Элементы тарифной системы заработной платы

2. Элементы тарифной системы заработной платы

Связь между нормированием, количественной и качественной оценкой труда с его оплатой реализуется через тарифную систему, которая представляет собой совокупность нормативных материалов, определяющих уровень оплаты труда различных групп работников с учетом их квалификации и условий производства. Она учитывает обязанности работников, квалификационные требования к присвоению разрядов зависимости от сложности и характера работ, их разнообразия и уровня ответственности. Основными ее элементами являются тарифные ставки, тарифные сетки, оклады и коэффициенты, справочники тарификации работ, тарифно-квалификационные справочники, районные коэффициенты к заработной плате.

Тарифная ставка – это абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников за единицу рабочего времени. Исходной является минимальная тарифная ставка или тарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда. Тарифные ставки бывают часовые, дневные, месячные.

Тарифная сетка представляет собой шкалу тарифных разрядов и тарифных коэффициентов, устанавливающих дифференциацию в оплате труда с учетом разряда работы. Коэффициент низшего разряда равен единице и соответствует работам, выполнение которых требует наименее квалифицированного труда. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки 1 разряда. Соотношение между коэффициентами первого и наивысшего разряда называют диапазоном тарифной сетки.

В отраслях сельскохозяйственного производства традиционно используются шестиразрядные тарифные сетки (таб. 1).

Тарификация производится в соответствии со Справочником механизированных и ручных работ в сельском, водном и лесном хозяйстве. В тарифно-квалификационном справочнике различные виды сельскохозяйственных работ подразделяются на группы в зависимости от их сложности.

Таблица 1. Тарифные коэффициенты шестиразрядной тарифной сетки

Разряд	Трактористы-машинисты		Работы конно-ручные и в животноводстве
	Сдельщики	Повременщики	Сдельщики	Повременщики
1	1,000	1,000	1,000	1,000
2	1,128	1,128	1,070	1,070
3	1,267	1,267	1,146	1,146
4	1,424	1,424	1,245	1,245
5	1,597	1,597	1,379	1,379
6	1,805	1,805	1,578	1,578

Задание: Составить тарифную сетку для трактористов-машинистов хозяйства.

Таблица 2

Показатели	Разряд
	1	2	3	4	5	6
Тарифный коэффициент
Тарифная ставка:
Часовая, руб.
Дневная, руб.
Месячная, руб.

Наряду с этим многие предприятия АПК перешли к дифференциации заработной платы на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы (ЕТС) с диапазоном разрядов первой – восемнадцатой.

Задание: В таблице 3 просчитайте тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки по оплате труда.

Единой тарифной сетки по оплате труда

Таблица 3

Тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки по оплате труда	Разряды оплаты труда	Тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки по оплате труда
1,00	1
1,30	2
1,69	3
1,91	4
2,16	5
2,44	6
2,76	7
3,12	8
3,53	9
3,99	10
4,51	11
5,10	12
5,76	13
6,51	14
7,36	15
8,17	16
9,07	17
10,07	18

3. Планирование фонда заработной платы в отраслях сельского хозяйства

При планировании годового фонда оплаты труда в животноводстве по сдельно-премиальной системе учитываются следующие ее элементы:

1. Тарифный фонд оплаты, согласно тарифных ставок соответствующего разряда работника.

2 Надбавка за полученную продукцию и размера от 25 до 50% тарифного фонда.

3. Оплата за работу в праздничные дни;

4 Доплата за классность мастерам животноводства.

5. Оплата отпусков.

6. Доплата за стаж.

7. Доплата за прерывность в работе от 20 до 30%.

Задание: В таблице 4 выполните расчет по планированию фонда заработной платы работников молочного комплекса по следующей методике

а) По справочнику тарификации работ в животноводстве определить разряд работников и проставить соответствующие тарифные ставки.

ТАРИФИКАЦИЯ КОННО-РУЧНЫХ РАБОТ В СКОТОВОДСТВЕ

(Извлечение из «Справочника по тарификации конно-ручных работ в растениеводстве и животноводстве предприятий сельского хозяйства»)

