Навигация
Анализ формирования фонда заработной платы
62963
знака
16
таблиц
0
изображений
2.2. Анализ формирования фонда заработной платы
В СПК «Виньковский» принято Положение по оплате труда, утвержденное директором СПК «Виньковский» Козлов В.А., в соответствии с которым трудовые отношения работников регулируются трудовым законодательством. Трудовые доходы каждого работника определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы хозяйства. Нижняя граница заработной платы — не менее минимального размера оплаты труда, верхний предел оплаты отсутствует.
Согласно указанным документам в организации применяют повременно-премиальную и сдельно-премиальную системы оплаты труда.
Оплата труда в СПК «Виньковский» производится на основе ЕТС (единой тарифной сетки) для всех категорий работников. Тарификация работ и профессий рабочих, установление наименований должностей, профессий, квалификаций и разрядов работников производится на основании квалификационных справочников (отраслевых и межотраслевых). Введение, замена и пересмотр норм труда производится работодателем с извещением работников не менее чем за один месяц. О введении новых условий оплаты труда или изменении условий оплаты труда работодатель обязан известить работников не позднее, чем за два месяца.
Оплата труда рабочих, занятых ремонтом и обслуживанием сельскохозяйственной техники, тракторов, автомобилей, оборудования, инструментов, механизмов производится повременно по часовым тарифным ставкам и сдельно за выполненный объем работ, для этих категорий рабочих, согласно присвоенного разряда квалификации. Оплата труда руководителей, специалистов производится на основе должностных окладов, которые устанавливаются администрацией хозяйства в соответствии с должностью и квалификацией, и на основе ЕТС.
К установленным тарифным ставкам и должностным окладам применяются доплаты и надбавки компенсационного характера ( за работу в ночное время – 40 % от часовых тарифных ставок; за сверхурочную работу- 50%-100% установленных тарифных ставок; за совмещение профессий и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника – 50 % от заработной платы отсутствующего работника; за вредные условия работы – в размере 25 % к заработной плате; за непрерывный стаж работы в данном хозяйстве – в процентах к заработку; за выходные и праздничные дни – согласно ст. 153 ТК РФ).
Оплата труда операторов машинного доения коров, доярок, скотников, пастухов, обслуживающих дойное стадо, производится за продукцию (молоко и приплод) по расценкам, установленным в хозяйстве исходя из нормы продуктивности, установленной на пастбищный либо стойловый период, за основу которой принимается достигнутый в среднем за год надой на одну корову, тарифного фонда заработной платы соответствующего разряда, нормы закрепления животных за одним работником и фонда оплаты за продукцию в размере 25, 30% тарифного фонда заработной платы.
Оплата труда скотников производится за те же показатели, за которые установлена оплата операторов машинного доения коров, доярок с той лишь разницей, что показатели для исчисления расценок устанавливаются не на каждого скотника, а на звено скотников, которые обслуживают гурт коров.
Общий заработок штатного служащего в СПК «Виньковский» состоит из двух частей — постоянной, представляющей собой должностной оклад и переменной — в виде надбавок и премий по итогам работы за год. Должностной оклад определяется штатным расписанием и выплачивается за добросовестное выполнение работ, зафиксированных в должностной инструкции.
Уровень оплаты руководящих работников и специалистов призван отвечать двум основным условиям — он должен в максимальной степени стимулировать труд указанных работников с учетом их вклада в производство. Максимальный уровень оплаты их труда, как и для всех работников, предельными размерами не ограничивается и зависит от результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
Лишение премии оформляется Приказом директора с указанием причин.
2.3. Анализ использования фонда заработной платы
Приступая к анализу использования ФЗП в первую очередь рассчитаем абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой. Результаты расчета отклонений представим в таблице 2.4
Таблица 2.4 Расчет абсолютных и относительных отклонений в ФЗП
| Показатели | 2004г. | 2005г. | 2006г. | ||||
| план | факт | план | факт | план | факт | ||
| 1.ФЗП производственного персонала | 1402 | 1263 | 1354 | 1207 | 1500 | 1096 | |
| в т.ч. | |||||||
| переменная часть | 1192 | 1073,6 | 1150,9 | 1026 | 1275 | 931,6 | |
| постоянная часть | 210,3 | 189,45 | 203,1 | 181,05 | 225 | 164,4 | |
| 2. Объем произведенной продукции в соп. ценах, т.р. | 4110 | 3956 | 3941 | 3208,2 | 2560 | 1958,6 | |
Рассчитаем индекс объема производства продукции по годам:
Iвп, 2004 = 3956 / 4110 = 0,96
Iвп, 2005 = 3208,2 /3941 = 0,81
Iвп, 2006 = 1958,6 / 2560 = 0,77
Далее рассчитаем абсолютное и относительное отклонение по ФЗП:
∆ФЗПабс, 2004 = 1263 – 1402 = - 139 т.р.
