Определение потребного количества основных производственных рабочих и их загрузка

4. Определение потребного количества основных производственных рабочих и их загрузка.

 

 Определение коэффициента годового фонда времени одного производственного рабочего.

Эффиктивный годовой фонд рабочего времени одного рабочего при пятидневной рабочей неделе расчитывается по формуле:

Fд.р. = [(365 – в.д. – п.д.) 8.2 – п.п.д. 1] Кн

где:

Fд.р. – эффективный годовой фонд рабочего времени одного рабочего(ч.);

в.д. – количество выходных дней в году;

п.д. – количество праздничных дней в году;

п.п.д. – количество предпраздничных дней в году;

Кн – коэффициент, учитывающий использование номинального фонда времени из – за не явки на работу:

где: Сн = 12% - потери от номинального фонда времени из –за не выхода на работу, из них 8% - на отпуск, 2% - на болезни, 0.5% - на выполнение государственных и общественных обязанностей, 1.5% - на учебный отпуск.

Fд.р = [(366 – 106 – 8) ∙ 8,2 – 5] ∙ 0,88 = 1814,032

 Определение потребного количества основных производственных рабочих и их загрузка.

В сборочных цехах к основным относят рабочих следующих специальностей:

-     слесари по сборки;

-     испытатели сборочных единиц;

-     электромонтажники по монтажу и сборке;

-     заливщики компаундами.

Определение потребного количества основных (производственных) рабочих ведут по каждой профессии и по каждому квалификационному разряду отдельно:

где: Рс.т. – количество рабочих данной профессии и разряда, чел.

t_ш.к. – суммарное штучно – калькуляционное время по операциям, выполняемым на данном этапе станков, на отнесенное к одной детали, мин.

N – годовой объем выпуска деталей, шт.

Fд.р. – эффективный годовой фонд рабочего времени (ч.).

Расчетное количество основных производственных рабочих округляют до целого числа:

РП ЭЛ=1 РП З=1 РП СМ=1 РП ИС=1

Рассчитываем коэффициент, процент каждого рабочего:

где: РСТ – расчетное количество рабочих данной профессии и разряда;

Рп – принятое количество рабочих данной профессии и разряда.

Кз эл = 0,709/ 1 = 0,709 Пзэ = 0,709 ∙ 100 = 70,9%

Кз з = 0,149 / 1 = 0,149 Пзз = 14,9%

Кз см = 0,311 / 1 = 0,311 Пзс = 31,1%

Кз ис = 0,84 / 1 = 0,84 Пзи = 84%

Средний коэффициент, процент загрузки рабочих по каждой профессии и разряду:

Кср.з = (0,709 + 0,149 + 0,311 + 0,84) / 1 + 1 + 1 + 1 = 0,502

Пп.ср = 50,2%.

Определение среднего тарифного квалификационного разряда.

 Определение среднего тарифного квалификационного разряда зависит от стоимости обработки, видов инструментов, оборудования.

 Сводная ведомость основных производственных рабочих и определение среднего тарифно- квалификационного разряда.

Наименование	Общее	Количество рабочих по разрядам
Профессии	количество
	рабочих	1	2	3	4	5	6
Электромонтажник специзделий	1			1
Заливщик компаундами	1		1
Слесарь- сборщик спецаппаратуры	1			1
Испытатель измерительных систем	1					1
Итого:	4		1	2		1

Общее число человеко-разрядов:

1 ∙ 2 + 2 ∙ 3 +1 · 5= 13

Средний тарифно-квалификационный разряд:

13 / 4 = 3,25

5. Расчет основной и дополнительной зарплаты основных производственных рабочих.

 

а) Расчет основного фонда зарплаты производственных рабочих.

Основная зарплата выплачивается производственным рабочим за работу, выполняемую непосредственно по изготовлению продукции и включает в себя все виды оплаты труда и оплаты за фактически проработанное время. Расчет зарплаты основных производственных рабочих производится по каждому разряду и специальности.

