Обеспечение трудовой занятости молодежи

3.3 Обеспечение трудовой занятости молодежи.

До недавнего времени округ, считавшийся благополучным в вопросах занятости, сегодня вынужден решать проблему безработицы. Не в последнюю очередь это касается молодежной безработицы.
Целенаправленность работы в этом направлении имеет определенные результаты.
В округе происходит увеличение потока подростков в возрасте 14-17 лет, которые претендуют на временные рабочие места в период каникул, а также в другое внеучебное время.
В течение 1998 года в органы службы занятости Ханты-Мансийского автономного округа обратилось 32 754 подростка 14-17 лет. Приоритетным правом трудоустройства пользовались молодые люди из малообеспеченных семей, семей, где оба родителя являются безработными.
За 1998 год при посредничестве и финансовой поддержке служб занятости округа трудоустроено 28 252 подростка, из них 27 607 человек – на условиях временной занятости.
 Затраты Фонда занятости Ханты-мансийского автономного округа составили 18 млн. рублей.
В летний период 9975 подростков работали в округе, 1602 человека выезжали в Санкт-Петербург, Саратовскую область, Краснодарский край. 30% из них составили подростки и дети малоимущих и из неблагополучных семей.
 Дети выполняли работы, не требующие высокой квалификации:

сельхозработы (сбор урожая, прополка);

благоустройство города, поселка;

социальная помощь (работа в поликлинике, больницах, помощь престарелым);

услуги населению (прачечные, пункты проката, парикмахерские, работа в библиотеках, аптеках, фотолабораториях, ателье по пошиву одежды, репетиторство);

швейное, вязальное, вышивальное производство;

тепличное хозяйство;

общественное питание (молодежные кафе, доставка продуктов на дом);

подсобные работы в строительстве, торговле;

шелкографическое производство;

распространение и доставка печатной продукции;

изготовление предметов народного творчества.

Помогая молодежи адаптироваться в новых экономических условиях на рынке труда и приобрести базовые трудовые навыки, службы занятости совместно с другими заинтересованными ведомствами, в первую очередь – с органами по делам молодежи, содействовали организации молодежных трудовых отрядов, созданию молодежных агентств, бирж труда для подростков и молодежи, организации рабочих мест для молодежи на предприятиях округа.
На предприятиях округа создаются временные ученические рабочие места, на которые по направлениям служб занятости населения оформляются выпускники учебных заведений.
В ряде территорий округа органами местного самоуправления установлена квота для работодателя, в счет которой он принимает на работу выпускников общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений профессионального начального образования, а также лиц моложе 18 лет, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы (сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей, дети особой категории: имеющие отсрочку исполнения приговора, вернувшиеся из ИТУ).
В 1998 году прокуратурой автономного округа выявлены факты нарушений действующего трудового законодательства в отношении несовершеннолетних:

в некоторых территориях квотирование рабочих мест носит формальный характер, поскольку в договорах, заключенных органами местного самоуправления и работодателем, не предусмотрена ответственность за невыполнение условий договора, не указаны источники финансирования (налоговые льготы и платежи);

имели место случаи увольнения подростков без согласования с комиссиями по делам несовершеннолетних (г. Белоярский, Югорск, Урай, Нижневартовск);

некоторые предприятия, учреждения нарушали организацию режима и условия работы, установленные для несовершеннолетних.

