Определение расценок для оплаты труда за единицу продукции

4. Определение расценок для оплаты труда за единицу продукции

Растет расценок в зерновом производстве.

Оплата труда работников, занятых на весенне-полевых: работах и посеве зерновых культур производится по расценкам за 1 га выполненных работ. Расценки за 1 га рекомендуется исчислять исходя из тарифных ставок увеличенных в зависимости от выполнения норм выработки, т.е. за объем работ, выполненных в пределах 1 нормы за смену тарифные ставки увеличиваются в 1,5 раза; за выполнение в смену от 1 до 1,5 норм – в 2 раза; за выполнение в смену более 1,5 норм – в 3 раза. Кроме основной оплаты труда устанавливается премирование за ежедневное выполнение и перевыполнение установленных сменных норм выработки в размере, за выполнение сменной нормы премия начисляется в размере 25% заработка за перевыполнение сменной нормы до 20% премия начисляется в размере 35% заработка; за перевыполнение сменой нормы более 20% – 50% заработка.

Задание: В табл. 6 рассчитайте расценки за 1 га посева зерновых культур при выполнении нормы выработки за смену по 3 вариантам:

Таблица 6. Расчет расценок и заработка механизаторов на посеве зерновых культур

Показатели	1 вариант	1 вариант		2 вариант	2 варинт		3 вариант
		(до1 нормы)			(от 1 до 1,5 нормы)		(свыше 1,5 норм)
				Группы		тракторов
Тарифный разряд	1	2	3	1	2	3	1	2	3
Тарифная ставка, руб.	5	5	6	5	5	6	5	5	6
Увеличенная Тарифная ставка, руб.
Норма выработки, га.
Расценка за 1 га посева, руб.	19	29,5	39	19	29,5	39	19	29,5	39
Фактически посеяно за смену, га
Фактический заработок механизатора, руб.	13,5	20	27	26,5	41	54,5	34	53	70
Премия, руб.
Всего начислено оплаты на посеве, руб.

 

Расчет расценок в молочном скотоводстве

Оплата труда работников скотоводства производится по расценкам за 1 ц продукции, 1 голову приплода и за обслуживание 1 головы скота по группам животных, от которых продукция не поступает. Расценки за продукцию для оплаты труда доярок устанавливаются в следующей последовательности:

1.             Рассчитывают норму обслуживания скота и его продуктивность;

2.             Узнают выход продукции за год от закрепленной группы животных;

3.             По справочнику тарификации конно-ручных работ в животноводстве узнают разряд работника и определяют годовой тарифный фонд оплаты (умножением дневной тарифной ставки на 365 дней);

4.             Для расчета расценок за продукцию годовой тарифный фонд оплаты увеличивают до 50%;

5.             Годовой тарифный фонд оплаты увеличивают на размер доплаты за прерывность в работе;

6.             Делением полученного фонда оплаты труда на установленную годовую норму производства продукции животноводства на рабочего исчисляют расценку в рублях для оплаты за ее единицу с учетом качества продукции.

Задание: В таблице 7 определите расценки для оплаты труда доярок

Таблица 7. Расчет расценок для оплаты труда доярок (при одинаковые условиях содержания скота, но разной норме надоя молока)

Показатели	1 вариант	2 вариант
Норма обслуживания, гол	26	24
Плановая продуктивность коров, кг	2700	3700
Годовая норма производства молока, ц
Выход телят, гол (90%)
Тарифный разряд
Дневная тарифная ставка, руб.
Годовой тарифный фонд оплаты груда, руб.
Доплата за продукцию, руб.
Доплата за прерывность в работе, руб.
Тарифный фонд + доплаты, руб.
Фонд оплаты за приплод, руб. (10%)
Расценка за 1 голову приплода, руб.
Фонд оплаты за молоко, руб. (90%)
Расценка за 1 ц молока, руб.

Расчет коллективных расценок в свиноводстве

Таблица 8. Расчет расценки за 1 ц прироста живой массы для звена по обслуживанию ремонтного молодняка свиней

Показатели	Исходная информация и расчет
Состав звена:	3 оператора свинаря, 1 слесарь; 0,5 ночного свинаря
Звено обслуживает:	1500 гол. Свиней
Среднесуточный прирост живой массы, г	580
Норма производства продукции, ц
Тарифный фонд оплаты членов звена, руб. -            оператора – свинаря (4 разряд) -            слесаря (3 разряд) -            ночной свинарь (2 разряд)
Общий тарифный фонд оплаты всех членов звена, руб.
Доплата за продукцию, руб. (50%)
Тарифный фонд оплаты + доплата за продукцию, руб.
Расценка за 1у прироста живой массы, руб.

Задание: Начислить заработную плату за продукцию и распределить ее в коллективе по обслуживанию дойного стада коров, если звеном в составе 4 операторов машинного доения и 3 скотников получено за месяц 340,6 ц молока и 12 телят. Звено обслуживает 12 коров с плановой продуктивностью 3500 кг в год.

Таблица 9. Расчет расценки для оплаты труда членов звеня по обслуживанию дойного стада

Показатели	Расчет
Норма производства продукции
Молоко
Приплод
Тарифный фонд оплаты труда членов звена, руб.:
Операторы машинного доения
Скотники
Доплата за продукцию, руб.
Доплата за прерывность в работе, руб.
Тарифный фонд + доплаты, руб.
Фонд оплаты за приплод, руб.
Расценка за 1 голову приплода, руб.
Фонд оплаты за молоко, руб.
Расценка за 1 центнер молока, руб.
Начислено за месяц, руб.
За молоко, руб.
За приплод руб.

