Навигация
Приказы по личному составу (составление и оформление)
21542
знака
2
таблицы
0
изображений
Содержание:
| Введение | 3 |
| 1. Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда. | 5 |
| 2. Оформление приказов. | 5 |
| 3. Порядок подготовки проектов приказов по личному составу. | 6 |
| 4. Простые и сложные приказы по личному составу. | 7 |
| 5. Требование к информации в приказах по личному составу. | 8 |
| 6. Наименование организации. | 8 |
| 7. Наименование вида документа. | 9 |
| 8. Дата документа. | 9 |
| 9. Регистрационный номер документа. | 9 |
| 10. Заголовок к тексту. | 10 |
| 11. Текст документа. | 10 |
| 12. Визы согласования. | 11 |
| Заключение | 12 |
| Список использованной литературы | 13 |
Введение:
Контрольная работа по теме «Приказы по личному составу (составление, оформление)». Цели контрольной работы – раскрыть важность документа в кадровом делопроизводстве и описать этапы работы по созданию приказов.
Задачи контрольной работы:
| 1) Перечислить унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда; |
| 2) Описать процедуру оформления приказов; |
| 3) Описать порядок подготовки проектов приказов по личному составу; |
| 4) Рассказать про простые и сложные приказы по личному составу; |
| 5) Раскрыть требования к информации в приказах по личному составу; |
| 6) Описать требования к основным реквизитам приказов по личному составу: |
| - Наименование организации. |
| - Наименование вида документа. |
| - Дата документа. |
| - Регистрационный номер документа. |
| - Заголовок к тексту. |
| - Текст документа. |
| - Визы согласования. |
Тема контрольной работы является на сегодняшний день очень актуальной, потому что составление приказов является обязательной обязанностью, так как распорядительные действия работодателя, связанные с трудовой деятельностью работников, - приемом на работу или увольнением, переводами на другую работу и изменением существенных условий труда, применением поощрений и взысканий и т.д. – оформляются приказами. С точки зрения бухгалтерского учета, перечисленные действия (прием, увольнения, переводы и т.д.) являются хозяйственными операциями, а, следовательно, приказы должны оформляться не только по правилам делопроизводства, но и с учетом требований законодательства о бухгалтерском учете.
Согласно ст. 9 ФЗ от 21.11.1996 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете»:
- все хозяйственные операции, проводимые организацией, должны оформляться оправдательными документами;
- эти документы служат первичными учетными документами, на основании которых ведется бухгалтерский учет;
- первичные учетные документы принимаются к учету, если они составлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации.
Таким образом, если Госкомстатом России разработаны и утверждены формы приказов (распоряжений) по кадрам, то операции, связанные с движением кадров и оплатой труда, должны оформляться по этим формам.
Похожие работы
... документа достаточно внутреннего согласования) и внешнее согласование (если необходимо провести экспертизу решения в других организациях). Обеспечение качественной подготовки проектов приказов по личному составу и их согласование с заинтересованными сторонами возлагается на руководителя отдела кадров. Проекты и приложения к ним визируются исполнителем и руководителем подразделения, внесшим ...
... 12.06.2009 С приказом ознакомлены: Абрамов К.С.Абрамов 12.06.2009 Шолохов М.И.Шолохов 12.06.2009 Отметим, что издание сводных приказов по личному составу, содержащих несколько предписываемых действий (прием, перевод, увольнение и т.д.) законодательством Республики Беларусь допускается. В таком приказе ...
... вместе с материалами, на основании которых они готовились») или в безличной форме («срок хранения документов определяется по Перечню»). 20 Виды распорядительных документов, требования к их составлению и оформлению. Порядок составления и оформления приказов по основной деятельности К наиболее распространенным видам распорядительных документов, издаваемых в организациях различных форм ...
... любого сотрудника. Перед уходом секретарь должен убрать все документы, закрыть на ключ сейф и шкафы и привести в порядок свое рабочее место. Раздел II. Основная часть: Правила составления и оформления документов по личному составу. В небольших фирмах на секретаря часто возлагается ведение кадровой документации. Именно документы по личному составу подтверждают место и стаж работы граждан и имеют ...
0 комментариев