Центр строит свои отношения с другими лицами в сфере хозяйственной деятельности на основе договоров

4.4 Центр строит свои отношения с другими лицами в сфере хозяйственной деятельности на основе договоров.

4.5 Центр использует бюджетные средства в соответствии с утвержденной главным распорядителем средств сметой доходов и расходов. Центр при исполнении сметы доходов и расходов самостоятелен в расходовании средств, полученных за счёт внебюджетных источников.

4.6 Дополнительные социальные услуги на могут быть оказаны взамен и в рамках основной деятельности, финансируемой за счёт средств областного бюджета. В противном случае средства, заработанные посредством такой деятельности, изымаются Учредителем в его бюджет. Центр вправе обжаловать указанное действие Учредителя в суде.

4.7 Средства, получаемые от оплаты социальных услуг, зачисляется на счёт Центра и направляются на реализацию его уставных видов деятельности и стимулирования труда работников Центра сверх бюджетных ассигнований в соответствии с порядком распределения денежных средств, утвержденным представительным органом Устюженского муниципального района.

4.8 Доходы Центра, полученные от предпринимательской или иной приносящей доход деятельности, в полном объеме учитываются в смете доходов и расходов Центра и отражаются в доходах соответствующего бюджета как доходы от использования имущества либо как доходы от оказания платных услуг.

4.9 Доходы, полученные от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и приобретенное за счёт этих доходов имущество, а также имущество, переданное Центру в форме дара, пожертвования или по завещанию поступают в самостоятельное распоряжение Центра и учитываются на отдельных статьях баланса.

4.10 При осуществлении финансово-хозяйственной деятельности Центр обязан:

·          Эффективно использовать закрепленное, за ним на праве оперативного управления имущество;

·          Обеспечивать сохранность и использование имущества строго по целевому назначению;

·          Не допускать ухудшения технического состояния имущества, за исключением нормального износа имущества в процессе эксплуатации;

·          Осуществлять текущий ремонт здания и оборудования.

4.11 Контроль и ревизия деятельности Центра осуществляется Учредителем или иным юридическим лицом, уполномоченным собственником имущества закрепленного за Центром, государственными органами управления социальной защиты, а также налоговыми и другими органами, в пределах их компетенции, на которые в соответствии с законодательством возложена проверка деятельности учреждения социальной защиты.

Контроль за использованием имущества, закрепленного за Центром на праве оперативного управления, осуществляет комитет по управлению имуществом района в соответствии с договором, заключенным между комитетом по управлению имуществом района и департаментом имущественных отношений.

4.12 Для внутреннего контроля за деятельностью Центра создается инвентаризационная комиссия. цели и задачи деятельности комиссии, ее компетенция и состав утверждаются приказом начальника управления социальной защиты населения администрации Устюженского муниципального района.

Инвентаризационная комиссия проводит проверку финансово-хозяйственной деятельности Центра не реже одного раза в год.

5. Условия принятия, обслуживания и снятия с обслуживания граждан

5.1 Правом принятия на обслуживание Центром пользуются все семьи и граждане, находящиеся в трудной жизненной ситуации и нуждающиеся в социальных услугах, испытывающие трудности в удовлетворении основных социальных нужд и потребностей.

5.2 При принятии на обслуживание граждане предоставляют документ, удостоверяющий их личность, а инвалиды – дополнительно индивидуальную программу реабилитации, выданную учреждением федеральной службы медико-социальной экспертизы.

5.3 Социальное обслуживание граждан Центром может осуществляться на разовой, временной (на срок до 6 месяцев) или постоянной основе.

5.4 В период обслуживания в Центре в полустационарных условиях граждане пожилого возраста и инвалиды обеспечиваются питанием, по нормам установленным для домов интернатов общего типа для взрослых.

5.5 Реабилитационно-оздоровительные мероприятия Центром проводятся с учётом рекомендаций учреждений здравоохранения и индивидуальных программ реабилитации инвалидов.

Медицинские процедуры выполняются только по назначению врачей учреждений здравоохранения.

5.6 Обслуживание граждан Центром производиться бесплатно, а также на условиях частичной и полной оплаты предоставляемых услуг.

Решение об условиях оказания социальных услуг (бесплатно, на условиях частичной или полной оплаты) и размере взимаемой платы принимается директором Центра в соответствии с действующим законодательством.