Одной из эффективных форм работы по трудоустройству выпускников является "Молодежная практика". На предприятиях создаются временные ученические рабочие места, на которые по направлениям СЗН оформляются выпускники учебных заведений. Цель, которую преследует такая форма работы – дать молодому специалисту возможность получить практические навыки работы и быстрее адаптироваться. В 1996 году этой программой было охвачено 309 чел., в 1997 – 163 чел., в 1998 – 264 чел. Процент трудоустройства после прохождения "Молодежной практики" колеблется от 60 до 80. Среди 736 человек, принявших участие за 3 года в программе "Молодежная практика": 24,2% с общим средним и незаконченным средним образованием, 25,7% - имеющих профессиональное начальное образование, 37,5% - со средним профессиональным, 12,6% – с высшим профессиональным образованием.
Частично заработная плата молодому специалисту в период молодежной практики выплачивается за счет средств Фонда занятости. Не редки случаи, когда по завершению стажировки предприятие предоставляет молодому человеку постоянную работу.
Службы занятости населения при взаимодействии с местными администрациями и работодателями создают временные рабочие места для проведения общественных работ, на которые в приоритетном порядке направляется молодежь в возрасте 16-29 лет. Однако следует отметить, что, возможно, непрестижность такого рода работ обусловила сокращение численности молодежи, принимающей в них участие: с 2135 человек в 1996 году до 618 человек в 1998 году.
С целью повышения конкурентоспособности молодежи ей предоставляется возможность профессионального начального образования, либо переобучения или обучения второй смежной специальности за счет средств Фонда занятости. Доля молодежи, среди направленных на переобучение, с целью их последующего трудоустройства составляла в 1996 году –65,9%, в1997 году – 57,8%, в 1998 году – 66,1%.
Целенаправленное и более эффективное использование средств, выделяемых Фондом занятости на профессиональную подготовку молодых людей возможно только при условии, что службы занятости будут располагать реальными данными об имеющихся и перспективных вакансиях на предприятиях округа. Согласно заявленной предприятиями потребности в определенных специалистах СЗН может оказать содействие в их квалифицированной подготовке.
Успех в деле организации эффективной занятости подростков и молодежи во многом зависит от согласованной работы заинтересованных подразделений администраций территорий округа и служб занятости на местах.

Работа в области молодежно-подростковой занятости предполагает создание специализированных молодежных бирж труда и предприятий по трудозанятости подростков. В настоящее время на территории округа действуют организованные при участии комитета и соответствующих территориальных органов по делам молодежи 11 специализированных предприятий и молодежных бирж труда, которые дали временную работу в 1999 году более 13 000 молодым людям и подросткам.
Примером наиболее эффективных муниципальных предприятий могут служить:
МП "Наше время" (г. Сургут), (опорно-экспериментальный центр Госкомитета РФ по молодежной политике), которое ежегодно трудоустраивает и занимает полезным трудом более 4000 подростков, и для 800 детей и подростков организует при своих 12 клубах по месту жительства досуговую программу;
МП "Молодежная биржа труда" (г. Нижневартовск), которая ежегодно трудоустраивает более 2500 подростков. На данном предприятии работает социальный педагог не только с детьми, но и с семьями, для налаживания нормальных отношений между подростками и родителями. Центр социальной и трудовой адаптации молодежи "Шанс" (Советский район), который имеет производство - филиалы в поселках и свои торговые точки для реализации выпускаемой им продукции.
Мощным импульсом для развития движения молодежных трудовых отрядов стал I Окружной фестиваль МТО, проходивший 29.05.- 01.06.2000 г. в г. Сургуте и собравший 12 трудовых отрядов из 11 территорий округа.
В настоящее время Комитетом принимаются необходимые меры нормативного и программного характера для содействия занятости молодежи. Они включают:
обеспечение льготного налогообложения предприятий и учреждений, основным видом деятельности которых является трудоустройство несовершеннолетней молодежи;
создание учебно-методических программ по вопросам трудозанятости;
поддержку молодых предпринимателей через программу "Бизнес-инкубатор" координацию работы Совета директоров молодежных бирж труда и молодежных предприятий.

 

Заключение.

 

В связи с эффективной политикой, проводимой Департаментом Федеральной государственной службы занятости населения по Ханты-Мансийскому автономному округу, и расширением банка вакансий почти в 2 раза, на рынке труда округа в 1999 году наблюдалась стабилизация: число безработных снизилось на 12 тыс. человек.
По прогнозным оценкам, численность официально зарегистрированных безработных уже в первом квартале 2000 года сократится на 900 человек и достигнет 22,8 тыс. человек, при уровне регистрируемой безработицы 3%. К концу 2000 года численность официально зарегистрированных безработных уменьшится до 20,8 тыс.человек.

