ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

2. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

 

2.1 Определение коэффициентов сменяемости, текучести и стабильности рабочей силы

Ч_н =V_p=(150+26) 10 11=19360

а) Численность работников на начало года: Ч_н=19360 чел.;

б) Принято рабочих в течение года: Ч_п=180 чел.;

в) Выбыло рабочих в связи с уходом на пенсию и призывом в армию: Ч_в=80 чел.;

г) Уволено по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины: Ч_у=30 чел.

1) Коэффициент оборота по приему рассчитывается по формуле (1):

(1)

где Ч_с – списочное число работников на конец периода, рассчитывается по формуле (2):

Ч_с = Ч_н+Ч_п–Ч_в–Ч_у, (2)

Ч_с =19360+180-80-30=19430 чел.

2) Коэффициент оборота по выбыванию рассчитывается по формуле (3):

(3)

3) Коэффициент текучести кадров рассчитывается по формуле (4):

(4)

4) Коэффициент стабильности или постоянства кадров рассчитывается по формуле (5):

(5)

где - численность работников, состоящих в списках предприятия в течение всего периода (с 1 января по 31 декабря), рассчитывается по формуле (6);

= Ч_н–Ч_в–Ч_у,(6)

=19360-80-30=19250 чел.

где- средняя численность работников, рассчитывается по формуле (7):

(7)

чел.

Движение кадров отражается в балансе, который содержит данные о численности работников на начало и конец года; число поступивших и выбывших за период; источники прибытия и причины ухода. Коэффициенты сменяемости, текучести и стабильности показывают уровень интенсивности движения работников. С помощью этих коэффициентов можно сделать выводы о работе предприятия.

2.2 Расчет роста производительности труда по факторам

Необходимо рассчитать рост производительности труда по факторам в расчете на 1 рабочего и 1 работника промышленно-производственного персонала (ппп) и возможное высвобождение работников (%). В таблице 1 приведены факторы и соответствующие им значения.

Таблица 1 – Факторы и значения

ФАКТОР	ЗНАЧЕНИЕ
1. Снижение трудоемкости продукции	6
2. Сокращение рабочего времени с  до	12 8
3. Изменение поставок по кооперации с  до	14 12
4. Снижение брака  с  до	3 1,5
5. Изменение удельного веса рабочих в общей численности работающих  с  до	70 73
6. Численность работников, чел., Ар= Чн	Ар=19360

1) Рост производительности труда от снижения трудоемкости рассчитывается по формуле (8):

(8)

где - рост производительности труда, %

- снижение трудоемкости единиц продукции, %

2) Рост производительности труда при улучшении рабочего времени, рассчитывается по формуле (9):

(9)

где -рост производительности труда из-за улучшения использования рабочего времени, %;

,- остаточный (планируемый), базовый (фактический до внедрения) процент потерь рабочего времени;

3) Потери рабочего времени могут быть сокращены путем снижения непроизводственных затрат, например при снижении количества брака, рассчитывается по формуле (10):

(10)

где - рост производительности труда из-за сокращения непроизводительных потерь, %;

,- плановое и базовое (до внедрения мероприятия) значение непроизводительных потерь (величина брака),%

4) Рост производительности из-за увеличения удельного веса основных рабочих, рассчитывается по формуле (11):

(11)

где - рост производительности из-за изменения удельного веса основных рабочих, %;

 и  - соответственно планируемый и базовый удельные веса рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала, %.

5) Рост производительности труда из-за изменения уровня специализации, кооперации, рассчитывается по формуле(12):

(12)

где - рост производительности труда из-за изменения уровня специализации, кооперации, %;

и - плановый и базовый уровень специализации, кооперации, %.

6) Определение роста производительности на одного рабочего и одного работника промышленно-производственного персонала, рассчитывается по формуле (13):

Ч_р =У_р Ч_с (13)

где Ч_р – количество рабочих, чел;

У_р – удельный вес рабочего на конец периода = 0,5;

Ч_с – количество работников на конец периода, чел.

Ч_р =0,519430=9715 чел.

В таблице 2 приведены факторы и соответствующий рост производительности труда на одного рабочего и одного работника.

Таблица 2 – Факторы и рост производительности труда

Факторы	Рост производительности труда
	1 рабочего	1 работника
1. Снижение трудоемкости продукции	0,00033	0,00066
2. Сокращение потерь рабочего времени	0,00023	0,00047
3. Изменение поставок по кооперации	0,00012	0,00024
4. Снижение брака	0,00008	0,00016
5. Изменение удельного веса рабочих	0,00022	0,00044

7) Общий индекс производительности труда, рассчитывается по формуле (14):

(14)

где - общий индекс производительности труда, %

- индекс роста производительности труда из-за i-го фактора, рассчитывается по формуле (15):

(15)

где  - рост производительности i-го фактора.

=1,0641,0461,0161,0431,023=1,206 или 120,6%

8) Возможное высвобождение работников рассчитывается по формуле (16):

(16)

где - количество рабочих, чел;

- общий индекс производительности труда, %

 чел.

Исходя из полученных результатов видно, что при снижении трудоемкости, при улучшении рабочего времени, при снижении брака, из-за изменения уровня специализации, кооперации, а так же при увеличении удельного веса основных рабочих произошел рост производительности труда. Учитывая эти факторы, можно рассчитать индекс роста производительности труда на предприятии, что приведет к возможной экономии человеческих ресурсов предприятия.