Навигация
Оценка эффективности использования средств на оплату труда в 2006 году
35401
знак
9
таблиц
9
изображений
2.7 Оценка эффективности использования средств на оплату труда в 2006 году
Показатели эффективности использования фонда оплаты труда представлены в табл. 10.
Таблицы 10
| Показатель | 2005 год | 2006 год | Отклонение, + / – | Темп роста, % |
| Выручка от реализации продукции | 4341590 | 4720527 | + 378937 | 108,7 |
| Чистая прибыль | 1461974 | 1174141 | – 287833 | 80,3 |
| Фонд заработной платы | 548655,5 | 708000,1 | + 159344,6 | 129,0 |
| Выручка, приходящаяся на 1 рубль заработной платы | 7,91 | 6,67 | – 1,24 | 84,3 |
| Сумма чистой прибыли на 1 рубль заработной платы | 2,66 | 1,66 | – 1 | 62,4 |
Показатели эффективности использования оплаты труда в 2006 году по сравнению с 2005 заметно снизились. Это произошло в результате:
· снижения тарифа на транспортировку электроснабжения;
· увеличения себестоимости продукции.
Для получения необходимой прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и уменьшение суммы прибыли.
Для характеристики соотношения между темпами роста производительности труда и средней заработной платы исчисляют коэффициент опережения 
:
(2.2)
Где 
– темп роста среднегодовой выработки 1 работника, %;
– темп роста реальной среднегодовой заработной платы 1 работника, %.
В связи с тем, что ежегодная инфляция составляет 15 %, то в 2006 году реальная среднегодовая заработная плата 
работника предприятия составит
Рассчитанный коэффициент опережения показывает, что рост среднегодовой заработной платы соответствует росту среднегодовой выработки. Значение данного коэффициента хотя и не является положительным, но стремится к своему нормативному значению.
Для определения суммы экономии 
или перерасхода 
фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу:
(2.3)
В нашем случае более высокие темпы роста оплаты труда по сравнению с темпами роста производительности труда способствовали перерасходу фонда заработной платы в размере 110606,3 тыс. руб.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
На данном предприятии применяется повременно - премиальная форма оплаты труда. В первую очередь это связано с тем, что роль трудовых ресурсов на предприятии не может повлиять на увеличение выпуска продукции (объемов транспортируемой электроснабжения), ввиду строгой регламентации производственных процессов, то есть обеспечение бесперебойного приема электроснабжения от добычи, перекачка и сдача ее потребителям в соответствии с заключенными с производителями электроснабжения договорами транспортировки
ОАО «Камская ГЭС» – социально - ориентированное предприятие. За фактически отработанное время работник помимо основной заработной платы получает премию. Она связана с результативность того или иного подразделения или предприятия в целом, а также с вкладом работника в общие результаты труда. Средняя заработная плата работников в ОАО « ГЭС» является одной из самых высоких в Республике Коми.
Динамика ФЗП за 2005 – 2006 гг. показала, что он вырос на 29,04 % и составил 708000,1 тыс. руб. Это произошло за счет индексации заработной платы и увеличения числа работников. Удельный вес фонда оплаты труда в общей смете затрат за 2 года практически не изменился и составил в 2006 году 21,3 %.
Темпы роста оплаты труда опережают темпы роста производительности труда, что является отрицательным моментом. В связи с этим в 2006 году произошел перерасход фонда заработной платы в размере 110606,3 тыс. руб.
Основными рекомендациями по повышению эффективности организации оплаты труда в ОАО «Камская ГЭС» являются:
· отдел труда и заработной платы должен обеспечивать точный расчет оплаты труда каждого работника в соответствии с количеством и качеством затраченного труда;
· не допускать опережения роста заработной платы над ростом производительности труда;
· анализировать рынок рабочей силы (спрос и предложение) и относительно этого корректировать заработную плату работникам своего предприятия;
· в целях социальной защиты низкооплачиваемых работников в тарифной сетке должно предусматриваться более высокое межразрядное соотношение в нижних разрядах, чем в высших разрядах;
· производить периодический пересмотр тарифных ставок и других элементов тарифной системы.
Список используемой литературы
1. О.И. Волков, В.К. Скляренко. “Экономика ппредприятия.” Москва, 2004 г.
2. Артамонова Г.А., Протченко Т.А. Практикум по экономике производства: Учебное пособие. – Ухта: УИИ, 1995. – 57 с.
3. Экономика предприятия: Учеб пособие/В.П. Волков, А.И. Ильин, В.И. Станкевич и др.; Под. ред. А.И. Ильина, В.П. Волкова. – М.: Новое знание, 2005 – 677 с. – (Экономическое образование)
4. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия – 4 - е изд., перераб. и доп. – Минск: ООО «Новое знание», 1999. – 688 с.
5. Зайцев Н.Л. Экономика организации. – М.: “Экзамен”, 2002 г. – 768 с.
6. Экономика предприятия: Учебник для вузов/ Под ред. Проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2004. – 718 с.
Похожие работы
... должности, уровня образования, и квалификационной категории. Основным измерителем оплаты труда являются рабочее время, в течении которого работник занят производственной работой на предприятии, или количеством изготовленной продукции. В организации оплаты труда на предприятии используются две формы сдельная и повременная, которые подразделяются на системы. При сдельной оплате труда заработная ...
... самостоятельны в хозяйственной деятельности предприятия частной, кооперативной формы собственности. Они сами определяют порядок оплаты труда работников, численность работающих на предприятии, размер их заработной платы. В основу организации заработной платы работников торговли ложатся три основных принципа. Материальная заинтересованность работников в результатах своего труда обеспечивается ...
... для оплаты труда наёмного работника в соответствии с условиями найма. Организация заработной платы включает следующие элементы, тарифную систему, формы и системы оплаты труда. Организация заработной платы в торговле осуществляется в соответствии со следующими функциями: 1) Стимулирующая функция оплаты труда. Этот принцип организации заработной платы предполагает установление относительного ...
... об укреплении трудовой дисциплины. В соглашениях могут содержаться положения по другим трудовым и социально-экономическим вопросам, не противоречащие законодательству. Раздел 2 Механизм стимулирования оплаты труда. В структуру вознаграждения работников организации, компенсирующего их трудовой вклад, могут входить следующие компоненты: • базовая оплата по тарифным ставкам и окладам, которая ...
0 комментариев