Порядок оплаты за отработанное время, расчёт отпускных и пособий по временной нетрудоспособности

2. Порядок оплаты за отработанное время, расчёт отпускных и пособий по временной нетрудоспособности

 

Начисление заработной платы оговорено в коллективном договоре предприятия действующего с 5 января 2005 г. по 5 января 2008 г.(см. приложение 1)Нормальная продолжительность рабочего времени рабочих и служащих на предприятии не может превышать 40 часов в неделю.Форма оплаты труда повременно- премиальная, сдельно- премиальная.

Сторожам за работу в ночное время производится доплата в размере 40% от расценки за час.

Все работники предприятия премируются за соблюдение трудовой дисциплины, качественное и своевременное выполнение трудовых обязанностей. Работникам предприятия производится доплата за стаж в размере 7 % за каждый отработанный год, проработав 5 лет и более в размере 30 %. Также производится доплата к отпуску в размере 8 % от заработной платы ежемесячно.

Начисление сдельщикам осуществляется в нарядах. Наряды выписываются до начала работы исполнителей.

Расчёт заработной платы в цехе по производству стройматериалов и глушителей производится по расценкам разработанных на предприятии

Рабочий Рыжков В.В. трудится по сдельно- премиальной системе оплаты. Принят на предприятие 2 июня 2006 г. в цех деревообработки в качестве рабочего. Его зарплата складывается из заработка по основным сдельным расценкам, начисленного за фактическую выработку, и премии за выполнение условий.Приведём начисление зарплаты за май 2007 г. В мае 2007 г. проработал фактически 15 дней. Рыжков В.В. имеет 2 детей. 1994 и 1997 года рождения. Следовательно имеет налоговый вычет по ндфл в размере 300 руб. на каждого ребёнка. и на себя в размере 400 руб. Непрерывный стаж с 1 сентября 1988 г. Общий стаж 12 лет 3 мес. Стаж на данном предприятии 2 года 11 месяцев 10 дней.

Расчёт зарплаты:

1) Зарплата за 15 дней по нарядам =251,50 руб.

2) Премия 200 % от основной зарплаты: 251,50х 200% = 503 руб.

3) Доплата за стаж 14 %= 251,50 х14% =35,21 руб.

4) Доплата к отпуску 8 %= 241,50 х8 % =20,12 руб.

5) Начислен больничный лист = 404,61

В мае у Рыжкова был взят больничный в период с 13.05.04 – 17.05.04.Больничный начислен за 3 дня.

Начисление пособия по временной нетрудоспособности.

Берётся заработная плата и количество фактически отработанных рабочих дней за последние 12 месяцев. Находится средне – дневной заработок. Он находится следующим способом: количество заработной платы делится на фактически отработанные рабочие дни.

Таблица 15

Расчёт пособия по больничному листу.

Месяц расчетного периода	Количество отработанных дней в месяце.	Заработная плата.
2007 г:
5	10	1173,14
6	21	3451,89
7	21	2980,36
8	17	2050,36
9	20	3125,81
10	23	3299,64
11	17	1454,59
12	15	1241,79
1	17	2475,13
2	13	2169,24
3	20	2958,57
4	7	727,95
Итого:	201	27108,47

Средне – дневной зар. = 27108,47 \ 201 = 134, 87 руб.

Затем нужно найти размер пособия в процентах к заработной плате.

Проценты по стажу составляют 60 %, т.к. у Рыжкова В.В. непрерывный стаж работы на данном предприятии составляет 2 года,10 месяцев,11 дней.

Размер пособия в процентах к зарплате = 134,87 х 60% = 134,87. руб.

Сумма к выдаче = Размер пособия в к зарплате х количество дней болезни 134,87 х 3 дня = 404,61 руб.

6)Уральский коэффициент =809,83 х 15% = 121,41 руб. (осн. зарплата +премия +процент за стаж + доплата к отпуску)

7)Налог на доходы с физических лиц = (1335,91- 300-300-400) х 13%= 44 руб.

8)Всего начислено – н.д.ф.л.= сумма к выдаче 1335- 44 =1291,91 руб.

Расчёт заработной платы окладчикам и расчёт очередного отпуска сотруднику предприятия.

Рассчитаем зарплату за проработанное время и очередной отпуск сотруднику предприятия Лосевой Л.В. Принята на предприятие кассиром. Оклад 395 руб.Рассчитаем зарплату за август 2004 г. В августе отработано 22 дня. Очередной отпуск с 15 сентября на 28 календарных дней. Имеет льготу на себя 400 руб. Расчёт зарплаты:

1.Премия за стаж 30%- 395 х 30%-118,5 руб.