При оказании социальных услуг на условиях частичной или полной оплаты Центр заключает с гражданами (их законными представителями) договор на оказание социальных услуг в соответствии с примерной формой договора, установленной Правительством Вологодской области.

5.7 Снятие граждан с обслуживания производится приказом директора Центра на основании личного заявления обслуживаемого гражданина, истечения сроков обслуживания, выявления медицинских противопоказаний, нарушений договорных условий обслуживания, а также установленных норм и правил получения услуг или правил общественного порядка, изменения социального положения.

При отказе граждан от обслуживания при условии, что такой отказ может повлечь ухудшение их состояния, гражданам или их законным представителям должны быть разъяснены последствия принятого решения.

6. Структурные подразделения

6.1 В состав Центра включаются следующие отделения:

·          организационно-методическое;

·          консультативное;

·          срочного социального обслуживания;

·          дневного пребывания граждан пожилого возраста и инвалидов;

·          социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов;

·          социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов командой социальных работников;

·          специализированное социально-медицинского обслуживания семей, имеющих детей с ограниченными возможностями, командой социальных работников;

·          социальное такси.

6.2 Центр вправе создавать другие подразделения, соответствующие цели его деятельности, для расширения видов деятельности по согласованию с Учредителем.

6.3 Помещения Центра и его структурных подразделений должны быть оснащены всеми коммунально-бытового благоустройства применительно к условиям населенного пункта, обеспечены телефонной связью, и отвечать санитарно-гигиеническим и противопожарным требованиям, а также требованиям охраны труда.

7. Управление Центром

7.1 Управление Центром осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом.

7.2 К компетенции Учредителя относится:

·          создание, реорганизация и ликвидация Центра;

·          определение приоритетных направлений деятельности Центра, принципов формирования и использования его имущества;

·          утверждение Устава Центра, изменений и дополнений к нему;

·          утверждение ежегодного отчёта Центра о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств;

·          назначение руководителя Центра;

·          контроль за финансово-хозяйственной деятельностью Центра;

·          утверждение сметы доходов и расходов;

·          согласование структуры и штатного расписания Центра.

7.3 Управление Центром строится на принципах единоначалия и самоуправления.

Формой самоуправления является общее собрание работников Центра.

7.4 Непосредственное управление Центром осуществляет директор, назначенный Учредителем на срок, определенный трудовым договором.

Директор вправе принимать любые решения, касающиеся деятельности Центра, за исключением вопросов, отнесенных к исключительной компетенции Учредителя и органа общественной самодеятельности Центра.

7.5 Директор Центра имеет право:

·          действовать от имени Центра без доверенности, представлять интересы Центра в органах государственной власти и органах местного самоуправления, организациях различных форм собственности, как на территории Российской Федерации, так и за ее пределами;

·          распоряжаться имуществом и средствами Центра в пределах, установленных законодательством;

·          открывать и закрывать в банках текущие и бюджетные счета;

·          утверждать штатное расписание, структуру и численность Центра по согласованию с Учредителем;

·          устанавливать работникам ставки заработной платы (должностные оклады), надбавки, доплаты, определять размеры стимулирующих и компенсационных выплат в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами;

·          направлять часть внебюджетных средств на стимулирование труда работников Центра и их социальную защиту в порядке, определенном коллективным договором;

·          распределять обязанности между работниками Центра, утверждать должностные инструкции;

·          осуществлять прием на работу и расстановку кадров, поощрять работников Центра, налагать на них дисциплинарные взыскания, увольнять с работы;

·          осуществлять прием граждан на обслуживание и снятие их с обслуживания;

·          заключать от имени Центра договоры;

·          издавать приказы, давать распоряжения и указания, обязательные для исполнения всеми работниками Центра;

·          выдавать доверенности отдельным работникам Центра на совершение ими действий от имени Центра;

·          утверждать Правила внутреннего трудового распорядка Центра, положения о структурных подразделениях Центра и иные положения и инструкции по вопросам деятельности Центра в пределах своих полномочий;

·          обеспечивать организацию труда работников и повышение их квалификации;

·          заключать коллективный договор, если решение о его заключении принято трудовым коллективом.

