Расчет действительного фонда времени работы

2.2 Расчет действительного фонда времени работы

оборудования.

 

В работе оборудования различают номинальный и действительный фонды времени. Номинальный фонд времени не учитывает потерь

времени необходимого для работы оборудования.

Действительный фонд времени работы оборудования меньше номинального. При определении действительного фонда времени необходимо из номинального фонда вычесть потери необходимые для ремонта производственного оборудования пришедшего в нерабочее

состояние.

ъ

Fg = Fn * n см ( 1 - ------------ )

100%

 п см - коэффициент сменности на ВЦ, этот коэффициент = 1

 ъ - коэффициент плановых потерь рабочего времени =3

В зависимости от сложности производственного процесса коэффициент принимается равным 3 - 5%.

3

Fg = 2000 * 1 ( 1 - --------- ) = 1940 час.

100

2.3. Расчет основного фонда заработной платы.

 

Заработная плата представляет собой доход, который получает

наемный работник в результате продажи рабочей силы. Продавая рабочую силу рабочий рассчитывает на получение необходимого

дохода для приобретения фонда жизненных средств.

Показателем уровня заработной платы является номинальная и

реальная заработная плата.

Номинальная заработная плата -это количество денег, которые работ-

ник получает за проданную рабочую силу.

Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые

можно приобрести за номинальную заработную плату.

Основной фонд заработной платы предназначен для оплаты труда с

учетом доплат и премий. Он рассчитывается по формуле:

ФЗП общ. = Фт + Д + П

Фт - тарифный фонд заработной платы, он рассчитывается исходя из

выбранной формы оплаты труда

Фт = Сч * R всп. * Fn

Сч - это часовая тарифная ставка, которая зависит от уровня оплаты

труда и разряда рабочего равна 0,21 грн.

R всп. - количество вспомогательных рабочих, работающих на ВЦ = 1

Fn - полезный фонд рабочего времени одного рабочего = 1940 час.

 Д - доплата

Доплаты, выплачиваемые рабочим бывают двух видов: плановые и

внеплановые. Доплаты учитываются в фактическом отчетном фонде

заработной платы и определяется по следующей формуле:

Д = 10% * Фт : 100% ( грн. )

П - премия. Представляет собой доплату назначаемую работникам

за достижения высоких качественных и количественных показателей.

Размер премии, как сдельщикам, так и повременщикам устанавлива-

ется на основании утвержденного премиального положения.

Премии выдаются из фондов заработной платы и материального поощрения. Величина премии составляет 30% от Фт и рассчитывается

по формуле:

П = 30 % * Фт : 100% ( грн. )

Представляем значения тарифного фонда заработной платы ( Фт ),

доплаты ( Д ), премии ( П ).

Фт = Сч * Rвсп. * Fn = 0,50 * 1 * 1729,6 = 864.8 ( грн. )

10 * 864.8

Д = --------------- = 86.48 грн.

100

30 * 864.8

П = ------------------ =259.44 ( грн. )

100

ФЗП общ. = 864.8+86.48+259.44 = 1210.72 ( грн. )

3.4 Расчет дополнительного годового фонда

заработной платы.

Дополнительный фонд заработной платы планируется для оплаты плановых потерь рабочего времени, предусмотренных трудовым законодательством и составляет 15 - 20% от основного фонда заработной платы.

Дополнительный фонд заработной платы рассчитывается по формуле:

20% * ФЗП о

ФЗП доп. = ---------------- ( грн. )

100%

 

где - ФЗП о - основной фонд заработной платы = 1210.72 ( грн. )

20 * 1210.72

ФЗП доп. = --------------- = 242.14 ( грн. )

100

2.5. Расчет годового фонда заработной платы.

Годовой фонд заработной платы представляет собой сумму основного и дополнительного фондов заработной платы.

ФЗП г = ФЗП о + ФЗП доп ( грн. )

ФЗПо - основной фонд заработной платы

ФЗП доп. - дополнительный фонд заработной платы

ФЗП г = 1210.72+242.14= 1452.86 ( грн. )

2.6. Расчет среднемесячного фонда заработной платы.

 

Месячный фонд заработной платы включает в себя полностью дневной фонд заработной платы и , кроме того, оплаты простоев,

оплату основных и дополнительных отпусков, единовременное вознаграждение за выслугу лет ( там, где оно установлено ), оплату

дней неявок в связи с выполнением общественных и государственных обязанностей,( дней неявок )работников, откомандированных на учебу, если за ними сохранена заработная плата, выходное пособие, доплату за работу в отдаленных местностях, оплату за обучение учеников на производстве, стоимость предоставленных бесплатно коммунальных услуг и другие бесплатные выдачи , предусмотренные законом.

 Фонд месячной заработной платы используется для начисления средней месячной заработной платы одного рабочего делением месячного фонда на среднемесячное число рабочих.

ФЗПг

ЗП ср. = ----------- = ( грн. )

12 * R всп.

ФЗП г - годовой заработной платы = 609,14 грн.

Rвсп. - количество вспомогательных рабочих работающих на ВЦ=1

 1452.86

ЗП ср. = ------------- = 121.07 грн.

 12 * 1