Эмиграция трудовых ресурсов из стран Юго-Восточной Европы

Содержание

Введение

Основная часть

1. Общие характеристики международной миграции трудовых ресурсов

2. Западная Европа – крупнейший центр притяжения рабочей силы в мире с 1950-х гг

3. Причины эмиграции трудовых ресурсов из стран ЮВЕ в страны ЕС

4. Миграция трудовых ресурсов из стран ЮВЕ на современном этапе. Влияние расширения ЕС-2004 и 2007

Заключение

Приложение

Список используемой литературы

Введение

Одним из проявлений интернационализации и демократизации хозяйственной и социально-культурной жизни человечества, а также последствий острых межнациональных противоречий, прямых столкновений между народами и странами, чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий являются крупномасштабные внутристрановые и межстрановые перемещения населения и трудовых ресурсов в разных формах. Это и добровольные мигранты, пользующиеся правами и возможностями, предоставленными им мировой цивилизацией и международными рынками труда для выбора места жительства и работы, беженцы и вынужденные мигранты, покидающие отчий кров не по своей воле, а под давлением обстоятельств. Масштабы потоков и драматизм положения таких мигрантов в отдельные исторические периоды и годы превращаются в глобальные проблемы. Их разрешение требует широкого международного сотрудничества. Миграции отдельных людей и целых обществ являются важнейшей характеристикой развития цивилизации. Миграции формируют новое качество и новый облик прежних человеческих обществ, создают новые. В процессах создания, разрушения и трансформации государств миграция населения всегда играла важную роль. В одни эпохи миграция была не очень значимым, зато в другие - важнейшим фактором изменения облика цивилизации.

В последние десятилетия миграция в целом и миграция трудовых ресурсов в частности все больше становятся вызовом, иногда даже угрозой безопасности личности, общества или государства. Миграция трудовых ресурсов привела к серьезным изменениям как в принимающих, так и в отдающих странах. В принимающих странах начали набирать обороты националистические, ксенофобские настроения. В результате к концу первого десятилетия XXI века к проблеме миграции трудовых ресурсов приковано общественное внимание. Миграция трудовых ресурсов (а точнее эмиграция трудовых ресурсов в определенные страны) и проблемы ее регулирования стали темой острых политических дискуссий в мире, что актуализирует необходимость изучения данной проблемы. Ключевое значение миграции трудовых ресурсов в социально-экономических, политических процессах государств в полной мере очевидно на примере стран Европейского Союза, а конкретнее, на примере взаимодействия недавно вступивших или собирающихся в ближайшее время вступить в это интеграционное объединение стран Балканского полуострова/Юго-Восточной Европы со странами т.н. "Старой Европы", ставшими реципиентами трудовой эмиграции из первой группы стран.

Целью курсовой работы является комплексное рассмотрение явления эмиграции трудовых ресурсов из стран Юго-Восточной Европы (как являющихся, так и не являющихся членами ЕС) в страны ЕС как на современном этапе, так и в ретроспективе. При этом будут указаны не только общие, свойственные для всего мира причины международной миграции трудовых ресурсов, но и выделены специфические, "региональные" особенности. Также целью данной работы является попытка проанализировать последствия эмиграции трудовых ресурсов из стран ЮВЕ на современном этапе для самих этих стран, а так же для стран-реципиентов из числа наиболее развитых экономик ЕС.

Основная часть

1. Общие характеристики международной миграции трудовых ресурсов

Миграция представляет собой столь же древнее явление, как и сам человек. Считается, что одно из первых научных определений миграции дал в 1889 гг. английский ученый Е. Равенштейн, понимая под ней постоянное или временное изменение места жительства человека. Термин "миграция" (от лат. migratio) означает перемещение или переселение. Миграция представляет собой сложное общественное явление, которое отличается значительными масштабами и разнообразием. Она представляет собой один из лучших индикаторов социально-экономического состояния общества.

Миграция рабочей силы – это перемещение трудоспособного населения, вызванное причинами экономического характера. В зависимости от того, пересекаются ли при этом границы страны, различают миграцию внутреннюю и внешнюю. Внутренняя миграция приводит к перемещению трудовых ресурсов между регионами страны или между городом и селом, но численность населения страны при этом не меняется. Внешняя миграция влияет на численность населения страны, увеличивая ее на количество людей, которые переселились в данную страну, и, уменьшая на количество людей, которые выехали за пределы данной страны.

Международная миграция рабочей силы – процесс перемещения трудовых ресурсов из одной страны в другую с целью трудоустройства на более выгодных условиях, чем в стране происхождения, определяющихся соотношением спроса и предложения на рынке труда. Как процесс представляет собой единство иммиграции, эмиграции, реэмиграции.

