Навигация
Анализ трудовых ресурсов, производительности труда
33622
знака
7
таблиц
0
изображений
3. Анализ трудовых ресурсов, производительности труда
В процессе анализа необходимо изучить изменения в составе рабочих. Поскольку они происходят в результате движения рабочей силы, то этому вопросу при анализе уделяется большое внимание.
Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:
Коэффициент оборота по приёму рабочих:
К пр= количество принятого на работу персонала / Среднесписочная численность персонала
Коэффициент оборота по выбытию:
Кв = количество уволившихся работников / Среднесписочная численность персонала
Коэффициент текучести кадров:
Кт= количество уволившихся по собственному желанию из-за нарушения трудовой дисциплины \ Среднесписочная численность персонала.
Проанализируем обеспеченность предприятия рабочей силой. Анализ представим в таблице. По данным отдела кадров количество принятых работников в 2008 г. было в цехе по производству глушителей и в цехе по производству стройматериалов,т.к на предприятии расширилось производство.
Таблица
Анализ движения трудовых ресурсов.
| Показатели | 2006г. | 2007 г. | 2008 г. | Отклонения,+,- |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Количество принятых работников, всего | 12 | 7 | 19 | + 2 |
| Количество уволившихся работников, чел | 6 | 8 | 15 | +9 |
| Среднесписочная численность, чел. | 40 | 46 | 50 | +10 |
| Коэффициент приёма | 30 | 15 | 38 | +8 |
| Коэффициент выбытия | 15 | 17 | 30 | +15 |
| Коэффициент текучести кадров. | 15 | 7 | 12 | -3 |
По сравнению с 2006 г. и 2007 г. в 2008 г. увеличилось количество принятых работников. По выбытию рабочей силы из таблицы видно, что существенное уменьшение произошло в 2006 г., коэффициент выбытия составил 15 %.Изменение в 2008 г. произошло за счёт увеличения среднесписочной численности работников, а также из-за расширения производства. Чтобы более чётко было видно по каким рабочим произошли изменения проведём анализ состава и обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. Анализ представим в таблице.
Анализ численности по категориям, чел.
| Категория работников | Среднесписочная численность, чел. | Обеспеченность рабочей силой, %(4\3 х100) | Отклонение (+,-) 2003 г.- 2001 г. | |||||||
| 2006 г. | 2007 г | 2008 г. | ||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |||||
| По предприятию,всего | 40 | 46 | 50 | 125 | +10 | |||||
| Рабочие торговли | 5 | 5 | 7 | 140 | +2 | |||||
| Рабочие цеха по производству стройматериалов. | 20 | 24 | 23 | 115 | +3 | |||||
| Рабочие по производству глушителей. | 8 | 10 | 12 | 150 | +4 | |||||
| Администрация Из них:- руководители | 7 2 | 7 2 | 8 2 | 114 100 | +1 - | |||||
| - специалисты | 5 | 5 | 6 | 120 | +1 | |||||
Из таблицы видно, что в по сравнению с 2006 и 2007 г. среднесписочная численность работников в 2008 г. больше. По сравнению с 2007 г. больше на 4 чел, а с 2006 г. на 10 чел.
Наибольшее уменьшение наблюдается из работников занятых производством стройматериалов. Отклонение составило +3, обеспеченность рабочей силой составила 115.Также увеличение наблюдается по рабочим по производству глушителей. Отклонение составило +4,а обеспеченность рабочей силой составила 150.Изменение произошло из- за увеличения выпуска продукции и расширения производства, поэтому предприятия приняло новых рабочих. По администрации особых изменений нет. В 2008 г. наблюдается изменение по категории специалисты. +1.Это связано с тем, что предприятию нужны новые квалифицированные специалисты. Следовательно по всем категориям рабочих предприятие обеспечивает выполнение плановой численности. В дальнейшем, чтобы предприятие не ощущало недостаток рабочей силы необходимо изучать причины увольнения работников: по собственному желанию, сокращению кадров, из- за нарушения трудовой дисциплины и др.
