Анализ и оценка применяемых форм организации и оплаты труда в растениеводстве

2.2. Анализ и оценка применяемых форм организации и оплаты труда в растениеводстве

Организационно-производственная структура ГП «Совхоз им. К.Э. Циолковского» построена по цеховому принципу. На данный момент в хозяйстве функционируют цех растениеводства, животноводства, механизации, реализации, электро-цех и строительный цеха .

Цех растениеводства представлен такими специалистами, как главный агроном, главный инженер – мелиоратор, ведущий агроном по защите растений. В настоящее время цех растениеводства представлен двумя овощеводческими и одной полеводческой бригадой, на основе которой формируется отряд по заготовке кормов.

Анализ состава кадров в отрасли растениеводства с учетом разделения по бригадам, профессии, возрасту, стажу показывает, что в хозяйстве две бригады овощеводов численностью 18 человек – первая и 20 человек – вторая и одна бригада полеводов численностью 3 человек. За каждой бригадой закреплена определенное количество механизаторов с сельскохозяйственной техникой. В 2004 году первая бригада насчитывала 7 механизаторов со следующей сельскохозяйственной техникой: ДТ-75, ПН-4-35, Т-150, ПН-5-35, МТЗ-80, ПН-3-35, СО-4.2, СЗУ-3.6. Во второй бригаде работают 10 механизаторов со следующей техникой: ДТ-75, ПН- 4-35, Т-150, МТЗ-80,82, СКН-6, ЧКУ-4А, КПЭ-3,8А, КСП-3, КРН-4.2, МРУ-0.5. Сельскохозяйственная техника распределяется в зависимости от выполняемых работ и возделываемых культур.

Проанализируем качественный состав трудовых ресурсов отрасли растениеводства по бригадам в зависимости от возраста, пола, стажа работы в отчетном году (табл. 2.5).

Анализ таблицы показал, что наибольший удельный вес во всех трех бригадах занимают работники в возрасте от 40 до 50 лет. Бригада № 1 укомплектована более молодыми работниками, удельный вес работников в возрасте от 20 до 30 лет составляет 17,4 %. Отрасль растениеводства представлена в основном женщинами, мужчины заняты на механизированных работах. Наибольший удельный вес в отрасли принадлежит опытным работникам со стажем свыше 20 лет, которые составляют 47,8 % в первой бригаде, 30 % во второй бригаде и 54,5 % в третьей. В последнее время в хозяйстве наблюдается тенденция к обновлению кадров. Так работники со стажем до 5 лет и от 5 до 10 лет в сумме занимают 39,2 % в первой бригаде, 36,6% во второй и 45,5% в третьей.

Таблица 2.5

Качественный состав трудовых ресурсов отрасли растениеводства в ГП «Совхоз им. К.Э.Циолковского» в 2004 году

Группы рабочих	Численность рабочих на конец года, чел.			Удельный вес, %
	Овоще-водческая бригада №1	Овоще-водческая бригада №2	Овоще-водческая бригада №3	Овоще-водческая бригада №1	Овоще-водческая бригада №1	Овоще-водческая бригада №3
По возрасту, лет:  до 20  от 20 до 30  от 30 до 40  от 40 до 50  от 50 до 60  старше 60  Итого	- 4 3 12 3 1 23	- 3 5 19 2  1 30	- 1 1 6 2 1 11	- 17,4 13,0 52,2 13,0 4,4 100	- 10 16,7 63,3 6,7 3,3 100	- 9,1 9,1 54,5 18,2 9,1 100
По полу: мужчины женщины Итого	7 16 23	10 20 30	5 6 11	30,4 69,6 100	33,3 66,7 100	45,5 54,5 100
По трудовому стажу, лет: До 5 От 5 до 10 От 10 до 15 От 15 до 20 Свыше 20 Итого	3 6 - 3 11 23	4 7 1 9 9 30	- 5 - - 6 11	13,0 26,2 - 13,0 47,8 100	13,3 23,3 3,4 30,0 30,0 100	- 45,5 - - 54,5 100

На следующем этапе рассмотрим структуру размещения и объемы производства продукции по бригадам отрасли овощеводства (табл. 2.6). Анализ таблицы показывает, что хозяйство преимущественно специализируется на производстве овощей открытого грунта, валовой сбор которых составил в 2004 году 6288,02 т. Из овощей защищенного грунта совхоз возделывает огурцы в объеме 1 га посевной площади. В структуре производства овощей наибольший удельный вес составляет возделывание различных сортов капусты, валовой сбор которых в отчетном году составил в целом 3558,97 т. Что же касается производства продукции по бригадам, то здесь заметны некоторые отличия. Так, валовой сбор продукции в бригаде № 2 в 2004 году составил 3374,21т, что выше показателя по бригаде № 1 на 6,2%. Это объясняется прежде всего большей по размеру посевной площадью, а также более высокой урожайностью возделываемых культур. Несоответствия в уровне урожайности одних и тех же культур по бригадам вызвано плодородными свойствами почвы, различием сортов и технологий выращивания.

