Виды и состав номенклатуры дел
Утверждение номенклатуры дел
Общество может быть участником и создавать на территории РA и за ее пределами иные хозяйственные общества с правами юридического лица
Уставный капитал и имущество Общества
Общее собрание не представительствует по делам Общества, а ограничивает свою деятельность принятием решений по его делам
Состав Правления утверждается Общим собранием Общества по предоставлению Генерального директора
Общество может быть ликвидировано добровольно в порядке, установленном действующим законодательством и настоящим Уставом
Договоры
Премии
_________________________________________________________________________________
Приказ, распоряжение
Положение, правила, инструкция
Навигация
Договоры
Документационное обеспечение управления фирмой. Состав документации
71116
знаков
37
таблиц
0
изображений
3.3 Договоры
Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.[3]
К договорам применяются правила о двух- и многосторонних сделках, предусмотренные главой 9 ГК РФ. К договорам, заключаемым более чем двумя сторонами, общие положения о договоре применяются, если это не противоречит многостороннему характеру таких договоров.
Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.1 Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.
Стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор). К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа смешанного договора.
Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422).1
Договор должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законом и иными правовыми актами (императивным нормам), действующим в момент его заключения.
Договор, по которому сторона должна получить плату или иное встречное предоставление за исполнение своих обязанностей, является возмездным. Безвозмездным признается договор, по которому одна сторона обязуется предоставить что-либо другой стороне без получения от нее платы или иного встречного предоставления.
Исполнение договора оплачивается по цене, установленной соглашением сторон. Изменение цены после заключения договора допускается в случаях и на условиях, предусмотренных договором, законом либо в установленном законом порядке.
Договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения. Окончание срока действия договора не освобождает стороны от ответственности за его нарушение.
При толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.
Унифицированная форма № ТД-1
Утверждена постановлением Госкомстата
России от 06.04.2001 № 26
|
| ||||||||
| Код |
| ||||||||
| Форма по ОКУД | 0301014 |
| |||||||
| по ОКПО |
| ||||||||
| наименование организации |
| ||||||||
| Номер документа | Дата составления |
| ||||||
| ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ) |
| |||||||
| |||||||||||||
| полное наименование Работодателя |
| ||||||||||||
| в лице |
| , |
| ||||||||||
| наименование должности |
| фамилия, имя, отчество
|
| ||||||||||
| именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, |
| ||||||||||||
|
|
|
|
| ||||||||||
| фамилия, имя, отчество | |||||||||||||
| именуемый (ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (контракт) о нижеследующем:
| |||||||||||||
| 1.1. По настоящему трудовому договору (контракту) Работник обязуется выполнять обязанности по профессии (должности) |
| ||||
| |||||
| полное наименование профессии (должности) |
| ||||
| в | разряд, класс (категория) квалификации | , | |||
| наименование структурного подразделения организации |
| ||||
| с подчинением трудовому распорядку организации, а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия работы, своевременную выплату заработной платы, необходимые социально-бытовые условия в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами, коллективным договором и настоящим трудовым договором (контрактом). |
| ||||
| 2.1. Трудовой договор (контракт) заключается: | |||||||
| 2.1.1. на |
| ||||||
| неопределенный срок, определенный срок, время выполнения определенной работы | |||||||
| причина заключения срочного трудового договора (контракта) | |||||||
| 2.1.2 . |
| ||||||
| указывается конкретная работа | |||||||
| 2.1.3. | Срок действия договора | ||||||
| 2.1.4. | Трудовой договор (контракт) является договором (контрактом) по основной работе, совместительству | ||||||
| 2.1.5. | Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью |
| мес | ||||
2-я страница формы № ТД-1
3. Права и обязанности сторон| 3.1. | Права Работника | |||
| 3.2. | Обязанности Работника | |||
| 3.3. | Обязанности Работодателя |
| 3.3.1. | Организовать труд Работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, своевременно выплачивать обусловленную трудовым договором (контрактом) заработную плату |
| 3.3.2. | Обеспечить безопасные условия и охрану труда на рабочем месте с предоставлением компенсаций Работнику за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда | |||
| 3.3.3. | Прочие | |||
3-я страница формы № ТД-1
4. Режим работы, время отдыха и социально-бытовые условия
| 4.1. Режим работы | ||
|
| нормальная продолжительность рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время | |
| 4.2. Особенности режима рабочего времени | ||
| 4.3. | Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью | календарных | дней, | ||
| рабочих |
из них дополнительный отпуск:
| Вид дополнительного отпуска | Количество дней (календарных, рабочих) | Основание предоставления дополнительного отпуска | |
| Итого | |||
| 4.4. Социально-бытовые условия, в том числе связанные со спецификой работы | |||
|
| |||
5. Оплата труда
5.1.За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором (контрактом),
Работнику устанавливается:
5.1.1. Оклад, надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты
| Оклад (тарифная ставка), надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты | Размер | |
| процент | сумма, руб | |
| Итого | ||
Похожие работы
... (в том числе за счет автоматизации документационного обеспечения), любое руководство должно обратить внимание на решение указанных проблем. Практическая часть дипломной работы проводилась на базе Управления федеральной регистрационной службы по Белгородской области и включала в себя обследование документационного обеспечения в учреждении, организации его работы, а также анкетирование персонала ...
... путем установления рациональной организации, форм и методов работы с документами, унификации документов. Начальнику ОДО подчиняются должностные лица и работники отдела документационного обеспечения управления Костромской таможни(это видно из схемы 1 составленной автором): · Главный государственный таможенный инспектор ОДО: выполняет основные функции пресс-секретаря таможни и секретаря ...
... , формуляры, заготовки использовались в офисных технологиях многие сотни лет, так как применение бланков сокращает время, затрачиваемое на составление документа, повышает культуру документационного обеспечения управления. Кроме образцов документов, собранных в письмовники, еще при столбовом делопроизводстве для наиболее массовых документов (жалованные, подорожные грамоты и т.п.) делались текстовые ...
... . Такая стратегия характерна для крупных организаций. Таким образом, каждая организация, учреждение, фирма проходит свой собственный путь с целью совершенствования документационного обеспечения управления на базе внедрения новых информационных технологий. Для мелких и средних предприятий целесообразен первый подход. Он является в настоящее время наиболее распространенным. В крупных организациях с ...
0 комментариев