Неоплачиваемые работники семейных предприятий - лица, работающие без оплаты на семейном предприятии, владельцем которого является их родственник

4. Неоплачиваемые работники семейных предприятий - лица, работающие без оплаты на семейном предприятии, владельцем которого является их родственник.

5. Лица, не поддающиеся классификации по статусу занятости, - это безработные, не занимавшиеся ранее трудовой деятельностью, приносившей им доход. Сюда относятся и лица, которых затруднительно отнести к тому или иному статусу занятости.

По степени количественного и качественного соответствия между потребностью экономики в рабочей силе и потребностью населения в рабочих местах выделяют занятость полную, продуктивную, свободно избранную, рациональную, эффективную и оптимальную [8].

Полная занятость — это состояние, при котором обеспечены работой все нуждающиеся в ней, и желающие работать, что соответствует наличию сбалансированности между спросом и предложением рабочей силы.

Продуктивная занятость — это занятость, которая отвечает интересам повышения эффективности производства, внедрения достижений научно-технического прогресса, роста производительности труда. По определению Международной организации труда (МОТ), продуктивная занятость — это занятость тех, чей продукт труда принимается и оплачивается обществом.

Свободно избранная занятость предполагает, что право распоряжаться собственной способностью к труду (рабочей силой) принадлежит исключительно ее владельцу, т.е. самому работнику. Этот принцип гарантирует право каждого работника на выбор между занятостью и незанятостью, запрещая любое административное привлечение к труду.

Рациональная занятость - это занятость, обоснованная с точки зрения процессов формирования, распределения (перераспределения) и использования трудовых ресурсов с учетом их половозрастной и образовательной структуры, режимов воспроизводства трудоспособного населения и его размещения на территории страны. Рациональную занятость характеризует доля продуктивно-занятых в общей численности экономически активного населения [5].

Эффективная занятость предполагает способность общественного управления воспроизводить социально-экономические условия развития работников, диктуемые критериями образа жизни на данном этапе развития общества. Эффективный характер занятости предполагает занятие общественно-полезной деятельностью, которая обеспечивает достойный доход, здоровье, возвышение личности, рост образовательного и профессионального уровня для каждого члена общества на основе роста общественной производительности труда, а также экономическую и социальную целесообразность рабочих мест [6].

Социально полезная занятость определяется числом трудоспособных людей, занятых как в общественном производстве, на военной службе, так и обучающихся очно, ведущих домашнее хозяйство (ухаживающих за детьми, престарелыми, больными родственниками) [12].

  1.1.2                 Виды и формы занятости

Практическая потребность учета населения вызывает необходимость выделения видов (структуры) занятости распределения активной части трудовых ресурсов по сферам и отраслям экономики.

Выделяют также различные формы занятости - организационно-правовые способы, условия трудоиспользования. Охарактеризуем отдельные формы занятости.

По способу участия в общественном труде занятость населения можно подразделить на занятость по найму и самостоятельную занятость.

Занятость по найму представляет собой отношения, возникающие между собственниками средств производства и работниками, не имеющими средств производства и продающими свою рабочую силу в обмен на определенную стоимость в форме заработной платы. Самостоятельная занятость (self-employment) для Казахстана является относительно новой формой занятости населения. Это отношения (экономические, правовые и т.д.), в которые вступают люди по поводу участия в общественно-полезном труде и которые основаны на личной инициативе, самостоятельности и ответственности, направлены, как правило, на получение трудового дохода и обусловливают самореализацию и самоутверждение личности.

По режиму рабочего времени принято выделять занятость с режимом полного рабочего времени и неполную (частичную) занятость. Занятость с режимом полного рабочего времени основывается на регламентированной продолжительности полного рабочего дня, которая в настоящее время составляет 40 часов в неделю [6].

По регулярности трудовой деятельности занятость подразделяется на постоянную, временную, сезонную и случайную. Постоянная (регулярная) занятость предполагает, что работник должен работать определенное число часов каждую неделю, реже — каждый месяц; временная занятость имеет две разновидности: занятость на определенный срок (фиксированный срок трудового договора) и командировочная занятость (через посредничество определенных фирм); сезонная занятость предполагает работу в течение определенного сезона, и, наконец, случайная занятость означает выполнение различных по характеру непродолжительных работ с целью получения материального вознаграждения без заключения трудового договора [3].

