Навигация
Основные технико-экономические показатели работы
24195
знаков
4
таблицы
0
изображений
1.4 Основные технико-экономические показатели работы
предприятия
Одним из основных технико-экономических показателей является себестоимость продукции.
СЕБЕСТОИМОСТЬ ПРОДУКЦИИ — выраженные в денежной форме текущие затраты предприятия, организации на производство и реализацию продукции (работ и услуг).
Себестоимость в 2004году составляла 129904руб, тогда как в 2005 она упала примерно в 2,3раза и составила 86754руб
К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.
ВЫРАБОТКА — количество производимой продукции, оказываемых услуг одним работником в единицу времени.
ВЫРАБОТКА, ДНЕВНАЯ — выработка продукции одним рабочим за смену; определяется делением объема работы на количество человеко-дней работы.
ВЫРАБОТКА, ЧАСОВАЯ — количество продукции, производимой работником в час. Расчет выработки в среднем на 1 чел.-час показывает уровень производительности труда за время чистой работы. Часовую выработку определяют делением объема работы на количество отработанных человеко-часов. Объем работы может быть установлен в виде валовой, товарной, нормативно-чистой или другой продукции.
Частные показатели - это затраты времени на производство
единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определённого вида в натуральном выражении за 1чел -день или чел.час. Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного виды работ за единицу времени.
Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним рабочим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.
Исходные данные для факторного анализа в приложении.
По данным таблицы, среднегодовая выработка работника предприятия за 2004г. Выше среднегодовой выработки 2005г. Она выросла 4.2%
Положительно на выработку повлияло увеличение количества отработанных дней одним рабочим за год, она выросла на 23.1%
Отрицательно сказалось на выработку сказалось уменьшение доли рабочих в общей численности ППП в 2раза.
Также изменилась средняя продолжительность рабочего времени с 7.5 до 7 часов в день
ПРОДУКЦИЯ, ТОВАРНАЯ — один из показателей объема промышленного производства, характеризующий стоимость всей продукции, произведенной объединением, предприятием и предназначенной для реализации на сторону или для собственных нужд.
2 Характеристика трудового потенциала персонала
2.1 Численность и состав персонала
ПЕРСОНАЛ — все работники, учитываемые в списочном составе, как включаемые, так и невключаемые в их среднюю списочную численность. П.П.П. подразделяется на промышленно-производственный и непромышленный персонал. К промышленно-производственному персоналу (персоналу основной деятельности) относят лиц, занятых трудовыми операциями, связанными с основной деятельностью преприятия (изготовление промышленной продукции и выполнение работ промышленного характера, организация производства и управление предприятием и др.). К непромышленному персоналу относят лиц, трудовая деятельность которых связана с выполнением работ, относящихся к другим (кроме промышленности) отраслям экономики. Работники промышленно-производственного персонала подразделяются на рабочих (включая младший обслуживающий персонал и работников охраны) и служащих, в составе которых выделяют руководителей, специалистов и других служащих (конторский, учетный и т.п. персонал).
ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ, СРЕДНЕСПИСОЧНАЯ — численность работников в среднем за отчетный период (месяц, квартал, с начала года, год). Для определения С.ч.р. из списочной численности работников исключаются: женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам и в доп. отпуске по уходу за ребенком; работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы. Работники, принятые на работу на неполное рабочее время, учитываются пропорционально фактически отработанному времени. С.ч.р. за отчетный месяц исчисляется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца по данным табельного учета и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. За квартал, с начала года и за год С.ч.р. рассчитывается путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы, входящие в отчетный период, и деления полученной суммы на число месяцев. Если предприятие работало неполный год (сезонный характер работы или вновь введено), то С.ч.р. определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы предприятия и деления полученной суммы на 12.
РАБОЧИЕ — наиболее многочисленная категория персонала основной деятельности. К рабочим относятся лица, занятые непосредственным воздействием на предметы труда, их перемещением и перемещением продукции, уходом и контролем за работой средств труда, выполнением операций по контролю качества продукции и другим видам обслуживания производственного процесса.
СПЕЦИАЛИСТ — человек, обладающий специальными знаниями и навыками в какой-либо отрасли, имеющий специальность; человек, хорошо знающий что-либо, мастер своего дела.
Данные по этому параграфу в приложении.
Похожие работы
... , а также к чрезмерной централизации оперативного управления, что является существенным недостатком рассмотренной организационной структуры. 1.3 Основные виды деятельности предприятия ОАО “Ижевский мотозавод “Аксион-холдинг” – объединение предприятий, предоставляющих потребителям на российском и международном рынках широкий спектр продукции и услуг под единым товарным знаком, фирменным ...
... от качества труда и его результатов, так как это взаимосвязано с итогами хозяйственной деятельности на ОАО "Ижмашстанко", то есть с размером прибыли. Глава 2. Теоретические основы управления предприятием 2.1. Цели и функции системы управления персоналом Управление персоналом - понятие комплексное, охватывающее широкий спектр вопросов: от разработки концепции кадрового менеджмента и ...
... ВАЗу (то есть сегмент недорогих заднеприводных автомобилей). Посмотрим более подробно, каково положение ВАЗа и дадим рекомендации относительно дальнейшего развития. [4] 4. Сопоставление профилей (по методике Х. Маккея)1. Родословная – Название фирмы ОАО «АВТОВАЗ» Концерн «ИЖМАШ» – Местонахождение главного правления 445633, г. Тольятти, Южное шоссе, д. 36 426006, Удмуртская ...
... мероприятий. Корректировка плана включает в себя: - перенос сроков; - снятие мероприятий; - введение новых мероприятий.Заключение Целью данной дипломного проекта была сформирована стратегия и тактика кадрового менеджмента. Объектом исследования являлся ОАО «ЗМТ». Для достижения поставленной цели решен ряд задач, а именно: - дана краткая историческая характеристика предприятия; - ...
0 комментариев