Навигация
12. Численность работающих
Численность работающих R=1+1+16+5+1+3+3=30 чел.
13. Способ планирования фонда оплаты труда
Факторы (признаки) дифференциации заработной платы и соответствующие им весомости:
1) Специальные знания 0,3
2) Способность размышлять 0,1
3) Мастерство (умение) 0,2
4) Физическая сила 0,1
5) Ответственность 0,1
6) Условия труда 0,2
| Рабочее место | Признаки | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |
| 0,3 | 0,1 | 0,2 | 0,1 | 0,1 | 0,2 | |
|
| 100 | 100 | 40 |
| 100 |
|
| Менеджер | 100 | 50 | 30 |
| 10 |
|
|
| 100 | 50 | 10 |
| 20 | 10 |
| Осн. произв. рабочие | 50 | 30 | 100 | 10 | 30 | 10 |
|
| 30 | 10 | 100 |
| 30 |
|
| Охрана |
|
| 20 | 100 | 100 | 10 |
|
|
|
| 10 | 100 | 50 | 10 |
КонтролерСуммарное число баллов на каждом рабочем месте с учетом значимости каждого признака:
Руководитель предприятия
M=100*0,3+100*0,1+40*0,2+100*0,1=58
Менеджер
M=100*0,3+50*0,2+30*0,2+10*0,1=47
Специалисты
M=100*0,3+50*0,2+10*0,2+20*0,1+10*0,2=46
Осн. производ. рабочие
M=50*0,3+30*0,1+100*0,2+10*0,1+30*0,1+10*0,2=44
Контролер
M=30*0,3+10*0,1+100*0,2+30*0,1=33
Охрана
M=20*0,2+100*0,1+100*0,1+10*0,2=26
МОП
M=10*0,2+100*0,1+50*0,1+10*0,2=19
Минимальный уровень оплаты труда: Lмоп=2000 руб/мес
Руководитель предприятия
Kрук=58/19=3,1
Lрук=2000*3,1=6200 руб/мес
Менеджер
Kмен=47/19=2,5
Lмен=2000*2,5=5000 руб/мес
Специалисты
Kспец=46/19=2,4
Lспец=2000*2,4=4800 руб/мес
Осн. производ. рабочие
Kосн=44/19=2,3
Lосн=2000*2,3=4600 руб/мес
Контролер
Kкон=33/19=1,7
Lкон=2000*1,7=3400 руб/мес
Охрана
Kохр=26/19=1,4
Lохр=2000*1,4=2800 руб/мес
МОП
Kмоп=1
Lмоп=2000 руб/мес
Итого:
6200*1+5000*1+4800*5+4600*16+3400*1+2800*3+2000*3= =126600 руб/мес
Похожие работы
... работа могла быть выполнена студентами в установленный срок и на высоком теоретическом уровне при достаточно глубоком использовании конкретного практического материала торговых предприятий. Выполнение курсовой работы предусмотрено в течение учебного семестра. Выбор и назначение тем должны быть согласованы с преподавателем, ведущим лекционный курс. С преподавателем - научным руководителем работы – ...
... и ответы отводится 7–10 минут; 6) зачитываются достоинства и недостатки работы, отраженные во внешней рецензии и рецензии, написанной руководителем курсовой работы; Внешняя рецензия на выполненную курсовую работу оформляется специалистом, работающим на анализируемом предприятии, имеющим высшее профессиональное образование. Внешняя рецензия оформляется на бланке, приведенном в приложении 2. 7) ...
... материальными ресурсами. Важным качеством любого предпринимателя современного предприятия является способность гибко реагировать на изменение ситуации. 1. Технико-экономическое обоснование создания предприятия 1.1 Фонд времени рабочих и оборудования Годовое число рабочих часов называют действительным годовым фондом времени. Действительный фонд времени разрабатывается применительно к ...
я производственных ресурсов; - улучшение качества продукции; - повышение экологической безопасности. Достижение этих целей невозможно без учета технико-экономических показателей принимаемых решений по созданию нового производства. Расчет потребности в материалах, полуфабрикатах, комплектующих изделиях, энергоносителях Материальные затраты во всех отраслях народного хозяйства (кроме ...
0 комментариев