2.Доплата к отпуску 8 %-395 х8%= 31,60 руб.

3.Премия на оклад 200 %- 395 х200%= 790 руб.

4.Расчёт очередного отпуска: отпускные выплачиваются за счёт резервного фонда.

Отпускные рассчитываются за 28 календарных дней.

Берётся заработная плата за 3 предшествующих месяца и делится на количество отработанных дней – это средне- дневной заработок.

Таблица 16

Расчёт отпуска

Месяц	Сумма зарплаты	Отработано дней
Июнь	1535,37	29
Июль	1535,37	31
Август	1535,37	31
Итого:	4606,11	91

Средне-дневной заработок = 4606,11\91 = 50,62 руб.

Сумма отпуска= 50,61 х 28 = 1417,36 руб.

5.Уральские 15%=(395 +118,50+31,60+790) х15%= 200,27 руб.

6.НДФЛ= (395+118,50+31,60+790+147,36+200,27) –400 =2552,72 руб.

2252,72 х13%= 332 руб.

Сумма к выдаче за август = 2952,73-332=2620,73 руб.

Также на предприятии начисляются учебные отпуска. Для примера возьмём сотрудника предприятия Красовскую Н.В. Должность- бухгалтер. Оклад –140,71 руб. По ндфл льгота 400 руб. Начисление доплат аналогично зарплате окладчикам.

Рассчитаем учебный отпуск. В декабре взят учебный отпуск на 21 день.

Отпускные= среднечасовая зарплата х количество часов по графику рабочего времени за дни учёбы. 36, 57 руб. х 160 час.=5851,20 руб.- начисление по отпуску за учебу.

Компенсации

Если работник увольняется или переводится на другое предприятие, не использовав очередной отпуск, то ему начисляется компенсация. Для этого рассчитывают количество дней не использованного отпуска: за каждый месяц работы полагается, как минимум, 2 дня отпуска.

Расчет среднего заработка ведется аналогично расчету за отпуск.

После начисления заработной платы производятся начисления единого социального налога. Согласно второй части НК РФ, единый социальный налог исчисляется по регрессивной шкале ставок. Это означает, что чем больше налоговая база на каждого сотрудника, исчисленная нарастающим итогом с начала года, тем меньше ставка налога.

Корреспонденции счетов по начислению ЕСН.

Д-т	К-т	%	Отчисления в фонды
20, 23, 25, 26, 29	691	4,0	Фонд социального страхования Российской Федерации
-	692	28,0	Пенсионный фонд Российской Федерации
-	693	0,2	Федеральный фонд обязательного медицинского страхования
-	693	3,4	Территориальный фонд обязательного медицинского страхования
-	694	1,2	Фонд обязательного медицинского страхования от несчастного случая

Учёт удержаний из заработной платы

После обработки всех поступивших на начисление первичных документов подводят итоги по начислению заработной платы по каждому работнику и приступают к удержаниям из заработной платы.Учёт удержаний ведётся в соответствии со статьёй 138 ТК. Начисление заработной платы осуществляется согласно табеля рабочего времени. С начисленной зарплаты производятся отчисления в бюджет налога на доходы физических лиц в размере 1 \4 зарплаты.

Пример: Расчёт ндфл аналогичен начислению зарплаты окладчикам.

Константинов С.М. принят в ООО «Стройдеталь» в качестве инженера по снабжению. Его общий стаж составляет 12 лет 3 месяца. Непрерывный стаж с 1сентября 1998 года. Зарплата начисляется по окладу 770 руб.

Рассчитаем алименты за октябрь 2008 г.

Алименты удерживаются из начисленной заработной платы за минусом налога на доходы с физических лиц. 4070,25-484 руб.=3586,25 руб.

алименты =3586,25 \4 =896,56 руб. 896,56– сумма к удержанию.

Д 76 К 70 –начислены алименты с зарплаты.

Удержания с работников по налогу на доходы с физических лиц увеличились в 2008 г. по сравнению с 2006 и 2008 г. Изменения произошли за счёт увеличения среднесписочной численности работников на предприятии. Удержания по исполнительным листам возросли в связи с тем что в 2006 г. и в 2007 алименты удерживались с 1-го человека, а в 2008 г. на предприятии стали удерживать алименты с других лиц. Удержания по погашению авансов уменьшились.