Qpi=Qпpi + Qпi – Qкi (2)

1.         Qpi=Qпpi + Qпi – Qкi (2)

где Qпpi – объем производства продукции в натуральном выражении,

Qпi, Qкi – остатки годовой продукции в натуральном выражении на складах на начало и конец периода соответственно.

Рассчитаем объем реализации продукции в натуральном выражении по изделию "А":

Qpi=290 + 90 – 85=295 шт.

Аналогично рассчитываем объем реализации продукции по изделию "Б" (Приложение, см. таблицу №1).

1.3.Объем реализуемой продукции (РП) по формуле:

РП=Qp х СОЦП ПТНi (3)

Рассчитаем объем реализуемой продукции по изделию "А":

РП=295 х 11193,9=3302200,5 руб.

Аналогично рассчитываем объем реализуемой продукции по изделию "Б" (Приложение, см. таблицу №1).

2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИИ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

В обеспечении эффективного функционирования производственного предприятия, к какому бы типу собственности оно не относилось, главная роль принадлежит человеческому фактору, работающим на нем людям.

Таким образом, важным этапом обоснования реальности производственной программы является определение потребности в кадрах (персонале) по соответствующим категориям и предприятию в целом, и на этой основе определение величины фонда заработной платы работающих.

ФЗП – общая сумма затрат на оплату труда работников и на выплаты социального характера [4, стр.45].

В ФЗП включают:

- оплату за отработанное время ( основная з/п);

- оплату за неотработанное время (дополнительная з/п);

- единовременные поощрительные выплаты;

- выплаты на питание, жилье, топливо и т.д.;

- выплаты социального характера.

Расчет численности и величины ФЗП целесообразно выполнять согласно действующей методике по категориям работающих в рамках промышленно-производстсвенной группы и не промышленной.

Основными категориями промышленно-производственного персонала является:

1. рабочие, в том числе: основные (по форме оплаты труда - сдельщики) и вспомогательные (повременщики).

2. служащие, в том числе: руководители, специалиста, собственно служащие.

На основе производственного расчета численности работающих формируется ФЗП - основной источник выплаты всем категориям работающих.

Такая последовательность определила структуру данного раздела курсовой работы:

- определение баланса рабочего времени одного среднесписочного рабочего;

- определение численности и ФЗП производственных рабочих-сдельщиков;

- определение численности и ФЗП работающих на предприятии.

2.1 Баланс рабочего времени

Составление баланса рабочего времени предшествует определению (расчету) потребности в основных производственных рабочих, занятых на нормируемых работах.

Баланс рабочего времени устанавливает среднее количество часов, которое среднесписочный рабочий будет работать в течении планового (расчетного периода времени) [2,стр.67].

С этой целью в курсовой работе в следующей последовательности определяется:

1. Календарный фонд рабочего времени определяется путем суммирования списочной численности работников за все календарные дни периода.

2. Номинальный фонд рабочего времени (или число календарных рабочих дней в периоде) – равен календарному фонду за вычетом выходных и праздничных дней.

3. Эффективный фонд рабочего времени (Fэф) на одного работающего характеризует среднее количество часов, которые должен отработать работник в течении периода, определяется по формуле:

Fэф= (Fном х qср) - Н, час (4)

где Fном - номинальный фонд рабочего времени, дни;

Н- неявки на работу в предпраздничные дни;

qср - средняя продолжительность рабочего дня, час;

Рассчитаем эффективный фонд рабочего времени на одного работающего в год (Приложение, см. таблицу №2):

Fэф= (211 х 7,968) – 8=1673,25 час.

В курсовой работе расчетным периодом является квартал, следовательно, необходимо рассчитать баланс рабочего времени за квартал по формуле:

 (5)

Рассчитаем баланс рабочего времени за квартал (Приложение, см. таблицу №2):

Fэф=418,31час.

2.2 Определение численности и ФЗП производственных рабочих – сдельщиков

При выполнении данной курсовой работы для определения численности основных рабочих-сдельщиков, занятых на нормируемых работах (Чн), численности по трудоемкости работ.

Трудоемкость-это время необходимое для изготовления единицы продукции [3,стр.33].

