Финансово–экономическая оценка инвестиционного проекта

I. Введение II. Финансово – экономическая оценка инвестиционного проекта 2. 1. Структура раздела финансово – экономической оценки проекта 2. 2. Расчёт производственных издержек 2. 2. 1. Расчёт численности и фонда оплаты труда 2. 2. 2. Расчёт отчислений на социальные нужды 2. 2. 3. Расчёт стоимости основных производственных фондов 2. 2. 4. Расчёт стоимости ресурсов 2. 2. 5. Смета расходов (калькуляция ???????) III. Расчёт экономической эффективности 3. 1. Поток реальных денег по инвестиционному проекту 3. 2. Расчёт показателей экономической эффективности инвестиций 3. 2. 1. Показатели общей экономической эффективности 3. 2. 2. Расчёт показателей общей экономической эффективности IV. Заключение V. Литература

стр. ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

I. ВВЕДЕНИЕ

Любой экономический проект представляет собой преобразование ресурсов в экономический продукт и протекает по схеме « Ресурсы – факторы производства – продукт экономической деятельности ».

В экономике неизбежно приходится в начале вкладывать в дело средства, создавать условия протекания производственных процессов и только затем получать желаемый результат, отдача от вложенных средств. Вложение капитала в конкретное дело происходит посредством привязки вкладываемых средств к определённому экономическому объекту. В ряду экономических проектов выделяют инвестиционные проекты, т. е. программы решения экономических задач, как совокупности сочетания разнообразных характерных действий, подчинённых единой целевой задаче.

Инвестиционный проект осуществляется в несколько стадий. Различают разработку и реализацию проекта. Разработка проекта – создание модели, образа действий по достижению цели, осуществления расчётов, выбор вариантов, обоснование проекта. Главное в разработке проекта – подготовка развёрнутого технико-экономического обоснования, являющегося основным документом, на основании которого принимаются решения об осуществлении проекта и выделяются инвестиции под этом проект.

В узком смысле ТЭО – обоснование затрат ресурсов и экономических результатов, в стоимостном выражении, по возможности реализации целевой проблемы комплекса работ: производственных, технических, технологических, инвестиционных проектов для принятия управленческих решений.

ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ РАСЧЕТОВ ТЭО И ИНВЕСТИЦИОННОГО ПРОЕКТА:

1.    Общие исходные данные и условия;

2.    Рынок и мощность предприятия;

3.    Материальные факторы производства;

4.    Местонахождение предприятия;

5.    Проектно-конструкторская документация;

6.    Организация предприятия;

7.    Накладные работы;

8.    Трудовые ресурсы;

9.    Планирование сроков осуществляемого проекта;

10.  Финансово-экономическая оценка проекта;

II. ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА ИНВЕСТИЦИОННОГО ПРОЕКТА.

2.1. СТРУКТУРА РАЗДЕЛА ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ОЦЕНКИ ТЭО.

Объём и структура ТЭО зависит от размеров создаваемого предприятия, реализуемого проекта, сектора экономики, в котором осуществляемого бизнеса. Любой предпринимательский проект начисляется с идеи и проходит различный по продолжительности путь. Завершающий раздел ТЭО служит предпосылкой для принятия окончательного решения о реализации проекта или отказ от него. Он лежит в основе вырабатываемых условий соглашения с поставщиками, потребителями, акционерами, банками, партнерами. Раздел носит комплексный характер и состоит из нескольких частей:

-     общие инвестиции; финансирование проекта;

-     производственные издержки;

-     финансово – экономические показатели проекта.

Таким образом раздел содержит расчет комплекса обобщающих технико-экономических показателей проекта.

2.2. РАСЧЁТ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ИЗДЕРЖЕК.

2.2.1. РАСЧЁТ ЧИСЛЕННОСТИ И ФОНДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА.

Расчёт баланса рабочего времени. При определении численности рабочих различают явочный и списочный составы.

Под явочным составом понимают количество работников, которые должны ежедневно работать на предприятии для выполнения всех планированных работ.

Списочный состав рабочих больше явочного на число временно отсутствующих работников, в связи с отпусками, болезнями, выполнением государственной обязанности и т. д.

