Основные

1.1.  Основные

1.2.  Вспомогательные.

Основные рабочие – работники предприятия, принимающие непосредственное участие в процессе изготовления продукции. Степень участия всех работников различна. Часть рабочих непосредственно занята в технологических процессах изготовления продукции, которые протекают в основных цехах предприятия.

Вспомогательные рабочие – работники, занятые обслуживанием технологических процессов: транспортировкой предметов труда, выполнением ремонтных работ, работ по подготовке производства, наладке оборудования и т.д.

Категория «рабочий» наиболее многочисленна.

Служащие. Входят руководители всех уровней управления, специалисты, другие работники. Основная составляющая – специалисты. Специалисты – работники, имеющие специальное высшее или среднее образование и выполняющие инженерно-технические работы, экономические работы, социальные, юридические. Из числа специалистов назначаются руководители, которые выполняют функции управления и координирования производственно-хозяйственной деятельности. Обязательное условие – руководитель должен быть специалистом в данной конкретной области. Другие – лица, занятые подготовкой и оформлением документируемой информации и хозяйственным обслуживанием.

Т.к. работы выполняемые на предприятии различны, по характеру и по сложности и требуют не только специальных умений и навыков, но и различный уровень подготовленности к выполнению конкретной работы.

В связи с этим работников делят: по профессиям, специальностям и уровню квалификации.

Профессия – род трудовой деятельности человека владеющего комплексом специальных знаний и навыков, который позволяет ему выполнять определенную работу.

Специальность – комплекс приобретенных знаний для определенного вида деятельности в рамках одной и той же профессии.

Квалификация – характеризует степень и уровень профессиональной подготовки. Для рабочих – разрядами. Разряд рабочего должен соответствовать разряду работы.

2. Производительность труда. Понятие, показатели, методы измерения.

Производительность труда – это плодотворность, результативность, эффективность трудовой деятельности человека, которая может определятся количеством созданной продукции в единицу времени или же затрачиваемым временем на единицу продукции.

Первый показатель носит название выработки и используется в отраслях обрабатывающей промышленности, к которой относится черная металлургия.

Второй показатель называется трудоемкостью – этот показатель используется в машиностроении и в цехах ремонтного комплекса металлургических предприятий.

Взаимосвязь между этими показателями обратная, то есть чем выше выработка в единицу времени, тем ниже затраты времени на ее создание.

В качестве объема выпускаемой продукции при расчете выработки могут быть выбраны натуральные показатели (т., шт., м²), стоимостные показатели и трудовые показатели.

Натуральные показатели применяются только в том случае, если номенклатура выпускаемой продукции однообразна. Если же цех выпускает несколько видов продукции, разнотипных, но одного и того же назначения, в этом случае определяют объем выполненной продукции в условно-натуральных показателях (усл.т., усл.шт.). В качестве единицы сопоставления выбрана трудоемкость, масса, мощность и т.д.

Для расчета условных показателей объема выпускаемой продукции в начале по каждой позиции определяется коэффициент перевода – это отношение производительности часовой по данному профилю к часовой производительности по профилю, выбранному в качестве базового. На эти коэффициенты умножаются физические тонны и при суммировании образуют условные единицы измерения.

Если невозможно объединить объемы выпускаемой продукции в натуральных измерителях, то в этом случае используется стоимостная оценка объема выпущенной продукции.

Стоимостные показатели устанавливаются только по подразделениям, выпускающим готовую продукцию или же в целом по предприятию.

Третий метод оценки объемов продукции: трудовой затраты времени должны быть установлены на единицу продукции, методом расчета технически обоснованных норм времени соответственно час, день, месяц, квартал, год и в соответствии с этим показатель выработки выразится в виде количества продукции:

- в 1 человеко-час (среднечасовая выработка);

- в 1 человеко-день (среднедневная выработка);

- среднемесячная выработка – то есть на одного среднесписочного рабочего или работающего.

- среднеквартальная;

- среднегодовая.

Рассматриваемые показатели уровня производительности труда определяют: по плану, по отчету и в динамике за ряд периода времени.

Показатели динамики уровня производительности труда (изменение во времени) определяются с помощью индексов роста производительности труда.

Индексы – это относительная величина из двух относительных величин.

В числителе – относительная величина, характеризующая уровень производительности труда в отчетном периоде, а в знаменателе – в базовом периоде. В качестве базы для сравнения выбраны плановые уровни производительности труда, а так же уровень производительности труда прошлого периода, если условия производства сопоставимы.

Показатель роста производительности труда изменяется в зависимости от повышения использования рабочего времени, от изменения объема производства и численности работающих.

Изменение рабочего времени. Если фонд рабочего времени работы оборудования возрастает с величины F до F', то в этом случае рост производительности труда Δ рассчитывается как отношение:

 .

Для расчета роста производительности труда в зависимости от изменения объемов производства и численности работающих, для начала определяют увеличение объема производства и численности работающих в данном периоде, по сравнению с базовым. Этот показатель в статистике носит название показатель темпов роста (выражается в %) отношение производства в данном периоде к объему оборотного производства в отчетный период.