Количество малых предприятий в округе в 1999г. увеличилось по сравнению с 1997г. на 6%, составив б962. Число частных предпринимателей без образования юридического лица за тот же период возросло на 10,4% и составило 45 168 чел. Это свидетельствует о том, что малое предпринимательство становится еще более привлекательным в глазах экономически активного населения, ищущего пути реализации своих бизнес-идей и повышения своего жизненного уровня.

За 1998 год при посредничестве и финансовой поддержке служб занятости округа трудоустроено 28 252 подростка, из них 27 607 человек – на условиях временной занятости.

Список использованной литературы.

 

1. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: учебник. - М.: Финансы и статистика, 1999.

2. Башкатов Б.И., Карпухина Г.Ю. Международная статистика труда,—М.,

 2001.

3. Василина В. Россия теряет свой рынок труда // Независимая газета — 2002-№7.

4. Ведяпин В.И. Общая экономическая теория,— Москва, 1995.

5. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации,—

М., 2001.

6.Кереев А. Международная экономика – М.: МЭО 1997.

7. Клейнер Г.Б. Пути стабилизации экономики России,— М., 2000.

8. Постановление Губернатора автономного округа от 06.04.99 № 137

 

Приложение.

Таблица 1.

 

Сводная таблица спроса и предложения рабочей силы

на рынке труда Ханты-Мансийского автономного округа.

Перечень характеристик	2000 год	2001 год	2002 год	2003 год
1	2	3	4	5
Спрос на рабочую силу
ВСЕГО (тыс.чел.) в том числе: потребность в работниках на начало прогнозируемого периода на имеющиеся вакансии потребность в работниках на новых рабочих местах, предусмотренных к вводу в прогнозируемом периоде потребность в работниках на замену выбывающих по собственному желанию и другим причинам, не связанным с сокращением численности персонала	222,8 9,4 10,1 203,3	221,4 11,4 10,0 200,0	208,0 7,0 11,0 190,0	197,0 5,0 12,0 180,0
Предложение рабочей силы
ВСЕГО (тыс. чел.) в том числе:	321,4	302,8	285,1	274,1
численность безработных на начало года	72,1	88,2	74,4	72,1
в том числе: зарегистрированных в территориальных центрах занятости населения	23,7	17,2	20,0	22,0
численность высвобожденных в течение года работников	3,5	4,0	4,5	5,0
численность работников, уволившихся по собственному желанию	133,0	120,0	110,0	100,0
численность выпускников общеобразовательных школ и профессиональных учебных заведений всех уровней, а также лиц, прекративших обучение до окончания учебного заведения	17,0	18,0	18,5	19,0
численность граждан, уволенных из Вооруженных сил Российской Федерации	5,0	5,0	5,0	5,0
численность граждан, освобожденных из мест лишения свободы	1,5	1,8	1,8	1,8
механический приток населения в трудоспособном возрасте	2,5	2,8	3,0	3,0
численность граждан, не имеющих работы по другим причинам	86,8	63,0	69,7	68,2
Соотношение спроса и предложения
Неудовлетворенный спрос на рабочую силу	98,6	81,4	77,1	77,1
Количество вакансий на конец года	11,4	7,0	5,0	5,0
Общая численность безработных	88,2	74,4	72,1	72,1
Численность официально зарегистрированных безработных	17,2	20,0	22,0	25,0
Справочно
Численность занятых в экономике	706,4	708,5	710,0	711,3
Численность экономически активного населения	767,0	772,0	774,0	775,0
Уровень общей безработицы, в процентах к экономически активному населению	11,5	9,6	9,3	9,3
Уровень регистрируемой безработицы, в процентах к экономически активному населению	2,2	2,6	2,8	3,2

Таблица 2.