, чел.(6)

где Qпpi- продукция i-го наименования в натуральном выражении;

ti- трудоемкость изготовления единицы продукции i-го наименования, нормо-час;

Fэф- эффективный фонд рабочего времени в расчетном периоде, час;

Квн - коэффициент выполнения норм выработки.

Расчет по формуле по изделию "А":

(Чн 4-го разряда)=чел.

(Чн 5-го разряда)=чел.

Чн=48 + 16=64чел.

Аналогичный расчет по изделию "Б" (Приложение, см. таблицу №3).

Сдельную форму оплаты труда целесообразно применять на тех участках и видах работ, где возможно нормирование и учет индивидуального и коллективного вклада и конечного результата производства, увеличение объема зависит от уровня квалификации работника. Она позволяет стимулировать увеличение выпуска изделий (работ, услуг). При сдельной форме оплаты труда труд работника оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенных изделий и операций [5, стр.55].

При выполнении расчеты численности производственных рабочих-сдельщиков производится последовательно, например:

- сначала определяется общая трудоемкость производственной программы (Тпр) по формуле:

Тпр = ∑ Qпpi х ti, нормо-час(7)

Определим общую трудоемкость производственной программы по изделию "А" (Приложение, см. таблицу №3):

Тпр=290 х 93=26970 нормо-час.

Аналогично рассчитываем общую трудоемкость производственной программы по изделию "Б".

- затем – на программу с учетом процента переработки норм выработки (tпр) по формуле:

 , нормо-час(8)

где α – процент выполнения норм выработки, %

Произведем расчет по изделию "А":

tпр=нормо-час.

Аналогично рассчитаем по изделию "Б" (Приложение, см. таблицу №3)

- производится расчет потребности в новых рабочих-сдельщиков (Чн) для выполнения производственной программы по формуле:

Чн = Чна+Чнв, чел.(9)

где Чна, Чнв – численность производственных рабочих – сдельщиков, требующихся для производства продукции условно обозначенной "А", "Б" соответственно.

Произведем расчет потребности в новых рабочих-сдельщиках по изделию "А":

Чн =64 + 17=81чел.

Аналогично производится расчет по изделию "Б" (Приложение, см. таблицу №3).

Расчет производственных ФЗП рабочих-сдельщиков состоит из:

- определения основного ФЗП производственных рабочих-сдельщиков по формуле:

ФЗПОСНА = ∑Ред.А Vпр.А, руб.(10)

где Ред.А- сдельная расценка на i-ый вид продукции, руб.

Vпр.А- объем производства продукции i –го наименования в натуральном выражении.

Расчет по изделию "А":

ФЗПОСНА=(1750 +828) х 290=747620 руб.

Аналогичный расчет по изделию "Б" (Приложение, см. таблицу №3)

- чтобы определить сдельную расценку на i -ый вид продукции воспользуемся формулой:

Ред.= Сч х Нвр., руб.(11)

где Сч – часовая тарифная ставка соответствующего разряда работ, руб./час

Нвр – норма времени (трудоемкость) на единицу i-го наименования, час

Ред.(4-го разряда)=25 х 70=1750 руб.

Ред.(5-го разряда)=36 х 23=828 руб.

- определение дополнительного ФЗП производственных рабочих-сдельщиков (ФЗПд) в процентном соотношении от сдельного (тарифного) ФЗП по формуле:

ФЗПдоп. = ФЗПосн. х , руб.(12)

где α- процент дополнительных выплат, принятый в курсовой работе в размере 15% сдельного (тарифного) фонда заработной платы.

Расчет по изделию "А":

ФЗПдоп. =767420 х 0,15=112143 руб.

Аналогичный расчет по изделию "Б" (Приложение, см. таблицу №3).

- суммирование основного (сдельного) ФЗП и дополнительного ФЗП, т.е.

ФЗПед. = ФЗПосн.+ФЗПдоп., руб.(13)

Расчет по изделию "А":

ФЗПед. =767420 + 112143=859763 руб.

Аналогичный расчет по изделию "Б" (Приложение, см. таблицу №3).