;

.

Дальше рассчитывают темп прироста:

·     объемов производства;

·     изменения численности работающих или работников.

Вычитая из темпов роста базовую величину – 100%. Соответственно темп прироста продукции в результате изменения и численности и объема выпускаемой продукции рассчитывают, вычитая из 100% соотношение темпов прироста численности и объема выпущенной продукции.

В результате повышения производительности труда на предприятии уменьшается доля индивидуального (живого) труда, приходящегося на единицу продукции. При этом возрастает доля труда овеществленного в средствах производства, но при этом суммарная величина индивидуального и овеществленного труда снижается. Т.е. в результате роста обеспечивается экономия рабочего времени, материальных затрат. Это ведет к снижению затрат на выпуск продукции и следовательно увеличивает доходы предприятия.

В экономической практике существуют различные подходы по диагностике влияния производительности труда на результаты производства: это взаимосвязь показателей производительности труда, фондовооруженности и фондоотдачей. Взаимосвязь основана на использовании основных фондов и использования трудового потенциала предприятия.

Схема взаимосвязи

Производительность труда с одной стороны является производной показателей объема выполненной продукции и численности ППП; с другой стороны этот же показатель можно получить, определив произведение показателей фондоотдачи фондовооруженности. Таким образом, взаимосвязь показателей ПТ, его фондовооруженности и фондоотдачи материальных элементов основных фондов основана на использовании ОФ предприятия и, не только как главного ресурсного составляющего предприятия, но и важного фактора эффективности использования трудовых ресурсов.

Если появляется замедление роста производительности труда, особенно по сравнению с затратами на труд и с затратами на энергоносители, то это приводит к повышению единовременных затрат на оплату труда и энергоресурсы. Это приводит к повышению цен, как на товары отечественного производства, так и на товары, ввозимые из-за рубежа. Замедление сбыта продукции. Снижается загрузка производственных мощностей предприятия. Запаздывание накапливания капитала, который направлен на воспроизводство ОФ предприятия.

Резервы и факторы роста производительности труда.

Внутрипроизводственные ресурсы.

1.       Повышение технического уровня производства, которое обеспечивается за счет введения нового более совершенного оборудования, новых технологических процессов, механизации и автоматизации производственных процессов, а также повышения качества исходного сырья, заготовок и т.д.

2.       Совершенствование организации производственных процессов: совершенствование производственной структуры предприятия, повышение уровня специализации предприятия, использование поточных форм организаций производственных процессов, которые позволяют минимизировать потери времени по всему циклу обработки от исходного сырья к получению готовой продукции; оперативное планирование производства – позволяет сократить непроизводственные потери времени.

3.       Рациональное обслуживание рабочих мест всем необходимым: нормативной документацией, ремонтами и др.

4.       Организация трудовых процессов с целью увеличения ПТ: применение рациональных форм разделения и кооперации труда, разработка технически обоснованных норм времени и выработки, изучение передового опыта.

5.       Совершенствование методов управления производством: разработка рациональных схем управления, обеспечение эффективного процесса управления.

6.       Социально-психологические факторы.

3. Оплата труда, как одно из направлений мотивации производственного труда.

3.1. Сущность и принципиальные положения оплаты труда;

3.2. Функции заработной платы (ЗП);

3.3. Закон Украины «об оплате труда» 24 марта 1995г.;

3.3.1.    Структура заработной платы;

3.3.2.    Источники средств по оплате труда;

3.3.3.    Тарифная система, используемая при организации оплаты труда;

3.4. Механизм государственного регулирования оплаты труда работникам промышленности предприятий.

Сущность и принципиальные положения оплаты труда

С одной стороны оплата труда – это вознаграждение за труд. А также важный стимул для работников предприятия, трудящихся с определенной отдачей. С другой стороны – это цена трудовых ресурсов в конкретный момент времени в конкретных организационно-технических условиях. Цена эта определяется количеством и качеством затраченного труда. На уровень цены трудовых ресурсов воздействует ряд факторов:

- результаты хозяйственной деятельности предприятия, уровень его доходности, прибыльности;

- кадровая политика предприятия;

- уровень безработицы в данном регионе среди работников конкретной профессии;

- уровень конкуренции на рынке труда и влияние профсоюзов на собственников предприятия по вопросам оплаты труда;

- политика государства в области оплаты труда.

Организация оплаты труда работников промышленных предприятий Украины базируется на ряде основных принципов:

1.    Построение схем оплаты труда в зависимости от его количества и качества;

2.    Дифференциация заработной платы в зависимости от:

·     уровня квалификации работников;

·     от условий труда;

·     от отрасли промышленности;

·     региональной принадлежности предприятия.

3.    Систематическое повышение реальной ЗП, согласование с темпами инфляции;

4.    Превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней ЗП.