 

Приложение 3 к постановлению Губернатора автономного округа от 06.04.99 № 137 Перечень первоочередных мероприятий по стабилизации рынка труда в Ханты-Мансийском автономном округе.

№ пп.	Мероприятия	Механизм реализации	Срок испол- нения	Ответственные исполнители
1.	Создать экономическую заинтересованность работодателей в создании и сохранении рабочих мест	Разработать порядок предоставления целевых налоговых кредитов на перевооружение, реконструкцию предприятий для повышения конкурентоспособности выпускаемой продукции, создания дополнительных рабочих мест, предоставления других льгот.	II квартал 1999 года	Комитет по экономической политике, Комитет по финансам, Государственная налоговая инспекция по Ханты-Мансийскому автономному округу
2.	Заменять работников, привлекаемых из-за пределов автономного округа, для работы по вахтовому методу организации работ, на имеющихся в округе безработных (формирование "внутренней вахты"). Проводить обучение, переобучение безработных в соответствии с потребностями экономики округа	Разработать положение о порядке обеспечения трудовыми ресурсами организаций, осуществляющих свою деятельность на территории округа, и обеспечить его реализацию.	II квартал 1999 года постоянно	Управление по труду, Департамент Федеральной государственной службы занятости по Ханты-Мансийскому автономному округу, Комитет по экономической политике,
3.	Установить ответственность (штраф в размере 10-20 минимальных зарплат) за невыполнение окружного Закона "О вахтовом методе организации работ на территории Ханты-Мансийского автономного округа"	Подготовить проект закона о внесении дополнения в окружной Закон "Об административной ответственности за отдельные виды правонарушений, совершенных на территории Ханты-Мансийского автономного округа"	II квартал 1999 года	Управление по труду, Департамент государственной Федеральной службы занятости населения, Комитет по экономической политике
4.	Более широко использовать общественные работы	Использовать бюджетные средства, предусмотренные бюджетом на благоустройство, санитарную очистку населённых пунктов для выплаты заработной платы безработным, занятым на общественных работах по этим направлениям. Предусматривать в договорах при их заключении с подрядными организациями привлечение безработных на выполнение этих работ	постоянно	Комитет по финансам органы местного самоуправления
5.	Усилить работу по проведению процедур финансового оздоровления предприятий, особенно в части передачи управления более эффективному собственнику, руководителю	Усилить контроль за экономической деятельностью предприятий, вносить предложения о проведении процедур финансового оздоровления конкретных предприятий с целью сохранения и создания дополнительных рабочих мест	постоянно	Комитет по экономической политике, Комитет по финансам, территориальное агентство по делам несостоятельности и финансовому оздоровлению предприятий, Комитет по управлению госимуществом автономного округа
6.	Содействовать развитию малого предпринимательства.	Выйти в окружную Думу с законодательной инициативой об освобождении начинающих предпринимателей, создающих новые рабочие места и развивающих приоритетные для округа производства (составить перечень и утвердить), от окружных налогов (части налогов) на срок до трёх лет, в то же время не допуская использования этой льготы два и более раза и осуществляя контроль за выполнением условий, при которых эта льгота предоставляется; о создании бизнес–инкубаторов: консультирование по вопросам малого бизнеса; профобучение граждан по профессиям и специальностям, позволяющим заняться малым бизнесом; организационно – методическая помощь; конкурсное бюджетное финансирование проектов, направленных на развитие приоритетных для округа производств; создание организационно – финансовых механизмов стимулирования развития общей сбытовой и снабженческой сети однотипных малых производств (включая предприятия сферы услуг ), в т. ч. с привлечением механизма финансового лизинга; использование для развития малого предпринимательства в сфере услуг крупных инфраструктурных проектов, обеспеченных относительно надежными инвестициями (например, "дорожные" проекты).	II квартал 1999 года постоянно	Комитет по экономической политике, Комитет по финансам, окружной фонд поддержки предпринимательства, Комитет по делам молодёжи, Управление по труду, Департамент Федеральной государственной службы занятости населения по округу
