Год: бригадир 1 чел. * 34,03 * 1,07 * 1807,2 ч. = 65803,95 руб

2001 год: бригадир 1 чел. * 34,03 * 1,07 * 1807,2 ч. = 65803,95 руб.

Звеньевые 3 чел. * 29,27 * 1,035 * 1807,2 ч. = 164244,39 руб. (54748,13 руб. на одного работника).

Определенным работникам установлены надбавки за совмещение профессий:

Оперативно-технологическая служба

Февраль: агломератчики 15 чел. * 22,71 (3 разряд) * 1,1 * 144ч = 53958,96 руб. (3597,26 руб. на одного работника).

Чистильщики печей и газопроводов: 5 чел * 22,71 * 1,1 * 144 ч = 17986,32 руб. (3597,26 руб. на одного работника).

 4 чел * 25,07 *1,1 * 144 ч = 15884,35 руб. (3971,09 на одного работника).

Операторы ПГУУ 2 чел * 29,27 * 1,05 (надбавка) *144 ч. = 8851,25 руб. (4425,62 руб. на одного работника).

Октябрь: агломератчики 15 чел. * 22,71 * 1,1 * 165,6 ч = 62052,80 руб. (4136,85 руб. на одного работника).

Чистильщики печей и газопроводов: 5 чел * 22,71 * 1,1 * 165,6 ч. = 20684,27 руб. (4136,85 на одного работника).

4 чел * 25,07 *1,1 * 165,5 ч. = 18255,97 руб. (4563,99 руб. на одного работника).

Операторы ПГУУ 2 чел * 29,27 * 1,05 (надбавка) * 165,6 руб. = 10178,94 руб. (5089,46 руб. на одного человека).

2001 год: агломератчики 15 чел. * 22,71 * 1,1 * 1807,2 руб. = 677184,95 руб. (45145,66 руб. на одного работника).

Чистильщики печей и газопроводов: 5 чел * 22,71 * 1,1 * 1807,2 руб. = 225728,32 руб. (45145,66 руб. на одного работника).

4 чел * 25,07 *1,1 * 1807,2 руб. = 199348,61 руб. (49837,15 руб. на одного работника).

Операторы ПГУУ 2 чел * 29,27 * 1,05 (надбавка) * 1807,2 руб. = 111083,16 руб. (55541,58 руб. на работника).

Механослужба

Февраль: 6 чел * 29,27 * 1,1 * 144 ч. = 27818,21 руб. (4636,37 на одного работника).

Октябрь: 6 чел. * 29,27 * 1,1 * 165,6 ч. = 31990,94 руб. (5331,82 руб. на одного работника).

2001 год: 6 чел. * 29,27 * 1,1 * 1807,2 руб. = 349118,51 руб. (58186,42 руб.).

Электрослужба

Февраль: Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования + Электрогазосварщик = 3 чел * 29,27 * 1,1 * 144 ч. = 13909,10 руб. (4636,37 руб. на одного работника); 3 чел * 25,07 *1,1 *144 ч. = 11913, 26 руб. (3971,09 руб. на одного работника).

 Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования + Периемка, сортировка, складирование и отгрузка ртутьсодержащих электроламп = 1 чел * 25,07 * 1,1 *144 ч = 3971,09 руб.

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования + Наладочные работы преобразовательной техники = 2 чел. * 22,71 * 1,1 * 144 ч. = 7194,53 руб. (3597,26 руб. на одного работника).

Октябрь: Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования + Электрогазосварщик = 3 чел * 29,27 * 1,1 * 165,6 ч. = 15995,47 руб. (5331,82 руб. – на одного работника); 3 чел * 25,07 *1,1 * 165,6 ч. = 13700,25 руб. (4566,75 руб. на одного работника).

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования + Периемка, сортировка, складирование и отгрузка ртутьсодержащих электроламп = 1 чел * 25,07 * 1,1 * 165,6 руб. = 4566,75 руб.

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования + Наладочные работы преобразовательной техники = 2 чел. * 22,71 * 1,1 * 165,6 руб. = 8273,7 руб. (4136,85 руб. на одного работника).

2001 год: Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования + Электрогазосварщик = 3 чел * 29,27 * 1,1 *1807,2 руб = 174559,25 руб. (58186,42 руб. на одного работника); 3 чел * 25,07 *1,1 * 1807,2 руб. = 149511,46 руб. (49837,15 руб. на одного работника).