Кроме овощей хозяйство также занимается возделыванием земляники, которое приходится на бригаду №2. В 2004 году валовой сбор данной культуры составил 0,965 т.

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии необходимо рассматривать в тесной связи с его оплатой. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом, средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

Таблица 2.6

Структура размещения и объемы производства продукции по бригадам отрасли овощеводства на 2004 год.

Площадь, га	Всего			Бригада №1			Бригада №2
	Пло- щадь, га	Уро-жай- ност, ц/га	Вал. сбор, тн.	Пло- щадь, га	Уро-жай- ност, ц/га	Вал. сбор, тн.	Пло- щадь, га	Уро-жай- ност, ц/га	Вал. сбор, тн
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Капуста ранняя, средняя	46	236,2	1275,7	23	27,6	635	23	27,9	640,7
Капуста красн.	0,6	183	11,0	0,3	20,0	6	0,3	16,7	5
Капуста брюсел	0,02	35	0,07	0,02	3,5	0,07	0	0,0	0
Капуста поздняя	96	231,2	2220,3	50	22,0	1100,7	46	24,4	1120,6
Капуста цветная	6	86,5	51,9	3	8,3	25	3	9,0	26,9
Итого:	148,62	239,4	3558,97	76,32	231,4	1766,77	72,3	248	1793,2
Морковь	25	444,4	1111,0	10	56,0	560	15	36,7	551
Свекла столовая	30	356,7	1070,2	10	44,2	442	20	31,4	628,2
Прочие	3,19	4,05	12,948	2,09	3,3	7	1,1	5,4	5,948
Кабачки	4	319,2	127,7	2	33,5	67	2	30,4	60,7
Петрушка	10	21,6	216,7	4,5	24,1	108,3	5,5	19,7	108,4
Укроп	17	49	83,3	8,5	4,9	41,5	8,5	4,9	41,8
Тыква	5	129,0	64,5	2,5	12,8	32	2,5	13,0	32,5

Продолжение табл. 2.6

1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Щавель	2	48	9,6	1	4,8	4,8	1	4,8	4,8
Сельдерей	6	55,1	33,1	3	7,3	21,9	3	7,1	21,2
Всего овощи открытого грунта	250,81	250,7	6288,02	119,91	-	3051,27	130,9	-	3247,75
Огурцы защищенного грунта	1	2,5 кг/м2	24,9	0,5	2,5 кг/м2	125,5	0,5	2,5 кг/м2	125,5
Земляника	1,4	6,8	0,965	-	-	-	1,4	0,7	0,965
Итого	253,21	-	6313,88	120,41	-	3176,77	132,8	-	3374,21

В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы, выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

Проведем анализ использования фонда заработной платы в ГП «Совхоз им. К.Э. Циолковского» на примере работников бригад растениеводства (табл.2.7).

Анализ таблицы показывает, что общий фонд заработной платы увеличился в 2004 году на 627 тыс.руб. по сравнению с 2003 годом и на 653 тыс.руб. уменьшился, по сравнению с 2002 годом, чему послужило резкое сокращение численности работников. В отчетном году суммарный бригадный состав отрасли растениеводства составил 59 человек. Однако среднегодовая заработная плата на одного работника за динамику лет имеет тенденцию к увеличению.

