовке кадров и повышению квалификации; по возмещению материального ущерба рабтникам предприятия; по возмещению предприятием вреда работкнику в связи с повреждением его здорровья на работе или нарушением его права на труд; профоргана с администрацией по ворпосам труда, быта, культуры; тр. коллектива с администрацией; из соц-партернских отношений на всех уровнях. Класиификация необходима что определить кому подведомтсвенен этот спор.