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования + Периемка, сортировка, складирование и отгрузка ртутьсодержащих электроламп = 1 чел * 25,07 * 1,1 * 1807,2 руб. = 49837,15 руб.

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования + Наладочные работы преобразовательной техники = 2 чел. * 22,71 * 1,1 * 1807,2 руб. = 90291,33 руб. (45145,66 руб. на одного работника).

Процесс формирования заработной платы остальных работников аналогичен, но следует учесть тот факт, что заработная плата операторам пульта управления будет начисляться по тарифной ставке №9 при 36-часовой рабочей неделе.

Рассмотрим расчет заработной платы конкретным рабочим цеха спекания шихты за февраль, октябрь 2001 г. В качестве примера возьмем электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования (Ширшов М.Г.), агломератчика (Елисеев Т.В.), электрогазосварщика (Званцов Г.Т.), оператора пульта управления (Новиков Г.М.), водопроводчика (Захуев С.Т.), чистильщика (Иванов Р. Х.).

В качестве компенсационных выплат за особые условия труда установлены два вида доплат: по районным коэффициентам за работы в условиях крайнего севера 1,8 и процентная надбавка за работу в районах крайнего севера в размере 80%. Указанные доплаты начисляются на все виды заработка, обусловленные системой оплаты труда.

Ширшов М.Г.

Табельный номер 2968. Разряд 2 тарифной ставки №3 – 22,71 руб. Доплата за совмещение профессий - наладочные работы преобразовательной техники в размере 10% к тарифной ставке. Отработано полное количество часов. В ночное время в феврале отработано 48 часов, в октябре 56 часов. Удерживается квартплата в размере 577,55 руб. Состоит в профсоюзе, взнос 1% от начисленной заработной платы. Премия за февраль 20%, за октябрь 50% от повременной оплаты. За ночное время доплата 30%, в соответствии с Положением об оплате труда агломерационной фабрике.

Расчет представим в таблице:

февраль

Октябрь

Елисеев Т.В.

Табельный номер 1002. Разряд 3 тарифной ставки №3 – 25,07 руб. Доплата за совмещение профессий – за разгрузку извести в размере 10% к тарифной ставке. Отработано полное количество часов. В ночное время не работал. В феврале получил аванс 5000 руб. Состоит в профсоюзе, взнос 1% от начисленной заработной платы. Премия за февраль 20%, за октябрь 50% от повременной оплаты. Расчет представим в таблице:

февраль

Октябрь

Званцов Г.Т.

Табельный номер 1388. Разряд 4 тарифной ставки №3 – 29,27 руб. Доплата за совмещение профессий – слесарь ремонтник в размере 10% к тарифной ставке. Отработано полное количество часов. В ночное время в феврале отработано 48 часов, в октябре 48 часов. Доплата за звеньевого в размере 3,5% к тарифной ставке. Состоит в профсоюзе, взнос 1% от начисленной заработной платы. Премия за февраль 20%, за октябрь 50% от повременной оплаты. За ночное время доплата 30%.

Расчет представим в таблице:

февраль

Октябрь

Новиков Г.М.

Табельный номер 1118. Разряд 5 тарифной ставки №9 – 24,74 руб. Отработано полное количество часов. В ночное не работал. В профсоюзе не состоит. Премия за февраль 20%, за октябрь 50% от повременной оплаты. Расчет представим в таблице:

февраль

Октябрь

Захуев С.Т.

Табельный номер 1587. Разряд 4 тарифной ставки №3 – 29,27 руб. Отработано полное количество часов. В ночное не работал. В профсоюзе не состоит. Премия за февраль 20%, за октябрь 50% от повременной оплаты. Расчет представим в таблице:

февраль

Октябрь

Иванов Р.Х.

Табельный номер 2540. Разряд 5 тарифной ставки №3 – 34,03 руб. Доплата за бригадирство в размере 18% к тарифной ставке. Отработано полное количество часов. В ночное время не работал. Состоит в профсоюзе, взнос 1% от начисленной заработной платы. Премия за февраль 20%, за октябрь 50% от повременной оплаты. Расчет представим в таблице:

февраль

Октябрь

Заключение

Основная проблема организации оплаты труда в современных условиях заключается в установлении адекватной рыночным отношениям системы оплаты труда. Решить данную проблему достаточно сложно, так как старая система организации нормирования и оплаты труда разрушена, а новая еще, как правило, не создана. Существующие системы организации оплаты труда основаны на старых принципах ее организации, что не отвечает современным требованиям. Для построения новой системы организации оплаты труда необходимо изучить существующие формы и системы оплаты труда как в России так и за рубежом.