Таблица 2.7

Анализ использования фонда заработной платы в ГП «Совхоз им. К.Э.Циолковского»

Категория работников	Суммарный бригадный состав работников отрасли растениеводства, чел.			Среднегодовая заработная плата на одного работника, тыс. руб.			Общий фонд заработной платы, тыс.руб.
	2002 г.	2003 г.	2004 г.	2002 г.	2003 г.	2004 г.	2002 г.	2003 г.	2004 г.
Рабочие ручного труда	74	37	35	37,4	45,4	60,5	2768	1680	2118
Трактористы-машинисты	31	22	24	47,7	58,5	61,5	1479	1287	1476
Итого	105	59	59	40,4	50,3	60,9	4247	2967	3594

Что же касается использования фонда заработной платы по категориям работников, то здесь можно отметить, что среднегодовая заработная плата на 1 работника ручного труда и 1 тракториста-машиниста неодинакова. Так, в отчетном году среднегодовая заработная плата работника ручного труда составила 60,5тыс.руб., что выше уровня 2002 года на 23,1 тыс.руб. и 2003 года на 15,1 тыс.руб., а среднегодовая заработная плата тракториста-машиниста составила в 2004 году 61,5 тыс.руб., что выше показателя 2002 года на 13,8 тыс.руб. и 2003 года на 3 тыс.руб. Из вышесказанного следует, что труд механизаторов оплачивается в хозяйстве выше, чем труд работников ручного труда.

В ГП «Совхоз им. К.Э. Циолковского» формы, системы и размеры оплаты труда работников устанавливаются самостоятельно. Минимальный размер оплаты труда устанавливается в соответствии с законодательством. Конкретные условия оплаты труда регулируются Положением об оплате труда. Возможности хозяйства в области оплаты труда зависят от конечных результатов работы трудового коллектива и определяются хозяйством самостоятельно. Работодателем разрабатывается Положение об оплате труда, которое включает в себя формы оплаты, размеры ставок, окладов, соотношение их размеров между отдельными категориями работников, систему премирования, порядок и условия выплаты вознаграждений по результатам работы за год, согласовывает его с трудовым коллективом, профкомом и руководствуется им в работе.

Оплата рабочих ручного труда производится по сдельно премиальной системе, согласно действующих в совхозе норм выработки и тарифных ставок, установленных в хозяйстве на данный период. Нормы выработки устанавливаются на основе справочников: «Типовые нормы выработки на сельскохозяйственных работах для колхозов и совхозов», «Типовые нормы выработки на ручные работы в полеводстве и овощеводстве» и др. Нормы выработки могут корректироваться на основе хронометражных наблюдений для условий, существующих в хозяйстве. Ввиду большого ассортимента выращиваемых культур оплата рассчитывается за 1 чел./день, согласно объема выполненных работ, норм выработки и расценок по каждой культуре.

На определенные виды работ, требующих высокого мастерства и срочности выполнения, устанавливаются расценки за единицу произведенной продукции или выполненной работы с учетом повышения за срочность и качество работ на период их выполнения (табл. 2.8). Расценки разрабатываются главным экономистом, агрономом-овощеводом, главным агрономом и утверждаются директором совхоза.

Данные таблицы 2.8 свидетельствуют о том, что расценки для оплаты за продукцию определяются исходя из нормы производства, которая базируется на фактической урожайности сельскохозяйственных культур, и тарифного фонда заработной платы, увеличенного на 25 %, согласно приказа директора организации. По окончании года делается перерасчет фонда оплаты труда в зависимости от фактического объема произведенной продукции с учетом премирования, который в последствии распределяется между работниками в расчете на один рубль заработка.

Постоянным работникам совхоза, добросовестно выполняющим свои производственные задания, не нарушающим трудовую и производственную дисциплину, ежемесячно производится премирование в размере 40 %.

Работникам бригады, выполняющим сельскохозяйственные работы в д. Плетеневка и другим работникам, привлекаемым на работу на территории д. Плетеневка, производится доплата за отдаленность в размере 10 %.

Таблица 2.8

Расчет расценок за 1 ц. произведенной продукции для оплаты труда работников овощеводства в ГП «Совхоз им. К.Э.Циолковского»

Культура	Посевная площадь, га	Урожай-ность, ц/га	Валовой сбор, ц	Годовой тарифный фонд зарабо-тной платы, тыс.руб.	Фонд оплаты за продук-цию, тыс.руб.	Расценка за 1 ц произведен- ной продукции, руб.
Капуста (всего)	148,62	239,4	35589,7	1952,2	2440,3	68,6
Морковь	25	444,4	11110	197,8	247,3	22,3
Свекла столовая	30	356,7	10702	252,2	315,3	29,5
Кабачки	4	319,2	1277	128,6	160,7	125,8
Земляника	1,4	6,8	9,65	23,2	29	3005,1
Итого	285	309,3	88160	2712,4	3390,5	-

Работникам, занятым на не механизированных работах в растениеводстве, которым присвоены звания «Мастер растениеводства 1 класса» и «Мастер растениеводства 2 класса» производится доплата в размере 20% и 10% соответственно.