Для установления явочного и списочного составов, необходимо определить баланс рабочего времени, т. е. число часов работы, в среднем на одного рабочего в

течении года (смены, месяца).

БАЛАНС РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.

Таблица № 1

Показатели	Дни
1	2
1. Календарный фонд (число календарных дней) 2. Число рабочих дней (выходные и праздничные) 3. Номинальный фонд рабочего времени 4. Неявки на работу, в том числе - трудовые, очередные и дополнительные отпуска - болезни - отпуска в связи с родами - выполнение государственных обязанностей 5. Полезный явочный фонд рабочего времени	365 111 254 39 25 10 2 2 215

Коэффициент перевода явочной численности рабочих в списочный определяется по формуле:

К _пер. = Ф _{номин. раб. вр.} / Ф _{полезн. раб. вр.} = 254 / 215 = 1. 18

Число списочных рабочих определяется по формуле:

Ч _спис. = Ч _явочн. * К _пер.

Ч _спис. = 40 * 1. 18 = 47

ФОТ – сумма средств в денежной или натуральной форме распределяемая между работниками предприятия. В ФОТ входят все начисленные предприятием суммы заработной платы независимо от источника финансирования, стимулирующие и компенсирующие выплаты, а также стоимость товарно-материальных ценностей, выдаваемых в порядке материальной оплаты труда. В ФОТ включают:

-     оплата за отработанное время;

-     оплата за неотработанное время;

-     единовременные поощрительные выплаты;

-     выплаты на питание, жильё, топливо;

-     Выплаты социального характера.

В основу организации оплаты труда предприятий и частных организации положены различные системы организации системы оплаты труда. По закону руководители могут применить любые формы и системы оплаты труда в зависимости от заключенного коррективного договора с работниками или индивидуального заключенного контроля.

Наиболее распространённой формой организации оплаты труда является тарифная система, которая позволяет производить оплату труда работникам в зависимости от фактически отработанного времени, условий труда, квалификации работника, кирпичного вклада в результаты коллективного труда.

Тарифная система включает:

-     тарифные ставки;

-     разряд рабочих;

-     тарифную сетку;

-     тарифный коэффициент;

-     тарифно-квалификационный справочник;

-     районные коэффициенты.

ТАРИФНЫЙ ФОТ ОСНОВНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ РАБОЧИХ.

Таблица № 2

Профессия рабочего	Разряд	Явочное число рабочих, чел.		Число часов подлежащих отработки, час.		Часовая тарифная ставка р/ч.	Тарифный ФОТ, руб.
		В смену	В сутки	Одним	Всеми
1	2	3	4	5	6	7	8
1. крановщик 2. крановщик 3. слесарь 4. слесарь 5. электрик 6. формовщик 7. формовщик	5 3 5 4 5 2 4	4 3 2 1 1 4 5	8 6 4 2 2 8 10	2032 2032 2032 2032 2032 2032 2032	16256 12192 8128 4064 4064 16256 20320	3.95 2.68 3.36 3.01 3.54 2.27 3.86	64211.2 32674.56 27310.08 12232.64 14386.56 36901.12 78435.2
ИТОГО		20	40				266151.36

Число часов, подлежащих отработке определяем произведением номинального фонда рабочего времени на 8 часов рабочий день:

254 * 8 = 2032

1. Премии рабочим 30 % от ФОТ _тар.

Пр = 266151.36 * 30 % / 100 = 79845.41

2. Доплата за работу в ночное время 12.5 % от ФОТ _тар.

Д = 26151.36 * 12.5 % /100 =33268.92

3. Прочие надбавки и доплата 20 % от ФОТ _тар.

Н = 266151.36 * 20 % / 100 = 53230.27

ФОТ _{тар. раб.} =ФОТ + Д + Н + Пр

ФОТ _{тар. раб.} = 266151.36 + 79845.41 + 33268.92 + 53230.27 = 432495.96

ФОТ _{общ. раб.}=ФОТ + Д + Н + Пр

ФОТ _{общ. раб.}=266151.36 + 79845.41 + 33268.92 + 53230.27 = 432495.96

Численность и ФОТ инженерно-технических работников ( ИТР) и служащих. Расчёт ФОТ _итр и служащих:

ФОТ _итр составляет 15 % от ФОТ _общ.