По легитимности трудоустройства занятость подразделяется на формальную и неформальную. Формальная занятость — это занятость, зарегистрированная в официальной экономике. Неформальная занятость — занятость, не зарегистрированная в официальной экономике, имеющая источником рабочих мест неформальный сектор экономики и отдельные его виды.

По условиям организации трудовых процессов занятость подразделяется на стандартную и нестандартную. В основе такого деления лежит специфика организации трудового процесса, которая принимает различные формы. Стандартная (типичная) занятость - это занятость, предполагающая постоянную работу наемного работника у одного работодателя в его производственном помещении при стандартной нагрузке в течение дня, недели, года. Нестандартная (гибкая) занятость выходит за эти рамки и включает следующие формы [9]:

·        занятость, связанная с нестандартными режимами рабочего времени, такими, как гибкий рабочий год, сжатая рабочая неделя, гибкие графики рабочего времени и др.;

·        занятость, связанная с социальным статусом работников: самостоятельные работники, помогающие им члены семьи;

·        занятость на работах с нестандартными рабочими местами и организацией труда: надомный труд, «работники по вызовам», вахтово-экспедиционная занятость;

·        занятость по нестандартным организационным формам: временные работники, совместительство.

  1.1.3           Виды и формы безработицы

Большой интерес представляет классификация форм безработицы по различным критериям (таблица 1.1) [1].

Таблица 1.1

Классификация форм безработицы

Критерии классификации	Форма безработицы	Характеристика
Причины возникновения безработицы	Фрикционная	Связана с добровольной сменой работы в связи с различными причинами: поиском более высокого заработка или более престижной работы, с более благоприятными условиями труда и пр.
	Институциональная	Порождается самим устройством рынка рабочей силы, факторами, влияющими на спрос и предложение рабочей силы
	Добровольная	Возникает, когда часть трудоспособного населения по тем или иным причинам просто не желает работать
	Структурная	Вызывается изменениями в структуре общественного производства под влиянием научно-технического прогресса и совершенствования организации производства
	Технологическая	Связана с переходом к новым поколениям техники и технологии, механизацией автоматизацией ручного труда, когда для данного производственного процесса часть рабочей силы оказывается либо ненужной либо требует нового, более высокого уровня квалификации или перепрофилирования
	Конверсионная	Разновидность структурной безработицы связана с высвобождением работников из отраслей военной промышленности, а также из армии
	Циклическая	Возникает при общем резком падении спроса на рабочую силу в период спада производства и деловой активности, вызываемом экономическим кризисом
	Региональная	Имеет региональное происхождение и формируется под воздействием сложной комбинации исторических, демографических, социально-психологических обстоятельств
	Экономическая	Вызывается конъюнктурой рынка, поражением части товаропроизводителей в конкурентной борьбе
	Сезонная	Вызывается сезонным характером деятельности в отдельных отраслях
	Маргинальная	Безработица среди слабо защищенных слоев населения
Продолжительность безработицы	Краткосрочная	До 4 месяцев
	Продолжитель­ная	4—8 месяцев
	Длительная	8—18 месяцев
	Застойная	Более 18 месяцев
Внешняя форма проявления безработицы	Открытая	Включает всех незанятых граждан, ищущих работу
	Скрытая	Включает работников, фактически занятых в экономике, но в действительности являющихся «лишними»

Логическим продолжением предложенной классификации форм безработицы является ее структуризация по следующим половозрастным, профессионально-квалификационным и социальным признакам:

·        по полу, с выделением наименее защищенных в социальном отношении безработных — женщин;

·        по возрасту, с выделением молодежной безработицы и безработицы лиц предпенсионного возраста;

·        по социальным группам (рабочие, интеллигенция, служащие, технические исполнители);

·        по уровню образования;

·        по профессиональным и стажевым группам;

·        по уровню доходов и обеспеченности;

·        по причинам увольнения;

·        по ментальным группам.

При решении проблем безработицы считается целесообразным достижение естественной нормы (естественного уровня) безработицы оптимального для экономики резерва рабочей силы способного достаточно быстро совершать межотраслевые и межрегиональные перемещения в зависимости от колебаний спроса и обусловленных ими потребностей производства [1].

Абсолютное отсутствие безработицы считается невозможным в рыночной экономике. Фрикционная и структурная безработицы, по сути, неизбежны. Они и образуют естественный уровень безработицы.