Функции заработной платы

1.    Стимулирующая – состоит в установлении уровня оплаты труда, который мобилизует работника к эффективным действиям на своем рабочем месте;

2.    Регулирующая – при выполнении этой функции реализуется дифференциация уровня заработка в соответствии с профессией, уровнем квалификации, а также важностью и сложностью решаемых задач;

3.    Социальная – реализуется в обеспечении одинаковой оплаты труда за одинаковую работу. Реализуется эта функция на основе государственного и договорного регулирования;

4.    Воспроизводственная – которая состоит в установлении норм оплаты труда на уровне, который обеспечивает нормальное воспроизводство с учетом особенности выполняемой работы.

Закон Украины «об оплате труда» 24 марта 1995г.

Заработная плата – это вознаграждение, исчисленное в денежной форме, которое по трудовому договору выплачивает собственник предприятия работнику за выполненную работу.

Размер выплат зависит от сложности условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и результатов хозяйственной деятельности предприятия.

3.3.1. Структура заработной платы (ЗП) включает в себя две составляющие:

1.    Основную ЗП, которую получает работник предприятия, работающий по найму за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормами выработки, времени, численности, обслуживания, управляемости);

2.    Дополнительная ЗП – это вознаграждение за труд сверх норм и за трудовые успехи, особые условия труда.

В состав дополнительной ЗП входит:

·     премиальные выплаты по результатам работы подразделения и предприятия;

·     доплаты за вредные и тяжелые условия труда;

·     оплата работы в праздничные дни, ночные часы и оплата сверхурочного рабочего времени (переработка графика вызвана режимом работы предприятия);

·     оплата ежегодных и дополнительных отпусков, а также выполнение государственных обязанностей.

3.3.2. Источники средств по оплате труда. Основной источник средств – часть доходов предприятия, так как расходы по основной и дополнительной ЗП включаются в себестоимость выполненной продукции, соответственно фонд оплаты труда может быть сформирован только после реализации выпущенной продукции и поступлением денежных средств на расчетный счет предприятия. Работники предприятия премируются из фонда, который формируется из прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, а также получают дивиденды по ценным бумагам за счет средств, которые формируются из прибыли.

3.3.3. Тарифная система, используемая при организации оплаты труда.

Базой для формирования оплаты труда является тарифная система. Тарифная система оплаты труда является основой организации оплаты труда.

Тарифная система состоит:

1.    Тарифные сетки;

2.    Тарифные ставки и схемы должностных окладов;

3.    Тарифно-квалифицированные характеристики.

Назначение тарифной системы: распределять работы в зависимости от их сложности. А работников распределять в зависимости от уровня их квалификации и ответственности.

Распределение ведется по разрядам тарифной сетки.

Тарифная сетка – это перечень разрядов и соответствующих им тарифным сеткам.

Низший разряд – 1 и ему присвоен коэффициент 1, далее повышается тарифный коэффициент.

Тарифный коэффициент – показатель во сколько раз оплата труда работника данного разряда выше, чем работника 1-го разряда.

Первый разряд не должен устанавливаться ниже установочной минимальной ЗП.

В тарифно-квалифицированных характерах устанавливается: что должен знать, уметь, выполнять рабочий данной профессии данного разряда.

Механизм государственного регулирования оплаты труда работникам промышленности предприятий.

1.    Установление минимальной ЗП. Минимальная оплата труда устанавливается за простой неквалифицированный труд в размере месячной или часовой нормы труда или объема работ. В минимальную ЗП не включают надбавки, поощрения, компенсации. Минимальная зарплата является государственной гарантией.

2.    Государственные гарантии оплаты сверхурочного времени, праздничных дней и выполнение государственных обязанностей.

3.    Государство определяет механизм формирования фонда ЗП (см. структуру зарплаты).

4.    Государство регулирует уровень налогообложения дохода работников.

5.    Составление тарифного соглашения между работниками наемного труда и предприятием.

Себестоимость продукции

Понятие, значение, виды себестоимости продукции. Методы группировки затрат, связанных с выпуском продукции. Классификация затрат в себестоимости продукции. Пути снижения затрат на производство продукции.

Понятие, значение, виды себестоимости продукции

Себестоимость продукции – это выраженные в денежной форме текущие затраты, связанные с производством продукции, а также ее реализацией. Себестоимость является основным обобщающим показателем работы предприятия, т.к. именно в себестоимости отражается эффективность использования основных фондов, материальных ресурсов и трудовых.

В себестоимости отражаются затраты на оплату труда в виде выплат по основной и дополнительной зарплате.

Эффективность использования основных фондов в составе затрат по выпуску продукции выражаются в виде суммы амортизационных отчислений, приходящихся на единицу продукции.

Таким образом, показатель себестоимость продукции отражает результат производственно-хозяйственной деятельности, служит одним из основных элементов при расчете прибыли предприятия и уровня доходности. И, соответственно, снижение затрат является основным направлением увеличения суммы прибыли.

