Виды и состав номенклатуры дел
Утверждение номенклатуры дел
Общество может быть участником и создавать на территории РA и за ее пределами иные хозяйственные общества с правами юридического лица
Уставный капитал и имущество Общества
Общее собрание не представительствует по делам Общества, а ограничивает свою деятельность принятием решений по его делам
Состав Правления утверждается Общим собранием Общества по предоставлению Генерального директора
Общество может быть ликвидировано добровольно в порядке, установленном действующим законодательством и настоящим Уставом
Договоры
Премии
_________________________________________________________________________________
Приказ, распоряжение
Положение, правила, инструкция
Навигация
Премии _________________________________________________________________________________
Документационное обеспечение управления фирмой. Состав документации
71116
знаков
37
таблиц
0
изображений
5.1.2. Премии _________________________________________________________________________________
4-я страница формы № ТД-1
6. Ответственность сторон
| 6.1. | Работник несет ответственность в соответствии с законодательством: | ||
| 6.1.1. | За невыполнение или нарушение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором (контрактом); | ||
| 6.1.2. | За ущерб, причиненный Работодателю виновными действиями (бездействием) Работника; | ||
| 6.1.3. | За разглашение сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну организации, указанных в приложении к настоящему трудовому договору (контракту). | ||
| 6.2. | Работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством: | ||
| 6.2.1. | За нарушение или невыполнение обязательств по настоящему трудовому договору (контракту); | ||
| 6.2.2. | За причинение здоровью Работника вреда в связи с увечьем или профзаболеванием. | ||
7. Иные условия трудового договора (контракта)
| 7.1. | |||
| указывается порядок изменения условий договора, его продления, прекращения, расторжения, разрешения споров | |||
| Работодатель | Работник | |||||||||
|
| ||||||||||
| почтовый индекс |
| почтовый индекс | ||||||||
|
| ||||||||||
| юридический адрес |
| адрес по прописке (регистрации) | ||||||||
| номер телефона |
|
| ||||||||
| реквизиты организации (Работодателя) |
| номер телефона | ||||||||
|
| Паспорт | ______№_________________ | ||||||||
|
| ||||||||||
|
| Дата выдачи « » ___________ года | |||||||||
|
| ||||||||||
| должность | ||||||||||
| фамилия инициалы |
| фамилия инициалы | ||||||||
|
| ||||||||||
| подпись |
|
| подпись |
| ||||||
| М.П. |
| |||||||||
|
|
| |||||||||
Похожие работы
... (в том числе за счет автоматизации документационного обеспечения), любое руководство должно обратить внимание на решение указанных проблем. Практическая часть дипломной работы проводилась на базе Управления федеральной регистрационной службы по Белгородской области и включала в себя обследование документационного обеспечения в учреждении, организации его работы, а также анкетирование персонала ...
... путем установления рациональной организации, форм и методов работы с документами, унификации документов. Начальнику ОДО подчиняются должностные лица и работники отдела документационного обеспечения управления Костромской таможни(это видно из схемы 1 составленной автором): · Главный государственный таможенный инспектор ОДО: выполняет основные функции пресс-секретаря таможни и секретаря ...
... , формуляры, заготовки использовались в офисных технологиях многие сотни лет, так как применение бланков сокращает время, затрачиваемое на составление документа, повышает культуру документационного обеспечения управления. Кроме образцов документов, собранных в письмовники, еще при столбовом делопроизводстве для наиболее массовых документов (жалованные, подорожные грамоты и т.п.) делались текстовые ...
... . Такая стратегия характерна для крупных организаций. Таким образом, каждая организация, учреждение, фирма проходит свой собственный путь с целью совершенствования документационного обеспечения управления на базе внедрения новых информационных технологий. Для мелких и средних предприятий целесообразен первый подход. Он является в настоящее время наиболее распространенным. В крупных организациях с ...
0 комментариев