N 3543-1)

25.09.1992 N 3543-1)

 Статья 23. Результат испытания при приеме на работу

 Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он

считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение

трудового договора (контракта) допускается только на общих

основаниях.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

При неудовлетворительном результате испытания освобождение

работника от работы производится администрацией предприятия,

учреждения, организации без согласования с соответствующим

выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации

и без выплаты выходного пособия. Такое освобождение от работы

работник вправе обжаловать в районный (городской) народный суд.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 19.11.1982)

 Статья 24. Запрещение требовать выполнения работы, не

обусловленной трудовым договором (контрактом)

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

 Администрация предприятия, учреждения, организации не вправе

требовать от работника выполнения работы, не обусловленной

трудовым договором (контрактом).

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

 Статья 25. Перевод на другую работу. Изменение существенных

условий труда

 Перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении,

организации, а также перевод на работу на другое предприятие, в

учреждение, организацию либо в другую местность, хотя бы вместе с

предприятием, учреждением, организацией, допускается только с

согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных в

статьях 26 и 27 настоящего Кодекса.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Не считается переводом на другую работу и не требует согласия

работника перемещение его на том же предприятии в учреждении,

организации на другое рабочее место, в другое структурное

подразделение в той же местности, поручение работы на другом

механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или

должности, обусловленной трудовым договором (контрактом).

Администрация не вправе перемещать работника на работу,

противопоказанную ему по состоянию здоровья.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

В связи с изменениями в организации производства и труда

допускается изменение существенных условий труда при продолжении

работы по той же специальности, квалификации или должности. Об

изменении существенных условий труда - систем и размеров оплаты

труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного

рабочего времени, совмещения профессий, изменении разрядов и

наименования должностей и других - работник должен быть поставлен

в известность не позднее чем за два месяца.

Если прежние существенные условия труда не могут быть

сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых

условиях, то трудовой договор (контракт) прекращается по пункту 6

 статьи 29 настоящего Кодекса.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 05.02.1988)

 Статья 26. Временный перевод на другую работу в случае

производственной необходимости

 В случае производственной необходимости для предприятия,

учреждения, организации администрация имеет право переводить

работников на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым

договором (контрактом) работу на том же предприятии, в учреждении,

организации, либо на другом предприятии, в учреждении,

организации, но в той же местности с оплатой труда по выполняемой

работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой

перевод допускается для предотвращения или ликвидации стихийного

бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их

последствий; для предотвращения несчастных случаев, простоя,

гибели или порчи государственного или общественного имущества и в

других исключительных случаях, а также для замещения

отсутствующего работника.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Продолжительность перевода на другую работу для замещения

отсутствующего работника не может превышать одного месяца в

течение календарного года.

 Статья 27. Временный перевод на другую работу в случае простоя

 В случае простоя работники переводятся с учетом их

специальности и квалификации на другую работу на том же

предприятии, в учреждении, организации на все время простоя либо

на другое предприятие, в учреждение, организацию, но в той же

местности на срок до одного месяца.

При переводе на нижеоплачиваемую работу вследствие простоя за

работниками, выполняющими нормы выработки, сохраняется средний

заработок по прежней работе, а за работниками, не выполняющими

нормы или переведенными на повременно оплачиваемую работу,

сохраняется их тарифная ставка (оклад).

 Статья 28. Ограничение перевода на неквалифицированные работы

 При простое и в случае временного замещения отсутствующего

работника не допускается перевод квалифицированных работников на

неквалифицированные работы.

 Статья 29. Основания прекращения трудового договора

(контракта)

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

 Основаниями прекращения трудового договора (контракта)

являются:

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

1) соглашение сторон;

2) истечение срока (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев,

когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из

сторон не потребовала их прекращения;

3) призыв или поступление работника на военную службу;

4) расторжение трудового договора (контракта) по инициативе

работника (статьи 31 и 32), по инициативе администрации (статья

33) либо по требованию профсоюзного органа (статья 37);

 (в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

5) перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в

учреждение, организацию или переход на выборную должность;

6) отказ работника от перевода на работу в другую местность

вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от

продолжения работы в связи с изменением существенных условий

труда;

7) вступление в законную силу приговора суда, которым работник

осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения

приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту

работы либо к иному наказанию, исключающему возможность

продолжения данной работы.

Передача предприятия, учреждения, организации из подчинения

одного органа в подчинение другого не прекращает действия

трудового договора (контракта). При смене собственника

предприятия, а равно его реорганизации (слиянии, присоединении,

разделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия

работника продолжаются; прекращение в этих случаях трудового

договора (контракта) по инициативе администрации возможно только

при сокращении численности или штата работников.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

(в ред. Указов Президиума ВС РСФСР от 12.08.1980, 20.12.1983,

05.02.1988)

 Статья 30. Продолжение действия срочного трудового договора

(контракта) на неопределенный срок

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

 Если по истечении срока трудового договора (контракта) (пункты