Тарификация работников
Тарифные ставки
Нормативы тарифного фонда заработной платы при производстве вики
Повышенная оплата на уборке сельскохозяйственных культур
Надбавка за непрерывный стаж работы
Натуральные расценки за единицу произведенной продукции
Расчет премии коллективу за экономию материальных затрат или сумму удержания за их перерасход
Навигация
Тарифные ставки
Оплата труда за продукцию
49035
знаков
16
таблиц
0
изображений
1.3. Тарифные ставки
В зависимости от учета затрат рабочего времени тарифные ставки могут быть часовыми, дневными, месячными. На большинстве сельскохозяйственных работ устанавливают дневные тарифные ставки за выполнение нормы выработки или за рабочий день при повременной оплате. Применяют также часовые и минутные тарифные ставки (при оплате ремонтных, автотранспортных работ и т. д.).
Тарифные ставки как основной элемент тарифной системы организации разрабатываются на основе:
- тарифной сетки и, в частности, на основе ее тарифных коэффициентов. Тарифные ставки разрабатываются для каждого тарифного разряда – утвержденной в организации тарифной сетки. Вначале устанавливаются (рассчитываются) месячные тарифные ставки для каждого тарифного разряда, а затем на их основе разрабатываются дневные тарифные ставки и часовые тарифные ставки;
- тарифной ставки 1 разряда, которая устанавливается самостоятельно в коммерческих организациях АПК (во всех внебюджетных организациях) в зависимости от финансовых возможностей.
Тарифная ставка 1 тарифного разряда ЕТС – для бюджетных организаций устанавливается постановлением Правительства РФ на всей территории РФ.
Месячную (минимальную) тарифную ставку 1 разряда для ТНВ «Суровцев и Ко» устанавливаем в размере 1000 рублей.
В соответствии со ст. 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.
Месячные тарифные ставки со 2 по 20 тарифный разряд определяются по формуле:
Месячная тарифная ставка 2-20 разряда = Тарифная ставка 1 разряда * Тарификационный коэффициент 2-20 разряда.
Дневные тарифные ставки соответствующего тарифного разряда определяются по формуле:
Дневные тарифные ставки 1-20 тарифного разряда = Месячная тарифная ставка с 1-20 тарифный разряд/21 день.
21 день – это нормативная (средняя) месячная норма рабочего времени в днях при пятидневной рабочей недели.
В 2001 году норма рабочего времени или количество рабочих дней составляет 251 день или 2004 часов.
Средняя норма рабочего времени устанавливается:
- в днях. Месячная норма рабочего времени (в днях) = 251 рабочий день (годовая норма)/12 месяцев = 21 рабочий день;
- в часах. Месячная норма рабочего времени (в часах) = 2004 часа (годовая норма)/12 месяцев = 167 часов.
Часовая тарифная ставка 1-20 тарифного разряда = Дневная тарифная ставка соответствующего тарифного разряда (1-20 тарифный разряд)/8 часов.
8 часов – это нормальная максимальная продолжительность рабочей смены при 40 часовой рабочей недели.
В соответствии с установленными параметрами тарификации в ТНВ «Суровцев и Ко» и вышеуказанной методикой расчета тарифных ставок в таблице 3 приводим тарифные ставки тарифной системы.
Таблица 3.
Тарифная сетка и тарифные ставки тарифной системы организации ТНВ «Суровцев и Ко»
| Тарифные разряды | Тарифные коэффициенты | Тарифные ставки | ||
| Месячные | Дневные | Часовые | ||
| 4 | 3,25 | 3250 | 154,8 | 19,4 |
| 5 | 4,00 | 4000 | 190,5 | 23,8 |
| 7 | 5,50 | 5500 | 261,9 | 32,7 |
| 9 | 7,00 | 7000 | 33,3 | 41,7 |
| 10 | 7,30 | 7300 | 347,6 | 43,5 |
| 11 | 7,75 | 7750 | 369,0 | 46,1 |
1.4. Тарифный фонд заработной платы на производство растениеводческой продукции – вики
Предприятие имеет право самостоятельно определять формы и системы оплаты труда работников. При этом заработная плата каждого конкретного работника определяется конечными результатами работы производственного подразделения и предприятия в целом. Это может быть количество произведенной продукции с учетом ее качества, прибыль (чистый доход), хозрасчетный доход, валовой доход и другие показатели.
Основными в растениеводстве являются системы оплаты труда за продукцию. Применяют также единые прогрессивно возрастающие расценки. При расчете таких расценок в фонд заработной платы включают тарифный фонд, дополнительную оплату (поощрение) за своевременное и качественное выполнение работ, премии за продукцию. Основой для определения расценки является технологическая карта.
При прямой сдельной системе оплаты труда работнику начисляется сдельный заработок – основной или тарифный. Эта система оплаты труда не предусматривает использование каких-либо дополнительных стимулирующих выплат, то есть работнику начисляется так называемый «голый тариф». Поэтому, если в организации оплата труда основана на тарифной системе, то эта система оплаты труда обеспечивает работнику самый низкий уровень заработной платы.
Рассчитаем тарифный фонд заработной платы по каждому виду работ по категориям работников и в целом на весь технологический цикл производства вики.
Методика расчета.
Коллектив механизаторов и рабочих должен вырастить вику на площади 100 га при урожайности – 20 ц/га. Валовой сбор 200 тонн зерна, 100 тонн соломы. Расчеты фонда оплаты труда осуществляем в таблице 4.
Как указано выше нормы выработки установили по типовым сборникам по труду. Установим нормообразующие факторы. Количество нормо-смен в объеме работ (табл. 1) определяли по формуле:
Количество нормо-смен = Объем работ/Норму выработки.
Общее плановое количество нормо-смен просуммируем. Показатель нормо-смена рассчитывается с округлением до десятых.
Тарифный разряд и соответствующую ему тарифную ставку установили и привели в таблице 3.
Плановый тарифный фонд оплаты труда на выполнение планового объема конкретного вида работы определяем по формуле:
Тарифный фонд заработной платы = Тарифная ставка * Количество нормо-смен.
Суммируем все показатели и определяем общий плановый тарифный фонд оплаты труда. Расчеты осуществляем на весь технологический комплекс по выращиванию вики. Расчеты представим в таблице 4.
Похожие работы
... документооборота сдают производственные отчеты до 25 числа каждого месяца в вышестоящую организацию. Как и многие хозяйства ЗАО «Нива» утвердило основной формой бухгалтерского учета – журнально-ордерную. 3. Учет расчетов по оплате труда работников растениеводства в Закрытом Акционерном Обществе «Нива» Песчанокопского района. 3.1 Первичный учет. Процесс производства связан с затратами не ...
... счетам Бухгалтерский баланс и другие отчетные формы Рис. 2. Схема журнально-ордерной формы учета АОЗТ «Колпнянское» 3. Организация учета оплаты труда на предприятии 3.1. Состояние учета оплаты труда на предприятии Для учета затрат труда, выполненных работ и начисления заработной платы на АОЗТ «Колпнянское» используется несколько форм первичных ...
... ; надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику; условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства. Глава 2 УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 2.1 Виды, формы и системы оплаты труда Выплата заработной платы обычно производится в денежной форме в валюте ...
... в связи со смертью кормильца, и при возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70%. 4. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы (из кассы организации) либо перечисляется на ...
0 комментариев