В ее состав входят: оплата за выполняемые операции по сдельным нормам и расценкам.

Основной тарифный фонд рассчитывается по формуле (руб):

где: Т- трудоемкость годовой программы выпуска в норма часах

Уср- часовая тарифная ставка среднего разряда рабочего

Часовая тарифная сетка с вредными условиями труда

1разряд- 2,901р 2 разряд-3,162р 3разряд- 3,481р 4разряд-3,859р 5разряд-4,352р 6разряд- 4,99р. , при нормальных условиях труда на 12% ниже:

Зотсэл = 1286,3 ∙ 3,481 = 4477,61

 Зотсз = 270,8 ∙ 3,162 = 856,27

Зотссм = 564,167 ∙ 3,063 = 1728,044

Зотсис = 1523,25 ∙ 3,83 = 5834,048

Доплата производственным рабочим за фактически отработанное время включает фонд премии от основной зарплаты по тарифу;

Премия производственным рабочим составляет 85% от Зотс:

Зпэл = 0,85 ∙ 4477,61 = 3805,969

Зпз = 0,85 ∙ 856,27 = 727,83

Зпсм = 0,85 ∙ 1728,044 = 1468,837

Зпис = 0,85 ∙ 5834,048 = 4958,941

фонд доплат ( за работу в ночное время, за руководство бригадой, за обучение учеников на производстве) с нормальными условиями труда 7,5-8%, с вредными условиями труда 8,5-10,5% от зарплаты по тарифу и премии (руб):

Здэл = 0,105 ∙ (4477,61 + 3805,969) = 869,776

Здз = 0,105 ∙ (856,27 + 727,83) = 166,331

Здсм = 0,08 ∙ (1728,044 + 1468,837) = 255,75

Здис = 0,08 ∙ (5834,048 + 4958,941) = 863,439

 Расчет общего фонда основной зарплаты основных производственных рабочих:

для сдельщиков с нормальными условиями труда;

ЗОБЩ=1,85 · ЗОТС + 0,08(ЗОТС +ЗП)

для сдельщиков с вредными условиями труда

ЗОБЩ=1,85 · ЗОТС + 0,105(ЗОТС +ЗП)

Зобщэл = 1,85 ∙ 4477,61 + 0,105(4477,61 + 3805,969) = 9153,355

Зобщз = 1,85 ∙ 856,27 + 0,105(856,27 + 727,83) = 1750,431

Зобщсм = 1,85 ∙ 1728,044 + 0,08(1728,044 + 1468,837) = 3452,631

Зобщис = 1,85 ∙ 5834,048 + 0,08(5834,048 + 4958,941) = 11656,427

б)Определение дополнительной зарплаты производственных рабочих.

Дополнительная зарплата производственных рабочих- это выплаты, предусмотренные законодательством о труде.

Величена дополнительной заработной платы определяется (руб.):

где: kд – принятое на данном предприятие процентное соотношение между основной и дополнительной зарплатой 13% от основной зарплаты.

Здопэл = 9153,355∙ 0,13 = 1189,89

 Здопз = 1750,431 ∙ 0,13 = 227,556

Здопсм = 3452,631 ∙ 0,13 =448,842

Здопис =11656,427 ∙ 0,13 = 1515,336

Отчисление на социальное страхование с заработной платы производственных рабочих (Qс) производится с суммы основной и дополнительной заработной платы вычисляется по формуле (руб):

QСОЦ =41(ЗОБЩ +ЗДОП)/100

Qсоцэл = (9153,355+ 1189,89) 0,41 = 4240,73

Qсоцз = (1750,431 + 227,556) 0,41 = 810,975

Qсоцсм = (3452,631 + 448,842) 0,41 = 1599,604

Qсоцис = (11656,427 + 1515,336) 0,41 = 5400,423

Результаты расчетов сводятся в форму.

Заработная плата производственных рабочих.