Проанализируем производительность труда и соотношения между темпами роста средней зарплаты и производительностью труда. Анализ представим в следующей таблице.
Анализ производительности труда.
| № п\п | Показатели | Годы | Отклонения (+; -) 2008- 2006 г. | ||
| 2006 | 2007 | 2008 | |||
| 1. | Количество среднегодовых работников, чел. | 40 | 46 | 50 | +10 |
| 2. | Отработано, тыс. чел.-час. - администрация - отдел торговли - цех по производству глушителей. - цех по производству стройматериалов | 264 100 96 42 26 | 259 80 100 40 39 | 252 100 95 30 27 | -12 - -1 +12 +1 |
| 3. | Произведено валовой продукции, руб.: - на одного среднегодового работника; - на один человеко- час; | 326,2 49,4 | 395,7 70,3 | 432,1 85,7 | +105,9 + 36,3 |
| 4. | Произведено валовой продукции на одного среднегодового работника в % к предыдущему году. | 100 | 121,3 | 109,2 | - |
| 5. | Заработная плата одного среднегодового работника в год в % к предыдущему году. | 100 | 95,4 | 128,6 | - |
Отработано тыс.- чел. час. больше в 2006 г., в 2007 г. отработано 259 тыс. чел.-час., в 2008 г. 252 тыс. чел.-час. Отклонение 2008 г. к 2006 г. составило – 12.Изменение произошло за счёт количества среднегодовых работников, а также из- за выхода продукции. Из таблицы видно, что производительность труда на одного среднегодового работника повысилась на 105,9 тыс. руб., и на одного чел.- час. на 36,3 тыс. руб. Следовательно план роста производительности труда выполнен по сравнению с 2006 и 2007 годом. Увеличение произошло за счёт выхода продукции в 2008 г.. Рост производительности труда означает экономию рабочего времени. Производительность труда – это результативность затрат. Рост производительности труда означает экономию рабочего времени. Чем она выше, тем больше продукции можно получить при тех же ресурсах, тем дешевле будет производимая продукция. А это означает, что только на основе постоянного роста производительности труда можно обеспечить, удовлетворить растущие потребности людей.
Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Из таблицы видно,что оплата труда одного среднегодового работника повысилась в 2006 г. на 5,4%, а в 2008 г. на 28,6. Изменение произошло за счёт увеличения выхода продукции. Это свидетельствует о эффективной организации оплаты труда работников, основа которой – оплата за объём произведённой продукции с учётом её количества.. Если такой принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда заработной платы, повышение себестоимости продукции и соответственно уменьшение суммы прибыли. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства. В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на предприятии имеет большое значение.
Похожие работы
... регионе, области, среди работников соответствующих специальностей; ü Влияния профсоюзов, конкурентов и государства; ü Политики предприятия в области связей с общественностью. Рациональная организация оплаты труда на предприятии позволяет стимулировать результаты труда и деятельность его работников, обеспечивать конкурентоспособность на рынке труда готовой продукции, не обходимую ...
... распределяется между наемными работниками, участвующими в общественно полезном труде и управлении, по количеству и качеству их труда. В данной работе рассматриваются основные принципы организации, нормирования и оплаты труда на конкретном предприятии, в качестве которого выступает ООО «Лесстройматериалы» (далее предприятие). Общие сведения о предприятии. Предприятие «Лесстройматериалы» ...
... труда. Рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда рабочих и специалистов приведены ниже, в следующей главе. 3. Совершенствование методов оплаты труда на предприятии 3.1 Предложения по применению бестарифной системы оплаты труда «Бестарифная» система (БС) оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы трудового коллектива. При БС ...
... Шубенкова Е.В. Организация и нормирование труда: учебник для вузов. - М.: Издательство «Экзамен», 2005. 4. Докучаев Е.С., Макова М.М. Методическое пособие по изучению курса «Организация, нормирование и оплата труда на предприятии отрасли». – Уфа.: Изд-во УГНТУ, 2005. - 79 с. 5. Докучаев Е. С. Макова М. М. Методическое пособие по изучению курса: «Организация, нормирование и оплата труда на ...
0 комментариев