Безработица влечет за собой серьезные экономические и социальные издержки. Среди экономических последствий безработицы можно назвать следующие:

·        недовыпуск продукции, недоиспользование производственных возможностей общества;

·        значительное снижение уровня жизни людей, оказавшихся безработными, поскольку работа является для них основным источником средств существования;

·        снижение уровня заработной платы занятых в результате возникающей конкуренции на рынке труда;

·        увеличение налоговой нагрузки на занятых из-за необходимости социальной поддержки безработных, выплат пособий и компенсаций и т.д.

Помимо экономических издержек безработица имеет и значительные социальные и психологические последствия, зачастую менее очевидные, но более серьезные, чем экономические. Основные среди них:

·        усиление политической нестабильности и социальной напряженности в обществе;

·        обострение криминогенной ситуации, рост преступности, поскольку значительное число правонарушений и преступлении совершается неработающими лицами;

·        повышение числа самоубийств, психических и сердечнососудистых заболеваний, смертности от алкоголизма, в целом объема девиантного поведения [9];

·        деформация личности безработного и его социальных связей, выражающаяся в появлении жизненной депрессии у вынужденно незанятых граждан, потере ими квалификации и практических навыков; обострении семейных отношений и распадах семей сокращении внешних социальных связей безработного. Последствия безработицы носят долговременный характер. Бывший безработный и после трудоустройства характеризуется пониженной трудовой активностью, вялостью поведения, что требует значительных усилий по реабилитации безработных [5].

Экономические и социально-психологические последствия безработицы свидетельствуют о том, что это достаточно опасное для общества и для личности явление, требующее проведения активной политики занятости, нацеленной не только на ликвидацию последствий безработицы, но и на профилактику и предупреждение ее неконтролируемого роста сверх минимально допустимого уровня.

2.2           Статистика занятости и безработицы

Занятость - одна из важнейших социально-экономических проблем рыночной экономики. Перед статистикой занятости и безработицы стоят следующие задачи [7]:

1.           сбор данных о численности занятых и безработных как составных частях рабочей силы;

2.           измерение уровня занятости и безработицы с целью изучения состояния, тенденций на рынке труда;

3.           изучение трудоустройства населения для оценки ситуации на рынке труда и ее прогнозирования;

4.           изучение состава занятых и безработных с тем, чтобы разработать программу занятости;

5.           измерение взаимосвязи между занятостью, доходом, содержанием и другими мотивациями труда с целью разработки программы занятости.

Выполнение этих задач создает условия для измерения предложения рабочей силы и ее фактического использования. Их решение основывается на сочетании ряда источников информации.

Ситуация на рынке труда оценивается не только через абсолютную численность занятых и безработных, но и через уровень безработицы и уровень занятости. Занятость трудовых ресурсов характеризуется системой взаимосвязанных показателей. Каждый показатель имеет самостоятельное значение в анализе. Количественно занятость характеризуется показателем уровня занятости. Он может рассчитываться тремя способами.

1.           Доля занятых в общей численности населения:

, (1.1)

где Н_з – численность занятого населения;

Т – общая численность трудовых ресурсов.

2. Доля занятых в экономически активном населении:

, (1.2)

где Н_эа – численность экономически активного населения.

2.           Доля занятых в численности населения в трудоспособном возрасте:

, (1.3)

где Н_ТВ – численность населения в трудоспособном возрасте.

В международной статистике исходным показателем для анализа занятости является уровень экономической активности населения, т.е. доля численности экономически активного населения в общей численности населения:

, (1.4)

где Н_э– общая численность населения.

Обратный ему показатель - коэффициент экономической нагрузки на одного экономически активного:

, (1.5)

Уровень незанятости показывает, во сколько раз численность занятого населения превышает численность незанятого в экономике населения:

, (1.6)

Безработица характеризуется показателями ее уровня, частоты и длительности.

Уровень безработицы определяется как удельный вес численности безработных к численности экономически активного населения. Однако в аналитических целях могут быть использованы и другие показатели уровня безработицы.

Показатель уровня безработицы широко используется в отечественной и зарубежной статистике в качестве общего индикатора состояния экономики страны. Уровень безработицы характеризует система показателей.

1.           Уровень безработицы как отношение среднегодовой численности безработных к среднегодовой численности экономически активного населения:

, (1.7)

где Т_б – численность безработного населения.

2.           Уровень безработицы как отношение числа трудовых ресурсов, получивших статус безработных, к численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте:

, (1.8)

3.           Уровень безработицы как отношение числа безработных, к среднегодовой численности занятых в экономике:

, (1.9)

где Т_з – численность занятых в экономике.