Применение тех или иных систем оплаты труда зависит от многих факторов. Изучение этих факторов позволяет выбрать адекватную форму или систему оплаты труда для конкретного предприятия. Кроме того, изучение зарубежного опыта также является полезным для установления принципов, форм и систем оплаты труда в рыночных условиях.

Бухгалтерская служба организации должна обеспечивать: правильное и своевременное начисление заработной платы и выдачу ее в установленные сроки; распределение сумм начисленной заработной платы по центрам (направлениям) затрат; правильное и своевременное удержание подоходного налога из оплаты труда и перечисление его в налоговый орган; правильное начисление и своевременное перечисление обязательных платежей в государственные внебюджетные фонды.

Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

Практика перехода к рыночной экономике выдвинула два основных типа организации заработной платы на предприятиях: тарифный и бестарифный. Наиболее распространенным и в известном смысле традиционным является тарифный способ организации заработной платы. Внутри него наиболее эффективна организация заработной платы на основе Единой тарифной сетки. Тарифный тип организации заработной платы пред­почтительнее для работников тем, что он предполагает установление ус­ловий оплаты до начала процесса производства и не связан напрямую с конечными результатами деятельности. Бестарифный вариант организа­ции заработной платы, напротив, предпочтительнее для работодателя, поскольку оплата работнику производится после того, как становится из­вестен конечный результат деятельности.

В отсутствие эффективного общегосударственного механизма защиты заработной платы от инфляции, организация заработной платы на пред­приятии должна предусматривать внутрифирменный механизм ее индекса­ции, позволяющий сохранять и поддерживать стимули­рующую функцию заработной платы.

Выполнение заработной платой своих функций реализуется через ее организацию. Через организацию заработной платы до­стигается компромисс между интересами работника и работодателя, спо­собствующий развитию отношений социального партнерства между дву­мя движущими силами рыночной экономики.

Организация оплаты труда на предприятиях включает в себя, прежде всего, установление условий (норм) оплаты труда за работу в пределах определенных трудовых обязанностей (норм труда): минимальной тариф­ной ставки, тарифной сетки (схемы), дифференциации ставок (окладов) по сложности, дифференциации ставок (окладов) по месту работников в производственном процессе, дифференциации оплаты по тяжести и ин­тенсивности труда. На предприятиях необходимо также определить ус­ловия оплаты за работу сверх нормы труда (трудовых обязанностей), до­платы за совмещение профессий, за работу с меньшей численностью работников, премии за высокое качество работы, за экономию различ­ных видов ресурсов и т.п. К условиям относится также и ряд гарантий­ных и компенсационных выплат работнику работодателем.

Помимо установления условий оплаты в организацию заработной пла­ты входят также нормирование труда и применение разнообразных сис­тем оплаты, устанавливающих связь между условиями оплаты и норма­ми труда, с одной стороны, и результатами труда каждого работника — с другой. Выбор систем оплаты не является произвольным. Каждая систе­ма оплаты эффективна только в том случае, если она отвечает конкрет­ным условиям (техническим, организационным, экономическим, соци­ально-психологическим и т.д.).

Выбор систем оплаты целиком и полностью является прерогативой работодателя.

Главными требованиями к организации заработной платы на пред­приятии и соответственно критерием ее эффективности являются обес­печение реального роста заработной платы при снижении ее затрат на единицу продукции и гарантия повышения оплаты труда каждого работ­ника по мере роста эффективности деятельности предприятия в целом.

Главным фактором стабильного развития общества является усиление материальной заинтересованности работников в повышении результативности деятельности на основе обеспечения тесной взаимосвязи размеров доходов трудящихся с количеством и качеством затраченного ими труда.

В настоящей работе мы рассмотрели процесс формирования заработной платы на примере агломерационной фабрике ОАО Горно-металлургическая компания Норильский никель.

На агломерационной фабрике используется тарифная система оплаты труда и повременно-премиальная форма. Основополагающим документом, регулирующим оплату труда, является Положение об оплате труда на агломерационной фабрике, составленное с учетом требований КЗоТ и других нормативных документов РФ.

На фабрике широко применяются различные виды доплат, что позволяет в достаточной степени стимулировать работников на освоение сложных и тяжелых и особо тяжелых работ. Сюда относятся доплаты за вредные условия труда, за работу в праздничные и выходные дни, ночное время, за совмещение профессий и руководство бригадой, за дежурства и др.

