N 2502-1, от 25.09.1992 N 3543-1)

12.03.1992 N 2502-1, от 25.09.1992 N 3543-1)

 Статья 37. Расторжение трудового договора (контракта) по

требованию профсоюзного органа

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

 По требованию профсоюзного органа (не ниже районного)

администрация обязана расторгнуть трудовой договор (контракт) с

руководящим работником или сместить его с занимаемой должности,

если он нарушает законодательство о труде, не выполняет

обязательств по коллективному договору, проявляет бюрократизм,

допускает волокиту. Руководящий работник, избранный на должность

трудовым коллективом, освобождается по требованию профсоюзного

органа (не ниже районного) на основании решения общего собрания

(конференции) соответствующего трудового коллектива или по его

уполномочию - совета трудового коллектива.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Часть вторая исключена. - Закон РФ от 25.09.1992 N 3543-1.

 Статья 38. Отстранение от работы

 Отстранение работника от работы (должности) с приостановкой

выплаты заработной платы может производиться только по предложению

уполномоченных на это органов в случаях, предусмотренных

законодательством.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, в

состоянии наркотического или токсического опьянения, администрация

предприятия, учреждения, организации не допускает к работе в этот

день (смену).

(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 05.02.1988)

 Статья 39. Трудовая книжка

 Трудовая книжка является основным документом о трудовой

деятельности работника.

Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на

предприятии, в учреждении, организации свыше пяти дней.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, о выполняемой

им работе, а также о поощрениях и награждениях за успехи в работе

на предприятии, в учреждении, организации. Взыскания в трудовую

книжку не записываются.

Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны

производиться в точном соответствии с формулировками действующего

законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт

закона. При расторжении трудового договора (контракта) по

инициативе работника в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на

пенсию по старости, с зачислением в высшее или среднее специальное

учебное заведение либо в аспирантуру и по другим причинам, с

которыми законодательство связывает предоставление определенных

льгот и преимуществ, запись об увольнении в трудовую книжку

вносится с указанием этих причин.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день

увольнения.

------------------------------------------------------------------

КонсультантПлюс: примечание.

По вопросу, касающемуся порядка ведения трудовых книжек на

предприятиях, учреждениях и организациях, см. Постановление

 Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 N 656 и Постановление

 Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162.

------------------------------------------------------------------

 Статья 40. Выдача справки о работе и заработной плате

 Администрация обязана выдать работнику по его просьбе справку

о работе на данном предприятии, в учреждении, организации с

указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и

размера заработной платы.

 Глава III-А. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ И ГАРАНТИИ

РЕАЛИЗАЦИИ ПРАВА ГРАЖДАН НА ТРУД

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

 Статья 40.1. Гарантии реализации права граждан на труд

 (в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

 Государство гарантирует гражданам, постоянно проживающим на

территории Российской Федерации:

свободу выбора вида занятости, в том числе работу с различными

режимами труда;

бесплатное содействие в подборе подходящей работы и

трудоустройстве со стороны федеральной службы занятости;

предоставление предприятиями, учреждениями, организациями в

соответствии с их заранее поданными заявками подходящей работы

 выпускникам учебных заведений;

бесплатное обучение новой профессии (специальности), повышение

квалификации в системе службы занятости или по ее направлению в

иных учебных заведениях с выплатой стипендии;

компенсацию в соответствии с законодательством материальных

затрат в связи с направлением на работу в другую местность по

предложению службы занятости;

возможность заключения срочных трудовых договоров (контрактов)

на участие в оплачиваемых общественных работах, организуемых с

учетом возрастных или иных особенностей граждан;

правовую защиту от необоснованного увольнения.

Правовые, экономические и организационные условия обеспечения

занятости и гарантии реализации права граждан на труд определяются

законодательством.

 Статья 40.2. Основания и порядок высвобождения работников

 (в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

 Работники могут быть высвобождены с предприятий, из

учреждений, организаций в связи с их ликвидацией, осуществлением

мероприятий по сокращению численности или штата.

О предстоящем высвобождении работники предупреждаются

персонально под расписку не менее чем за два месяца.