Показатель себестоимости является базой для расчета цен предприятия; используется при обосновании экономической целесообразности капитальных вложений в новую технику, технологические процессы, проведение реконструкций, модернизаций, расширение сортамента.

В зависимости от цели (планирование, учет производства, анализ производства), различают следующие показатели:

1.    Себестоимость товарной продукции (рассчитывается без ТП и РП).

2.    Себестоимость отдельных видов продукции.

В зависимости от периода времени этот показатель устанавливается обычно на месяц, укрупняется до показателя за квартал, за год.

Показатели могут устанавливаться: по плану; по отчету;

3.    Нормативная себестоимость.

4.    Прогнозируемая себестоимость.

При составлении плановой себестоимости исполняют нормы и нормативы материальных и трудовых затрат, которые действуют в момент разработки плана на дано предприятии; принимаются цены, которые будут действовать в плановом периоде.

При определении отчетных затрат на производство учитываются фактические нормы расхода материальных трудовых ресурсов и фактический уровень цен и тарифов. Поэтому в отчетных калькуляциях находят отражение расходы сверх норматива, потери от простоев оборудования, потери от брака.

Прогнозируемые затраты на производство определяют при аргументации инновационных процессов в производстве, т.е. прогнозируется изменение норм расхода и уровень цен на определенную перспективу.

Методы группировки затрат, связанных с выпуском продукции

Методы группировки затрат, связанных с выпуском продукции бывают:

1.    Основан на системе экономических эквивалентов, которые используются при реализации производственной деятельности. В производственном процессе участвуют:

·     Средства труда – амортизационные отчисления.

·     Предметы труда – затраты на основное и вспомогательное оборудование, материалы и энергоресурсы.

·     Труд конкретных исполнителей – оплата труда.

Если в основу группировки затрат положена классификация по трем основным элементам производственного процесса и при этом не учитывается направление использования того или иного элемента в производстве, то в результате мы получим смету затрат.

Смета – разрабатывается независимо от направления использования в производстве, в основу группировки положено участие трех основных элементов: предметы, средства, труд исполнителей.

Сметы затрат на предприятиях составляют:

а)    на производство;

б)    на расходы, связанные с работой оборудования;

в)    расходов по переделу;

г)    цеховых расходов;

д)    расходов на подготовку и освоение производства;

е)    смета производственных расходов и внепроизводственных расходов.

Структура смет затрат одинакова для всех отраслей промышленности и содержит следующий ряд статей:

       I.    Материальные затраты.

      II.    Оплата труда.

    III.    отчисления на социальные мероприятия.

    IV.    амортизационные отчисления.

      V.    Прочие расходы.

При разработке смет затрат на производство I-я статья включает следующие расходы:

·  расходы на сырье и основные материалы за вычетом возвратных отходов. Учитываются все материальные затраты как на создание продукции, так и на проведение ремонтов;

·     полуфабрикат, покупные изделия;

·     вспомогательные материалы;

·     затраты на топливно-энергетические ресурсы как на технологические цели, так и на хозяйственные нужды.

II-я включает расходы на оплату труда всего ППП данного подразделения (основная и дополнительная зарплата основных и вспомогательных рабочих, руководителей и служащих).

III-я – отчисления по установленным ставкам в данном периоде.

IV-я – устанавливается по всем группам основных фондов.

V-я – командировочные, оплата транспорта других организаций, на охрану объекта по страхованию.

2.    В зависимости от их направления расходования по калькуляционным статьям, в результате получаем документ калькуляции себестоимости продукции.

Типовые положения планирования учета и калькулирования себестоимости продукции (работ, услуг) в промышленности.

Типовая структура калькуляции:

01.  Сырье и материалы.

02.  Полуфабрикат собственного производства.

03.  Оборотные отходы (вычесть).

04.  Покупные комплектующие изделия, полуфабрикат, работы и услуги производственного характера от других предприятий и организаций.

05.  Топливо, энергия на технологические цели.

06.  Основная зарплата рабочих.

07.  Дополнительная зарплата производственных рабочих.

08.  Отчисления на социальное страхование от 06 и 07.

09.  Затраты связанные с подготовкой и освоением производства продукции.

10.  Возмещение износа специальных инструментов и устройств конкретного назначения и другие специальные затраты.

11.  Затраты на содержание и эксплуатацию оборудования.

12.  Общепроизводственные затраты.

13.  Общехозяйственные затраты.

14.  Затраты в результате брака.

15.  Другие производственные затраты.

16.  Попутная продукция.

17.  (результирующий) ПС: (01+02-03+(04¸15)-16).

18.  Непроизводственные затраты.

19.  Полная себестоимость (17+18).

В черной металлургии принята следующая типовая номенклатура статей калькуляции.