ФОТ _итр = 432495.96 * 15 % / 100 = 64874.4

ФОТ за месяц рассчитывается из расчета трёх участков рабочих.

ФОТ _итр = ФОТ _итр / 12 месяцев * 3

ФОТ _итр = 64874.4 / 12 * 3 = 16218.6

Распределение заработной платы ИТР по бестарифной системе оплаты труда.

В последнее время широкое распространение получила бестарифная система оплата труда, которая позволяет заинтересовать любого работника в конечных результатах предприятия, т. е. в увеличении объёма реализации продукции. Бестарифная система оплаты труда позволяет учесть личный вклад работника в результаты коллективного труда с помощью коэффициента трудового участия (от 0 до 2), уровня квалификации работника (коэффициента уровня)

( Ку = заработная плата _1-6 / заработная плата _min ) фактически отработанного времени.

Квалификационный уровень работника предприятия устанавливается всеми членами трудового коллектива, и определяется как частное отделение фактической заработной платы рабочего за прошедший период на сложившиеся на предприятии min уровень заработной платы на тот же период. Все работники предприятия распределяются по квалификационным группам исходя из квалификационного уровня работника и квалификационных требований к работникам различных профессий для каждой группы.

ТАБЛИЦА КВАЛИФИКАЦИОННОГО СОСТАВА АУП.

Таблица № 3

Квалификационная группа	заработная плата за прошедший период, руб.	Квалификационный (балл) уровень
1	2	3
Директор Гл. инженер Зам. директора Руководитель подразделения Гл. механик Гл. бухгалтер Ведущий специалист Специалист 1 категории Специалист 2 категории Специалист 3 категории	1650 1500 1350 1200 1300 1250 1000 900 800 720	5.2 4.7 4.2 3.8 4.1 3.9 3.1 2.8 2.5 2.3

Min заработная плата для расчёта 320.

БЕСТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА.

Бестарифная система оплаты труда применяется в рыночных условиях с целью заинтересовать работников в конечных результатах труда, т. е. реализации продукции. Чем выше объём реализации, тем выше фонд оплаты труда.

При бестарифной системе оплаты труда расчёт производится следующим образом:

1. Определяется количество баллов, заработанных каждым членом коллектива

М₁ = Ку * Т * КТУ _1-6 (балл)

а) Ку – квалификационный уровень работника

Ку = ЗП раб. _1-6 / ЗП _min > 1;

б) Т^ф – фактическое время работы работника

предприятия;

в) КТУ – коэффициент трудового участия, который

определяет личный вклад каждого

работника в результаты труда величины

определения.

КТУ выше у работника, проявляющего инициативу и у работника с высшей квалификацией.

За прогулы, нарушения дисциплины, допущение брака КТУ снижается

2. Определяется сумма баллов в целом по предприятию

Мк = еⁿ М₁ (балл)

3. Определяется доля фонда оплаты труда на 1 балл

d = ФОТ / Мк (г/балл)

4. Определяется фактическая заработная плата каждого члена коллектива

ЗП_1-6 = d * М₁ (руб)

Расчёт по распределению заработной плате проводится в таблице № 4.

РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО БЕСТАРИФНОЙ СИСТЕМЕ.

 Таблица № 4

Должность	К. У.	Факти-чески отрабо-танное время	К. Т. У.	Коли-чество баллов	Заработная плата на 1 балл, руб/балл.	Фактиче-ская заработная плата, руб.
1	2	3	4	5	6	7
Директор Гл. инженер Зам. директора Начальник цеха Гл. механик Гл. бухгалтер Экономист Бухгалтер Инспектор Кассир	5.2 4.7 4.2 3.8 4.1 3.5 3.1 2.8 2.5 2.3	176 176 170 168 176 168 164 176 170 160	2 2 1.8 1.5 1.6 1.8 1.6 1.5 1.2 0.8	1830.4 1654.4 1285.2 957.6 1154.56 1179.36 813.44 739.2 510 294.4	2849.38 2575.40 2000.67 1490.69 1797.30 1835.91 1266.28 1150.71 793.92 458.29
ИТОГО				10418.56