Навигация
Аналіз чисельності персоналу ВАТ «АМК»
79155
знаков
15
таблиц
6
изображений
2.1 Аналіз чисельності персоналу ВАТ «АМК»
Людські ресурси - це поняття, що відбиває головне багатство будь-якого суспільства, розвиток якого можливо при створенні умов для відтворення й використання цього ресурсу з урахуванням інтересів кожної людини.
Трудовий потенціал працівника - сукупність фізичних і духовних якостей людини, що визначають можливість і границі його участі в трудовій діяльності, здатність досягати в заданих умовах певних результатів й удосконалюватися в процесі праці.
Кадрова політика комбінату полягає у формуванні стратегії кадрової роботи, установленні цілей і завдань, визначення наукових принципів підбора, розміщенню й розвитку персоналу, удосконалюванні форм і методів роботи з персоналом. Сутність кадрового планування полягає в наданні людям робочих місць у потрібний момент часу й у потрібній кількості відповідно до їх здатностей, схильностями й вимогами виробництва.
Таблиця 2.1- Чисельність персоналу| Категорія персоналу | Ед. измер. | 2008 рік | Звіт за 2007 р. | 2008 р. в % до 2007 р. | ||
| План | факт | фактв % до плану | ||||
| Усього персоналу | чол. | 21790 | 21519 | 98,8 | 20478 | 105,1 |
| у тому числі: - ППП | чол. | 19227 | 19084 | 99,3 | 18142 | 105,2 |
| - робітники | чол. | 15843 | 15742 | 99,4 | 15005 | 104,9 |
| - керівники | чол. | 1416 | 1374 | 97,0 | 1347 | 102,0 |
| - фахівці | чол. | 1376 | 1360 | 98,8 | 1264 | 107,6 |
| - службовці | чол. | 121 | 122 | 100,8 | 119 | 102,5 |
| - охорона | чол. | 471 | 486 | 103,2 | 407 | 119,4 |
| Непромислова група | чол. | 2563 | 2435 | 95,0 | 2336 | 104,2 |
На 01.01.2009 р. на ВАТ "АМК" трудиться 22254 чол.: керівників- 1395,
фахівців- 1415, службовців- 137, робітників- 16222,охорони- 549.На робочих місцях працює 1153 чел. з вищим утворенням й 2939чел. із середньою освітою. Основними причинами використання фахівців на робочих місцях є: відсутність вакансій, недостатній рівень знань і досвіду для роботи на керівних посадах.
Плинність кадрів зустрічається на кожнім підприємстві, що стосується ВАТ "АМК", те основні причини полягають у незадоволеності заробітною платою, зміні клімату, відсутності житла, прогулах, арештах, стані алкогольного сп'яніння, розкраданнях, по стані здоров'я, по догляду за дітьми. За порушення виробничої й технологічної дисципліни за 2008 рік було покарано 515 керівників і фахівців. Вжитийо заходи стягнень: оголошений догана, позбавлені заохочувальних премій, звільнені від займаних посад, звільнені з комбінату, утриманий оклад.
Плинність тих, що працюють в 2008 р. в порівнянні з 2007 р. характеризується наступними даними:
Таблиця 2.2 – Плинність персоналу
| Найменування | 2008 рік | 2007 рік |
| 1 | 2 | 3 |
| Прибуло, всього | 773 | 1431 |
| у тому числі: | ||
| - відновлених за рішенням суду | ||
| - по організаційному набору, що закінчили училище з систем професійно-технічного вчення | 140 | 162 |
| - переведено з інших підприємств, будівництв, організацій | 30 | 27 |
| - найнято самим підприємством | 603 | 1242 |
| Вибуло, всього | 1737 | 1846 |
| у тому числі: | ||
| - переведено на інші підприємства | 118 | 222 |
| - у зв'язку з переходом на навчання, призовом в армію, відходом на пенсію і іншим причинам, передбачених | 672 | 895 |
| законом, у зв'язку із закінченням терміну договору і робіт | ||
| - за власним бажанням | 743 | 665 |
| - звільнено за прогул і інші порушення трудової дисципліни | 204 | 64 |
У 2008 році на підприємство прибуло на 66 % відсотків менше персоналу,ніж у 2007 ,а вибуло на 6 % менше, ніж у 2007.