4.           Уровень безработицы как отношение числа безработных, к численности трудовых ресурсов:

, (1.10)

В 1993 году впервые был введен в практику такой показатель, как коэффициент видимой неполной занятости, в связи с распространением явления неполная занятость:

, (1.11)

где Т_НЗ– численность занятых неполное рабочее время [1].

2  ПРОЕКТНАЯ ЧАСТЬ

В курсовом проекте для проведения анализа и прогнозирования рынка труда применяются динамические ряды, тренды, а также алгоритмы и блок-схемы.

Для начала необходимо провести анализ требований к данной модели.

2.1           Анализ требований к разрабатываемой модели

Разрабатываемая модель позволит, не прикладывая большого труда, рассчитать необходимые коэффициенты с помощью имеющихся показателей; строить графики различных функций и видов; получать данные, необходимые для прогнозирования без громоздких формул и трудоемких вычислений.

Характеристика входной и выходной информации

Входной информацией для проведения анализа являются следующие данные, полученные из статистических сборников:

·        число трудовых ресурсов;

·        число занятых трудовых ресурсов;

·        численность экономически активного населения;

·        численность занятого населения;

·        численность населения в трудоспособном возрасте;

·        общая численность населения;

·        число безработных;

·        численность занятых неполное рабочее время.

Выходной информацией является следующее:

·        коэффициенты, характеризующие основные единицы рынка труда – занятость и безработицу;

·        анализ изменения показателей по сравнению с прошлыми годами;

·        графики и тренды;

·        прогноз выбранных показателей и коэффициентов.

2.2           Алгоритмы функционирования исследуемых блоков

 

2.2.1           Алгоритм функционирования блока «Ввод данных»

Алгоритм функционирования блока «Ввод данных» изображен на рисунке 2.1.

Рисунок 2.1 - Алгоритм функционирования для блока ввод данных

После выбора нужных показателей, пользователь осуществляет ввод данных. Если же введены все необходимые данные по всем интересующим его показателям, то система может перейти в состояние «Сохранение данных» показателей рынка труда.

2.2.2     Блок-схема для модуля «Редактирование данных»

Блок-схема для модуля «Редактирование данных» из разрабатываемой информационной системы изображена на рисунке 2.2.

Рисунок 2.2 - Алгоритм функционирования для блока редактирование данных

После просмотра введенных данных пользователю необходимо убедиться в их достоверности. Если данные введены правильно, то блок «Редактирование данных» завершает свою работу. Если же данные введены неверно, перед пользователем встает ряд вопросов. Выполнение каждого из условий «Добавить», «Исправить», «Удалить» позволяет устранить обнаруженную ошибку с помощью простых, аналогичных условиям, команд. Затем, если все ошибки исправлены, система переходит в состояние сохранения, где пользователь может по своему желанию, либо оставить все без изменений, либо сохранить исправленные данные.

2.2.3           Блок-схема вычисления коэффициента

Вычисление коэффициентов можно осуществить по алгоритму, представленному на рисунке 2.3.

После выбора коэффициента, который требуется вычислить, пользователю требуется найти показатели в таблице необходимых данных и характеристик. После чего идет непосредственно вычисление этого коэффициента. Затем следует условие «Все ли коэффициенты выбраны?», если ответ положительный, то идет запрос на сохранение и алгоритм заканчивает свою работу, если же нет – есть возможность вернуться к выбору коэффициентов.

Рисунок 2.3 - Алгоритм функционирования для блока вычисления коэффициентов

2.2.4                 Блок-схема для модуля «Построение графиков»

Блок-схема для модуля «Построение графика» изображена на рисунке 2.4.

 Рисунок 2.4 - Алгоритм функционирования для блока построения графиков

В состоянии выбора показателей уровня жизни пользователю предоставляется список всех показателей и коэффициентов, характеризующих уровень жизни, по которым он может построить график.

Пользователь выбирает один или несколько показателей, и система переходит в следующее состояние «Выбор типа графика определенного показателя». Пользователю выводится весь доступный набор графиков для выбранного им показателя.

После выбора всех необходимых графиков, система может перейти снова в состояние «Выбор показателя уровня жизни», в том случае если пользователь хочет построить графики и по другому показателю.

Если пользователь выбрал необходимые графики по всем интересующим его показателям, то система может перейти в состояние «Сохранение набора графиков» показателей уровня жизни.

Затем происходит выход из модуля либо возвращение к блоку «Выбор показателей и коэффициентов».

