Навигация
Общая характеристика анализа трудовых ресурсов
34835
знаков
12
таблиц
0
изображений
3.1. Общая характеристика анализа трудовых ресурсов.
Цель анализа использования трудовых ресурсов - правильная оценка соблюдения установленного лимита численности рабочих, итогов выполнения плана и темпов роста выработки одного рабочего и одного работающего, использования рабочего времени и влияния целодневных и внутрисменных простоев на производительность труда и объем выпускаемой продукции.
В примере показанном выше мы анализировали работу одного цеха предприятия. А чтобы сделать общие выводы о работе предприятия в целом, установить соответствие общей численности и численности отдельных категорий работников установленному лимиту, а также ее фактическое изменение по сравнению с предыдущим годом, кварталом, необходимо проанализировать данные численности персонала всего предприятия.
Данный анализ дает возможность выявить причины необеспеченности трудовыми ресурсами, находить и применять меры по повышению производительности труда, а следовательно увеличивать выпуск продукции и получать прибыль, что является целью каждого предприятия.
Для анализа составляется следующая таблица.
Среднесписочная численность персонала предприятия
| ПОКАЗАТЕЛИ | ПЛАН НА ОТЧЕТНЫЙ | ФАКТИ | ЧЕСКИ | ОТКЛОНЕДАННЫХ | НИЯ ФАКТ. ( + , - ) |
| ГОД (ЛИМИТ) | ОТЧ. ГОД | ПРЕД. ГОД | ОТ ЛИМИТА | ОТ ПРЕД. ГОДА | |
| Весь персонал предприятия | 18130 | 18040 | 18630 | -90 | -590 |
| Пром.-произв. персонал,вт.ч: | 15790 | 15795 | 16105 | +5 | -310 |
| - рабочие | 10605 | 10720 | 11025 | +115 | -310 |
| - ИТР | 4310 | 4155 | 4250 | -155 | -95 |
| - служащие | 505 | 465 | 395 | -40 | +70 |
| Непромышленный персонал | 2340 | 2245 | 2525 | -95 | -280 |
Из таблицы видно, что предприятие практически полностью обеспечено трудовыми ресурсами. В целом по предприятию, лимит выдерживается.
Фактическая численность персонала ниже лимита на 90 человек. Необходимо отметить нарушение лимита численности рабочих на 115 человека, а промышленно - производственного персонала - на 5 человека. Количество ИТР ниже лимита на 115 человек, служащих - на 40 человек, непромышленного персонала - на 95 человек.
В ходе анализа необходимо выявить, не привело ли неукомплектование численности ИТР и служащих к ухудшению работы технических и экономических служб предприятия. Администрации предприятия надо принять меры по укомплектованию завода ИТР. Предварительно целесообразно проанализировать уровень лимита, возможно, его можно уменьшить без ущерба для производства.
По сравнению с предыдущим годом фактическая численность персонала предприятия снизилась на 590 человек, или на 3,2% (590 * 100 / 18630 ). Уменьшилось число рабочих на 305 человек, или на 19 % (305 * 100 / 11025 ), а ИТР на 95 человек, резко уменьшилась численность непромышленного персонала - 280 человек. Если сокращение численности работающих на предприятии произошло за счет повышения уровня механизации труда, то это положительно характеризует работу предприятия. Но могут быть и другие причины снижения численности работников. Следует изучить эти причины и выработать рекомендации по оптимизации состава и структуры рабочей силы.
При анализе состава рабочей силы необходимо рассмотреть изменение удельного веса вспомогательных рабочих в общей численности. Следует обратить внимание на выполнение предприятием задания по сокращению ручного труда. Это задание устанавливается в виде показателя удельного веса численности рабочих, занятых ручным трудом, по отношению к общей численности рабочих по состоянию на конец каждого года. Сокращение применения ручного труда по предприятию определяется путем сопоставления удельного веса численности указанных рабочих за предыдущий и отчетный годы. При более детальном анализе состава рабочих в зависимости от степени механизации их труда следует сравнить плановые . отчетные и данные за предыдущий год о количестве рабочих, выполняющих работу: при помощи машин и механизмов, по наблюдению за работой автоматов, вручную при машинах и механизмах.