В составе затрат несколько разделов, которые нумеруются:

             I.    Заданное в передел:

·     затраты на сырье и основные материалы;

·     полуфабрикаты собственного производства;

·     полуфабрикаты, приобретаемые на других предприятиях;

·     добавочные или вспомогательные материалы на технологические нужды (флюсы, легирующие добавки);

·     затраты на технологическое топливо, непосредственно добавляемое в шихту;

·     затраты, которые вычитаются из состава заданного, отходы, угар и брак;

Итого задано за вычетом отходов, угара и брака

            II.    Расходы по переделу:

·     топливо, используемое в процессе технологического передела (нагрев заготовки, т./о. полуфабрикатов);

·     энергетические затраты на технологические цели (расход электроэнергии на нагрев; пар; вода; сжатый воздух; газообразные защитные среды; кислород);

·     основная зарплата производственных рабочих;

·     дополнительная зарплата производственных рабочих;

·     отчисления на социальные нужды от суммы основной и дополнительной зарплаты производственных рабочих;

·     затраты связанные с приобретением сменного оборудования (валки) и малоценный и быстроизнашивающийся инвентарь;

·     текущий ремонт и содержание основных средств;

·     силовая энергия, связанная с работой машин и механизмов;

·     работа транспортных цехов, которые обслуживают основное производство;

·     амортизация основных цехов;

·     прочие расходы по цеху, связанные с оплатой труда цехового персонала.

Итого расходов по переделу

В сумме I-ый и II-ой образуют цеховую себестоимость.

          III.    Расходы на подготовку и освоение производства.

          IV.    Прочие производственные расходы.

            V.    Общепроизводственные (общезаводские) расходы.

          VI.    Потери от брака, выявленного у потребителей.

         VII.    Побочная продукция (шлаки, газ).

Итого расходов I+II+III+IV+V+VI-VII=производственная себестоимость (ПС).

       VIII.    Внепроизводственные расходы.

Итого ПС + VIII = Полная себестоимость.

На предприятиях черной металлургии составляют калькуляции на все виды продукции:

·     готовые изделия (прокат, трубы);

·     ПФ (чугун, слитки, заготовка, осевая и кузнечная, штрипс);

·     подсобных цехов (агломерат, кокс, огнеупоры);

·     вспомогательных цехов (пар, кислород, электроэнергия, защитные среды);

·     побочного производства (шлакопереработка, ширпотреб).

В калькуляциях все виды сырья, топлива, полуфабрикатов, энергии, получаемые со стороны (покупные), принимаются по ценам предприятия изготовителя с учетом тренспортных издержек.

Сырье, полуфабрикаты, энергия собственного производства учитываются по производственной себестоимости.

По объему учета затрат калькуляции различают 3 вида себестоимости:

1.    Цеховая.

2.    Производственная.

3.    Полная.

Цеховая себестоимость – отражает затраты на производство продукции в пределах конкретного цеха.

Производственная себестоимость – общепроизводственные расходы включают: оплату труда работников заводоуправления; затраты на содержание и ремонт общезаводских зданий и сооружений; командировочные расходы.

Полная себестоимость – включает расходы, связанные с реализацией продукции.

В черной металлургии составляют калькуляцию в целом по цеху, а также по отдельным агрегатам и видам выпускаемой продукции. В результате получаем агрегатные и сортовые калькуляции.

Агрегатная калькуляция – включает затраты на изготовление всех видов продукции на данном агрегате.

Сортовая калькуляция – включает затраты на продукцию отдельного вида или сорта, который отличается особенностями производственного процесса и исходными материалами.

Все виды калькуляций осуществляются или по плану или по расчету (месяц, квартал).

 

Классификация затрат в себестоимости продукции

В калькуляции себестоимости продукции все затраты классифицируют по нескольким признакам:

1.    Экономическая природа или назначение издержек.

2.    Состав производимых затрат.

3.    Метод определения и отнесения затрат на себестоимость конкретного вида продукции.

4.    По отношению величины суммарной (на весь объем) и удельных, т.е. на единицу продукции, затрат к изменению объема производства.

По назначению в производстве все затраты делят на: расходы накладные; расходы основные.

В группу основных расходов входят расходы:

1)    на материалы, сырье, топливно-энергетические ресурсы, непосредственно потребляемые при выпуске продукции;

2)    расходы по зарплате только производственных рабочих;

3)    расходы, связанные с износом основных средств производства, а также с содержанием основных средств производства.

Накладные расходы связаны с организацией производственных процессов, управлением производством, по реализации продукции.

По составу производимых затрат:

·     элементарные;

·     комплексные.

Ряд затрат является первичным для предприятия или цеха и не делится на качественно различные статьи затрат (см. группу затрат по статьям). К ним относят: стоимость сырья, материала, топлива, энергии, зарплату основных производственных рабочих; амортизационные отчисления.

Комплексные включают несколько элементарных статей с учетом направления использования.

Все комплексные статьи затрат предполагают вначале определение суммы расходов по данному направлению за определенный период времени (т.е. составление сметы затрат).

По методу определения отнесения затрат:

·     прямые;

·     косвенные.