Иммиграция – въезд в страну на постоянное или временное, как правило, долговременное проживание из другой страны. Эмиграция – выезд из страны на постоянное или временное, но продолжительное проживание в другой стране. Реэмиграция – возвращение эмигрантов на родину к постоянному месту жительства.

В соответствии с классификацией Международной организации труда (МОТ) различают пять основных типов современной международной миграции:

1.      переселенцы, переезжающие на постоянное место жительства;

2.      работающие по контракту, в котором четко оговорен срок пребывания в принимающей стране;

3.      профессионалы, имеющие высокий уровень подготовки, соответствующее образование, практический опыт работы, а также преподаватели и студенты, перемещающиеся в мировой системе высшего образования;

4.      нелегальные иммигранты, в число которых включаются также иностранцы с просроченной или туристической визой, занимающиеся тем не менее трудовой деятельностью;

5.       беженцы – лица, вынужденные эмигрировать из своих стран из-за какой-либо угрозы.

В мировой практике сложилась следующая классификация форм миграции рабочей силы:

·                     по направлениям:

- миграция из развивающихся и бывших социалистических стран в промышленно развитые страны;

- миграция между промышленно развитыми странами;

- миграция между развивающимися странами;

- миграция квалифицированной рабочей силы из промышленно развитых в развивающиеся страны;

- миграция из развивающихся стран в бывшие социалистические страны;

·                     по территориальному охвату:

- межконтинентальная;

- внутриконтинентальная:

 a) между государствами;

 b) между макрорегионами;

·                     по времени:

- безвозвратная – связана с изменением постоянного места жительства;

- временная:

 a) краткосрочная (мигрант находится до 1 года за пределами своего обычного места жительства);

 b) долгосрочная (более 1 года);

- сезонная;

·                     по степени законности:

- легальная – нахождение в стране на законных основаниях;

- нелегальная – незаконное пересечение границы;

·                     по мотивам:

- добровольная – обусловлена добровольным принятием индивидом или группой людей решения о миграции;

- вынужденная – вызвана военными, политическими событиями, преследованиями не этнической и религиозной основе, которые вынуждают население менять место жительства..

Причины международной трудовой миграции делятся на экономические и неэкономические. К экономическим причинам миграции рабочей силы в мировой экономике относятся:

·         различия в уровнях экономического развития стран и, как следствие этого, страновые различия в уровнях заработной платы, жизни, социального обеспечения;

·         различия в уровне обеспеченности различных стран трудовыми ресурсами;

·         несоответствие количественных и качественных характеристик трудовых ресурсов материально-технической базе национального производства;

·         состояние национального рынка труда.

Побудительные факторы миграции трудовых ресурсов в целом многочисленны и сложны, и объяснение их на глобальном уровне, возможно, не всегда применимо к отдельным, "региональным" процессам. Главные причины миграции вообще – бедность, войны, голод и репрессии, однако в конкретных случаях можно указать и иные причины – демографические проблемы, ограниченные ресурсы, неравенство в заработной плате и доходах в разных государствах, растущая урбанизация, наличие сетей мигрантов, которые способствуют перемещению рабочей силы, а также отсутствие перспектив занятости и долги стран гражданства и пр.

Одним из главных критериев притягательности той или иной страны для мигрантов является уровень процветания страны и возможности хорошего заработка. Однако, говоря, например, о выборе трудовым мигрантом из стран ЮВЕ той или иной страны для переезда или временного проживания в Европе, необходимо помнить, что этот выбор зависит не только от исключительно экономических соображений. К числу других важных факторов, влияющих на выбор страны назначения, относятся также:

1.          исторические связи стран:

2.          колониальное прошлое

3.          принадлежность к бывшей империи (для рассматриваемого нами региона таким примером может служить Австрия, которая сейчас принимает значительное число трудовых мигрантов из Сербии, Хорватии и БиГ, поскольку те едут сюда ввиду наличия давних торгово-промышленных связей между метрополией (Австрия) и колониями (Словения, большая часть современной Хорватии, часть современной Сербии, БиГ), ибо некогда территории, на которых располагаются эти страны подверглись колонизации со стороны Австрийской (с 1867г.Австро-Венгерской империи));

4.          сложившаяся система найма гастaрбайтеров.

5.          Проведение страной репатриационных программ;

6.          Возможности получения мигрантом гуманитарного статуса;

7.          Знание языка страны;

8.          Возможности посредника, занимающегося переправкой (помощью) мигранту при переезде.

Именно множественность факторов поддерживает относительную устойчивость межгосударственных миграционных связей, которые не претерпели существенных изменений в течение последних 50 лет ХХ века.