Расчет основной и дополнительной заработной платы рабочих сдельщиков

3.4.         Расчет основной и дополнительной заработной платы рабочих сдельщиков

 

Сдельная форма оплаты труда – это оплата за количество выработанной продукции в единицу времени по установленным тарифным ставкам и нормам выработки (времени). Ее целесообразно применять там, где возможен учет труда либо индивидуального, либо коллективного и его конечного результата в натуральных измерителях; где разработаны нормы труда, созданы возможности для перевыполнения норм без нарушения технологического процесса, где существует четкая организация обслуживания рабочих мест, и исключающая простой рабочего, имеется качественная своевременная подготовка производства.

Прямая индивидуальная сдельная заработная плата определяется количеством изготовленной продукции и расценкой ее за единицу, исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду работы, и из норм времени или нормы выработки. В массовом и серийном производстве, как правило, применяются нормы выработки, в индивидуальном и мелкосерийном – нормы времени:

 

ПС=К×Р_с

где ПС- прямая сдельная заработная плата сдельщика;
 К- количество изготовленной продукции;

Р_с- сдельная расценка за единицу продукции.

ПС=К×Р_с=165×5,90=973,5 руб.

Сдельная расценка устанавливается:

 

Р_с = Т_с×Н_врили Р_с = Т_с /НВ

где Т_с – тарифная ставка рабочего соответствующего разряда;

Н_вр– норма времени изготовления единицы продукции;

НВ – норма выработки продукции в единицу времени.

Прямая индивидуальная сдельная заработная плата применяется там, где определенную операцию выполняет один рабочий. В чистом виде данная система применяется редко, а чаще всего в сочетании с премированием за определенные достижения качественных и количественных показателей.

Таблица 8

Расчет прямого годового фонда заработной платы и дополнительной заработной платы рабочих сдельщиков

№ п\п	Наименование изделия	Плано-вый выпуск изделия в год, шт.	Сум-марная сдельная расценка за ед. изделия, в руб.	Прямой фонд заработ-ной платы, в руб.	Дополнительная заработная плата				Всего заработной платы
					премия		Районный коэффициент
					%	руб.	%	руб.
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1	Основное: блузка женская из шелковой ткани	82830	5,90	488697	30	146609,1	30	146609,1	781915,2
2	Дополнительное: комплект женский из смесовой ткани	48694	9,99	486453,1	30	145935,918	30	145935,918	778324,896
	Итого:	131524		975150		292545,018		292545,018	1560240,1

Гр.4 – суммарная сдельная расценка берется из «Технологической части проекта» или рассчитывается по формуле:

 

ΣР_сл.=ЧТС_1разр×К_ср.взв.×Т_{ср. взв.}

где ЧТС_1разр – часовая тарифная ставка 1 разряда

К_ср.взв. – средневзвешенный тарифный коэффициент (из сводки рабочей силы);

Т_{ср. взв.} – плановые затраты времени на изготовление изделия

Сдельная расценка рассчитывается по формуле:

ΣР_сл^осн_.=ЧТС_1разр×К_ср.взв.×Т_{ср. взв.}= 2,866 ×1,7_.×1,21=5,90 руб.

ΣР_сл^доп=ЧТС_1разр×К_ср.взв.×Т_{ср. взв.}= 2,866 ×1,7_.×2,05=9,99 руб.

3.5 Расчет основной и дополнительной заработной платы рабочих-повременщиков

Величина заработной платы при повременной форме оплаты труда определяется количеством отработанного времени и заработной платой за единицу времени с учетом квалификации рабочего. Она применяется там, где экономически нецелесообразно детально нормировать и учитывать оплату труда, где производительность определяется принятым технологическим режимом, и главным является высокое качество труда. По повременной форме оплачиваются категории рабочих занятых в единичном, мелкосерийном производстве, на аппаратных процессах, вспомогательных работах, а также на швейном производстве.

Простая повременная форма оплаты труда часто сочетается с начислением дополнительных сумм к ставке (окладу) за достижения определенных количественных и качественных показателей. Такую систему называют повременно-премиальной.

Многие предприятия при организации основной заработной платы используют тарифную сетку бюджетной сферы. Она дает возможность сохранять оптимальное соотношение к оплате труда между отдельными категориями работников предприятия, так как заработная плата каждой категории строится исходя из единых принципов.