7.	Стимулировать строительство, строить в округе небольшие нефтеперерабатывающие заводы для удовлетворения нужд территорий округа в ГСМ	Организовать привлечение финансовых средств заинтересованных организаций для долевого участия в строительстве, выделить для этого бюджетные средства. Разработать порядок, при котором выделяются бюджетные средства для долевого участия в строительстве	1999 - 2000 год	Комитет по экономической политике, Комитет по финансам, окружной фонд поддержки предпринимательства
8.	Требовать при получении лицензии на разработку газонефтяных месторождений от инвесторов программу перспективного развития социальной инфраструктуры региона за счёт собственных средств	Внести дополнение в форму лицензионного соглашения	II квартал 1999 года	Комитет по нефти, газу и минеральным ресурсам, "Тендерресурс", Комитет по экономической политике
9.	Включать в лицензионные соглашения при выдаче лицензий на право пользования недрами использование работников из числа безработных округа, установив норму привлечения. Обеспечить контроль за выполнением этих условий. Ввести окружной сбор за использование рабочей силы, привлекаемой из-за пределов округа	Внести дополнение в форму лицензионного соглашения       Выйти с законодательной инициативой в Думу автономного округа	II квартал 1999 года III квартал 1999 года	Комитет по нефти, газу и минеральным ресурсам, "Тендерресурс", Комитет по экономической политике   Комитет по экономической политике, Комитет по финансам
10.	Ограничить иммиграцию в округ в связи с повышенными по сравнению с более южными территориями России затратами на содержание социальной инфраструктуры	Выйти с законодательной инициативой в федеральные органы власти о присвоении округу статуса закрытого административно-территориального образования   Органам местного самоуправления регулярно проводить совместно с паспортновизовой службой проверки по использованию иностранной рабочей силы и рабочей силы, привлекаемой из-за пределов округа для работы по вахтовому методу организации работ	1999 год постоянно	Управление по внешнеэкономическим и межрегиональным связям, Комитет по экономической политике, органы местного самоуправления, УВД
11.	При привлечении путём проведения торгов строительных организаций отдавать предпочтение, при прочих равных условиях, строительным организациям округа		постоянно	Управление капитального строительства Администрации автономного округа, органы местного самоуправления
12.	Привлекать средства ЖКО, фонда соцстраха, предприятий для сохранения и расширения сети учреждений, предоставляющих. услуги в досуговой сфере (спортивно – оздоровительные, культурные и т. д.), что в том числе позволит сохранить и увеличить рабочие места в этих учреждениях	Выйти с законодательной инициативой в Думу автономного округа об освобождении от налогов хозрасчётные организации, предоставляющие услуги в досуговой сфере (спортивно–оздоровительные, культурные и т.д.) частично финансируемые из бюджета и (или) предлагающие коммерческие услуги населению по ценам ниже рыночных	3 квартал 1999 года	Комитет по физической культуре и спорту, региональное отделение фонда социального страхования, Управление жилищно-коммуналь- ного хозяйства, органы местного самоуправления, Комитет по финансам