Прямые затраты и планируют, и учитывают методом прямого счета. Они определяются на основе разработанных нормативов или отчетных данных, связанных с расходом материалов, сырья, полуфабрикатов и всех видов отходов.

Прямые расходы в металлургии – это расходы только I главы «Задано в производство»; все остальные – косвенные. Они планируют и учитывают или в целом по цеху или же в целом по предприятию, а затем распределяют эти расходы между отдельными видами продукции по определенной методике.

Общепроизводственные расходы вначале распределяются между отдельными цехами предприятия и принцип распределения различен для основных и вспомогательных цехов.

Для цехов основного производства общепринятые расходы распределяются пропорционально расходам по переделу данного цеха.

Для вспомогательных цехов, в состав которых входят цехи энергохозяйства предприятия, транспортные, ремонтные и ремонтно-механические, в которых формирование затрат близко к машиностроительным предприятиям, распределение общезаводских расходов ведется пропорционально затратам на оплату труда работников цеха.

Внутри цехов между отдельными видами продукции косвенные расходы распределяют с учетом особенностей конкретного производства и особенности номенклатуры выпускаемой продукции.

В прокатных цехах расходы по переделу и общезаводские расходы распределяют между отдельными видами продукции по коэффициентам трудности прокатки.

По отношению величины.

·     условно-постоянные;

·     переменные.

Переменные изменяются пропорционально изменению объемов производства, следовательно, в себестоимости единицы продукции они остаются неизменными, но при условии, что и нормы расхода и цены остались без изменений.

Условно-постоянные – это расходы, общая сумма которых остается неизменной при изменениях объема производства, следовательно, их величина в себестоимости единицы продукции будет изменяться обратно-пропорционально изменению объемов производства.

В прокатном производстве:

Показатели	Постоянные, %	Переменные, %
Заданное в передел
отходы		100
расходы по переделу		100
технологическое топливо	40	60
Энергетические затраты
электроэнергия		100
пар	40	60
вода	100
сжатый воздух		100
кислород		100
Зарплата производственных рабочих
основная	50	50
дополнительная
алгоритмизация основных средств	100
износ приспособлений целевого назначения	10	90
текущий ремонт и содержание основных средств	80	20
внутризаводское перемещение грузов		100
прочие расходы цеха	80	20
Итого расходов по переделу
общепроизводственные	100
прочие производственные расходы	100

Деление затрат на переменные и условно-постоянные используют во всех экономических расчетах, когда внедрение технических и организационных мероприятий, проведение реконструкций приводят к изменениям объема производства. В этом случае проводятся корректировки условно-постоянной части затрат в себестоимости продукции на коэффициент роста объема производства.

Ценообразование. Цены на продукцию и работы или услуги промышленного характера.

 

Понятие, функции, элементные составляющие цены единицы продукции; Основные виды цен; Общие факторы, которые устанавливают уровень цен на промышленную продукцию; Методы ценообразования.

Цена – денежное выражение стоимости.

Цена – это стоимость при полной сбалансированности спроса и предложения. Зависит от количества вложенного в товар труда и определяется полезностью товара для данного потребителя.

Функции цен:

Учетно-измерительная – используется в процессе учета, измерения, затрат, отдельных видов продукции. В качестве информационной базы цены используется, в основном, потребитель, который соизмеряет уровень цен и полезный эффект от использования данного товара, и принимает решение: выбрать товар или отказаться от него. Распределительная. Цены должны отклоняться от затрат. Они участвуют в распределении дохода между производителем данной продукции, а также государством через систему налогообложения. Стимулирующая. Используется для мотивации повышения эффективности хозяйствования.

Элементы цены (предприятия)

Расчетная цена предприятия: полная себестоимость + сумма прибыли от реализованной продукции. Этот показатель действует только в пределах данного предприятия и используется для расчета ТП, РП, ВП. Отпускная цена предприятия (оптовая цена реализации): определяется прибавлением к расчетной цене предприятия НДС и акцизного сбора.
НДС – часть вновь созданного продукта, которая целенаправленно направляется в бюджет.
Акцизные налоги устанавливаются на высокорентабельные виды продукции (продукция, выпускаемая одним предприятием – монополистом), а также идет в бюджет государства.
ОЦ=0 цена франка станции отправления, т.е. включает только ту часть транспортных расходов по доставке продукции данного предприятия, которая связана с доставкой к станции отправления. Цена отпускная франка – станция назначения: нужно к отпускной цене прибавить издержки, прибыль и налоги транспортных организаций. Оптовая цена промышленности (реализации) рассчитывается в том случае, если процесс реализации продукции ведется через посредника, т.е. сбытовую организацию. В этом случае к отпускной цене прибавляются издержки, прибыль и налоги, которые они будут платить государству. Розничные цены: отпускная цена предприятия + издержки, прибыль и налоги торгующих в розницу организаций.