Таблица 9

Примерное построение системы организации оплаты труда с использованием единой тарифной сетки

разряд	Тарифный коэффициент	Категории и группы рабочих
		рабочие	служащие	служ. техн. исполн.	спец. специф. для всех отраслей	спец. общих отраслей	Руководители, АХО, общие	Руководители предприятий структурных подразделений
1	1,0	Х
2	1,36	Х	Х	Х
3	1,69	Х	Х	Х			Х
4	1,91	Х	Х	Х		Х	Х
5	2,16	Х	Х	Х		Х	Х
6	2,44	Х	Х		Х	Х	Х	Х
7	2,76	Х	Х		Х	Х	Х	Х
8	3,12	Х	Х		Х	Х	Х	Х
9	3,53		Х		Х	Х		Х
10	3,99		Х		Х	Х		Х
11	4,51		Х		Х	Х		Х
12	5,10		Х		Х	Х		Х
13	5,76		Х		Х	Х		Х
14	6,51		Х					Х
15	7,36		Х					Х
16	8,17		Х					Х
17	9,07		Х					Х
18	10,07		Х					Х

Для рабочих, как видно из таблицы, сохраняется восьмиразрядная сетка на основе тарифной сетки первого разряда, устанавливаемой самим предприятием.

Тарифная ставка первого разряда 450 руб. за месяц (установленная с 01.01.2001 Госкомтруда) 21 раб. день в месяц 168 часов рабочих в месяц, стоимость 1 часа рабочих-повременщиков – 2,679 руб. для сдельщиков с учетом напряженности труда тарифная ставка 1 разряда превышает примерно на 7% (часовая тарифная ставка 1 разряда – 2,866 руб.)

Тарифная сетка для сдельщиков с нормальными условиями труда

Тарифный разряд	1	2	3	4	5	6
Тарифный коэффициент	1,0	1,36	1,69	1,91	2,16	2,44
Стоимость 1 часа	2,866	3,898	4,845	5,474	6,191	6,993

Тарифная сетка для повременщиков с нормальными условиями труда

Тарифный разряд	1	2	3	4	5	6
Тарифный коэффициент	1,0	1,36	1,69	1,91	2,16	2,44
Стоимость 1 часа	2,279	3,643	4,528	5,171	5,787	6,537

Важным элементом тарифной организации заработной платы являются доплаты, надбавки и премии.

Доплаты и надбавки чаще всего характеризуют особые условия работы конкретного работника. Например, доплата за совмещение профессий отражает особенность труда данного работника. Они поощряют стремление работника повышать свою квалификацию.

Премии в отличие от доплат и надбавок, рассчитаны на то, чтобы стимулировать достижения какого-то конкретного результата, например, экономию материальных ресурсов. Поэтому премию получит любой работник, достигший этого результата, но не получит ее при плохой работе. Премия носит текущий характер, она изменчива.

С точки зрения результатов труда премии могут быть эффективнее определенных видов доплат.

Все вида доплат и надбавок подразделяются на две группы:

·        Компенсационные надбавки и доплаты;

·        Доплаты, носящие компенсационный характер.

К первой группе относятся доплаты, размер которых установлен законодательно или имеет ограниченную сферу применения (разъездной характер работы, бригадиром без освобождения от остальной работы и т.д.).

Ко второй группе – за совмещение профессий, за расширение зон обслуживания, за выполнение обязанностей отсутствующего работника, профессиональное мастерство и высокий уровень квалификации, достижения в труде и др.

Система нормирования также регулируется предприятием самостоятельно. Для этого разрабатываются специальные премиальные положения, которые в обязательном порядке включены в коллективный договор.