13.	Завершить строительство предприятий по производству конкурентной проукции (мебельная плита МДФ в АО "Юкон"- 400 рабочих мест, мебельная плита МДФ в АО "Советсклес"- 400 рабочих мест, кирпичный завод в пос. Ваховск – 80 рабочих мест, Новоаганский ликероводочный завод – 80 рабочих мест и др.)	Организовать привлечение финансовых средств заинтересованных организаций для долевого участия в строительстве, выделить для этого бюджетные средства. Разработать порядок, при котором выделяются бюджетные средства для долевого участия в строительстве	1999 – 2000 год	Комитет по экономической политике, Комитет по финансам, окружной фонд поддержки предпринимательства
14.	Увеличить численность переселяемых граждан из округа (пенсионеры, безработные в депрессивных территориях)	Освободить от налогов часть средств предприятий, направляемых на переселение своих бывших работников за пределы округа. Добиться выделения средств из федерального бюджета на переселение жителей округа в более южную часть России.	IV квартал 1999 года	Комитет по экономической политике, Комитет по финансам, объединение "Ассоциация офицеров запаса".
15.	При заключении договоров на строительство в Ханты-Мансийске предусматривать в договорах привлечение безработных Ханты-Мансийского, Кондинского районов		постоянно	Управление капитального строительства Администрации автономного округа, администрации муниципальных образований город Ханты-Мансийск, Ханты-Мансийский, Кондинский районы.
16.	Повысить сбор налогов (в том числе на ВМСБ) и погасить задолженность перед геологическими организациями округа		постоянно	Государственная налоговая инспекция, отдел Департамента налоговой полиции РФ по Ханты-Мансийскому автономному округу, Комитет по экономической политике, Комитет по нефти, газу и минеральным ресурсам
17.	Максимально использовать возможности квотирования рабочих мест для социально незащищённых категорий населения (частичная оплата их труда, введение платежей за невыполнение квот)	Разработать и внести на рассмотрение Думы автономного округа проект закона "О квотировании рабочих мест для социально незащищённых категорий населения Ханты-Мансийского автономного округа"	IV кв. 1999 года	Департамент Федеральной государственной службы занятости населения, Управление по труду
18.	Расширить применение "Молодёжной практики" для устройства на работу молодёжи	Разработать и внести на рассмотрение Думы автономного округа проект закона "О занятости молодежи"	IV кв. 1999 года	Комитет по делам молодёжи, Департамент Федеральной государственной службы занятости населения
19.	Выйти с законодательной инициативой об ускорении внесения изменений в федеральное законодательство о занятости населения с целью стимулирования безработных к более активному поиску работы, самозанятости, принятия мер самими работниками к сохранению за собой существующего рабочего места	Подготовить проект обращения в Думу РФ об ускорении внесения изменений в федеральное законодательство о занятости населения и внести его в Думу автономного округа	II кв. 1999 года	Департамент Федеральной государственной службы занятости населения, Управление по труду
20.	Не допускать искусственного занижения стоимости нефти, другой продукции		постоянно	Комитет ценовой политике, территориальное управление по Ханты-Мансийскому автономному округу Министерства РФ по антимонопольной политике и поддержке предпринимательства
21.	Повысить занятость населения, занимающегося сельским хозяйством, выловом рыбы, сбором дикоросов	Подготовить проект закона "О сельском предпринимательстве в Ханты-Мансийском автономном округе", стимулирующий предпринимателей, осуществляющих производство (вылов, сбор), закуп сельскохозяйственной продукции, рыбы, дикоросов у населения, занимающегося переработкой этой продукции	IV квартал 1999 года	Управление агропромышленного комплекса, Комитет по делам малочисленных народов Севера