Оплата труда временным работникам производится за объем выполненных работ по действующим в совхозе нормам выработки и расценкам.

В случае непредоставления работникам установленных по графику дней отдыха в течении ближайших двух недель, им одновременно с предоставлением других дней отдыха производится доплата за работу в дни отдыха, исходя из дневной тарифной ставки третьего разряда для рабочих конно-ручных работ.

Для работников ручного труда, занятых на чистке уборке овощей в хозяйстве применяется повременно-премиальная система оплаты труда, согласно которой заработная плата начисляется в зависимости от отработанных человеко-дней и расценок за один человеко-день с последующим премированием. С целью упорядочения заработной платы в соответствии со сложностью выполняемой работы и профессиональной квалификацией работников в хозяйстве применяют отраслевой коэффициент по основным категориям работников. В ГП «Совхоз им.К.Э. Циолковского» на 2004 год установлены следующие размеры дневных тарифных ставок для работников конно-ручных работ в растениеводстве (табл. 2.9).

Таблица 2.9

Дневные тарифные ставки для рабочих конно-ручных работ в растениеводстве в 2004 году, (руб., коп.)

Дневные тарифные ставки	Разряды
	1	2	3	4	5	6
С учетом отраслевого коэффициента 1,4	17-99	19-78	21-94	24-42	30-53	33-43

Анализ таблицы показывает, что тарифные ставки увеличиваются с 17-99 до 33-43 рублей при соответствующем росте разряда работника.

Дневные тарифные ставки для трактористов-машинистов (табл. 2.10) также дифференцируются в зависимости от разряда работника и типа трактора.

Таблица 2.10

Дневные тарифные ставки трактористов-машинистов на 2004 год (руб., коп.)

Дневные тарифные ставки	Разряды
	1	2	3	4	5	6
Для трактористов на гусеничных тракторах, коэффициент – 2,0	44-35	48-02	53-00	59-76	68-37	79-51
Для трактористов на колесных тракторах, коэффициент – 1,8	39-91	43-22	47-69	53-78	61-54	71-56

Оплата труда трактористов-машинистов производится по сдельно-премиальной и повременно-премиальной системе согласно действующих в хозяйстве норм выработки и тарифных ставок, установленных на данный период (табл. 2.10). Для данной категории работников расценки исчисляются за 1 га выполненных работ. Как видно из таблицы каждому виду работ присваивается соответствующий разряд, для которого устанавливается определенная норма выработки.

Основная заработная плата для трактористов-машинистов исчисляется путем умножения выполненного объема работ (га) на сдельную расценку за 1 га. Механизаторам, добросовестно, качественно и в срок выполняющим свои производственные задания, не нарушающим трудовую и производственную дисциплину, производится ежемесячное премирование (для постоянных работников):

- на колесных тракторах – 40%;

- на гусеничных тракторах – 50%.

Таблица 2.11

Нормы выработки и сдельные расценки за 1 га на механизированные полевые работы.

Виды работ		Норма выработ­ки, га		Разряд работ		Тарифная ставка с учетом отрасл. К		Расценка за 1 га, руб. коп. (увелич. на 50% за сложность)
Вспашка средних почв: МТЗ-82, ПН-3-35
вдоль: глубина 15-18 см.		3,9		5		61-54		23-67
глубина 18-25 см.		3,5		5		61-54		26-37
поперёк: глубина 15-18 см.		3,5		5		61-54		26-37
глубина 18-25 см.		3,2		5		61-54		28-85
с предплужниками: глубина 15-18 см.		3,5		5		61-54		26-37
глубина 18-25 см.		3,2		5		61-54		28-85
Вспашка средних почв: ДТ-75, ПН-4-35
вдоль: глубина 15-18 см.		5,8		6		79-51		20-56
глубина 18-25 см.		5,2		6		79-51		22-94
поперёк: глубина 15-18 см.		5,2		6		79-51		22-94
глубина 18-25 см.		4,7		6		79-51		25-38
с предплужниками, глубина 15-18 см.		4,5		6		79-51		26-50
глубина 18-25 см.		4,0		6		79-51		29-81
Вспашка средних почв: Т- 150, ПН-5-35
вдоль: глубина 15-18 см.		6,5		6		71-56		16-51
глубина 18-25 см.		6,0		6		71-56		17-89
поперёк: глубина 15-18 см.		6,0		6		71-56		17-89
глубина 18-25 см.		5,4		6		71-56		19-87
с предплужниками, глубина 15-18 см.		6,0		6		71-56		17-89
глубина 18-25 см.		5,4		6		71-56		19-87
Культивация после зяби: ДТ-75, КПС-4
обычная		8,1		5		68-37		12-66
поперечная		5,1		5		68-37		20-11
диагональная		6,7		5		68-37		15-30
Культивации после вспашки: ДТ-75, КПС-4
обычная		9,7		5		68-37		10-57
поперечная		6,7		5		68-37		15-30
диагональная		8,1		5		68-37		12-66
Культивация без вспашки земли: Т-150К, КПЭ-3,8		4,7		5		61-54		19-64
Культивация после зяби: Т-150К, КПЭ-3,8
обычная		8,4		5		61-54		10-98
поперечная		5,6		5		61-54		16-48
диагональная		7,0		5		61-54		13-19
Культивация после вспашки: Т-150К, КПЭ-3,8
обычная		10,0		5		61-54		11-21
поперечная		7,0		5		61-54		13-19
диагональная		8,4		5		61-54		10-98
Дискование легких и средних почв
ДТ-75, БДТ-3		11,5		5		68-37		8-92
Т-150К, БДТМ-7		14,5		5		61-54		6-36
Дискование тяжелых почв
ДТ-75, БДТ-3		8,4		5		68-37		12-20
Т-150К,БДТМ-7	12,0		5		61-54		7-70

