2.3.5 Расчет потребности и стоимости топлива

Стоимость топлива на технологические цели (Стоп) установлена в виде фиксированной платы (Нтоп) на 1 тонну продукции, которая составляет 127,20 руб.:

Стоп=Nпр*Нтоп

Стоп=220*5299=1165780,0 руб.

2.3.6 Система оплаты труда построена на использовании и повременно-премиальной формы

Часовая тарифная ставка составляет 19,8;

Премии - 20%;

Районный коэффициент - 15%;

Расчет компенсаций за условия труда в хлебопекарной промышленности – 4,8%;

Доплаты за работу в праздничные дни и ночное время - 75% от основной заработной платы.


Таблица №3. Численность производственного персонала и уровень предполагаемой заработной платы

Профессия Тар. коэффициент Разряд Годовой фонд Тариф.зарп / плат Премия Доплата 4,8% Доплата 75% Итого зарп / плат Район.коэф 15% Итого зарплата Подоходный налог 13% Общая зар. плат
Бригадир 2,66 7 1920 101122,56 20224,5 4853,8 75841,92 202042,87 30306,43 232349,30 30205,41 202143,89
Дрожжевод 2,01 4 1920 76412,16 15282,4 3667,7 57309,12 152671,19 22900,67 175571,86 22824,34 152747,52
Тестовод 2,54 5 1920 9650,6 1930,12 92,65 7237,95 192928,15 28939,22 221867,37 28842,75 193024,62
Пекарь 2,6 5 1920 98841,6 19768,32 4744,3 74131,2 197485,51 29622,82 227108,33 29524,08 197584,25
Укладчик 1,88 3 1920 71471,08 14294,2 3430,6 53603,31 142797,216 21419,58 164216,79 21348,18 142868,61
Итого: 888368,89

Оплата труда руководителей и других категорий работников построена на основе должностных окладов.

Таблица №4. Численность руководителей и других категорий работников и уровень предполагаемой заработной платы

№ п/п Численность, чел. Оклад Факт. отраб. время Премия Всего, руб Доплата, руб Всего за год, руб Район. коэф 15% Итого Под. нал 13% Итого
1 Ген. директор 28000 12 67200 336000 16128 419328 62899,2 482227,2 62689,53 356638,461
2 Ком. директор 24500 12 58800 294000 14112 366912 55036,8 421948,8 54853,344 312058,656
3 бухгалтер 23800 12 57120 285600 13708,8 356428,8 53464,32 409893,12 53286,10 3031142,7
Итого: 1142668,8
4 Механик 18500 12 44400 222000 10656 277056 41558,4 318614,4 41419,872 235636,128
5 Оператор 14200 12 34080 170400 8179,2 212659,2 31898,88 244558,08 31792,5504 180866,64
6 Уборщик 4430 12 10632 53160 2551,68 66343,68 9951,552 76295,232 9918,38016 56425,299
7 Сторож 4430 12 10632 53160 2551,68 66343,68 9951,552 76295,232 9918,38016 56425,299
Итого: 662402,56


Информация о работе «Расчет себестоимости и цены батона "Подмосковный". Мотивация труда на предприятии»
Раздел: Экономика
Количество знаков с пробелами: 31494
Количество таблиц: 8
Количество изображений: 0

Похожие работы

Скачать
139516
1
0

... Те лица, перед которыми с самого начала ставились более трудные задачи, выработали в себе более высокие рабочие качества.   ГЛАВА 2. ПРАКИКА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ХЛЕБОКОМ­БИНАТЕ «ПАНИФКООП».   2.1. Характеристика предприятия.   Хлебокомбинат «Панифкооп» г.Штефан-Водэ был организован и сдан в эксплуатацию в 1971 году. Хлебокомбинат является самостоятельным субъектом. Является также ...

Скачать
137724
16
9

... , дающие превосходство над конкурентами, в сложившихся условиях просто непростительно для исследуемой компании. Выводы. Один из путей повышения эффективности рекламной деятельности фирмы - это совершенствование организационной структуры. В данный момент отдела рекламы на пекарне «Колос» не предусмотрено, его нет ни в организационной структуре, ни в штатном расписании, что является существенным ...

Скачать
36185
2
0

... . 6. Масштабы конкуренции. Уровень конкуренции в отрасли очень высокий. Характеристика организационной структуры управления В соответствии с уставом на ОАО «Ишимбайский хлебокомбинат», высшим органом управления ОАО является Совет директоров. Руководство текущей деятельностью предприятия осуществляет Генеральный директор ОАО «Ишимбайский хлебокомбинат» Садыков Александр Газизович. Права и ...

0 комментариев


Наверх