 

Группа рабочих	№ стр.	Годовой фонд основной зарплаты, руб					Итого	Дополн. з/п		Всего	Начисл.
		по сдель-	Премии		Доплата за		фонд	Произв.раб		фонд	по соц.
		ным рас-	%	сумма	Проработ.врем		основной	%	Сумма	з/п	страх.
		ценкам			%	Сумма	з/п				%	Сумма
Электромонтаж-	01	4477,61	85	3805,969	10,5	869,776	9153,355	13	1189,89	10343,245	41	4240,73
ник специзделий
Заливщик ком-	02	856,27	85	727,83	10,5	166,331	1750,431	13	227,556	1977,987	41	810,975
паундами
Слесарь- сбор-	03	1728,044	85	1468,837	8	255,75	3452,631	13	448,842	3901,473	41	1599,604
щик
Испытатель изм.	04	5834,048	85	4958,941	8	863,439	11656,427	13	1515,336	13171,763	41	5400,423
систем
Итого:		12895,972		10961,577		2155,296	26012,844		3381,624	29394,468		12051,732

6. Определение потребного количества вспомогательных рабочих, инженерно – технических рабочих, счетно – конторского персонала и младшего обслуживающего персонала.

 

 Определение общего количества работников занятых на производстве.

Количество работников задается определенной долей процентов от основных рабочих участка.

Количество вспомогательных рабочих составляет 15 – 20% (18%) от количества основных производственных рабочих, количество инженерно – технических рабочих 10 – 12% (11%), количество счетно – конторского персонала 1 – 3% (2%), количество младшего обслуживающего персонала 2 – 3% (2%)от общего числа основных и вспомогательных рабочих.

Количество вспомогательных рабочих рассчитывается по формуле:

Pвсп = Росн ∙ 18%;

Рвсп = 4 ∙ 0,18 = 0,72.

Количество инженерно-технических рабочих рассчитывается по формуле:

Ритр = Росн ∙ 11%;

Ритр = (4 + 1) ∙ 0,11 = 0,55.

Количество счетно-конторского персонала:

Рскп = Росн ∙ 2%;

Рскп = (4 + 1) ∙ 0,02 = 0,1.

Количество младшего обслуживающего персонала:

Рмоп = Росн ∙ 2%;

Рмоп = (4 + 1) ∙ 0,02 = 0,1.

Расчетное количество вспомогательных рабочих, ИТР, СКП, МОП округляют до целого числа:

Рпвсп = 1; Рпитр = 1; Рпскп = 1; Рпмоп = 1.

6.2. Определение коэффициента, процента загрузки вспомогательных рабочих, инженерно – технических рабочих, счетно – конторского персонала и младшего обслуживающего персонала.

Коэффициент, процент загрузки вспомогательных рабочих, ИТР, СКП, МОП:

Кзвсп = 0,72 / 1 = 0,72 Пзвсп = 0,72 ∙ 100 = 72%

Кзитр = 0,55 / 1 = 0,55 Пзитр = 55%

Кзскп = 0,1 / 1 = 0,1 Пзскп = 10%

Кзмоп = 0,1 / 1 = 0,1 Пзмоп = 10%

Рассчет среднего коэффициента, процента загрузки вспомогательных рабочих, ИТР, СКП, МОП:

Кср = (0,72 + 0,55 + 0,1 + 0,1) / (1+1+1+1) = 0,368

Пср = 36,8%.

Численность основных, вспомогательных, ИТР, СКП и МОП рабочих сводится в таблицу.

 Сводная ведомость списочного состава работающих на участке.

Наименование категорий рабочих	Количество рабочих	Отношение к числу проиизв. Рабочих %	Отношение к общему числу рабочих %	Отношение к общему количеству работающих %.
Производственные рабочие	4	100	62,5	50
Вспомогательные рабочие.	1	25	20	12,5
ИТР	1	25	20	12,5
СКП	1	25	20	12,5
МОП	1	25	20	12,5
Итого:	8			100