Для обеспечения деятельности предприятия за счёт взносов Учредителей образуется Уставной фонд в размере девять мил. руб

6.2. Для обеспечения деятельности предприятия за счёт взносов Учредителей образуется Уставной фонд в размере девять мил. руб.

В образовании Уставного фонда участвуют все указанные в ст. 1 п. 2 настоящего Устава Участники в долях соответственно:

n Пашнев В.А. 1/3 доли (3 млн. рублей)

n Алимаскин А.В. 1/3 доли (3 млн. рублей)

n Рябов А.А. 1/3 доли (3 млн. рублей)

В течении 30 дней после регистрации предприятия каждый Участник обязан оплатить не менее 50% своего вклада. Вторая половина вклада должна быть оплачена в течении первого года деятельности.

6.3. Прибыль, после внесения всех обязательных платежей, подлежит распределению по фондам предприятия. Могут быть образованы фонд потребления, резервный и иные фонды.

Чистая прибыль предприятия распределяется между участниками пропорционально их долям в Уставном фонде.

Доля прибыли по решению высшего органа предприятия может выплачиваться ежеквартально, раз в полгода или раз в год.

6.4. Нормы и порядок отчисления от прибыли в образованные фонды определяются общим собранием Учредителей предприятия.

6.5. Резервный фонд предприятия образуется путём ежегодных отчислений из чистой прибыли до достижения им размера не менее 10% Уставного фонда.

 

7. ОСНОВЫ ТРУДОВЫХ И ИНЫХ ВЗАИМООТНОШЕНИЙ

7.1. Выход участника из предприятия осуществляется на основании его заявления.

При выходе из участника из предприятия ему выплачивается стоимость части имущества, пропорционально его доли в Уставном фонде. Выплата производится после утверждения отчёта за год, в котором он вышел из предприятия и в срок до 12 месяцев со дня выхода.

Выход из предприятия не освобождает выбывшего Участника от ранее принятых им обязательств по отношения к предприятию.

7.2. Взаимоотношения предприятия с наёмными рабочими, служащими строятся на основе контракта, определяющего трудовые, хозяйственные, финансовые и другие отношения.

Трудовой коллектив предприятия решает вопрос о необходимости заключения с администрацией коллективного договора, рассматривает и утверждает его проект, рассматривает и решает вопросы самоуправления в соответствии с действующим трудовым законодательством, определяет перечень и порядок предоставления работникам предприятия социальных льгот из фонда трудового коллектива, решает иные вопросы в соответствии с коллективным договором.

7.3. Работники предприятия подлежат государственному, социальному и медицинскому страхованию, социальному обеспечению в порядке и на условиях, установленных для рабочих и служащих государственных предприятий. Предприятие вносит взносы по социальному и медицинскому страхованию, социальному обеспечению в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации.

Вопросы социального развития трудового коллектива в условиях труда определяются действующим законодательством.

Работникам предприятия предоставляются льготы в соответствии с действующим законодательством.

 

8. УЧЁТ, ОТЧЁТНОСТЬ, КОНТРОЛЬ

9.1. Оперативный, бухгалтерский и статистический учёт и отчётность предприятия осуществляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Предприятия несёт ответственность за достоверность и своевременность представления информации.

9.2. Результаты финансовой деятельности предприятия устанавливаются на основе годового бухгалтерского отчёта, финансовый год совпадает с календарным.

9.3. Контроль за финансовой деятельностью предприятия осуществляется Государственной налоговой инспекцией, другими государственными органами в пределах их компетенции.

9.4. Предприятие обязано представлять по требованию компетентных органов документацию (информацию) по хозяйственной деятельности, за исключением отнесённой к коммерческой тайне предприятия.

9.5. Все возникающие разногласия между предприятием и контролирующими органами разрешаются в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

9.6. Ревизионная комиссия Предприятия осуществляет контроль за финансовой и хозяйственной деятельностью предприятия, Директора, представительств, филиалов, отделений и других обособленных подразделений.

Все обязанности Ревизионной комиссии входит проверка отчётов, балансов, кассы, счетов, имущества, учёта отчётности и всего делопроизводства предприятия. Все должностные лица предприятия представляют в распоряжение Ревизионной комиссии все необходимые для ревизии материалы.

9.7. Ревизионная комиссия производит ревизию финансово-хозяйственной деятельности предприятия не реже одного раза в год.

9. ЛИКВИДАЦИЯ И РЕОРГАНИЗАЦИЯ

10.1. Реорганизация и ликвидация предприятия производятся на основании решения общего собрания Учредителей предприятия с согласия трудового коллектива предприятия либо по решению суда.

При изменении собственника деятельность предприятия не превращается.

10.2. Предприятие ликвидируется в случаях:

n признания его банкротом;

n принятия решения о запрете деятельности предприятия из-за невыполнения условий, установленных законодательством Российской Федерации, если в предусмотренный решением срок не обеспечено соблюдение этих условий или не изменён вид деятельности;

n признания судом недействительности учредительных документов и решения о создании предприятия;

n по другим основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

10.3. Ликвидация предприятия осуществляется ликвидационной комиссией, образуемой общим собранием Учредителей предприятия. В состав ликвидационной комиссии вправе входить надлежаще избранный член трудового коллектива предприятия.

10.4. С момента избрания ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами предприятия. Ликвидационная комиссия оценивает наличное имущество, выявляет дебиторов и кредиторов и рассчитывается с ними, составляет ликвидационный баланс и предоставляет его общему собранию Учредителей.

10.5. Денежные средства и имущество, оставшееся после расчётов с бюджетом, расчётов по оплате труда наёмных работников предприятия и расчётов с кредиторами, распределяется между Учредителями пропорционально их долям в Уставном фонде предприятия.

10.6. Предприятие считается реорганизованным или ликвидированным и прекратившим свою деятельность с момента исключения его из государственного реестра.

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

10.1. Устав подлежит регистрации в установленном порядке, изменения и дополнения производятся по решению собрания Участников и вступают в силу после регистрации.

10.2. Все вопросы не оговоренные в Уставе и Учредительном договоре разрешаются в соответствии с законом Российской Федерации о предприятиях и предпринимательской деятельности.

Учредительный договор

 

О создании общества с ограниченной ответственностью «Луч»

г.Белгород 20 ноября 1996 г.

Нижеподписавшиеся стороны, учредили

- Пашнев Владислав Александрович

- Алимаскин Алексей Викторович

- Рябов Александр Алексеевич

в дальнейшем именуемые Учредители, договорились о нижеследующем:

Статья 1

1.1. Создать предприятие «Луч» в форме общества с ограниченной ответственностью, в дальнейшем именуемое предприятие.

1.2. Местонахождения предприятия: г.Белгород, ул. Королёва, 11.

1.3.Предприятие создаётся для выполнения работ, оказания услуг и производства продукции в целях удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли на основе долевого объединения вкладов Участников.