Премирование за выполнение корпоративных показателей производится за результаты работы фирмы «Электрон»в целом в соответствии с таблицей 2

4.1. Премирование за выполнение корпоративных показателей производится за результаты работы фирмы «Электрон»в целом в соответствии с таблицей 2.

Таблица 2

№ № п/п	Показатели	Критерии оценки показателей	Размер премии, %	Информатор
1	2	3	4	5
1	Объем производства	Выполнение плана производства (в действующих ценах) за отчетный месяц	10	УФЭП
2	Качество продукции	Количество претензий по качеству не выше установленного показателя базового периода	10	УК
3	Клиентоориентированность	Выполнение плана по ассортименту	10	Директору по сбыту
	Всего		30

4.2. Обязательным условием выплаты премии за выполнение корпоративных показателей является выполнение плана реализации (по оплате) за месяц.

4.3. Премия за выполнение корпоративных показателей выплачивается в полном размере при получении оценки выполнения функциональных показателей не менее 4,0 балла.

При получении оценки за выполнение функциональных показателей от 3,0 до 3,9 балла, размер премии за выполнение корпоративных показателей снижается на 50%.

При получении оценки за выполнение функциональных показателей ниже 3,0 баллов премия за выполнение корпоративных показателей не выплачивается.

 

5. Расчет размера премии за выполнение показателей

5.1. Расчет размера премии по подразделениям ОМП на основании результатов выполнения корпоративных показателей, отчетов о выполнении функциональных показателей и справки о выполнении индивидуальных показателей (приложение 2).

5.2. Размер премии каждому работнику устанавливается в процентах к заработной плате, включающей следующие выплаты:

- по должностному окладу с учетом персональных и повышающих коэффициентов (шифры оплаты, 004, 007, 023, 037);

- доплаты за условия труда (шифр оплаты 032);

- доплаты за работу в ночное и вечернее время (шифр оплаты 011, 012);

- доплаты за увеличение объема работ и совмещение профессий (шифр оплаты 27, 28);

- оплату за время замещения отсутствующего работника (шифр оплаты 019);

- оплату сверхурочных часов (шифр оплаты 009);

- оплату за работу в праздничные дни (шифр оплаты 015);

- оплату за работу в выходные дни (шифр оплаты 040);

- доплаты за выполнение спецзаданий (шифр оплаты 056).

5.3. Ответственность за достоверность представляемой информации о выполнении индивидуальных и функциональных показателей возлагается на руководителей подразделений.

6. Порядок выплаты премии

6.1. Решение о выплате премии принимает ФБК.

6.2. Лица, допустившие нарушения трудовой или производственной дисциплины, порчу или хищению имущества и другие нарушения, лишаются премии полностью или частично.

6.3. Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором были совершены нарушения, упущения в работе или поступило сообщение о них. Если упущения в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение производится за тот период, в котором обнаружены эти упущения.

6.4. Руководителям, специалистам и служащим, проработавшим неполный месяц по уважительной причине (призыв в армию, перевод на другую работу, уход на пенсию, увольнение по сокращению штатов, поступление в учебное заведение и др.), выплата премии за расчетный период производится в соответствии с настоящим положением.

6.5. Руководителям, специалистам и служащим, вновь поступившим на работу в расчетном периоде, премия может быть выплачена по усмотрению руководителя структурного подразделения.

7. Общие положения

7.1. Настоящее положение вводится в действие с 1 июня 2004 г.

7.2. С момента ввода в действие настоящего положения считать утратившим силу «Положение о премировании руководителей, специалистов и служащих за основные результаты хозяйственной деятельности», утвержденное 23.06.99 г. с изменениями и дополнениями.