2.2.5           Алгоритм функционирования блока «Прогноз»

Алгоритм функционирования блока «Прогноз» изображен на рисунке 2.4.

В состоянии выбора показателя уровня жизни пользователю предоставляется список всех показателей и коэффициентов, по которым он может получить прогнозные оценки в блоке «Выбор показателя».

Затем пользователь указывает период, на который нужно будет вычислить прогнозные оценки.

После чего производится запрос о необходимости сохранения вычисленных прогнозных значений (необходимо сохранение – прогноз сохраняется, иначе программа завершается без сохранения).

Рисунок 2.5 - Алгоритм функционирования для блока прогноз

2.3           Экспериментальная часть

Современный рынок труда формируется под влиянием социально-экономического развития, сохраняющегося миграционного оттока и естественной убыли населения области, отсутствия работы для значительной части населения, роста общей и регистрируемой безработицы в отдельных районах области.

Для того, чтобы получить прогноз состояния рынка труда Северо-Казахстанской области на будущий период необходимо, проанализировав данные, построить по имеющимся показателям, характеризующим занятость и безработицу, линейные тренды.

Статистика показателей с 2001 по 2008 год представлена в виде таблицы 2.1 [13].

Таблица 2.1

Статистика показателей (в тысячах человек)

Год	Период	Показатели
		Н	Нэа	Нз	Тб	Тнз
2001	1	691,6	439,9	400,8	39,1	190,4
2002	2	682,1	407,9	382,2	32,7	193,4
2003	3	674,5	404,9	372,5	32,5	189,9
2004	4	665,9	399,8	367,2	32,6	198,9
2005	5	663,1	395,6	366,3	31,2	202,5
2007	7	653,9	393,9	366,1	27,2	208,3
2008	8	650,1	394,2	366,7	24,5	214,4

Если в 2001 году численность населения составляла 691,6 тысяч человек, то к концу 2 квартала 2008 года она снизилась до 650,1 тысячи. Причиной устойчивого долговременного снижения численности жителей является естественная убыль. Общее снижение численности населения повлияло на показатели, характеризующие экономическую активность населения. Согласно официальным данным областного управления статистики за период 2001-2008 годы экономически активное население можно определить как переменную величину, ее значение изменилось с 439,9 до 394,2 тысячи человек.

Для анализируемого периода численность занятого населения в абсолютных цифрах уменьшилась на 34,1 тыс.человек. Если занятое население в 2001 году составляло 400,8 тысяч человек, то в 2008 году оно составило 366,7 тысяч человек.

Принимаемые меры по снижению безработицы в области обеспечили устойчивую тенденцию снижения численности безработного населения. Если в 2001 году численность безработного населения составляла 39,1тысяч человек, то за 7 лет она уменьшилась на 14,6 тысяч и составила на 2 квартал 2008 года 2,5 тысяч человек.

2.3.1 Расчет коэффициентов

По формуле (1.5) можно рассчитать коэффициент экономически активного населения, который может быть использован для оценки трудового потенциала, на весь рассматриваемый период. Аналогично проведем расчет и для других коэффициентов, значения которых представлены в таблице 2.2.

Таблица 2.2

Значения коэффициентов

Год	Период	Коэффициенты
		Кнз	Кз	Кd	Кэн	Уб
2001	1	0,5	0,91	0,64	1,57	0,09
2002	2	0,5	0,94	0,59	1,67	0,08
2003	3	0,5	0,92	0,60	1,66	0,08
2004	4	0,5	0,92	0,60	1,66	0,08
2005	5	0,6	0,93	0,59	1,67	0,08
2006	6	0,5	0,93	0,60	1,67	0,07
2007	7	0,6	0,93	0,60	1,66	0,07
2008	8	0,6	0,92	0,61	1,65	0,06

С помощью полученных значений можно определить, что коэффициент незанятости, доля занятого населения, доля экономически активного населения в общей численности жителей, коэффициент экономически активного населения являются переменными величинами, что говорит о нестабильности экономического роста и качества трудового потенциала. Уровень безработицы же убывает, это показывает, что количество людей, не имеющих место работы, постепенно снижается.

В качестве примера для апробации модели возьмем такие показатели как численность населения (Н) и численность экономически активного населения (Н_ЭА).

В результате проведенных исследований были построены различные разновидности трендов. Анализируя тренды, выбран линейный вид, так как R² его наибольший.

Их графики и тренды будут иметь вид: