Навигация
Общий научно-педагогический стаж работы: 13 лет
100409
знаков
99
таблиц
0
изображений
7. Общий научно-педагогический стаж работы: 13 лет
в том числе педагогический стаж работы 13 лет
| Научные труды | имеет, | не имеет |
| (ненужное зачеркнуть) | ||
| Изобретения | имеет, | не имеет |
| (ненужное зачеркнуть) | ||
Список научных трудов прилагается
| Научный работник | Номер телефона | 35-59-36 |
| ||||||
| (подпись) | |||||||||
| Работник кадровой службы | Нач. отдела кадров | Бабкина Н.Г. | |||||||
| (должность) | (подпись) | (расшифровка подписи) | |||||||
| Присуждение ученой степени, присвоение ученого звания и изменение научной специальности после заполнения учетной карточки | |||
| дата | документ | ученая степень, ученое звание, научная специальность | |
| серия, номер | наименование организации, | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 |
Приложение 5
Унифицированная форма № Т-5
Утверждена постановлением Госкомстата
России от 06.04.01 № 26
| Код | |||
| Форма по ОКУД | 0301004 | ||
| ООО «Дельта» | по ОКПО | ||
(наименование организации)
| Номер документа | Дата | |
| ПРИКАЗ | 121 | 05.02.2004 |
(распоряжение)
о переводе работника на другую работу
| Дата | ||
| Перевести на другую работу | с | 05.02.2004 |
| по |
| Табельный номер | |
| Киркорова Филиппа Бедросовича | 234 |
(фамилия, имя, отчество)
постоянно
(вид перевода (постоянно, временно))
| прежнее место работы | Экономический отдел |
| (наименование структурного подразделения) | |
| экономист | |
| (наименование профессии (должности), разряд, класс (категория) квалификации) | |
Заявление работника
(причина перевода)
| новое место работы | финансовый отдел | ||||
| (наименование структурного подразделения) | |||||
| финанист | |||||
| (наименование профессии (должности), разряд, класс (категория) квалификации) | |||||
| оклад (тарифная ставка) | 10 000 | руб. | 00 | коп. | |
| надбавка | руб. | коп. | |||
Основание:
| изменение к трудовому договору (контракту) | от “ | 05 | ” | Февраля | 20 | 03 | года | № | 12 |
| Руководитель организации | Ген. директор | Иванов В.П. | ||||||||||
| (должность) | (подпись) | (расшифровка подписи) | ||||||||||
| С приказом (распоряжением) ознакомлен | ||||||||||||
| (подпись работника) | ||||||||||||
| “ | 05 | ” | февраля | 20 | 04 | года | ||||||
Приложение 6
Унифицированная форма № Т-6
Утверждена постановлением Госкомстата
России от 06.04.2001 № 26
| Код | |||
| Форма по ОКУД | 0301005 | ||
| ОАО «Дельта» | по ОКПО | ||
(наименование организации)
| Номер документа | Дата | |
| ПРИКАЗ | 122 | 02.11.2004 |
(распоряжение)
о предоставлении отпуска работнику
| Предоставить отпуск | Табельный номер |
| Белому Сергею Анатольевичу | 1202 |
(фамилия, имя, отчество)
финансист
(наименование профессии (должности))
финансовый отдел
(наименование структурного подразделения)
учебный отпуск с сохранением заработной платы
(вид отпуска (ежегодный оплачиваемый, учебный, без сохранения заработной платы и другие))
| за период работы | с “ | 03 | ” | ноября | 20 | 04 | года | по | “ | 17 | ” | ноября | 20 | 04 | года |
| на | 14 | календарных | дней | |
| рабочих |
| с “ | 03 | ” | ноября | 20 | 04 | года | по | “ | 17 | ” | ноября | 20 | 04 | года |
| Руководитель организации | ген. директор | Иванов В.П. |
| |||||||||||
| (должность) | (подпись) | (расшифровка подписи) |
| |||||||||||
| С приказом (распоряжением) ознакомлен | “ | 03 | ” | ноября | 20 | 04 | года | |||||||
| (подпись работника) | ||||||||||||||
Приложение 7
Унифицированная форма № Т-8
Утверждена постановлением Госкомстата
России от 26.04.01 № 26
| Код | ||||||
| Форма по ОКУД | 0301006 | |||||
| ООО «Дельта» | по ОКПО | |||||
| (наименование организации) | Трудовой договор (контракт) | номер | 25 | |||
| дата | 12.01.2001 | |||||
| Номер документа | Дата | |
| ПРИКАЗ | 33 | 30.11.2004 |
(распоряжение)
о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником
| Уволить “ | 01 | ” | декабря | 20 | 04 | года |