Администрация предприятий,  учреждений, организаций

своевременно, не менее чем за три месяца, представляет

соответствующему профсоюзному органу информацию о возможном

массовом высвобождении работников.

При высвобождении работников в связи с сокращением численности

или штата учитывается преимущественное право на оставление на

работе, предусмотренное статьей 34 настоящего Кодекса и

коллективным договором.

Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с

сокращением численности или штата администрация предлагает

работнику другую работу на том же предприятии, в учреждении,

организации.

Работник имеет право на выбор нового места работы путем

прямого обращения на другие предприятия, в учреждения, организации

или через бесплатное посредничество службы занятости.

Администрация не позднее чем за два месяца обязана довести до

сведения местного органа службы занятости данные о предстоящем

высвобождении каждого конкретного работника с указанием его

профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.

 Статья 40.3. Льготы и компенсации высвобождаемым работникам

 Работникам, высвобождаемым с предприятий, из учреждений,

организаций при расторжении трудового договора (контракта) в связи

с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата:

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

1) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного

заработка;

2) сохраняется средняя заработная плата на период

трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с

учетом выплаты выходного пособия;

3) сохраняется средняя заработная плата на период

трудоустройства, в порядке исключения, и в течение третьего месяца

со дня увольнения по решению органа по трудоустройству при

условии, если работник заблаговременно (в двухнедельный срок после

увольнения) обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата месячного выходного пособия и сохраняемого среднего

заработка производится по прежнему месту работы.

За указанными работниками сохраняется непрерывный трудовой

стаж, если перерыв в работе после увольнения не превысил трех

месяцев.

При реорганизации и ликвидации предприятий, учреждений,

организаций за высвобожденными работниками сохраняется на период

трудоустройства, но не более чем на три месяца, средняя заработная

плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой

стаж.

Высвобожденным работникам предоставляются также другие льготы

и компенсации в соответствии с законодательством.

Глава IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

 Статья 41. Исключена. - Закон РФ от 25.09.1992 N 3543-1.

 Статья 42. Нормальная продолжительность рабочего времени

 Нормальная продолжительность рабочего времени работников на

предприятиях, в учреждениях, организациях не может превышать 40

часов в неделю. По мере создания экономических и других

необходимых условий будет осуществляться переход к более

сокращенной рабочей неделе.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

 Статья 43. Сокращенная продолжительность рабочего времени для

работников моложе восемнадцати лет

 (в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

 Для работников, не достигших возраста восемнадцати лет,

устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:

1) в возрасте от 16 до 18 лет - не более 36 часов в неделю;

2) в возрасте от 15 до 16 лет, а также для учащихся в возрасте

от 14 до 15 лет, работающих в период каникул, - не более 24 часов

в неделю.

Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в

течение учебного года в свободное от учебы время, не может

превышать половины норм, установленных в части первой настоящей

статьи для лиц соответствующего возраста.

 Статья 44. Сокращенная продолжительность рабочего времени для

работников на работах с вредными условиями труда

 Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда,

устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени -

не более 36 часов в неделю.

Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными

условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную

продолжительность рабочего времени, утверждается в порядке,

установленном законодательством.

 Статья 45. Сокращенная продолжительность рабочего времени для

отдельных категорий работников

 (в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

 Законодательством устанавливается  сокращенная

продолжительность рабочего времени для отдельных категорий

работников (учителей, врачей, женщин, работающих в сельской

местности, и других).

 Статья 46. Пятидневная и шестидневная рабочая неделя и

продолжительность ежедневной работы

 Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с

двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе

продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами

внутреннего трудового распорядка или графиками сменности,

утверждаемыми администрацией по согласованию с соответствующим

выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации

с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и с

соблюдением установленной продолжительности рабочей недели

(статьи 42 - 45).

На тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где по

характеру производства и условиям работы введение пятидневной

рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная

рабочая неделя с одним выходным днем. При шестидневной рабочей

неделе продолжительностью ежедневной работы не может превышать