Продолжение табл. 2.11

Культивация с прикатыванием, Т-150 К, «Стрикет-6У»	18	5	61-54	5-12
Посев зерновых культур, МТЗ-82, СЗУ-3,6	11	5	61-54	8-40
Прикатывание гладкими катками, МТЗ-82, ЗКК-6	13	3	47-69	5-50
Транспортировка, переезды по полям, пересцепка, ДТ-75, Т-150,МТЗ-82	1 час			11-06
Нарезка гряд, МТЗ-82, КОН-2,8	5,5	4	53-78	14-67
Посадка картофеля, МТЗ-82, КСМ-4Б.	3,0	6	71-56	35-78
Посадка капусты, МТЗ-82,СКН-6, 1 0 человек на сажалке
при посадки ранней, цветной (70см х 25см)	1,1	6	71-56	97-58
при посадки средней, поздней (70см х 35см)	1,4	6	71-56	76-67
Посев овощных культур, кукурузы, МТЗ-82, СО-4,2	6	5	61-54	15-38
с удобрениями	6	5	61-54	15-38
без удобрений	9	5	61-54	10-26
Поделка гряд для моркови, Т-150 К, «АМАК-ГФ-5»	2,5	6	71-56	42-93
Посев моркови, МТЗ-82, «Нибекс-500»	3,0	6	71-56	35-78
Посев кормовой свеклы, МТЗ-82, СПУЛН-6	6,0	5	61-54	15-38
Обработка посевов ядохимикатами поверхностная, без заделки, заправка на 12 га, МТЗ-82, ОП-2000	20,0	6	71-56	8-58
Обработка посевов ядохимикатами поверхностная, без заделки, заправка на 6 га, МТЗ-82, ОП-2000	14,0	6	71-56	12-26
Внесение ядохимикатов с заделкой «Стрикет-6V»	14,0	6	71-56	12-26
Внесение удобрений, МТЗ-82, МВУ-0,5
при норме: до 500 кг/га	18	4	53-78	4-48
свыше 500 кг/га	13	4	53-78	6-20
Внесение удобрений, МТЗ-82, МВУ-6
при норме: до 400 кг/га	28	4	53-78	2-88
свыше 400 -800 кг/га	20	4	53-78	4-03
Внесение и обработка ядохимикатами рассады в теплице, МТЗ-82, бочка	1 час			15-00
Полив при норме 200 м. куб на га, Колесные трактора, Т-150К
ДДН 70 из арыка	5,8	6	71-56	18-51
ДДН 70 из гидранта	6,8	6	71-56	15-78
Полив при норме 300 м. куб на га (осенью)
ДДН 70 из арыка	3,9	6	71-56	27-52
ДДН 70 из гидранта	4,6	6	71-56	23-33
Полив при норме 200 м. куб на га, Гусеничные трактора, ДТ-75
ДДН 70 из арыка	5,8	6	79-51	20-56
ДДН 70 из гидранта	6,8	6	79-51	17-54
ДДА100М	7,7	6	79-51	15-49
Полив при норме 300 м. куб на га (осенью)
ДДН 70 из арыка	3,9	6	79-51	30-58
ДДН 70 из гидранта	4,6	6	79-51	25-93
ДДН 100	5,2	6	79-51	22-94
Чистка арыков, планировка участков, погрузочные работы, колёсный экскаватор	1 час	6	71-56	22-00
Работа насосной станции СИП 60/80	1 час			15-00
Междурядная обработка капусты МТЗ-82, КРН-4,2:
первая	5,5	5	61-54	16-78
вторая	5,5	5	61-54	16-78
третья	5,5	5	61-54	16-78
четвертая	5,0	5	61-54	18-46