Достаточно эффективно действует на фабрике дифференциация оплаты труда рабочих. Это достигается использование соответствующих разрядов (от 1 до 6), что позволяет квалифицированно оценить труд разных профессий и стимулирует работников на повышение своей квалификации.

Мы также рассмотрели состав фонда оплаты труда, первичную документацию применяемую при начислении заработной платы на фабрике, а также порядок отражения на счетах бухгалтерского учета.

Ключевым моментом работы явился расчет заработной платы рабочих цеха спекания шихты, который продемонстрировал сам процесс формирования заработной платы на агломерационной фабрике. Данный расчет позволяет учесть все последние изменения законодательства в этой области, что в конечном итоге облегчит работу бухгалтера в части начисления заработной платы и процесс принятия решения руководителем предприятия для эффективной организации и управления оплатой труда на агломерационной фабрике ОАО Горно-металлургическая компания Норильский никель.

Литература

1. Кодекс законов о труде в редакции Закона РФ от 25.09.1992 г.

2. Федеральный закон РФ №82-ФЗ от 19.06.2000 г. “О минимальном размере оплаты труда”.

3. Постановление Правительства РФ “ Об утверждении тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы” от 30.03.2000 г.№284.

4. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применения, утв. Приказом Министерства финансов РФ №94н от 31.10.2000 г.

5. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера, утверждена Постановлением Госкомстата России от 24 ноября 2000 г. N 116.

6. “Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты”, утверждены Постановлением Госкомстата России от 6 апреля 2001 г. N 26.

7. Положение об оплате труда рабочих агломерационной фабрики АО "Норильский комбинат", введенное в действие с 01.12.1999 г.

8. Верховцев А.В. “Заработная плата”, М, Инфра-М, 2001 г.

9. Даниелов А.Н., Лебедева Л.И. “Материальное стимулирование в системе мотивации труда”. США-ЭПИ. 1996г.

10. Кондраков Н.П. “Бухгалтерский учет”. Учебное пособие, “Инфра - М”. Москва.2001г.

11. Луговой В.А. “Оплата труда: бухгалтерский учет и расчеты”. “Библиотека журнала “Бухгалтерский учет””. Москва.1997г.

12. Макконнел К.Р., Брю С.Л.”ЭКОНОМИКС. Принципы, проблемы и политика”, М:1992.

13. Пошерстник Е.Б., Мейксин М.С. “Заработная плата в современных условиях”. “Герда”. Москва 1998г.

14. Чижов Б.А., Шомов Е.М. “Вопросы труда и заработной платы”. “Главбух”. Москва.1999г.

15. Фишер С.,.Дорнбуш Р,.Шмалензи Р “ЭКОНОМИКА”, М:1993.

16. Харитонов С.А. “Настольная книга бухгалтера по учету и оплате труда”, Фирма “1С”, 1998 г.

17. Щадилова С.Н. “Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности: практическое руководство. 4 издание с переработкой и дополнениями”. “Дело и сервис”. Москва. 1999г.

18. “Экономика и социология труда.” / Под ред. Н. Н. Абакумовой. 2-е изд., перераб. – Новосибирск: НГАЭиУ, 1997 г.

19. Балыков В.Ю. “Оплата труда в 2001 г. как центр затрат в управленческом учете организации”.

20. “Бухгалтерский учет на производственных предприятиях” // Финансовая газета №45, 1998 г.

21. Воробьева Е. “Тарифное нормирование заработной платы” // ФПА АКДИ Экономика и жизнь, выпуск 16, октябрь 2001 г.

22. Луговой В.А. “Учет доплат”.

23. Луговой В.А. “Учет операций по оплате труда” // Бухгалтерский учет №11, 1996 г.

24. Пенкальская Я.В. "Новое в бухгалтерском учете и отчетности", N 17-18, сентябрь 2000 г.

25. Петрова С.А. “Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников” // Российский налоговый курьер, июнь 2001 г.

26. Смирнова Н. “Первичные формы учета труда и его оплаты: внесены существенные изменения” // Бухгалтерское приложение к газете Экономика и жизнь, выпуск №23, июнь 2001 г.

27. Сунгурова П.В. “Комментарий к Инструкции о составе фонда заработной платы и выплат социального характера при заполнении организациями форм федерального государственного статистического наблюдения” // Новое в бухгалтерском учете и отчетности, №4, февраль 2001 г.