№п/п	Наименование работ	Тарифные разряды
1	Работа доярки при ручном доении коров (доение, раздача кормов, чистка животных, сметание навоза, уборкапомещений, уход за молочной посудой и другие работы) с продуктивностью в среднем по группе на фуражную корову в год:
	А) до 3,5 тыс. кг	4
	Б) свыше 3,5 тыс. кг	5
2	Работа доярки при доении коров аппаратами в ведра и молокопроводы (доение, раздача кормов, чистка животных, сметанне навоза, уход за доильной аппаратурой н другие работы) двумя аппаратами с продуктивностью в среднем по группе на фуражную корову в год:
	А) до 3,5 тыс. кг	4
	Б) свыше 3,5 тыс. кг тремя н более аппаратами с продуктивностью в среднем по группе на фуражную корову в год:	5
	А) до 3,5 тыс. кг	5
	Б) свыше 3,5 тыс. кг	6
3	Работа оператора при доении коров на доильных площадках и других высокопроизводительных доильных установках (доение, раздача концентрированных кормов, уход за доильной аппаратурой и другие работы)	6
4	Работа доярки родильного отделения (прием отелов, доение и кормление коров, чистка животных, уборка помещения, уход за молочной и доильной аппаратурой н другие работы)	6
5	Работа осеменатора пункта искусственного осеменения животных и птиц (выявление охоты у животных, взятие спермы у производителей)	6
6	Работа телятницы профилактория по уходу за телятами молочного периода, в возрасте от 4 до 6 месяцев, за коровамн-кормнлицамн. Свесь комплекс работ по кормлению, поению н уходу за скотом)	5
7	Работа скотника-пастуха дойного стада, маточного стада в мясном скотоводстве, по уходу за ремонтным молодняком крупного рогатого скота старше 4–5 мес. (пастьба скота и весь комплекс работ по кормлению, поению, уходу и другие работы)	5
8	Работа скотника доильных площадок (весь комплекс работ по обслуживанию коров на площадках, выгон их, уборка доильного зала)	3
9	Работа скотника по уходу за быками-производителями (весь комплекс работ по кормлению, поению, уходу н другие работы)	6
10	Работа скотника по откорму и нагулу скота (пастьба, поение, чистка помещений и другие работы)	4

Дневные тарифные ставки на работах в животноводстве и конно-ручных работах

Разряд	1	2	3	4	5	6
Ставка

б) Тарифный фонд оплаты определяется умножением тарифной ставки на количество рабочих дней. В течение года каждый основной работник имеет 76 нерабочих дня (52 выходных и 24 дня отпуска), число рабочих дней – 289.

в) Размер повышения тарифного фонда оплаты труда в зависимости от нормы производства продукции определяется в следующей таблице:

Показатели	Размер повышения тарифного фонда, %
	25	30	40	50
Среднегодовой надой молока на 1 корову, кг	2500	2501–3000	3001–3500	Свыше3500
Среднесуточный прирост хиной кассы молодняка крупного рогатого скота, г	600	601–650	651–700	Свыше 700

г) Доплата за прерывность в работе определяется в размере 25% от тарифного фонда оплаты труда.

д) Оплата праздничных дней = (тарифный фонд + доплата за продукцию): количество рабочих дней * 9 праздничных дней)

е) Доплата за классность = (тарифный фонд + доплата за продукцию +оплата за праздничные дни) *средний процент доплаты за классность.

Доплата за классность установлена в размере:

«Мастер животноводства 1 класса» – 20% и

«Мастер животноводства 2 класса» – 10%.

Расчет производится по формуле:

Кк = (М1*0,2+М2*0,1)/Ро, где

Кк – коэффициент классности для расчета доплаты за классность;

М1 – количество мастеров животноводства 1 класса на ферме;

М2 – количество мастеров животноводства 2 класса;

0,2 – коэффициент надбавки заплаты за 1 класс;

0,1 – коэффициент надбавки заплаты за 2 класса;

Ро – численность трудового коллектива.

Рассчитайте средний процент доплаты за классность по следующим исходным данным: В хозяйстве общая численность работников животноводства составляет 70 человек. Из них звание «Мастер животноводства 1 класса» имеют 25 человек, а звание» Мастер животноводства 2 класса» – 13 человек.

ж) Отпускные начисляются следующим образом: (тарифный фонд + доплата за продукцию + оплата за праздничные дни +доплата за классность) * процент отпускных.

Процент отпускных = дни отпуска / рабочие дни.

з) Доплата за стаж= (тарифный фонд + доплата за продукцию + оплата за праздничные дни + доплата за классность +отпускные)* средний процент доплаты за стаж.

Размер надбавки за стаж: от 2 до 5 лет – 5%

от 5 до 10 лет – 10%,

от 10 до 15 лет – 15%,

от 15 лет и выше – 20%.

Кс == (М1 * 5 + М2 * 10 + МЗ * 15 + М4 * 20) / Ро, где

М1, М2, МЗ, М4 – количество работников с определенным стажем.