Результаты расчетов сводятся в таблицу 10:

Таблица 10

Расчет основной и дополнительной заработной платы рабочих-повременщиков

№	профессия	разряд	Кол-во рабочих в две смены	Часовая тарифная ставка, руб.	Тарифная заработная плата за месяц, руб.	Фонд рабочего времени в год, час	Тарифная заработная плата за год, руб.	Дополнительная заработная плата				Сумма заработной платы повременщиков, руб.
								премия		Районный  коэф-нт
								%	Руб.	%	Руб.
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13
1	Бригадир	7	4	6,29	4226,88	1900,25	47810,29	30	14343,087	30	14343,087	76496,464
2	Контролер ОТК	7	2	6,29	2113,44	1900,25	23905,145	30	7171,5435	30	7171,5435	38248,232
3	Слесарь-наладчик швейного оборудования	8	4	7,1105	4778,256	1900,25	54046,9105	30	16214,07315	30	16214,07315	86475,0568
4	Электрик	8	2	7,1105	2389,128	1900,25	27023,4553	30	8107,036575	30	8107,036575	35338,26516
5	техничка	4	1	5,171	868,728	1900,25	9826,19275	30	2947,857825	30	2947,857825	15721,9084
	ИТОГО:		13		14376,43		162611,99		48783,60		48783,60	252279,93

 

·        Количество рабочих в гр.4 табл. 10 взять из таблицы 6 гр.8

·        Разряд и часовую тарифную ставку взять согласно необходимой квалификации повременщика для данного ассортимента проектируемой продукции с использованием табл.9 и тарифной сетки для повременщиков;

·        Гр.7 заполняется из табл. 3.1.1.

·        Гр.8 = гр.5 х гр.7

·        Гр.10=гр.8 х 0,3

·        Гр.12=гр.8 х0,3

·        Гр.13 = гр.8 +гр.10+гр.12

·        Гр.14=гр.13хгр.4

·        Премии и районный коэффициент берутся в процентном отношении от годового фонда заработной платы.

Таблица 11

Расчет общего фонда заработной палаты руководителей, специалистов и служащих

№ п/п	должность	Численность  в две смены, чел.	Должностной месячный оклад, руб.	Годовой фонд  зар.платы, руб.	Дополнительная заработная плата				Общий фонд з/платы	ЕСН 36,5%
					премия		Районный коэффициент
					%	руб	%	Руб.
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
1	Начальник цеха	1	1600	19200	40	7680	30	5760	32640	11913,6
2	Старший мастер	2	1500	18000	40	7200	30	5400	61200	22338
3	Мастер	4	1400	16800	40	6720	30	5040	114240	41697,6
4	Технолог	1	1400	16800	40	6720	30	5040	28560	10424,4
5	Экономист	1	1400	16800	40	6720	30	5040	28560	10424,4
6	Нормировщик	1	1240	14880	40	5952	30	4464	25296	9233,04
7	Табельщица	1	860	10320	40	4128	30	3096	17544	6403,56
	ИТОГО	11		112800		45120		33840	308040	112434,6

·         Численность в две смены берется из таблицы 7

·              Годовой фонд заработной платы равен произведению должностного месячного оклада на количество месяцев в году

·              ЕСН – 35,6%

·              ЕСН=Фобщ×0, 356

Оплата отпусков, времени выполнения государственных и общественных обязанностей отдельно для них не рассчитываются, т.к. в большинстве случаев при уходе в отпуск того или иного работника его обязанности выполняют оставшиеся работники.

Доплаты на возмещение во время отпуска предусматриваются только для тех работников, без которых не может протекать нормальная работа (мастеров смен, участков, начальников смен и др.).

Планируется также выплата разницы в окладах за время замещения начальников, не имеющих официальных заместителей. В необходимых случаях в фонде заработной платы предусматривают выплаты за выслугу лет, доплаты за разницу в ночное (вечернее) время и праздничные дни. Премии этих категорий персонала в фонд заработной платы не включаются. Они планируются из фонда потребления.

4.РАСЧЕТ СЕБЕСТОИМОСТИ ЕДИНИЦЫ ИЗДЕЛИЯ, ПРИБЫЛИ И РЕНТАБЕЛЬНОСТИ

 

Калькуляция годовой продукции – это расчет затрат в денежном выражении, приходящихся на единицу продукции. Определение себестоимости единицы продукции необходимо для расчета рентабельности, для установления цен на продукцию, для организации коммерческого расчета.

При разработке калькуляции применяется группировка затрат по статьям расхода:

1.      Сырье материалы, фурнитура.

2.      Возвратные отходы (вычитаются маломерные остатки и весовой лоскут).

3.      Транспортные расходы.

4.      Электроэнергия и технологические цели.

5.      Основная заработная плата производственных рабочих.

6.      Дополнительная заработная плата производственных рабочих.

7.      Единый социальный налог.