Таблиця 2.3 – Фактична середньомісячна
заробітна плата робітника, грн.
| Найменування персонала | Заробітна плата | ||
| 2008 рік | 2007 рік | 2008 р. в % до 2007 р. | |
| Промислово - виробничого персоналу | 1800 | 1620 | 111,1 |
| у тому числі: | |||
| - робітників | 1700 | 1300 | 130,0 |
| - керівників | 3362 | 2912 | 115,4 |
| - власників | 4851 | 3549 | 130,3 |
| - службовців | 1900 | 1774 | 124,3 |
| - загін ВВО | 1600 | 1400 | 117,7 |
| Непромислового персоналу | 1200 | 1000 | 115,0 |
| По комбінату | 3000 | 2750 | 121,5 |
У порівнянні з 2007 роком середня заробітна плата по комбінату зросла на 21,5%. Середня заробітна плата робітників на 30%, керівників на 15,4 %, власників на 30,3 %, службовців на 124,3 %, непромислового персоналу на 15 %.
Зростання середньомісячної заробітної плати 1-го трудящого по комбінату в 2008 р. в порівнянні з 2007 р. на 21,5 % пояснюється поетапним збільшенням схем тарифних ставок (окладів).
Середня годинна тарифна ставка робітника першого розряду з нормальними умовами праці ПВП - 7,02 грн. Середній розряд по комбінату - 4,525, по ПВП – 4,53.
Для розширеного відтворення одержання прибутку й рентабельності потрібно, щоб темпи росту продуктивності праці випереджали темпи росту його оплати. Якщо такий принцип не дотримується, то відбувається перевитрата фонду заробітної плати, підвищення собівартості й зниження суми прибутку.
Похожие работы
... дiяльностi основних цехiв та iнших структурних пiдроздiлiв функцiонують допомiжнi цехи у тому числi: сталефасоноливарний, автотранспортний цех, залiзничний цех. 2.2 Економічний аналіз зовнішньоекономічної діяльності підприємства ВАТ „Інтерпайп Нижньодніпровський трубопрокатний завод” у 2003 2007 роках 2.2.1 Аналіз структури реалізації продукції на експорт та на внутрішній ринок За ...
... і по покриттю запасів ВАТ «Інтерпайп НТЗ» у 2003 – 2007 роках 2.3 Основні пропозиції по удосконаленню зовнішньоекономічної діяльності ВАТ „Інтерпайп Нижньодніпровський трубопрокатний завод” 2.3.1 Аналіз проблем та шляхи покращання експортної діяльності підприємства Надання Україні статусу країни з ринковою економікою забезпечило вітчизняним виробникам більше можливостей боротися на рі ...
... ів, 11,4 тис. шт. приладів неелектричних побутових і так далі Збільшення витрат на технічне переозброєння пріоритетних виробництв, впровадження нових технологій активізували процеси входження економіки регіону в світовий ринок. В даний час більше 30 підприємств машинобудування здійснюють експортні постачання продукції в десятки країн ближнього і дальнього зарубіжжя, зокрема до Канади, Німеччини, ...
... Мал. 2.5., можна побачити, що з 1.01.08 наступає спад фондових індексів, що, в першу чергу, пов’язано із світовою кризою. Мал. 2.5. Динаміка основних індексів фондового ринку, 2008 - 2009 [15] 3. Перспективи розвитку фондового ринку в Україні Світова фінансова криза вже відбилася на українській економіці: підтвердженням служить високий темп інфляції, валютна криза, проблеми з цінами на ...
0 комментариев