Анализ использования рабочего времени производится в общеустановленном порядке. Он позволяет выявить влияние на выполнение плана по объемам производства продолжительности рабочего дня, использования фонда рабочего времени за год, квартал, месяц. Если, к примеру, среднее число дней, проработанных одним рабочим, несколько увеличилось, надо разобраться, не произошло ли это за счет привлечения его к работе во внеурочное время, в выходные и праздничные дни. Такая практика имеется, однако в конечном итоге она отрицательно сказывается на росте производительности труда и является результатом плохой организации труда.
Анализ использования рабочего времени проводится также с целью выявления потерь рабочего времени из-за увеличения текучести кадров, прогулов, целодневных и внутрисменных простоев и неявок с разрешения администрации. Следует выявить, какие конкретные меры разрабатываются на предприятии по уменьшению текучести кадров, ликвидации прогулов, целодневных и внутрисменных простоев, уменьшения неявок с разрешения администрации.
При анализе выполнения заданий по росту производительности труда необходимо тщательно рассмотреть состояние нормирования труда и выполнение норм выработки рабочими (бригадами), выявить устаревшие и заниженные нормы выработки. Важно определить удельный вес рабочих, работающих по технически обоснованным нормам выработки, среднесписочной их численности. Состояние нормирования труда рабочих характеризуется также отношением времени работы по технически обоснованным нормам к общему количеству времени, отработанному всеми рабочими - сдельщиками.
При анализе выполнения норм выработки следует определить их влияние на выполнение плана по производительности труда, особенно рабочих-сдельщиков основного производства.
Например, если в плане по росту производительности труда предусматривалось выполнение норм выработки на 120%, а фактически составило124,2%, за счет этого план по производительности труда рабочих - сдельщиков перевыполнен на 3,5% 124,2 - 120 / 120 * 100.Учитывая, что удельный вес сдельщиков в общей численности рабочих составляет 68%, перевыполнение плана часовой выработки в расчете на каждого рабочего будет равна 2,4% (3,5 * 68 / 100).
Смысл всех планово-экономических обоснований возможного роста производительности труда заключается в том, что сначала определяется численность промышленно-производственного персонала по базовому уровню производительности труда и планируемому объему производства продукции, а затем определяется возможное трудосбережение под влиянием использования того или иного фактора. Показатели возможного трудосбережения выражаются в сумме человеко-лет труда, сберегаемого под влиянием использования одного или группы факторов. Такое трудосбережение и называют относительной экономией рабочей силы. Зная, что между объемом производства продукции, численностью промышленно-производственного персонала и производительностью труда существует прямая связь, влияние относительной экономии рабочей силы на объем производства продукции можно учесть через показатели роста производительности труда. в какой пропорции возрастает относительная экономия рабочей силы, соответственно с этим возрастает и производительность труда. например, если относительная экономия рабочей силы составила 10% от условной численности промышленно-производственного персонала, то при данном объеме производства продукции производительность труда вырастает уже на (10 * 100) / (100 - 10) = 11,11%.
Похожие работы
... залежить від таких характеристик трудових ресурсів, як народжуваність, коефіцієнт смертності, міграційні потоки, а також плинність кадрів і зайнятість населення. 2 Характеристика ТОВ “МКТ” Товариство з обмеженою відповідальністю «МКТ» (м. Чернігів) було організовано в 1998 році. Підприємство є самостійним суб'єктом. Є також юридичною особою, керується у своїй діяльності законодавством ...
... ведет к уменьшению обрабатываемых земель и урбанизации населения, а также к снижению качества и количества производимой продукции. Глава 3: Основные резервы улучшения использования трудовых ресурсов в АО «Прогресс». Трудовые ресурсы сельского хозяйства – это совокупность людей, обладающих способностью трудиться. С развитием научно-технического прогресса происходят ...
... одним из составляющих общего критерия эффективности производства, определяемого как отношение физического объема национального дохода к сумме затрат на его воспроизводство. Эффективность использования трудовых ресурсов характеризуется совокупностью взаимосвязанных количественных и качественных показателей. Количественные показатели, отражая степень вовлечения трудовых ресурсов в общественное ...
... предприятию снижение объема и качества выпускаемой им товарной продукции. Основной задачей данной работы является теоретическое обоснование и практическое применение критериев оценки и анализа использования трудовых ресурсов на предприятии. В первой части курсовой работы излагаются теоретические вопросы, связанные с использованием трудовых ресурсов организации, анализа их использования на ...
0 комментариев