Розрахунок кількості цехового персоналу

3 Розрахунок кількості цехового персоналу

Число керівників і спеціалістів

Р_ітр=(Р_в+Р_д)×0,07

Р_ітр=55· 0,07=4 чол.

4 Розрахунок вартості основних фондів

Для того, щоб визначити економічну ефективність підприємства, яке проектується, необхідно порівняти витрати на підприємство, що проектується (капіталовкладень) та прибуток, який отримує це підприємство за виконані роботи.

Для визначення витрат на підприємство, що проектується (капіталовкладення) потрібно розрахувати вартість основних фондів підприємства до складу яких входять:

-           будівлі та споруди;

-           силове та виробниче обладнання;

-           передавальні пристрої;

-           вантажо-під’ємні засоби;

-           інструменти та інвентарь.

Вказані основні засоби визначаються в технічній частині проекту. Вартість основних засобів визначається на основі прейскуранта цін з додаванням 10% вартості на монтаж та перевезення.

Для спрощення розрахунків основні засоби можуть бути визначеними так:

-           вартість будови розраховується виходячи з вартості 1 м³ об’єму будови за формулою

В_буд=V×G

де V – об’єм будови, м³;

G – вартість 1 м³.

- об’єм будови визначається по зовнішній площині і висоті

V=F×H+F×H, м³

де H – висота будівлі (8 м);

F – площа виробничих приміщень;

V – об’єм будови.

V=473· 8+(473· 8)=5045 м³

Звідси

В_буд=5045 · 55= 227475грн.

Вартість виробничого обладнання та його монтаж складає 65-80% ;

силове обладнання 12% ;

передаточні пристрої 6% ;

вантажно – підйомних засобів 12% ;

вартість інструмента та інвентарю 4-6% від вартості будівлі.

Результати зводять в таблицю №5.

Таблиця 5

Вартість основних фондів

Назва групи основних фондів	Вартість, грн.
Будови та споруди	277475
Силове обладнання	33297
Передаточні пристрої	16649
Вантажо – підйомні пристрої	33297
Інструменти та інвентар	194233
Виробниче обладнання	13874
Всього	568825

5 Розрахунок зарплати основних виробничих робітників

Загальний фонд заробітної плати виробничих робітників включає в себе основну заробітну плату, премії, додаткову заробітну плату з нарахуванням зв’язаним з витратами за соціальне страхування робітників.

З_заг=З_осн+З_дод+Н_з.п.

де З_заг – основна заробітна плата;

З_дод – додаткова заробітна плата;

Н_з.п. – нарахування на заробітну плату.

З_заг=294984+11,7+100298 = 395294 грн.

До складу основної заробітної плати входять всі види розрахунків за фактично відпрацьований час, заробітна плата за роботу в нічний час, доплата за шкідливі умови праці, доплата за керівництво бригадою.

Основою для розрахунків служить:

1.         Трудоємкість виробничої програми;

2.         Прийнята форма оплати праці;

3.         Тарифні ставки і тарифні коефіцієнти.

Основна заробітна плата знаходиться по формулі:

З_осн=Т_заг×r×К_ср.т.+П_р+Д_н.в.+Д_бр+Д_с.пр.

де З_осн. - основна заробітна плата в гривнях;

Т_заг - трудомісткість робіт по ТО і ТР;

r – часова тарифна ставка одного розряду;

К_ср.т. - середній тарифний коефіцієнт;

П_р - преміальна надбавка до 90% від тарифної оплати;

Д_н.в. - доплата за роботу в нічний час;

Д_бр - доплата за керівництво бригадою;

Д_с.пр. - доплата за сумісництво професій.

З_осн=94483×1,35×1,33+84822+23539+14,5+16964,4 = 294984 грн.

Пряма зарплата

З_пр = Т_заг × r× К_ср.т.= 94483×1,35×1,33 = 169644 грн.

Розмір доплати за роботу в нічний час визначається формулою:

Д _{н в} =N_р.н. × r_н × К_ст.т. × Z ×

де Д_нв - величина доплати за роботу в нічний час;

N_р.н. - кількість робочих працюючих в нічну зміну;

R_н - кількість годин праці в нічний час;

t_зм - тривалість зміни;

F_др - дійсний фонд робочого часу;

К_ср.т. - середній тарифний коефіцієнт;

Z - часова тарифна ставка.

Д_нв=грн.

Розмір доплати за керівництво бригадою підраховується за формулою:

Д_бр=

де r_бр - часова тарифна ставка бригадира;

F_др - дійсний фонд робочого часу бригадира;

N_бр - кількість бригадирів;

20% - процент доплати за керівництво бригадою.

Д_бр=грн.

Кількість бригад –2 по 25 чоловік.

Приймається два бригадира VI розряду.

Д_с.пр = 169644×0,1 = 16964,4

Додаткова зарплата

Спочатку знаходиться процент додаткової заробітної плати від основної заробітної плати по формулі:

%З_дод=×100+(1¸1,5)

де Д_о – тривалість відпустки, в днях;

Д_к – кількість календарних днів;

Д_п – кількість святкових днів;

Д_в – кількість вихідних днів.

%З_дод=·100+1,2=11,7 грн.

Знаючи процент додаткової заробітної плати від основної знаходиться додаткова заробітна плата:

Д_дод=

Д_дод=грн.

Нарахування на заробітну плату зв’язані з витратами на соціальне страхування робітників.

Відрахування на соціальне страхування входять до складу собівартості ремонтуємої продукції і визначається по встановленим нормативам в процентному відношенні від загального фонду зарплати.

Н_з.п.=0,37×(З_осн+З_дод)

де З_осн – основна зарплата;

З_дод – додаткова зарплата.

Н_з.п.=(294984+11,7)· 0,34=100299 грн.

Преміальна надбавка становить 50% від тарифної зарплати.

Тарифна зарплата визначається по формулі:

З_тр=Т_заг×Z×К_ср.т.

З_тр= = 169644 грн.

П_р = 169644×0,5 = 84822 грн.

Д_сум = 169644× 0,3 = 50893,2 грн.