Навигация
Результаты аттестации персонала
147801
знак
29
таблиц
17
изображений
4. Результаты аттестации персонала
Аттестация персонала проводится в соответствии с «Порядком проведения аттестации персонала». Результаты аттестации для целей отдела управления персоналом представляются в следующих аналитических формах.
Таблица П6 – Результаты персональной оценки сотрудника
| Сотрудник __________________________ | ||
| Подразделение _________________________ | ||
| Вид и дата аттестации ________________________ | ||
| Оцениваемая категория | Оценка | Комментарий |
| 1. качество работы | ||
| 2. трудовая дисциплина | ||
| 3. умение работать с клиентом | ||
| 4.ответственность | ||
| 5.стрессоустойчивость | ||
| 6.мотивация к труду | ||
| 7.активность и инициатива | ||
| 8.стремление к профессиональному росту | ||
| Общая оценка | ||
Таблица П7 – Сводная таблица аттестации персонала
| Ф.И.О. | Должность | Категории | общая | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |||
| Название подразделения __________________________ | ||||||||||
| Средняя | ||||||||||
5. Заявки сотрудников на обучение
Сотрудники основных отделов имеют право проходить обучение за счет компании в соответствии с «Методикой предоставления оплаты обучения персонала за счет организации». Учет заявок осуществляется поквартально. Сотрудники подают заявки на обучение в установленной форме не менее чем за три месяца до предполагаемой даты начала обучения.
Таблица П8 – Форма заявки сотрудника на обучение
| 1. Ф.И.О. | |
| 2. Подразделение | |
| 3. Должность | |
| 4. Вид обучения | |
| 5. Содержание обучения | |
| 6. Срок обучения | |
| 7. Предполагаемая полная стоимость обучения | |
| 8. Предполагаемый размер субсидии | |
| 9. Основание для обучения |
Сотрудник _____________ _________________
Подпись ФИО
Руководитель подразделения _____________ _________________
Подпись ФИО
Директор по персоналу _____________ _________________
Подпись ФИО
Похожие работы
... и физическим лицам. Надеемся, рекомендованные мероприятия найдут применение на практике исследуемого предприятия и принесут положительный эффект в деятельности фирмы в целом, так и в учете расходов по реализации в частности.0 ЗАКЛЮЧЕНИЕ По результатам дипломной работы в заключение можно подвести следующие выводы: Реализация товаров – завершающая фаза товарооборота. Бухгалтерский учет должен ...
... говорить сегодня о КСО? Мне кажется, всегда актуально говорить о корпоративной социальной ответственности, потому что это неотъемлемая часть корпорации. Как и корпоративная культура, социальная ответственностью необходима в современных условиях для нормальной жизнедеятельности компании. Елена Витальевна, если в целом говорить о российских компаниях, на каком уровне развития, по Вашему мнению, ...
... 29-10 Упражнение 29 29-11 [КС xv] []Приложение А []Ссылки А-1 []Приложение В []Рисунки В-1 []Приложение С []Решения С-1 []Словарь []Сокращения []Индексы [КС xvi] [1]Технология создания сетей ЭВМ [1]Вопросы и ответы []Эта форма поможет вам получить ответ на любой вопрос, возникший в процессе изучения ...
... деятельностью имеют право заниматься физические лица — аудиторы и юридические лица — аудиторские фирмы независимо от вида собственности, в том числе иностранные и созданные совместно с иностранными юридическими и физическими лицами. 1.5 Аудит в системе финансового контроля. В соответствии с действующим законодательством финансовый контроль – прерогатива не только аудиторов. Например, ...
0 комментариев