∆ФЗПабс, 2005 = 1207 – 1354 = - 147 т.р.
∆ФЗПабс, 2006 = - 404 т.р.
∆ФЗПотн, 2004 = 1263 – (1192 ∙ 0,96 + 210,3) = -91,62 т.р.
∆ФЗПотн, 2005 = 1207 – (1150,9 ∙ 0,81 + 203,1) = 71,67т.р.
∆ФЗПотн, 2006 = 1096 – (1275 ∙ 0,77 + 225) = -110,8 т.р.
Из расчетов можем заметить, что в СПК «Виньковское» за анализируемый период наблюдалась относительная экономия в использовании ФЗП, за исключением 2005 г.. Так, в 2004г. она составила 91,62 т.р., в 2005г. – 71,67 т.р. (перерасход), а в 2006г. – 110,8 т.р.
Изучим влияние факторов на абсолютное изменение ФЗП в 2006г. Расчет представим в приложении 2. Из таблицы в указанном приложении можем заметить, что ФЗП в 2006г. в целом по организации изменился в большей степени за счет сокращения численности работников в хозяйстве. Так в целом по организации ФЗП за счет данного фактора снизился на 430,1 тыс.руб.
Далее изучим причины изменения суммы зарплаты по отдельным видам продукции растениеводства и животноводства в СПК «Виньковский». Результаты расчетов представим в приложении 3. Анализ таблицы в указанном приложении показывает, что экономия ФЗП по видам продукции в основном произошла из-за снижения посевных площадей по зерну ( на 64,2 т.р.), и из-за снижения трудоемкости – на 49,2 т.р. По молоку и КРС изменение ФЗП произошло за счет снижения поголовья – на 244,8 т.р. и 5,5 т.р. соответственно; за счет трудоемкости – на 186 т.р. и 7,9 т.р. соответственно.
Далее установим соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Для этого рассчитаем индексы среднего заработка и производительности. Результаты расчетов представим в приложении 4.
Приведенные данные в приложении показывают, что в СПК «Виньковский» по отраслям темпы роста оплаты труда опережают темпы роста производительности труда, так как коэффициент опережения составил 0,656 и 0,572 соответственно, это способствовало перерасходу ФЗП в размере 189,2 тыс.руб и 233,4 тыс.руб. соответственно.
Для оценки эффективности использования средств на оплату труда применяют определенные показатели, которые на примере анализируемого хозяйства представлены в приложении 5. Из таблицы в указанном приложении видно, что анализируемое хозяйство в отчетном 2006г. получило выручки на 1 руб. зарплаты на 70,5% больше в сравнении с 2004г., однако производство продукции на 1 руб. зарплаты сократилось на 42,8%. Как видим за анализируемый период предприятие получало убыток. Однако вцелом однозначного вывода о том, что предприятие эффективно использует ФЗП на наш взгляд сделать нельзя.
Глава 3. Пути повышения эффективности использования фонда заработной платы в СПК «Виньковское» Ферзиковского района Калужской области
Похожие работы
... мотивационной политики предприятия. Все проведенные мероприятия должны быть выгодны как предприятию, так и его работникам и должны привести к определенному экономическому эффекту. 2 АНАЛИЗ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ 2.1 Историческая справка и краткая характеристика ЗАО «Завод утяжелителей» Завод утяжелителей построен в соответствии с Постановлением Совета Министров СССР - № ...
... из бюджета. В результате на предприятиях появились понятия: «фонд потребления», «средства, направляемые на потребление», а также идентичный ему термин «фонд заработной платы». 2. Анализ формирования и использования средств на заработную плату в ООО «Азбука уюта» 2.1. Организационно – экономическая характеристика ООО «Азбука уюта» Общество с ограниченной ответственностью «Азбука уюта», ...
... . В результате при формировании отчетов будут приняты во внимание только те виды расчетов, которые соответствуют выбранному источнику финансирования. [31, с. 45] Глава 3. Учет отчислений и удержаний по заработной плате 3.1 Расчет отчислений и удержаний по заработной плате Из оплаты труда членов трудового коллектива и лиц, работающих в МУ «Городская поликлиника № 1» по трудовым соглашениям ...
... Спецкурсы География(8) 3 Спецкурсы Спецкурсы Алгебра(41) 4 Русский язык(39) Алгебра(23) Обществознание(45) ПРИЛОЖЕНИЕ 5 Модель выпускника МОУ Средняя общеобразовательная школа № 175 Направления Критерии Начальная 1–4 Основная 5–9 Средняя (полная) 10–11 Гражданские качества – знание своих прав и обязанностей; – долг и ответственность перед ...
0 комментариев