Навигация
Единство экономической политики в области организации заработной платы
43764
знака
0
таблиц
0
изображений
5. Единство экономической политики в области организации заработной платы.
Установление в общегосударственном масштабе тарифных ставок, сеток, окладов определяет уровень заработной платы и ее дифференциацию. При этом государственное регулирование заработной платы сочетается с самостоятельностью и широкими правами предприятий, предусмотренными законодательными актами.
6. Ясность и простота.
Основные принципы организации оплаты труда осуществляются с помощью таких ее элементов, как тарифная система, нормирование, формы оплаты труда, системы стимулирования. Каждый из этих элементов имеет строго определенное назначение и во взаимодействии друг с другом они обеспечивают действующую систему управления заработной платой.
С помощью норм измеряется количество труда, с помощью тарифной системы — дифференциация заработной платы с учетом сложности, условий труда и его народнохозяйственного значения.
Связь заработка работников с количественными и качественными результатами их работы осуществляется с помощью форм оплаты труда и систем стимулирования.
При организации оплаты труда необходимо добиваться, чтобы направления стимулирования и мотивация поступков, действий работника совпадали.
Достижение целей мотивации поступков происходит и с помощью других факторов, не связанных с оплатой труда. Практика выделяет такие: хорошие отношения с товарищами, удобная сменность, Разнообразная, интересная работа, улучшение жилищных условий, «социальное стимулирование» (бесплатное питание, обеспечение транспортом в вечернее и ночное время, преимущества при распределении путевок и т. д.).
Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых проводится дифференциация и регулирование заработной платы разных групп работников в зависимости от сложности, условий труда, особенностей и значения отдельных производств, групп работников и районов страны. С помощью тарифной системы осуществляется единая государственная политика в области организации оплаты труда, которая состоит в установлении единых для всех отраслей условий оплаты труда, периодическом их пересмотре, повышении минимальной заработной платы.
Тарифная система — это совокупность взаимосвязанных элементов: тарифные ставки, тарифные сетки, схемы должностных окладов, тарифно-квалификационные характеристики, надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам, районные коэффициенты и т. д. Она разрабатывается в централизованном порядке специальными государственными учреждениями.
Тарифная система оплаты труда рабочих представляет собой совокупность утверждаемых в централизованном порядке для каждой отрасли промышленности нормативных документов; тарифных сеток, тарифно-квалификационных справочников, тарифных ставок 1-го разряда. В тарифной системе отражены вопросы разделения труда рабочих по профессиям, специальностям и квалификации.
Профессия характеризует трудовую деятельность и занятость рабочего, что возможно лишь при получении им определенной подготовки, приобретении известных теоретических знаний и практических навыков (например, токарь, слесарь, шахтер).
Специальность подчеркивает существование внутри профессионального разделения труда. Это понятие более узкое, чем профессия, требует более глубоких знаний и навыков по более узкому кругу работ.
Квалификация -соединение производственных знаний, умений, определенных практических навыков, выражающих меру овладения конкретной специальностью.
Тарифно-квалификационные справочники - это нормативные документы, в которых все виды выполняемых в том или ином производстве работ делятся на группы в зависимости от их сложности.
Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) служит для тарификации работ и установления квалификационных разрядов рабочим. С его помощью определяется сложность разнообразных видов работ, соответствующий разряд, который служит основой для установления расценок при сдельной форме оплаты труда.
ЕТКС используется для определения числа разрядов по каждой профессии (специальности), сложности работ (их тарифной группы), квалификационных разрядов рабочих, обеспечения единства в оплате труда рабочих, имеющих одинаковую квалификацию, составления программ для повышения квалификации и подготовки рабочих.
ЕТКС по каждому разряду данной профессии содержит характеристики, которые даются по трем разделам: «Характеристика работ», «Должен знать», «Примеры работ».
