2.4 Обеспеченность рабочей силой предприятия
От обеспеченности хозяйства персоналом и эффективности его использования зависят объем и своевременность выполнения сельскохозяйственных работ. Обеспеченность трудовыми ресурсами определяется сравнение фактического их наличия по категориям и профессиям с плановой потребностью. Данные таблицы 2.3 показывают среднюю обеспеченность сельскохозяйственного предприятия трудовыми ресурсами.
Таблица 2.3 - Обеспеченность хозяйства трудовыми ресурсами
| Категория работников | 2005 год |
| План | факт | Уровень обеспеченности, % |
| Рабочие | 21 | 21 | 100 |
| В том числе рабочие, занятые в: | | | |
| Животноводстве Из них: | 3 | 3 | 100 |
| | | |
| - Доярки - Скотники | 2 | 2 | 100 |
| 1 | 1 | 100 |
| Растениеводстве Из них: | 18 | 18 | 100 |
| | | |
| - Трактористы - Водители - Рабочие на конно-ручных работах | 9 | 10 | 111,1 |
| 7 | 6 | 85,7 |
| 2 | 2 | 100 |
| Инженерно-технические работники | 9 | 8 | 88,9 |
| Всего работников, занятых в сельскохозяйственном производстве | 30 | 29 | 96,7 |
| Рабочие подсобных промышленных предприятий | 13 | 11 | 84,6 |
| Рабочие магазина | 6 | 5 | 83,3 |
| Итого: | 49 | 45 | 91,8 |
Вывод: Проведя анализ обеспеченности рабочей силы, можно сделать вывод о том, что в 2005 году на предприятии фактическое наличие работников меньше плановой численности работников. Все работники заняты в сельском хозяйстве. На предприятии 45 человек, из которых основной деятельностью занимаются 29 человек, 11 человек работники подсобных промышленных хозяйств и 5 человек рабочие магазина. Рабочих занятых в животноводстве – 3 человека, в растениеводстве - 18 человек, что составляет 100% обеспеченность трудовыми ресурсами хозяйства. Механизаторов в хозяйстве 10 человек, что превышает необходимую потребность в работниках. В хозяйстве один руководитель. Обеспеченность инженерно-техническими работниками на предприятии составляет 88,9 %, что составляет 8 человек фактически, по плану 9 человек. В целом по предприятию обеспеченность рабочей силы составляет 91,8%. Это свидетельствует о несоблюдении плановой численности работников. Что ведет к снижению производительности труда.
2.5 Использование рабочего времени на предприятии
Полноту использования персонала можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работников за определенный период, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, и по предприятию в целом (таблица 2.4).
Таблица 2.4 - Использование трудовых ресурсов хозяйства
| Показатель | Прошлый год 2004 | Отчетный год | Отклонения |
| план | факт | От плана | От прошлого года |
| Среднегодовая численность рабочих | 38 | 49 | 45 | -4 | 7 |
| Отработано дней всего за год | 10840 | 12740 | 10841 | -1899 | 1 |
| Отработано дней одним работником за год | 285 | 260 | 241 | -19 | -25 |
| Отработано часов всего за год | 69204 | 89180 | 69960 | -19220 | 756 |
| Отработано часов одним рабочим за год | 1821 | 1820 | 1555 | -265 | -266 |
| Средняя продолжительность рабочего дня | 6,38 | 7,0 | 6,45 | -0,55 | 0,07 |
| Коэффициент использования рабочего времени | 1,056 | 0,963 | 0,893 | -0,07 | -0,163 |
Вывод: Проанализировав данные об использовании рабочего времени, можно сказать, что в 2005 году работниками было отработано 10841 человеко-дней, больше чем в 2004 году на один день. Среднегодовая численность рабочих в 2005 году увеличилась на 7 человек и составила 45 человек. Количество отработанных дней работником в течении года в 2005 году по сравнению с 2004 годом уменьшилась на 25 дней и составила 241 день. Продолжительность рабочего дня в 2005 году увеличилась на 0,07 и составила 6,45 часов. На основании данной таблицы я рассчитала коэффициент использования рабочего времени:
К рабочего времени = N ф / N пл, где
N ф – фактически отработано дней в течении года работником,
N пл – возможный фонд рабочего времени (270 дней).
В отчетном году он составил – 0,893, а в 2004 году составил – 1,056 следовательно хозяйством трудовые ресурсы стали использоваться менее эффективно.
Раздел:
Менеджмент Количество знаков с пробелами: 50260
Количество таблиц: 6
Количество изображений: 0
... время с 22 часов до 6 •-часов утра. Основанием для начисления доплат за работу в ночное время служат данные табельного учета. Работа в ночное время оформляется действующими на предприятии первичными документами по учету труда и заработной платы и оплачивается в соответствии с действующими тарифными условиями труда. Кроме этого каждому работнику за работу в ночное время положена надбавка. Размер ...
... на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда. Государственный контроль за качеством проведения аттестации рабочих мест по условиям труда возложен на органы государственной экспертизы условий труда ...
... платы. К документам по учету расчетов с персоналом по оплате труда относятся: «Расчетно-платежная ведомость» (форма № Т-49), «Расчетная ведомость» (форма № Т-51), «Платежная ведомость» (форма № Т-53) и «Лицевой счет» (форма № Т-54). Глава 2. Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда на материалах ОАО «Бакалея» 2.1 Состав фонда оплаты труда. В соответствии с Положением об ...
... правых началось не с прямой атаки, а с длительной артподготовки, с организационного разгрома структур, на которые опирались правые. ГЛАВА IV. УКРЕПЛЕНИЕ ПОЗИЦИЙ СТАЛИНА В ПАРТИЙНО-ГОСУДАРСТВЕННОМ РУКОВОДСТВЕ СТРАНЫ 4.1. Аппаратное наступление и политика отставок Сталин развернул наступление на организации, в которых преобладали сторонники правых. Пропагандистская машина партии, раньше ...
0 комментариев