| Табельный номер | |
| Киркорова Филиппа Бедросовича | 1202 |
| (фамилия, имя, отчество) | |
| финансовый отдел | |
| (наименование структурного подразделения) | |
| финансист | |
| (наименование профессии (должности), разряд, класс (категория) квалификации) | |
несоответствие занимаемой должности
| (основание увольнения) |
| Основание: | Приказ № 33 от 30.11.04 |
| Решение профсоюзной организации о согласии на увольнение | |||||||||
| от “ | 30 | ” | ноября | 20 | 04 | года | № | 35 | |
| Руководитель организации | ген. директор | Иванов В.П. |
| |||||||||||
| (должность) | (подпись) | (расшифровка подписи) |
| |||||||||||
| С приказом (распоряжением) ознакомлен | “ | 30 | ” | декабря | 20 | 04 | года | |||||||
| (подпись работника) | ||||||||||||||
Приложение 8
Унифицированная форма № Т-53
Утверждена постановлением Госкомстата
России от 06.04.01 № 26
| Код | ||||
| Форма по ОКУД | 0301011 | |||
| ООО «Дельта» | по ОКПО | |||
| (наименование организации) | ||||
| (наименование структурного подразделения) | Корреспондирующий счет | |||
| В кассу для оплаты в срок | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| с “ | 04 | ” | декабря | 20 | 03 | года по “ | 06 | ” | декабря | 20 | 03 | года | |||||||||||||||||||||||
| Сумма | сорок девять тысяч пятьсот | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| (сумма прописью) | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| руб. | 00 | коп. | ( | 49 500 | руб. | 00 | коп.) | |||||||||||||||||||||||||||
| Руководитель организации | ген. директор | Иванов В.П. | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| (должность) | (подпись) | (расшифровка подписи) | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| Главный бухгалтер | Галкина М.В. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| (подпись) | (расшифровка подписи) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| “ | 04 | ” | декабря | 20 | 03 | года | |||||||||||||||||||||||||||||
| ПЛАТЕЖНАЯ ВЕДОМОСТЬ | Номер документа | Дата составления | Расчетный период | ||
| с | по | ||||
| 235 | 01.12.2003 |
| 04.12.2003 | 06.12.2003 | |
2-я страница формы № Т-53
| Номер по порядку | Табельный номер | Фамилия, инициалы | Сумма, руб. | Подпись в получении | Примечание |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1 | 1200 | Иванов В.П. | 12 000 | 12 000 | |
| 2 | 1201 | Смирнова Н.Д. | 10 000 | 10 000 | |
| 3 | 1202 | Киркоров Ф.П. | 10 000 | 10 000 | |
| 4 | 1203 | Лебедева Н.Е. | 7 500 | 7 500 | |
| 5 | 1204 | Лакокрасочная Н.В. | 5 500 | 5 500 | |
| 6 | 1205 | Лебедев П.Е. | 4 500 | 4 500 | |
| Количество листов | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| По настоящей платежной ведомости | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| выплачено | сорок девять тысяч пятьсот | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| (сумма прописью) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| руб. | 00 | коп. | ( | 49 500 | руб. | 00 | коп.) | |||||||||||||||||||||||||||
| и депонировано | сорок девять тысяч пятьсот | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| (сумма прописью) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| руб. | 00 | коп. | ( | 49 500 | руб. | 00 | коп.) | |||||||||||||||||||||||||||
| Выплаты произвел | кассир | Лакокрасочная Н.В. | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| (должность) | (подпись) | (расшифровка подписи) | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Расходный кассовый ордер № | 12 | от | “ | 06 | ” | декабря | 20 | 03 | года | |||||||||||||||||||||||||
| Проверил бухгалтер | Лебедева Н.Е. | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| подпись | расшифровка подписи | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| “ | 06 | ” | декабря | 20 | 03 | года | ||||||||||||||||||||||||||||
По образцу 2-й страницы печатать дополнительные страницы ведомости
Подписи печатать на последней странице.
