Расчет численности ИТР, служащих и МОП

3.3. Расчет численности ИТР, служащих и МОП.

Для расчета численности трудящихся этих категорий необходимо установить рациональную схему управления цехом.

Начальник цеха.

Технолог Механик Энергетик

Экономист Начальник отделения

Бухгалтер

Инженер по ТБ Сменный мастер

Секретарь-референт

В соответствии со схемой управления составляется штатное расписание цеха с перечнем всех должностей и указанием числа штатных единиц.

В производствах с непрерывным режимом при определении штата начальников смен, старших мастеров и мастеров необходимо предусмотреть подмену в выходные дни. Расчет численности ИТР, служащих и МОП проведен в форме №10.

В тех случаях, когда объектом проектирования является отделение (участок) цеха, в этой форме должна быть учтена и численность ИТР, служащих и МОП относящихся к общецеховым службам (начальник цеха, его заместители, работники экономической службы и т.п.)

Форма №10

Расчет численности ИТР, служащих и МОП.

4. Расчет производительности труда

Производительность труда обычно рассчитывается в натуральном выражении как выработка в год на одного рабочего (ПТ_р), на одного основного рабочего (ПТ_о.р.) и на одного работающего в целом (ПТ).

Если в проектируемом производстве предусматривается выпуск нескольких видов продукции, то производительность труда рассчитывается в денежном выражении (по продукции в оптовых ценах предприятия).

Производительность труда определяется следующим образом:

 где Q – годовой выпуск продукции в натуральном выражении (т, шт., м², и т.п.) Л – списочная численность работников

5. Расчет фонда заработной платы работающих

Расчет фонда заработной платы предполагает определение годового фонда и средней заработной платы отдельных категорий и групп работающих.

5.1. Расчет фонда заработной платы рабочих.

Расчет фонда заработной платы рабочих проводится отдельно для групп основных и вспомогательных рабочих.

Расчет фонда заработной платы основных и вспомогательных рабочих в курсовом проекте представлена в таблице форма №11.

В указанной выше форме профессии, специальности, тарифные разряды, условия труда, численность рабочих и эффективный фонд времени их работы принимаются в соответствии с предыдущими расчетами.

З_м – заработная плата одного работника, в месяц;

Д_пр. – количество праздничных дней в году (11д);

12 – число месяцев в календарном году;

З_г– годовая заработная плата;

З_п.г. – полная годовая заработная плата;

З_п.ср. – средняя годовая заработная плата;

22,4 – среднее число дней работы в месяц одного работника.

К числу рассчитываемых в курсовом проекте доплат относят:

- премии ( З_прем.),

- доплата за вредность (З_вр),

- за работу в вечернее и ночное время (З_{веч.(ноч)}),

- за работу в праздничные дни (З_пр).

Размер премий исчисляется в определенном проценте от годовой оплаты труда.

Доплата за вредность определяется в размере 15% от З_м. Доплата за работу в вечернее и ночное время: 20% - в дневное, 40% - в вечернее. = 2/3

З_{веч.(ноч)} = (З_м + З_вр) _* 2/3 _* 0,3

З_пр = (З_м + З_вр + З_{веч.(ноч)}) = руб. в день * Л_сп.ч. *Д_пр (тыс.руб. в год)

22,4

З_г = (З_м + З_вр + З_{веч.(ноч)}) * Л_сп.ч * 12 + З_пр (тыс.руб. в год)

З_п.г. = З_г + З_прем.

З_п.ср = 12/количество сотрудников

Форма №11

Расчет фонда заработной платы основных и вспомогательных рабочих