25.   Ответьте, пожалуйста на следующие вопросы, касающиеся вашего трудового поведения (Отметьте по одному ответу в каждой строке)

да Скоре да, чем нет Скорее нет, чем да нет
1 Всегда ли Вы работаете в полную меру сил и способностей?
2 Успешно ли Вы справляетесь с выполнением сменного задания (норм выработки)?
3 Стремитесь ли Вы добиваться лучших результатов в своей работе?
4 Предпринимали ли вы какие-либо действия для улучшения организации труда?
5 Бывали ли у Вас опоздания на работу и преждевременный уход с нее?

26.  Как Вы оцениваете качество своего труда?

1)    отлично

2)    хорошо

3)    удовлетворительно

4)    плохо

27.  Как Вы относитесь к тому, что Вами руководят?

1)    не терплю жесткого контроля

2)    воспринимаю руководство собой как должное, отношусь к нему безразлично

3)    к руководству собой отношусь хорошо

4)    другое, напишите ______________________________________________

___________________________________________________________________

28.  Готовы ли Вы взять на себя ответственность на рабочем месте?

1)    безусловно готов, это цель моей деятельности

2)    готов, если это требует дело

3)    нет, я не согласен нести личную ответственность

4)     другое, напишите ______________________________________________

___________________________________________________________________


29. На сколько Вы удовлетворены работой и отдельными ее элементами?

(Отметьте по одному ответу в каждой строке)

Вполне

 удовлетворен

Удовлетворен частично, в основном Частично не удовлетворен Совсем не удовлетворен Затрудняюсь ответить
1 Работой в целом
Отдельными элементами работы:
2 Объемом выполняемой работы
3 Напряженностью труда
4 Организацией труда
5 Содержанием труда
6 Санитарно-гигиеническими условиями труда
7 Режимом труда и рабочего времени
8 Размером заработка
9 Взаимоотношениями с руководством
10 Взаимоотношениями с коллегами по работе
11 Условиями быта на предприятии
12 Условиями труда в целом

30. Как Вы относитесь к работе?

1) Работа для меня интересна и важна сама по себе, независимо от

оплаты

2) Работа – это для меня в основном источник получения средств к

существованию

3) Работа – дело важное, но есть вещи, занимающие меня гораздо

больше, чем работа

4) Работа для меня – неприятная обязанность; если бы мог, я бы

вообще не работал

5)    Затрудняюсь с ответом.


[1] Подмарков «Введение в промышленную социологию» стр. 94.

[2] Слюсарянский М.А. «Социальные функции труда в условиях совершенствования социализма». Стр. 96.

[3] Ромашов О.В. «Социология труда». Стр. 160.

[4] Ромашов О.В. «Социология труда». Стр. 157-158

[5] Слюсарянский М.А. «Социальные функции труда в условиях совершенствования социализма». Стр. 97-98.

[6] Под ред. Здравомыслова А.Г. и др. «Человек и его работа». Стр. 43

[7] Под ред. Здравомыслова А.Г. и др. «Человек и его работа». Стр. 43

[8] Подмарков «Введение в промышленную социологию» стр. 96-97.

[9] Ромашов О.В. «Социология труда». Стр. 158

[10] Ромашов О.В. «Социология труда». Стр. 159-160.

[11] Отчет о научно-исследовательской работе «Состояние социально-трудовых отношений на промышленных предприятиях пермской области» ПермГТУ. Лаборатория социологии. Департамент промышленности и науки Пермской области. Стр. 59.

[12] Ромашов О.В. «Социология труда». Стр. 161.

[13] Отчет о научно-исследовательской работе «Состояние социально-трудовых отношений на промышленных предприятиях пермской области» ПермГТУ. Лаборатория социологии. Департамент промышленности и науки Пермской области. Стр. 59.

[14] Ромашов О.В. «Социология труда». Стр. 161-163.

[15] Ромашов О.В. «Социология труда». Стр. 162.

[16] Подмарков «Введение в промышленную социологию» стр. 98.

[17] Ядов В.А., Здравомыслов А.Г. «Социальные проблемы труда и производства». Стр. 126.

[18] Под ред. Здравомыслова А.Г. и др. «Человек и его работа». Стр. 289.

[19] Подмарков «Введение в промышленную социологию» стр. 99-100.

[20] Слюсарянский М.А. «Социальные функции труда в условиях совершенствования социализма». Стр. 116.

[21] Слюсарянский М.А. «Социальные функции труда в условиях совершенствования социализма». Стр. 107.

[22] Слюсарянский М.А. «Социальные функции труда в условиях совершенствования социализма». Стр. 117-118.

[23] Слюсарянский М.А. «Социальные функции труда в условиях совершенствования социализма». Стр. 129.