Для распределения начисленного коллективного заработка (аванса) между работниками звена применяются коэффициенты реального трудового вклада каждого члена звена в общие результаты труда коллектива. Степень трудового участия и качества работы определяется следующими факторами:

1 Базовый КТУ определяется в зависимости от сложности выполняемой работы через соотношение тарифных ставок, по которым осуществляется оплата труда работников разных профессий (коэффициент меж разрядной разницы) и тарифной ставки доярки

Каждому работнику величину базового КТУ устанавливают в начале года, а перед распределением коллективного заработка по итогам месяца базовый КТУ корректируется с учетом текущих результатов работы на коэффициент нагрузки (соотношения фактически обслуживаемого поголовья скота к норме обслуживания).

2 КГУ продуктивности для работников дойного стада определяется соотношением продуктивности закрепленных коров к общему показателю продуктивности (надоя молока на 1 корову) в целом по звену.

Для работников обслуживающих молодняк крупного рогатого скота КТУ продуктивности (среднесуточного прироста) определяется соотношением продуктивности закрепленного поголовья к плановому показателю продуктивности по возрастным группам

3 КТУ отношения к труду – при отсутствии замечаний и нарушений дисциплины равен 1. Перечень упущений, за которые снижается данный коэффициент:

а) за каждый прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии – 0,2;

б) за систематическое опоздание на работу, недобросовестное отношение к труду и другие нарушения трудовой дисциплины –0,2;

в) за невыполнение распоряжений бригадира и специалистов – 0,1;

г) за низкое качество работы (несвоевременная раздача кормов, антисанитарное состояние животных и рабочего места) –0,2.

д) за хищения общественной собственности – 0,2;

е) за нарушение правил техники безопасности – 0,2.

Затем все три указанные коэффициента трудового участия перемножаются и выводятся средний КТУ. При распределении коллективного заработка отработанные дни каждого работника звена с учетом совмещения профессий умножаются на средний КТУ и получают условно-отработанные дни. Сумма коллективного заработка делится на общее количество условно-отработанных дней всех работников и определяется средний заработок в расчете на 1 условный день. Зарплата каждому работнику начисляется умножением среднего заработка на 1 условный день на их количество. Отдельным членам коллектива от суммы заработной платы за продукцию начисляется доплата за классность.

В таблице 10 рассчитайте базовые КТУ для работников животноводства.

Таблица 10. Базовые коэффициенты трудового участия

Профессия	Разряд	Тарифная ставка	Базовый КТУ
Основные доярки
Доярки родильного отделения
Скотники дойного стада		-
Слесарь – наладчик
Техник – осеменатор

Расчет прогрессивно-возрастающих расценок

Методика расчета включает три момента:

1. Установление шкалы продуктивности скота. Для построения шкалы продуктивности необходимо установить минимальный и максимальный уровень продуктивности. Минимальную продуктивность в шкале определяют по уровню, предусмотренному нормой производства, т.е. сложившейся в хозяйстве в среднем за прошедшие 3–5 лет. Максимальная продуктивность животных устанавливается в соответствии с инструкциями по бонитировке скота или на уровне передовиков района или области.

2. Определение фонда заработной платы. При расчете прогрессивно – возрастающих расценок берется плановый тарифный фонд зарплаты, доплата за продукцию – 25–50% к плановому тарифному фонду, премии за перевыполнение плана, дополнительная оплата за превышение продуктивности, более полное сохранение обслуживаемого поголовья, улучшение качества животноводческой продукции, доплата за прерывность в работе. Доплаты за классность, надбавки за стаж работы в расчет расценок не включаются и выплачиваются индивидуально каждому работнику. Дополнительная оплата (поощрение) за повышение продуктивности, более полное сохранение обслуживаемого поголовья, улучшение качества животноводческой продукции включается в расчет в размере одного среднемесячного заработка или 8,3% годового заработка. Размер всех премий рабочим животноводства составляет 5 месячных заработков или 41,7% годового заработка рабочих. Общая сумма поощрения (дополнительная оплата и премии) составляет 50% (8,3 +41,7).

3 Расчет шкал прогрессивно – возрастающих расценок за продукцию. При достижении минимальной продуктивности премию за продукцию не начисляются совсем, а дополнительная оплата выплачивается не более половины ее предельного размера, т.е. 4% заработной платы. При максимальной продуктивности в расчет расценок премии начисляются в максимальном размере – 41,7%, дополнительная оплата –8,3%. Исходя из этого определяют размер дополнительной оплаты и премий на каждый интервал продуктивности в шкале. Размер дополнительной оплаты на одну градацию (интервал продуктивности) определяется путем вычитания из предельного уровня (8,3% заработка) размера, предусмотренного на минимальную продуктивность и деления полученной разности на число градаций в шкале минус одна грация по минимальной продуктивности. Размер премий на одну градацию рассчитывается также путем деления максимального размера на число граций минус одну, (при достижении минимальной продуктивности премий не начисляют). В молочном скотоводстве расценки начисляют раздельно за молоко и приплод.

Задание: Рассчитать прогрессивно – возрастающие расценки за молоко для операторов машинного доения. При условии: поголовье коров на ферме 400 голов. Численность операторов – 8 человек. Минимальная продуктивность по ферме установлена 3300 кг молока, она составляет 65% к уровню, предусмотренному инструкцией по бонитировке стада. Число градаций в шкале продуктивности –11. На оплату за молоко выделено 90% тарифного фонда заработной платы. Согласно положению разрешено доплату за продукцию установить при, достижении удоя от1 коровы 3300 кг – 125%, 4500 – 150% тарифного фонда. Минимальный выход телят в расчете на 100 коров и нетелей запланирован в размере 89 голов, максимальный – 99 голов. Интервал выхода телят в шкале продуктивности – 1 голова.