Таблица 3.

Возрастной состав безработных.

Возраст Численность безработных, тыс.человек в % от общего числа безработных 16-29 лет 8,75 37 с 30 лет до предпенсионного возраста 13,55 57,3 предпенсионный возраст (за 2 года до установленного законом возраста) 1,9 5,5

Таблица 4.

Распределение безработных по образовательному уровню.

Численность безработных, тыс.человек в % от общего числа безработных Высшее и среднее профессиональное образование 7,91 33,4 Начальное профессиональное и среднее общее образование 12,7 53,7 Не имеющие полного среднего образования 3,03 12,8

Таблица 5.

Причины безработицы.

Численность безработных, тыс.человек в % от общего числа безработных Уволенные по собственному желанию 10,17 43 Высвобожденные работники 5,65 23,9 Выпускники учебных заведений 1,33 5,6 Другие причины 6,51 27,5

Таблица 6.

Группировка территорий
по уровню безработицы.

Уровень безработицы в % 1998 1999 от 1 до 3% г. Сургут 1,1 0,6 г. Нижневартовск 3,1 1,1 г. Когалым 3,2 1,7 г. Ханты-Мансийск 3,0 1,8 г. Мегион 3,3 1,9 г. Лангепас 5,9 2,2 г. Покачи 7,9 2,4 Сургутский р-н 3,5 2,4 г. Урай 6,2 2,6 от 3 до 6% г. Пыть-Ях 5,0 4,2 Нижневартовский р-н 5,0 4,7 г. Югорск 5,4 4,8 Советский р-н 9,1 4,8 г. Нягань 6,5 5,0 Нефтеюганский р-н 4,8 5,4 г. Белоярский 9,9 5,8 от 6 до 10% Кондинский р-н 14,2 6,2 г. Нефтеюганск 6,4 7,7 г. Радужный 9,4 8,0 Березовский р-н 14,5 9,4 Ханты-Мансийский р-н 12,0 9,7 свыше 10% Октябрьский р-н 12,2 11,0

Таблица 7.

Динамика численности граждан, обратившихся в службы занятости округа.

 

Годы	Число безработных граждан (за год)	Число безработных граждан, получающих пособие (за год)	Число трудоустроен- ных граждан (за год)	Число граждан, направленных на переобучение (за год)	Число граждан, направленных на досрочную пенсию (за год)
1991	401	120	6626	0	0
1992	4574	2548	7095	0	0
1993	9123	7437	6992	866	125
1994	24862	22616	9756	1936	362
1995	40888	37765	15151	2957	616
1996	53257	50829	26821	2536	492
1997	61157	60473	40886	2418	409
1998	72701	71243	47540	2611	453
1999	71547	69473	49765	2824	524
2000(оценка)	48974	47625	52052	2695	396
2001(прогноз)	48000	45000	52000	4000	742

 

Таблица 8.

Финансирование Программы государственной поддержки малого предпринимательства в Ханты-Мансийском автономном округе в 1995-1999 годах.

Основные мероприятия Программы	Сумма, млн. рублей
	1995-1999 годы		1998-1999 годы
	Всего	в т.ч. бюджет округа	Всего	в т.ч. бюджет округа
1.Инвестиционная и финансово-кредитная деятельность	30,08	13,02	16,10	5,79
2.Инфраструктура поддержки малого предпринимательства	36,25	21,10	30,75	17,40
3. Международное и межрегиональное сотрудничество в развитии малого предпринимательства	0,40	0,40	0,35	0,35
4. Поддержка малого предпринимательства в области маркетинга, рекламы и информатизации	0,56	0,53	0,52	0,49
5. Содействие развитию малого предпринимательства созданием нормативно-правовой базы	0,15	0,05	0,10	0,07
6. Формирование резервно-гарантийного фонда	1,90	1,90	-	-
ИТОГО :	69,34	37,00	47,82	24,10

Таблици 9.

Основные показатели развития малого предпринимательства
в Ханты-Мансийском автономном округе в 1995-1999 гг.

Показатели	1995	1996	1997	1998	1999 оценка	2000 прогноз
1. Количество малых предприятий, всего (ед.)	3133	6556	6570	6907	6962	6890
2. Среднесписочная численность работающих на малых предприятиях, всего (чел.)	23984	52186	50968	45222	41985	41300
3. Занято на условиях совместительства и по договорам подряда (чел.)	3957	4220	4430	1595	1645	1734
4. Объем произведенной продукции (работ, услуг) в действующих ценах каждого года (млн. руб.)	710	6230	7068	5595	9600	10760
5. Объем капитальных вложении всего (млн. рублей)	Нет данных	129	338	85	119	252
6. Балансовая прибыль или убыток (млн. рублей)	193	531	626	304	379	398
7. Число субъектов малого предпринимательства без образования юридического лица (чел.)	Нет данных	Нет данных	40919	43551	45168	48376

Рисунок 1.

Структура финансирования мероприятий Программы государственной поддержки МП в ХМАО на 1998-1999 годы.

Рисунок 2.

Расходы Фонда занятости населения за 1999 год.

Рисунок 3.

 

Доходы Фонда занятости населения за 1999 год.