Тарификация работ и присвоение рабочим квалификационных разрядов осуществляется квалификационными комиссиями цеха или завода. Состав комиссии, порядок присвоения разряда оформляется протоколом, выписка из протокола заносится в трудовую книжку, а также в документы по оплате труда. Установление разряда — результат соглашения администрации и рабочего. В тех случаях когда в цехе нет работ соответствующей сложности, рассматривать вопрос о повышении разряда рабочему нет оснований.
Тарифная сетка служит для определения соотношений в оплате труда рабочих, которые выполняют работы разной сложности. Она состоит из определенного количества разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный разряд характеризует уровень квалификации рабочего. Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз оплата труда каждого разряда квалифицированных рабочих выше оплаты труда рабочего первого разряда.
Соотношение тарифных коэффициентов крайних разрядов -диапазон тарифной сетки.
Межразрядное соотношение — это абсолютное и относительное (в %) наращивание тарифных коэффициентов.
Прогрессивное относительное и абсолютное увеличение тарифных коэффициентов по мере увеличения квалификационного разряда поясняется тем, что время, общественно необходимое для повышения квалификации рабочих высших разрядов, продолжительнее, чем рабочих низших разрядов.
С помощью тарифной сетки можно установить уровни средней квалификации рабочих и сложности работ.
Тарифные ставки представляют собой размер заработка разных групп и категорий рабочих в единицу времени (час, день, месяц). Поэтому различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки.
Часовые тарифные ставки применяются в большинстве отраслей промышленности, где рабочему устанавливаются задания обычно в виде нормы времени на единицу изделия или операцию. На основе часовых тарифных ставок осуществляются дополнительные выплаты рабочим, за работу в ночное время, сверхурочные часы и т. д.
Дневные тарифные ставки устанавливаются в тех отраслях, где Рассчитываются сменные нормы выработки.
Месячные тарифные ставки используются для ряда категорий вспомогательных рабочих (кладовщики, лифтеры и др.).
Ставка первого разряда определяет уровень заработной платы неквалифицированного рабочего. Тарифные ставки других разрядов рассчитываются путем умножения тарифной ставки первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент.
Отличительной особенностью надбавок и доплат к тарифным ставкам является их необязательность и подвижность.
Условия труда представляют собой одну из важнейших характеристик в организации заработной платы. Повышенная оплата привязана не к профессии, а к конкретному рабочему месту, где действительно имеют место вредные условия. Отклонения от нормальных условий компенсируются с помощью соответствующих дифференцированных доплат в процентах к тарифной ставке присвоенного разряда.
Похожие работы
... руководителям организации возможность разработать эффективную систему, отвечающую реальным потребностям организации, а также оценивать ее функционирование и вносить необходимые коррективы. Современные подходы к оплате труда персонала организации Основной формой реализации материальных стимулов является заработная плата. Формы и виды компенсационных выплат, или оплаты труда, (компенсации со ...
... Данное положение разработано в целях стимулирования повышения профессионального мастерства, усиление материальной заинтересованности и ответственности за своевременное и качественное выполнение работ. 3 АНАЛИЗ ФОРМ И СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ Под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме долю труда работников – членов трудового коллектива, которая поступает в их ...
... . Дополнительным плюсом в данном направлении является то обстоятельство, что изменение условий премирования на предприятии позволит повысить уровень оплаты труда работников ОАО «Полиграфкомбинат «Красная Звезда»» без согласования в вышестоящей организации - Министерстве информации Республики Беларусь. Далее рассмотрим структуру фонда оплаты труда на предприятии (рис3.1.). Рис.3.1. Структура ...
... в связи с изменением соотношения между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу: Э = ФОТф(1.18) 2. Анализ фонда оплаты труда на предприятии 2.1 Основные технико-экономические показатели работы механического цеха № 5 АО «НКМЗ» Основные технико-экономические показатели работы цеха за месяц взяты из фактически достигнутых результатов работы ...
0 комментариев