8.      Расходы на подготовку и освоение производства.

9.      Амортизационные отчисления ОПФ.

Таблица 12

Статья 1. Сырье материалы, фурнитура

№	Наименование материалов	Единица измерения	Затраты на единицу изделия
			Норма расхода	Цена, руб.	Сумма, руб.
1	2	3	4	5	6
1	Ткань блузочная из искусственного шелка	м	1,6	110	176
2	Клеевая ткань	м	0,27	31	8,37
3	Пуговицы	шт.	8	2,0	16
4	Нитки	кат.	3	3,3	9,9
5	Маркировочная лента	шт.	1	1,0	1,0
6	Фабричная марка	шт.	1	1,0	1
7	Товарный ярлык	шт.	1	1,3	1,3
8	Полиэтиленовый пакет	шт.	1	1,0	1
	ИТОГО				214,57

 

Статья 2. Возвратные отходы

Маломерные и нерациональные остатки от раскроя необходимо переработать либо реализовать. Межлекальные выпады входят в норму расхода на 1 ед. изделия, но их в производстве очень много и поэтому они утилизируются, прессуются в кипы и сдаются на вторичную переработку. Для предприятия очень выгодно, т.к. это чистая прибыль. В связи с этим, отходы сортируются по видам, по весу определяется цена отходов. Процент межлекальных выпадов для различного ассортимента швейных изделий различен и зависит от многих факторов. Для учета этих отходов по прошедшему периоду рекомендуется вычесть 0,1% (или по факту) от стоимости нормы расхода основных и вспомогательных материалов.

Сумма весовых отходов составляет 0, 1% и равна:

199,8×0, 1%/100=0,2 руб.

Статья 3. Транспортные расходы

К транспортным расходам за одну единицу продукции в швейном производстве можно отнести расходы, связанные с эксплуатацией внутритранспортных средств: тележки, кронштейны, зажимы, тележки-стеллажи, скаты, междустолья, конвейерные ленты, подвесные транспортеры, лифты и т.п.

Расходы на их эксплуатацию также берутся в процентном отношении от стоимости основных материалов – 1%.

199,8× 1%/100=1,998 руб.

Статья 4. Электроэнергия и технологические цели

В данной статье рассчитывается потребляемая мощность электродвигателей всего используемого оборудования и умножить ее на стоимость 1 кВт/час, получится общая затрата потребляемой энергии в руб. Эти данные берем из таблицы 4.

Общая затрата потребляемой энергии - 170748,864 руб.

Кроме того, рассчитывается потребляемое освещение цеха. Исходя из нормы освещенности на одно рабочее место швейника по СНИПам (1100-1300 лм) и потребляемую мощность одной люминесцентной лампы (тип лампы ЛХБ-30, мощность – 30 Вт = 0,03 кВт), необходимо рассчитать количество этих ламп, а затем сумму потребляемой энергии в целом. Умножить стоимость 1 кВт/час на сумму потребляемой всеми лампами электроэнергии и получится сумма расхода электрической энергии на освещение за год:

Количество ламп в цехе 70 шт. Действительный фонд времени - 3800, 5 час.

0,03×70×3800,5=79810,50 кВт

79810,50 кВт×1,30=103753,65 руб.

Сложив расход потребляемой электродвигателями швейного оборудования и расхода на освещение, получим общую сумму затрат энергии.

103753,65 руб. + 170748,864 руб.=274502,54 руб.

Разделив общую сумму затрат электроэнергии на количество выпускаемой продукции в год – получим расход энергии на единицу продукции.

Расход энергии на единицу продукции:

274502,54 руб. : 131524ед.= 2,09 руб.

Статья 5. Основная заработная плата производственных рабочих

Таблица 13

№ п/п	Наименование фонда заработной платы	Данные для расчета	Сумма, руб.
1	2	3	4
1	Сдельный фонд заработной платы	Ф сд. Табл.8.гр.5	975150
2	Повременный фонд заработной платы	Ф. повр. Табл.10 гр.8	162611,99
3	Прямой фонд заработной платы производственных рабочих	Σ(Фсд+Фповр)	1137761,99

В пересчете на единицу продукции:

1137761,99: 131524ед.=8,65 руб.