Рассчитайте средний процент надбавки за стаж по следующим исходным данным: В хозяйстве стаж работы от2 до 5 лет имеют 10 человек, от 5 до 10 лет – 25 человек, от 10 до 15 лет – 20 человек, свыше 15 лет – 12 человек.

и) Для определения среднегодовой численности работников, обслуживающих дойное стадо коров используют формулу: С = П / Ноб, где

С – среднегодовая численность работников, чел.;

П – среднегодовое поголовье скота в соответствующих возрастных группах, гол.;

Ноб – принятая в хозяйстве норма обслуживания скота одним работником, гол.

Среднегодовое поголовье коров родильного отделения определяется по формуле:

П=Ко*20 / 365, где

Ко – количество отелов, гол;

20 – число дней пребывания коров в родильном отделении;

365 – количество дней в году.

Ноб. =18 голов.

Среднегодовое поголовье коров основного стада определяется путем вычитания из среднегодового поголовья коров среднегодового числа коров в родильном отделении.

Ноб. = 25 голов. Для скотников Ноб. = 40 голов.

Для техников искусственного осеменения объемом работ является слученное поголовье коров и телок. Ноб.=200.

Численность подсменных рабочих определяется соотношением 26,3 от числа основных рабочих.

26,3% – отношение выходных и отпускных дней к числу рабочих дней.

Фонд заработной платы в растениеводстве планируется на основе составления технологических карт в разрезе сельскохозяйственных культур

Порядок начисления заработной платы в технологических картах по аккордно-премиальной системе оплаты труда следующий:

1. Тарифный фонд.

2 Доплата за продукцию – от 25 до 50% от тарифного фонда.

3 Доплата за качественное и своевременное проведение мероприятий.

4. Повышенная оплата на уборке урожая.

5 Доплата за классность (начисляется на тарифный фонд).

6. Фонд заработной платы на отпуска.

7 Доплата за стаж.

– для определения количества норма – смен в объеме работ необходимо объем работ поделить на норму выработки;

– тарифные разряды по сельскохозяйственным механизированным работам дифференцированы по трем группам тракторов:

1 группа – ЮМЗ-6, МТЗ всех модификаций, Т-16, Т-25, Т-40 н др.

2 группа – ДТ-75 всех модификаций и др.

3 группа – Т-4, Т-150, К-700 всех модификаций и др.

Выписка из справочника по тарификации механизированных работ

Виды работ	Тарифные разряды по видам тракторов		Тарифные разряды по видам
	1	2		3
Культивация сплошная и безотвальная обработка, дискование, лущение навесными н прицепными орудиями.	4	5		6
Пахота старопахотных земель, целины, залежи и пласта многолетних трав (отвальная н безотвальная)
а) с предплужником	4	5		6 5
б) без предплужника	3	4		5
Механизированное приготовление н загрузка ядохимикатов.	5/4	6/5		-
Опыливание н опрыскивание механизированным способом посевов, посадок, многолетних насаждений ядохимикатами против болезней и вредителей.	6	6		-
Погрузка я разгрузка экскаваторами и тракторными погрузчиками навоза, торфа, извести и минеральных удобрений.	4	5		5
Разбрасывание навоза, торфа, минеральных удобрений.	4	5		5

– тарифный фонд работ, за своевременное выполнение которых выдается дополнительная оплата

заработной платы на весь объем работ определяется как произведение тарифной ставки на затраты труда, выраженные в человеко-днях.

– для работников, занятых на возделывания сельскохозяйственных культур устанавливается дополнительная оплата труда согласно перечня, представленного в таблице:

Виды важнейших сельскохозяйственных работ, за своевременное выполнение которых выдается дополнительная оплата

Наименование работ	Размер дополнительной оплаты в% к сдельному заработку
Сев сельскохозяйственных культур, включая предпосевное боронование, культивацию и другие работы, связанные с севом:
-без удобрения	30
– с внесением удобрений	40
За высокое качество вспашки зяби: – до15 сентября	40
-до 1 октября	20
Доведениесемян зерновых и зернобобовых культур до 1 класса: – до 1 октября	50
-после 1 октября	30
Уборка и скирдование соломы в срок не позднее 10 дней после уборки культур	40
На лущение стерни до 2-х дней после уборки соломы	60

Задание: Запланируйте фонд заработной оплаты на возделывании яровой пшеницы в таблице 5.

Фрагмент расчета прямых затрат

Показатели	В рублях
	На 1 га	Всего
Тарифный фонд оплаты на весь объем работы
Доплата за продукцию
Дополнительная и повременная оплата
Доплата за классность
Отпуска
Доплата за стаж
Всего оплаты