1.1.2 Определение суммарных затрат времени по каждому элементу.
Тi – суммарная продолжительность затрат по i-элементу, мин
а) Подготовительно – заключительная работа
Тпз =3+3+6+4+6+4 =26(мин)
б) Основная работа
Тор = 14+38+10+40+31+6+40+37+10+29+18 =273(мин)
в) Вспомогательная работа
Твр= 3+10 =13(мин)
г) Простои технологически необходимые
Тпр = 14+20+14+15+19+16+14+16 =128(мин)
д) Непроизводительная работа
Тнр = 2+3+3+5 =13(мин)
е) Простои по организационно – техническим причинам
Тотп = 56+34 =90(мин)
1.1.3 Расчет относительной величины каждого элемента в процентах от общей продолжительности рабочего дня.
Процент к общему времени наблюдений определяется по формуле:
αi= Тi /Тобщ. 100% ,
где
Тi – суммарная продолжительность затрат по i-элементу, мин
Тобщ – общее время наблюдений, мин
Общее время наблюдений определяется как разница между окончанием и началом работы за вычетом перерыва на обед.
Окончание работы 17.46 = 1066 мин
Начало работы 7.58 = 478 мин
Обед 45 мин
Тобщ = 1066– 478 – 45 = 543(мин)
а) Подготовительно – заключительная работа
αпз= Тпз / Тобщ.100% = 26/ 543∙ 100% =4,79%
б) Основная работа
αор= Тор / Тобщ.100% = 273/543∙ 100% = 50,28%
в) Вспомогательная работа
αвр= Твр / Тобщ.100% = 13/ 543. 100% = 2,39%
г) Простои технологически необходимые
αпр= Тпр / Тобщ.100% = 128/543. 100% = 23,57%
д) Непроизводительная работа
αнр= Тнр / Тобщ.100% = 13/543. 100% = 2,39%
е) Простои по организационно – техническим причинам
αнр= Топт / Тобщ.100% = 90/543. 100% = 16,57%
Суммарная продолжительность по одноименным затратам и процент к общему времени наблюдений представлены в таблице 3.
Таблица 3 Сводка одноименных затрат рабочего времени.
Наименование затрат рабочего времени | Индекс | Суммарная продолжительность минут | Процент к общему времени |
Подготовительно – заключительная работа | ПЗ | 26 | 4,79% |
Основная работа | ОР | 273 | 50,28% |
Вспомогательная работа | ВР | 13 | 2,39% |
Простои технологически – необходимые | ПР | 128 | 23,57% |
Непроизводственная работа | НР | 13 | 2,39% |
Простои по организационно – техническим причинам | ОТП | 90 | 16,57% |
Итого | 543 | 100 % |
1.1.4 Определение коэффициента использования рабочего времени
Коэффициент использования рабочего времени
Ки = Тп / Тсм ,
где
Тсм – продолжительность смены ( общее время наблюдений)
Тсм = 543(мин)
Тп – сумма затрат рабочего времени по полезным элементам, мин
К полезным элементам относятся затраты времени, необходимые для выполнения работы:
а) Оперативная работа = основная работа + вспомогательная работа
273 + 13 = 286(мин)
б) Простои под погрузкой и разгрузкой автомобиля в пределах норматива.
Норматив времени простоя под погрузкой и разгрузкой на одну ездку tпр = 30 мин.
Значит за 4 ездки, которые совершает водитель, простои под погрузку и разгрузку не должны превышать 120 мин. В данной работе простои под погрузку и разгрузку занимают 128 мин, поэтому для расчета принимаем значение равное 120 мин.
в) Подготовительно - заключительная работа в пределах норматива.
Норматив равен 0,38 ч на одну смену, т.е. 23 мин за смену, что не соответствует нашему случаю, поэтому берем 23
Тп = 286 + 120 + 23 = 429 (мин).
Значит коэффициент использования рабочего времени равен
Ки = 429 / 543 = 0,79 %
1.1.5 Установка причин потерь и непроизводительных затрат. Мероприятия по улучшению использования рабочего времени
Из наблюдательного листа фотографии рабочего дня водителя видно, что потери времени происходят из-за:
1. продолжительного оформления, сдачи путевого листа
2. больших затрат времени на погрузку и разгрузку, а так же на их ожидание
3. потеря времени из – за ремонта автомобиля, простаивания по причине поломки
Мероприятия по улучшению использования рабочего времени:
1. Наладить работу диспетчерской (установка четкого внутреннего распорядка, компьютеризация рабочих мест диспетчеров), чтобы сократить время на оформление, сдачу путевого листа.
2. В пунктах погрузки, разгрузки использовать специальные погрузо-разгрузочные средства, ускоряющие процесс. Установить четкий план погрузо-разгрузочных работ, чтобы сократить до минимума время ожидания погрузки и разгрузки.
3. Мойку автомобилей должны делать специально выделенные рабочие.
1.1.6. Расчет возможного повышения производительности труда
Возможное повышение производительности труда:
ΔПТ =[ Кву / (1 – Кву )] . 100%,
где
Кву – возможное улучшение использования рабочего времени
Кву = (Т/пз + Т/пр + Т/отп+ Тнр ) / Тсм ,
где
Т/пз – время подготовительно-заключительной работы
Т/пз = 3 мин.
Т/пр – время простоя под погрузкой и разгрузкой, подлежащее сокращению
Т/пр = 8 мин
Т/отп - время простоя по организационно техническим причинам
Т/отп=5,7 (т.к. условия выполнения работы нормальные)
Тнр - время непроизводительной работы
Тнр = 13
Тогда
Кву = (3+8+5.7+13) / 543 = 29.7/ 543 = 0,05
Следовательно,
ΔПТ =[ 0,05 / (1 – 0,05 )] . 100% =5,26%
... предприятия, учреждения, организации по согласованию с работником. Данные выплаты включаются в расчет для налога на доходы физических лиц. 2 . Глава. Постановка учета начисления заработной платы, исследование учета начисления заработной платы на примере ООО «ХХХ». 2.1. Краткая характеристика деятельности ООО «ХХХ» и учетная политика предприятия. Деятельность ООО «ХХХ» осуществляется на ...
... своего главенства, должен применятся ТК РФ. Но он не содержит многих моментов исчисления среднего, предусмотренных постановлением Минтруда (порядка учета при начислении среднего заработка премий, материальной помощи и т.п.; индексация сумм заработной платы и т.п.). Такие особенности согласно статье 139 ТК РФ должны быть установлены Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней ...
... они обслуживают; · аккордная – система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения. Сдельная оплата труда – это порядок начисления заработной платы работнику или группе работников (в частности, бригаде) в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях, ...
... , прибыль и ряд других экономических показателей. В связи с этим в процессе выполнения курсовой работы на основе изучения теоретической и методической базы анализа использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы был решен ряд задач: - изучена обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами; - произведена оценка эффективности использования персонала предприятия; - проведен анализ ...
0 комментариев