 

Статья 6. Дополнительная заработная плата производственных рабочих

Пользуясь данными таблицы 8 и 10 заполнили таблицу 14

Таблица 14

№ п/п	Наименование фонда заработной платы	Данные для расчета	Сумма, руб.
1	2	3	4
1	Премиальный фонд рабочих-сдельщиков	Ф пр.сд. табл.8 гр.6	292545,02
2	Премиальный фонд рабочих-повременщиков	Ф пр.повр. табл.10гр.9	48783,6
	Премиальный фонд производственных рабочих	Σ (Фпр.сд.+Ф пр.повр.)	341328,62
3	Районный коэффициент рабочих сдельщиков и рабочих-повременщиков	Σ (гр8 табл. 8+гр11 табл.10)	292545,02 +48783,6 =341328,62
		Σдополн. з/платы	682657,24

В пересчете на единицу продукции:

682657,24: 131524ед.=5,19 руб.

Статья 7. Единый социальный налог

Единый социальный налог – это отчисления предприятия на социальные нужды населения ст.241 Налогового Кодекса РФ с 01.01.2001 года он составляет 35,6%.

·        Пенсионный фонд РФ -28%;

·        Фонд социального страхования – 4%;

·        Фонд медицинского страхования:

- федеральный -0,2%;

- территориальный – 3,4%.

Единый социальный налог начисляется на весь доход каждого работающего на предприятии не зависимо от категории.

Таблица 15

Расчет единого социального налога

№ п/п	Наименование фонда заработной платы	Данные для расчета	Сумма, руб.
1	2	3	4
1	Общий годовой фонд заработной платы основных производственных рабочих	Σ(гр10табл.8+гр.13 табл.10)	1560240,1 +252279,93= 1812519,03
2	Общий годовой фонд заработной платы руководителей, специалистов и служащих	Гр.10табл.11	308040
	Общий фонд заработной платы ППП Ф общ.	Σ(Фобщ.пр.+Фобщ.сл)	2120559,03
3	Единый социальный налог	(Ф общ.×35,6)/100%	774004,05

В пересчете на единицу продукции:

774004,05: 131524ед.=5,88 руб.

Статья 8. Расходы на подготовку и освоение производства

В эту статью включаются затраты на освоение новых производств, цехов, агрегатов, на подготовку и освоение новых видов продукции, технологических процессов и др. затраты, перечень которых дается в отраслевых инструкциях. Для расчета этой статьи составляются специальные сметы. Величина этих затрат, включаемых в стоимость конкретных видов продукции, определяется исходя из общей суммы соответствующих расходов, сроков погашения и принятой в отрасли базы их распределения.

Потребность в новом оборудовании равна – 231800 руб.

Подготовка к производству новых моделей (моделирование, конструирование, разработка технической документации) составляет 15000 руб. за комплект тех. документации. Количество новых моделей в год- 20.

15000 руб.×20 моделей =300000 руб.

Расходы на подготовку и освоение производства составят:

300000 руб.+231800 руб. =531800 руб.

В пересчете на единицу продукции:

531800: 131524ед.=4,04 руб.

Статья 9. Амортизационные отчисления основных производственных фондов

Имущество предприятия, подлежащее амортизации с 01.01.1997 г. объединяется в следующие 4 категории:

1.         Здания, сооружения и их структурные компоненты:

- норма амортизации – 5%;

- для малых предприятий – 6%

2.         Легковой транспорт, легкий грузовой автотранспорт, конторское оборудование и мебель, компьютерная техника, информационные системы и системы обработки данных:

- норма амортизации – 25%;

- для малых предприятий – 30%.

3.         Технологическое, энергетическое, транспортное и иное оборудование и материальные активы, не включенные в категории 1 и 2.

4.         Нематериальные активы: норма амортизации зависит от срока из службы, а если не известен – 10%

В течение отчетного года амортизационные отчисления начисляются ежемесячно независимо от применяемого способа начисления в размере 2/12 годовой суммы.

Таблица 16

Расчет стоимости технологического оборудования, использованного при изготовлении швейных изделий

№ п.п.	Наименование оборудования, класс, марка, тип	Количество в потоке	Цена за единицу оборудования, в руб.	Общая сумма стоимости, в руб.
1	2	3	4	5
1.	Одноигольная стачивающая машина 131-111 +100 АО «Орша» Беларусь	24	15120	362880
2.	Одноигольная стачивающая машина 131-41 +100+305  АО «Орша»	5	16200	81000
3.	Краеобметочная машина AZ8003H-A4DF ПО «Азов»	8	30200	241600
4.	Стачивающе-обметочная машина AZ6500H-С5DF ПО «Азов»	14	33200	464800
5.	Подшивочная машина 285 ЗАО «Завод промышленных швейных машин» г. Подольск	3	14400	43200
6.	Петельный полуавтомат 1025 АО «Орша» Беларусь	3	26400	79200
7.	Пуговичный полуавтомат1595 ЗАО «Завод промышленных швейных машин» г. Подольск	3	23500	70500
	ИТОГО:	60		1343180

 

Норма амортизации равна 1/Т_н

Где Т_н – нормативный срок службы.

Для проектирования принимаем:

Н_в.ср.= 1/12 = 0,083,

где Н_в.ср. – усредненная норма амортизации.

Сумма амортизационных отчислений будет равна:

Гр.5 табл.16×0,083 =1343180×0,083=111483,94 руб.

В пересчете на единицу продукции:

111483,94 руб. : 131524ед.=0,85 руб.

Общецеховые расходы определяются как сумма Ф.общ. з/пл. ИТР и сл. + ЕСН:

308040+112434,6=420474,6 руб.

В пересчете на единицу продукции:

420474,6 : 131524ед.=3,2 руб.

Таблица 17

Калькуляция статей себестоимости

№ п.п.	Наименование статей затрат	Затраты на единицу, в руб.	Затраты на годовую программу, в руб.
1	2	3	4
1.	Сырье, материалы и фурнитура	Гр. 6 таб. 12	214,57
2.	Возвратные отходы	0,1% от нормы расхода основных и вспомогательных материалов	0,2
3.	Транспортные расходы	1% от гр. 6 таб. 12	1,998
4.	Энергия на технологические цели табл.		2,09 руб.
5.	Основная заработная плата ППП		8,65 руб.
6.	Дополнительная заработная плата ППП		5,19 руб.
7.	Единый социальный налог (табл. 15)	Таб. 15 гр. 4 : М	5,88 руб.
8.	Расходы на подготовку и освоение производства		4,04 руб.
9.	Амортизационные отчисления (8,3%)		0,85 руб.
	Итого себестоимость единицы изделия		243,468
10.	Общецеховые расходы (Ф.общ. з/пл. ИТР и сл. + ЕСН)	Ф общ.итр + ЕСН	3,2 руб.
	Итого цеховая себестоимость		246,668

 

Расчет отпускной цены предприятия

 

Ц_отп=_.С_ц+П+НДС

где С_ц – цеховая себестоимость, руб.

П – прибыль предприятия, руб.;

НДС – налог на добавленную стоимость, 20% от материальных затрат плюс прибыль

Ц_отп=_.С_ц+П+НДС=246,668+24,667+54,267=325,602 руб.

Расчет прибыли

Роль прибыли предприятия заключается в том, что она является критерием эффективности производственно-хозяйственной деятельности, главным источником возрастания рыночной стоимости предприятия.

Прибыль представляет собой разницу между общей суммой доходов и затрат на производство и реализацию продукции с учетом убытков от различных операций хозяйственной деятельности.

В условиях рынка, прибыль планируется самим предприятием, и ее величина зависит от выбранной стратегии.

Для упрощения экономических расчетов примем значение прибыли 10%.

Расчет рентабельности производится по формуле:

 

Р = П/С

где Р – рентабельность продукции;

С – себестоимость реализованной продукции, руб.

 

Р = П/С=24,667: 246,668= 10%

Расчет оптовой цены изделия производится по формуле:

 

Ц_опт= Ц_от- (Ц_опт×К 0,05)

где К- оптовая скидка 5%

 

Ц_опт= Ц_от- (Ц_опт×К 0,05)=

= 325,602 руб-320,665 руб.×0,05 = 325,602 руб.- 16,28=309,322 руб.

Расчет розничной цены рассчитывается по формуле:

Ц_розн.= Ц_опт.+ ТН

где ТН – торговая надбавка – 25%

 

Ц_розн.= Ц_опт.+ ТН=309,322 руб.+309,322 руб.×0,25=386,65 руб.