Задача
Статистика оплати праці
Маються слідуючі показники задачі
| показники | По плану | фактично |
| Валова продукції, тис. гр. од. | 420 | 450 |
| Фонд заробітної плати промислово-виробничого персоналу, тис. гр. од. | 125 | 135 |
| Чисельність працюючих, чол. | 960 | 965 |
Із даних задачі визначимо
1) розмір абсолютної і відносної економії (перевитрати) при умові, що для підприємства корегуючий (банківський) коефіцієнт встановлений в розмірі 0,8.
Абсолютна економія фонду заробітної плати розраховується за формулою
Е абс = Фф – Фп = 135 – 125 = 10 тис. грн.
Отже абсолютні перевитрати фонду заробітної плати склали 10 тис. грн.
Відносна економія (перевитрати) фонду заробітної плати з урахуванням виконання плану по продукції розраховується так, щоб плановий фонд заробітної плати попередньо корегується на виконання виробничого плану із урахуванням коефіцієнту, а потім із цією перерахованою базою співставляється фактичні витрати.
Тобто розрахуємо виконання плану виробництва продукції
І в.п.= 450:420 = 107,1%
тобто план виробництва продукції перевиконаний на 7,1%.
Отже плановий фонд заробітної плати (скорегований) буде становити
Фп = 125х((100+7,1х0,8):100)=125х1,0568=132,1 тис.грн.
А тому відносна економія (перевитрата) фонду заробітної плати
Фп = 135-132,1=2,9 тис.грн.
Тобто відносна економія фонду заробітної плати становила 2,9 тис.грн.
2) перевищення фактичного фонду заробітної плати над плановим за рахунок впливу окремих факторів.
Фактично фонд заробітної плати зріс проти планового на 8% (135:125=1,08).
Чисельність працюючих зросла на 0,5% (965:960=1,00521).
Тому за рахунок збільшення чисельності працюючих фонд заробітної плати зріс на
І = Іф / І Q = 1,08/1,00521=1,07 або 107%
Отже за рахунок збільшення чисельності працюючих фонд заробітної плати зріс на 7,44%.
Виробництво продукції зросло на 7,1% (450/420= 1,071)
Тому за рахунок збільшення виробництва продукції фонд відбулося зростання заробітної плати на 0,9%.
І = Іф / І W = 1,08/1,071=1,01 або 101%
Отже зростання фонду заробітної плати на 8,0% відбулося за рахунок збільшення чисельності працюючих на 7% та на 1% за рахунок впливу зростання виробництва продукції.
Похожие работы
... чином у третьому розділі розглянуто удосконалення розрахунку середньої заробітної плати за допомогою компютера та програмного забезпечення. ВИСНОВОК Нормативна база, яка регулює подання статистичної та спеціальної звітності по виплатам працівникам, відносяться Конституція України, Закон України «Про оплату праці», Закон України «Про збір на обов’язкове державне пенсійне страхування», Наказ ...
... сть у сфері культури та спорту, відпочинку та розваг 891 906 926 929 944 975 999 1015 1048 РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ ЕФЕКТИВНОСТІ СИСТЕМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПЕРСОНАЛУ В КОМЕРЦІЙНОМУ БАНКУ АКБ “ПРИВАТБАНК” 2.1 Аналіз оплати праці в комерційному банку АКБ “Приватбанк” Заснований 1992 року, комерційний банк ПриватБанк є банком, що розвивається найбільш динамічно в Україні, і займає лідируючі позиц ...
... генеральних, галузевих, регіональних і колективних договорів на рівні підприємств; - механізму визначення і встановлення мінімальної заробітної платні. РОЗДІЛ 2 АНАЛІЗ ФОРМУВАННЯ ТА ВИКОРИСТАННЯ КОШТІВ НА ОПЛАТУ ПРАЦІ 2.1. Сучасний стан та економічна характеристика ПП ”Енергосервіс” Підприємство „Енергосервіс” було засновано у 2004 році. Воно створювалося як приватне багатопрофільне пі ...
... кожним працівником. Заробіток між членами бригади розподіляють у табелі пропорційно обсягу виконаних робіт чи відпрацьованого часу та кваліфікації працівників (їхнього розряду). ІІІ. Автоматизація первинного обліку з оплати праці Облік розрахунків з оплати праці - досить складне завдання, що включає нарахування сум заробітної плати, розрахунок утримань і відрахувань до соціальних фондів, ...
0 комментариев