[24] Ромашов О.В. «Социология труда». Стр. 96.

[25] Ромашов О.В. «Социология труда». Стр. 113.

[26] Ромашов О.В. «Социология труда». Стр. 112.

[27] Патруев В.Д, Темницкий А.Л. «Собственность и отношение к труду». Социс. 1994 г. № 4.

[28] Слюсарянский М.А. «Социальные функции труда в условиях совершенствования социализма». Стр. 134.

[29] «Духовный мир советского рабочего». Стр. 261

[30] Подмарков «Введение в промышленную социологию» стр. 100.

[31] Слюсарянский М.А. «Социальные функции труда в условиях совершенствования социализма». Стр. 143-144.

[32] Ромашов О.В. «Социология труда». Стр. 120-121.

[33] Слюсарянский М.А. «Социальные функции труда в условиях совершенствования социализма». Стр. 140.

[34] Ромашов О.В. «Социология труда». Стр. 115.

[35] Слюсарянский М.А. «Социальные функции труда в условиях совершенствования социализма». Стр. 135.

[36] Ромашов О.В. «Социология труда». Стр. 123.

[37] Ромашов О.В. «Социология труда». Стр. 163..

[38] Гречиков. «Мотивация и стимулирование труда в современных условиях». ЭКО 1996 г. № 6 стр. 106-108

[39] Зоя Куприянова «Промышленные предприятия в преддверии устойчивого экономического роста». Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 1999 г. № 6. стр.39-40

[40] Ирина Перова «Отношение к работе различных групп населения: работников, безработных, учащейся молодежи». Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2001 г. № 1. стр. 39.

[41] Ирина Перова «Отношение к работе различных групп населения: работников, безработных, учащейся молодежи». Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2001 г. № 1. стр.41

[42] Ирина Перова «Отношение к работе различных групп населения: работников, безработных, учащейся молодежи». Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2001 г. № 1. стр.41

[43] Ирина Перова «Заработная плата в промышленности». Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2001 г. № 3. стр. 27.

[44] Патрушев и др. «Рабочие на частном предприятии: мотивация, оплата труда и удовлетворенность работой». Социс. 1998 г.

[45] Калмычев В.И., Смирнова А.П. «Проблема мотивации и удовлетворенности трудом у работников АПК». Социс. 1999 г.

[46] Калмычев В.И., Смирнова А.П. «Проблема мотивации и удовлетворенности трудом у работников АПК». Социс. 1999 г.

[47] Патрушев В.Д. Темницкий А.Л. «Собственность и отношение к труду». Социс 1994 г. № 4.

[48] Патрушев В.Д. Темницкий А.Л. «Собственность и отношение к труду». Социс 1994 г. № 4.

[49] Патрушев и др. «Рабочие на частном предприятии: мотивация, оплата труда и удовлетворенность работой». Социс. 1998 г.


Информация о работе «Факторы, формирующие отношение к труду работников промышленных предприятий»
Раздел: Менеджмент
Количество знаков с пробелами: 104671
Количество таблиц: 24
Количество изображений: 0

Похожие работы

Скачать
90507
2
5

... идей, необходимо создать условия для их заинтересованности в снижении норм затрат ресурсов на единицу полезного эффекта продукции. 3 СТРАТЕГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ВНУТРИФИРМЕННОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ НА ПРОМЫШЛЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ   3.1 Усовершенствование механизма взаимосвязи стратегии предприятия и системы оплаты и стимулирования труда Стратегические ...

Скачать
171162
10
3

... на ценности, получившие самые низкие оценки, хотя они, казалось бы, не важны для респондентов: «продвижение по должности», «участие в управлении». Четвёртым этапом проведения исследования значения факторов мотивации работников производственных предприятий рассмотрим результаты опроса рабочих машиностроительных предприятий г. Славянска [3,14]. Так следует отметить, что в этой группе респондентов ...

Скачать
222933
87
0

... технологических цепочек; применения общестатистических методов (корреляции, индексного, табличного, графического и др.) к новому объекту исследования — ФПГ. 2. Методика статистического анализа функционирования финансово-промышленной группы и ее технологических цепочек, включающая, разработанные на основе аддитивных, мультипликативных и смешанных моделей, алгоритмы статистического анализа ...

Скачать
125339
16
0

... бухгалтерию для начисления заработной платы. Форма Т-13 предназначена только для учета рабочего времени, и никаких расчетов в ней не проводится. Итак, в бухгалтерии предприятия для первичного и сводного учета расчетов с персоналом по оплате труда ведутся следующие документы: приказ (распоряжение) о приеме работника на работу; по нему заполняется личная карточка. Бухгалтер на основании первичных ...

0 комментариев


Наверх