Основные виды цен

Централизованно-регулируемые цены. Их устанавливает государство на ресурсы, которые существенно влияют на уровень и динамику цен всей продукции, всех услуг. Это в первую очередь энергоресурсы. Устанавливаются на товары и услуги социального назначения, и вмешивается в цены продукции предприятий монополистов. Договорные: закрепляются в документе и при этом оговариваются обязательно: объем, сроки поставки и качество выпускаемой продукции. Вольные цены, которые устанавливаются самостоятельно предприятием. Мировые – для определения международной стоимости продукции.

Тарифы:

·     на пользование энергоресурсами;

·     транспортные расходы;

·     регулируемые государством;

·     договорные.

Общие факторы, которые устанавливают уровень цен на промышленную продукцию

Уровень спроса; Высокие технические параметры и техническая себестоимость эксплуатации;

.

Достаточно высокий уровень прибыли при реализации продукции;

Специфические факторы

Затраты на сырье, которое легче обрабатывается, имеет меньшие расходы при транспортировке и отвечает требованиям стандарта; Цены на приобретения оборудования, агрегатов;

При установлении цены необходимо ориентироваться на соответствие цены и потребительских свойств.

Методы ценообразования

Расчет цены, ориентируясь на средние затраты + средняя прибыль; Метод определения цены на основе фиксированной прибыли; На основании реальной ценности товара; Метод установления цен в месте производства товара. Продукция передается по ценам предприятия организации, которая занимается ее транспортировкой. После этого все права и ответственность за доставку переходят к покупателю данной продукции. Установление единой цены на данный вид товара или продукта, с включением в нее расходов на доставку + фиксируемые расходы на доставку независимо от места нахождения покупателя; Метод установления зональных цен. Фиксируемая плата за транспортные расходы. В привязке к базисному пункту. В качестве базового – пункт доставки; Установление цен, при котором предприятие изготовитель полностью оплачивает доставку товара. Используется, если хотят расширить круг потребителей; Установление цены со снижением.

 

Финансово-экономические результаты работы предприятия и эффективность их использования

 

Сущность и функции финансов предприятия; Финансовые ресурсы предприятия; Источники формирования прибыли предприятия и направление использования прибыли предприятия; Оценка финансово-экономического состояния предприятия.

Сущность и функции финансов предприятия

Финансы - система денежных отношений, которая выражается в формировании и использовании денежных фондов, кругообороте и их использовании.

Финансы предприятия имеют определяющее положение в финансовой системе государства, так как на уровне предприятия формируется преобладающая масса финансовых ресурсов.

Финансы выполняют функции:

·     распределительную;

·     контроля.

Распределительная функция состоит в том, что с помощью финансов формируется и используется все денежные фонды и доходы предприятия. Именно распределительная функция обеспечивает воспроизводственный процесс. Правильное распределение финансовых средств стимулирует улучшение показателей работы предприятия.

Основу контрольной функции составляет движение финансовых ресурсов и в виде фондов и в нефондовой форме. Функция реализуется через показатели финансовой, бухгалтерской, статистической, оперативной отчетности, а также через финансовое воздействие (через систему налогов, льгот, санкций и штрафов). Взаимоотношения с предприятием, банковской системой, государством, страховыми компаниями, контрагентами.

Финансовые ресурсы предприятия

Финансовые ресурсы – денежные средства, которые имеются в распоряжении предприятия и предназначаются: для текущих затрат; затрат по развитию и расширению производства; выполнение финансовых обязательств и экономического стимулирования рабочих; содержание непроизводственной сферы; на накопление или резервирование в специальных фондах.

Формирование финансовых ресурсов идет за счет ряда источников:

собственные; заемные.

Собственные ресурсы формируются в момент учреждения предприятия (когда происходит образование уставного капитала) за счет вкладов учредителей. Даже работающие предприятия пополняет уставной капитал, возобновляет его за счет прибыли.

Использование финансовых ресурсов осуществляется по нескольким направлениям:

·     текущие затраты на производство и реализацию продукции;

·     инвестирование средств в капитальные вложения и ценные бумаги;

·     расчеты со страховыми организациями, бюджетными;

·     образование финансовых резервов.

Структура финансовых ресурсов предприятия

Финансовые ресурсы, образуемые за счет собственных и приравненных к собственным средств:

1.1  прибыль от основной деятельности;

1.2  прибыль от реализации выбывшего имущества;

1.3  прибыль от внереализационных операций;

1.4  целевые поступления;

1.5  взносы членов трудового коллектива.

Финансовые ресурсы, мобилизуемые на финансовом рынке.

2.1  продажа собственных ценных бумаг;

2.2  девидентные проценты по ценным бумагам, получаемые предприятием;

2.3  получение кредитов;

Поступающие в порядке перераспределения.

3.1  страховые возмещения;

3.2  бюджетные субсидии;

3.3  финансовые ресурсы, которые формируются на долевых началах.

Источники формирования прибыли предприятия и направление использования прибыли предприятия

Прибыль – часть выручки, которая остается после вычитания всех затрат на производственную и коммерческую деятельность предприятия.