Приложение 9
Унифицированная форма № Т-11
Утверждена постановлением Госкомстата
России от 06.04.01 № 26
| Код | ||||
| Форма по ОКУД | 0301026 | |||
| ООО «Дельта» | по ОКПО | |||
(наименование организации)
| Номер документа | Дата | |
| ПРИКАЗ | 102 | 29.12.2004 |
(распоряжение)
о поощрении работника
| Табельный номер | |
| Киркоров Филипп Бедросович | 1202 |
| (фамилия, имя, отчество) | |
| финансист | |
| (наименование профессии (должности)) | |
| Финансовый отдел | |
| (наименование структурного подразделения) | |
По итогам деятельности организации за год
| (мотив награждения) |
выдать пермию
| (вид поощрения (объявить благодарность, наградить ценным подарком или почетной грамотой, выдать премию и др.)) |
| в сумме | десять тысяч | |||||||
| (сумма прописью) | руб. | 00 | коп. | |||||
| ( | 10 000 | руб. | 00 | коп.) | |||
| Основание: представление служебная записка руководителя |
| Руководитель организации | ген. директор | Иванов В.П. |
| |||||||||||
| (должность) | (подпись) | (расшифровка подписи) |
| |||||||||||
| С приказом (распоряжением) ознакомлен | “ | 29 | ” | декабря | 20 | 04 | года | |||||||
| (подпись работника) | ||||||||||||||
Приложение 10
Унифицированная форма № Т-11а
Утверждена постановлением Госкомстата
России от 06.04.01 № 26
| Код | |||
| Форма по ОКУД | 0301027 | ||
| ООО «Шоу-бизнес» | по ОКПО | ||
(наименование организации)
| Номер документа | Дата | |
| ПРИКАЗ | 103 | 29.12.03 |
(распоряжение)
о поощрении работников
по итогам деятельности организации за год
(мотив награждения)
выдать премию
(вид поощрения (объявить благодарность, наградить ценным подарком или почетной грамотой, выдать премию и др.))
| Фамилия, имя, отчество | Табельный номер | Структурное подразделение | Профессия (должность) | Сумма, руб. | С приказом (распоряже- нием) ознакомлен. Подпись работника. Дата |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| Смирнова Н.Д. | 1201 | экономический отдел | Экономист | 10 000 | |
| Лебедева Н.Е. | 1203 | Гл. бухгалтер | 7 500 | ||
| Основание: представление служебной записки руководителя |
| Руководитель организации | ген. директор | Иванов В.П. | |||
| (должность) | (подпись) | (расшифровка подписи) |
Приложение 11
Виды выплат, порядок расчета которых определен Трудовым Кодексом РФ, исходя из среднего заработка работника.
| Виды выплат | Статья ТК РФ | Расчетный период (3/12 мес.) | Содержание статьи. |
| Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах | 39 | 12 мес. | Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев. |
| Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости. | 74 | 12 мес. | В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. |
| Ежегодные оплачиваемые отпуска | 114 | 3 мес. | Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. |
| Гарантии при направлении работников в служебные командировки | 167 | 12 мес. | При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. |
| Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам | 171 | 12 мес. | Членам комиссий по трудовым спорам предоставляется свободное от работы время для участия в работе указанной комиссии с сохранением среднего заработка. |
| Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения. | 173 | 12 мес. | Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно – по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно – по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе – 50 календарных дней); подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц. |
Продолжение приложения 11
| Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения. | 174 | 12 мес. | Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно – по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно – по 40 календарных дней; подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – два месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц. |
| Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования. | 175 | 12 мес. | Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года. |
| Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях. | 176 | 12 мес. | Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях независимо от их организационно-правовых форм, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов в IX классе – 9 календарных дней, в XI (XII) классе – 22 календарных дня. Работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. |
Продолжение приложения 11
| Выходные пособия | 178 | 12 мес. | При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с: несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы; призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность. |
| Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. | 180 | 12 мес. | Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. |
| Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. | 212 | 12 мес. | Работодатель обязан в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований). |
Продолжение приложения 11
| Оплата труда при невыполнении норм труда (должностных обязанностей). | 155 | 12 мес. | При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу. При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки (оклада). При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы. |
Приложение 12
Распределение обязательных страховых взносов
| База для начисления страховых взносов на каждого отдельного работника нарастающим итогом с начала года. | Для мужчин 1952 года рождения и старше и женщин 1956 года рождения и старше. | Для мужчин 1953 по 1966 год рождения и женщин с 1957 по 1966 год рождения. | Для мужчин и женщин 1967 года рождения и моложе | |||
| На финансирования страховой части трудовой пенсии. | На финансирование накопительной части трудовой пенсии. | На финансирования страховой части трудовой пенсии. | На финансирование накопительной части трудовой пенсии. | На финансирования страховой части трудовой пенсии. | На финансирование накопительной части трудовой пенсии. | |
| До 100 000 рублей | 14,0 % | 0,0 % | 12,0 % | 2 % | 8,0 % | 6,0 % |
| От 100 001 рубля до 300 000 рублей | 14 000 рублей + 7,9 % с суммы, превышающей 100 000 рублей | 0,0 % | 12 000 рублей + 6,8 % с суммы, превышающей 100 000 рублей | 2 000 рублей + 1,1 % с суммы, превышающей 100 000 рублей | 8 000 рублей + 4,5 % с суммы, превышающей 100 000 рублей | 6 000 рублей +3,4 % с суммы, превышающей 100 000 рублей |
| От 300 001 рубля до 600 000 рублей | 29 800 рублей + 3,95 % с суммы, превышающей 300 000 рублей | 0,0 % | 25 600 рублей + 3,39 % с суммы, превышающей 300 000 рублей | 4 200 рублей + 0,56 % с суммы, превышающей 300 000 рублей | 17 000 рублей + 2,26 % с суммы, превышающей 300 000 рублей | 12 800 рублей + 1,69 % с суммы, превышающей 300 000 рублей |
| Свыше 600 000 рублей | 41 650 рублей | 0,0 % | 35 770 рублей | 5 880 рублей | 23 780 рублей | 17 870 рублей |
[1] Постановление правительства РФ «Положение о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции, и о порядке формирования финансовых результатов» № 552 от 5 октября 1992 г. (с изменениями и дополнениями).
[2] Кодекс законов о труде Российской Федерации. – М.: Проспект, 2002.
[3] Постановление Правительства РФ «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 11 апреля 2003 г.
[4] Е. Фролова, Т. Попова. Расчет среднего заработка в 2003 году. // Консультант Черноземья. Информационо-аналитическая газета. (http://www.konsultant.voronezh.net/arh/15772003/st8_31.html).
[5] Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. – 4-е издание, переработанное и дополненное. – М.: ИНФРА-М, 2002.
[6] Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть 2. Федеральный закон от 29.12.2000 г. № 118-ФЗ.
[7] Гражданский кодекс РФ ч. I-II от 21 октября 1994 года (с изменениями от 20 февраля, 12 августа 1996 г., 24 октября 1997 г., 8 июля, 17 декабря 1999 г.). – М.: Проспект, 2000.
[8] ФЗ РФ «Об исполнительном производстве» № 119-ФЗ от 21 июля 1997г.
Похожие работы
... . В работе использованы литературные источники, но в основном нормативные акты, а также практические материалы N-предприятия. Выпускная работа Станкевич Елены Михайловны на тему «Учет оплаты труда и расчетов с персоналом» отвечает предъявляемым требованиям к выпускной работе бакалавра по специальности «Бухгалтерский учет» и может быть допущена к защите с оценкой отлично. Руководитель, ...
... отдельных формах оплаты труда. Основная задача распределения заработка заключается в том, чтобы правильно учесть вклад каждого работника в общие результаты работы. 2. Организация учета расчетов с персоналом по оплате труд на примере ТЭЦ-1 филиала ОАО «ДЭК» 2.1 Организационно-экономическая характеристика ТЭЦ-1 ТЭЦ-1 – филиал открытого акционерного общества энергетики и электрификации ...
... счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". Начисление пособия по временной нетрудоспособности в бухгалтерском учете отражается по кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" и дебету счетов: 20 "Основное производство", 23 "Вспомогательные производства" и др. за первые два дня нетрудоспособности за счет организации; 69-1 "Расчеты по социальному страхованию" — за остальные дни ...
... не входит в состав затрат и должна быть отнесена к прочим расходам, как расходы в виде штрафов, пени и других санкций за нарушение договорных обязательств. Учет оплаты труда на сельскохозяйственных предприятиях – сложный и трудоемкий процесс. Это связано, как правило, с большим разнообразием работ в разных отраслях в зависимости от дифференциации производства, технологий, сезонности, форм и ...
0 комментариев