Трактористам-машинистам, имеющим классные звания, выплачивается ежемесячно надбавка за классность в следующих размерах (в процентах к основной заработной плате):

- механизаторам 1 класса – 20%;

- механизаторам 2 класса – 10%.

В целях повышения материальной заинтересованности трактористам-машинистам при работе на тракторах, отработавших свой амортизационный срок, производится доплата к основной заработной плате в размере 20%. Механизаторам бригады, выполняющим сельскохозяйственные работы в д. Плетеневка и другим, привлекаемым на работу на территории д. Плетеневка, производит доплату за отдаленность в размере 10% к основной заработной плате.

На определенные виды работ, требующих срочного и качественного выполнения (подъем зяби, заготовка кормов, уборка зерновых, корнеплодов и другие), устанавливаются расценки за единицу продукции или вида работ с учетом повышения за качество и срочность выполнения работ. На каждый вид работ разрабатывается приказ по совхозу главным экономистом, главным агрономом, агрономом-овощеводом и утверждается директором совхоза.

Оплата труда трактористов-машинистов, занятых на конно-ручных, хозяйственных и ремонтных работах, производится по ставке 2 разряда тарифной сетки трактористов-машинистов, в том случае, если тарифная ставка по выполняемой работе ниже тарифной ставки указанного разряда. Надбавка за классность на указанных работах не производится.

За время простоев трактористам-машинистам, занятым на механизированных работах в течение всей смены, происходящих по независящим от них причинам, при невозможности использования их на других работах, производится в размере половинной тарифной ставки 3 разряда, установленной для трактористов-машинистов.

Время необходимое для перегона тракторов, комбайнов, экскаваторов, самоходных машин и подготовки их к работе, неучтенное в нормах выработки, устанавливается директором совхоза и оплачивается:

-           трактористам-машинистам на тракторах МТЗ-80,82, ДТ-75 и прицепных орудиях к ним по 2 разряду тарифной ставки трактористов-машинистов;

-           трактористам-машинистам на тракторах Т-150К, самоходных машинах, экскаваторах по 4 разряду тарифной ставки трактористов-машинистов.

Время, определенное для переезда:

Шопино - Аненки, Аненки – Шопино – 1час;

Шопино – Плетеневка, Плетеневка – Шопино – 1час;

Шопино – Кумовское, Кумовское – Шопино – 2часа;

отдаленные участки п. Шопино до 1часа.

В случае неоднократной перецепки сельскохозяйственных орудий к тракторам всех категорий в течении рабочего дня производится оплата за перецепку по часовым тарифным ставкам 4 разряда для трактористов-машинистов на колёсных тракторах.

В период напряженных полевых работ (посев, уход за посевами, заготовка кормов, уборка урожая, вспашка зяби) в случае производственной необходимости предусматривается увеличение продолжительности рабочего дня трактористам - машинистам. В связи с этим производится суммированный учет рабочего времени за год - с марта прошлого года по март текущего года. Оплата переработанного времени производится по 2 разряду тарифных ставок трактористов-машинистов.

В случае непредставления трактористам-машинистам установленных по графику дней отдыха в течение ближайших 2-х недель, им одновременно с предоставлением других дней отдыха производится доплата за работу выходные дни, исходя из дневных тарифных ставок 2 разряда для трактористов-машинистов.

В ГП «Совхоз им. К.Э. Циолковского» для работников имеют место ежемесячные надбавки за стаж работы (в % к основному заработку):

- от 2 до 5 лет – 10%;

- от 5 до 10 лет – 15%;

- от 10 до 15 лет – 20%;

- от 15 до 20 лет – 25%;

- от 20 лет и выше – 30%.

Также имеет место натуральное премирование работников в конце производственного периода за выполнение планов производства, за выполнение работ в установленные сроки.

Глава 3. Совершенствование организации и модернизация материального и нематериального стимулирования работников в ГП «Совхоз им. К. Э. Циолковского» г. Калуги