Показатели прибыли зависят от методики формирования и использования прибыли.

Основной показатель – балансовая прибыль:

балансовая прибыль: включает всю прибыль предприятия, полученную от всех видов деятельности до налогообложения и распределения прибыли. чистая прибыль – которая остается в распоряжении предприятия после уплаты налогов. показатель валовой прибыли: разница между выручкой от реализации, затратами валовыми за этот же период по всем видам деятельности и суммой амортизационных отчислений от балансовой стоимости ОФ и нематериальных активов.

В состав балансовой прибыли входит:

·     прибыль или убытки от реализации продукции, работ, услуг промышленного характера (готовой продукции, ПФ, вспомогательных цехов; прибыль от выполнения работ промышленного характера);

·     прибыль от прочей реализации (прибыль от продажи неиспользуемых ОФ, НА ценных бумаг, материальных ценностей, валютных ценностей, от работ и услуг непромышленного характера, от продажи продукции подсобного с/х и т.д.);

·     доходы и расходы по внереализационным операциям (сдачи имущества в аренду, от лизинговых операций, от участия в совместных предприятиях, по коммерческому кредиту в виде платежей за исполнение прав интеллектуальной собственности, доходы, расходы – суммы штрафов, начислений, неустоек, которые предприятие обязано выплатить);

·     убытки, относимые за счет прибыли (от стихий бедствий, недостачи товарно-материальных ценностей сверх установленного норматива, от аварий и др.ЧС).

Налоги на прибыль выплачиваются из суммы балансовой или общей прибыли.

Прибыль распределяется по направлениям использования:

·     на предприятиях частной формы собственности чистую прибыль распределяют между тремя фондами: накопления, стимулирования и резервный;

·     на предприятиях акционерного типа добавляется четвёртый - фонд выплаты девидентов.

Использование средств фондонакопления.

За счёт средств этого фонда финансируется техническое перевооружение , расширение, строительство новых объектов.

Используются на прирост собственных оборотных средств при расширении производства; оплачиваются НИИ, проектно-конструкторские работы; финансируются природоохранные мероприятия, погашаются долгосрочные кредиты и выплачиваются проценты; покрываются расходы на подсобные хозяйства; кредиты работникам предприятия.

Фонд стимулирования

1.    Премирование по результатам работы за год.

2.    Оказание единовременной материальной помощи.

3.    За выполнение особо важных заданий.

Фонд риска

Используется на покрытие непредвиденных расходов предприятия, при временном ухудшении показателей работы предприятия.

Оценка финансово-экономического состояния предприятия.

Показатели рентабельности

Рентабельность производства. Рентабельность продукции.

Рентабельность производства – показывает, сколько прибыли в денежном выражении приходится на 1 денежную единицу основного и оборотного капитала, который участвует в получении данной суммы прибыли.

Первый показатель рассчитывается на основе балансовой прибыли.

Второй показатель рассчитывается на основе чистой прибыли, которая остаётся в распоряжении предприятия.

Чаще всего показатели рентабельности выражаются в %, поэтому относительная величина умножается на 100%. Уровень рентабельности производства приблизительно равен 20-30%.

Рентабельность продукции – рассчитан как отношении прибыли, которая включается в цену данного вида продукции, к полным затратам на выпуск данного вида продукции. Показатель умножается на 100%.

Рентабельность продукции приблизительно равна 20-25%.

Рентабельность производства интересует менеджеров предприятия, т.к. они ответственны за эффективность использования ресурсов предприятия, за устойчивость доходов (как текущих, так и долговременных); акционеров и учредителей основного капитала; кредиторов и заемщиков денежных средств; налоговые службы; фондовые биржи.

Оценка финансового состояния ведётся на основе следующих документов:

·     баланс предприятия

·     отчёт о финансовых результатов их исполнения.

Баланс предприятия

Актив баланса (сторона инвестирования)

Пассив баланса (сторона финансирования)

I. Долгосрочные (устойчивые) активы. Основной капитал предприятия: ·     основные фонды; ·     нематериальные активы; ·     финансовые активы. II. Текущие активы: ·     денежные средства; ·     краткосрочные финансовые вложения; ·     счета потребителей; ·     материальные запасы в виде ЗП, НП, ГП

I. Собственный капитал: ·     уставный фонд; ·     специальные фонды и фонды целевого финансирования; ·     фонд амортизационных отчислений; ·     фонды, которые формируются за счёт прибыли; ·     резервный фонд. II.Заёмный капитал: 1. Долгосрочные обязательства (кредиты, ссуды, займы, долговые обязательства) 2. Краткосрочные обязательства ( обязательства по поставкам, задолженности по зарплате, по выплате девидентов, задолженности страховым организациям).

 

1.    Коэффициент инвестирования: отношение собственного капитала к основному. Если этот показатель больше 1, то собственных средств достаточно для инвестирования основного капитала (золотое правило финансирования).

Финансирование с риском – когда основной капитал создается за счёт привлечённого капитала.