7.6 Директор обязан:

·          соблюдать договорные, финансовые обязательства, правила хозяйствования, установленные действующим законодательством;

·          организовывать ведение бухгалтерского и статистического учёта и отчётности в соответствии с действующими в Российской Федерации положениями о них;

·          осуществлять учёт, сохранность документов по личному составу, а также передачу их на государственное хранение в случае ликвидации или реорганизации Центра;

·          обеспечивать рациональное использование оборудования, инвентаря и материалов;

·          обеспечивать и контролировать соблюдение правил и норм охраны труда, противопожарной безопасности, санитарно-гигиенического и противоэпидемиологического режима;

·          обеспечивать проведение мероприятий по гражданской обороне;

·          отчитываться о своей деятельности перед учредителем, управлением социальной защиты населения, департаментом труда и социального развития, общим собранием работников Центра.

7.7 Директор несет ответственность в пределах своей компетенции за деятельность Центра перед Учредителем, клиентами Центра, департаментом труда и социального развития Вологодской области, управлением социальной защиты населения.

8. Трудовой коллектив Центра

8.1 Трудовой коллектив Центра составляют граждане, участвующие своим трудом в его деятельности на основе трудового договора. Полномочия трудового коллектива осуществляются общим собранием работников Центра.

8.2 Права и обязанности трудового коллектива регулируются трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом Центра.

8.3 Общее собрание работников Центра созывается по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Общее собрание работников правомочно принимать решение, если в его работе участвует не менее двух третей членов трудового коллектива. Решение общего собрания принимается простым большинством голосов присутствующих. Процедура голосования устанавливается собранием.

8.4 Общее собрание работников Центра:

·          разрабатывает и принимает Устав Центра, изменения и дополнения к нему и выносит их на утверждение Учредителю;

·          обсуждает и принимает коллективный договор, заслушивает отчёты о его выполнении;

·          рассматривает результаты деятельности Центра, заслушивает отчёт директора;

·          избирает представителей работников в комиссию по трудовым спорам;

·          рассматривает по представлению директора другие вопросы, не отнесенные к компетенции органа общественной самодеятельности и Учредителя.

8.5 Работники Центра обязаны:

·          соблюдать настоящий Устав, Правила внутреннего трудового распорядка, свои должностные инструкции;

·          соответствовать требованиям соответствующих тарифно-квалификационных характеристик по должности;

·          выполнять правила по охране труда и технике безопасности.

8.6 Работники Центра имеют право на:

·          условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены труда;

·          вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размера;

·          возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей;

·          отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени;

·          участие в управлении Центром, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

·          иные социальные гарантии и льготы, установленные законодательством Российской Федерации, коллективным договором.

8.7 Другие права и обязанности работников Центра определяются Правилами внутреннего трудового распорядка Центра.

9. Ответственность Центра

9.1 За невыполнение, несвоевременное и некачественное выполнение возложенных на Центр задач и полномочий, а также не использование предоставленных ему прав директор Центра несет ответственность в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

9.2 Центр отвечает по своим обязательствам в пределах находящихся в его распоряжении денежных средств. При недостаточности указанных средств субсидиарную ответственность по обязательствам Центр несет собственник имущества.

10. Порядок внесения изменений в Устав Центра

10.1 Изменения в Устав Центра вносятся по решению учредителя в порядке, предусмотренном законодательством.

10.2 Принятые изменения в Устав Центра подлежат государственной регистрации.

11. Реорганизация и ликвидация Центра

11.1 Прекращение деятельности Центра может осуществляться в виде его ликвидации или реорганизации по решению Учредителя, а также по решению суда на основании и в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

11.2 При ликвидации и реорганизации увольняемым работникам гарантируется соблюдение их прав и интересов в соответствии с законодательством РФ.

11.3 Имущество ликвидируемого Центра после расчётов, производимых в установленном порядке с работниками, кредиторами, бюджетом, передается собственнику.

11.4 Архивные документы, образовавшиеся, при осуществлении деятельности Центра в упорядоченном состоянии передаются правопреемнику, а при его отсутствии передаются на государственное хранение.

11.5 Центра считается прекратившим свою деятельность с момента внесения записи в единый государственный реестр юридических лиц.

Приложение № 2

Положение

об отделении социального обслуживания

на дому граждан пожилого возраста и инвалидов