25. Ответьте, пожалуйста на следующие вопросы, касающиеся вашего трудового поведения (Отметьте по одному ответу в каждой строке)
да | Скоре да, чем нет | Скорее нет, чем да | нет | ||
1 | Всегда ли Вы работаете в полную меру сил и способностей? | ||||
2 | Успешно ли Вы справляетесь с выполнением сменного задания (норм выработки)? | ||||
3 | Стремитесь ли Вы добиваться лучших результатов в своей работе? | ||||
4 | Предпринимали ли вы какие-либо действия для улучшения организации труда? | ||||
5 | Бывали ли у Вас опоздания на работу и преждевременный уход с нее? |
26. Как Вы оцениваете качество своего труда?
1) отлично
2) хорошо
3) удовлетворительно
4) плохо
27. Как Вы относитесь к тому, что Вами руководят?
1) не терплю жесткого контроля
2) воспринимаю руководство собой как должное, отношусь к нему безразлично
3) к руководству собой отношусь хорошо
4) другое, напишите ______________________________________________
___________________________________________________________________
28. Готовы ли Вы взять на себя ответственность на рабочем месте?
1) безусловно готов, это цель моей деятельности
2) готов, если это требует дело
3) нет, я не согласен нести личную ответственность
4) другое, напишите ______________________________________________
___________________________________________________________________
29. На сколько Вы удовлетворены работой и отдельными ее элементами?
(Отметьте по одному ответу в каждой строке)
Вполне удовлетворен | Удовлетворен частично, в основном | Частично не удовлетворен | Совсем не удовлетворен | Затрудняюсь ответить | ||
1 | Работой в целом | |||||
Отдельными элементами работы: | ||||||
2 | Объемом выполняемой работы | |||||
3 | Напряженностью труда | |||||
4 | Организацией труда | |||||
5 | Содержанием труда | |||||
6 | Санитарно-гигиеническими условиями труда | |||||
7 | Режимом труда и рабочего времени | |||||
8 | Размером заработка | |||||
9 | Взаимоотношениями с руководством | |||||
10 | Взаимоотношениями с коллегами по работе | |||||
11 | Условиями быта на предприятии | |||||
12 | Условиями труда в целом |
30. Как Вы относитесь к работе?
1) Работа для меня интересна и важна сама по себе, независимо от
оплаты
2) Работа – это для меня в основном источник получения средств к
существованию
3) Работа – дело важное, но есть вещи, занимающие меня гораздо
больше, чем работа
4) Работа для меня – неприятная обязанность; если бы мог, я бы
вообще не работал
5) Затрудняюсь с ответом.
[1] Подмарков «Введение в промышленную социологию» стр. 94.
[2] Слюсарянский М.А. «Социальные функции труда в условиях совершенствования социализма». Стр. 96.
[3] Ромашов О.В. «Социология труда». Стр. 160.
[4] Ромашов О.В. «Социология труда». Стр. 157-158
[5] Слюсарянский М.А. «Социальные функции труда в условиях совершенствования социализма». Стр. 97-98.
[6] Под ред. Здравомыслова А.Г. и др. «Человек и его работа». Стр. 43
[7] Под ред. Здравомыслова А.Г. и др. «Человек и его работа». Стр. 43
[8] Подмарков «Введение в промышленную социологию» стр. 96-97.
[9] Ромашов О.В. «Социология труда». Стр. 158
[10] Ромашов О.В. «Социология труда». Стр. 159-160.
[11] Отчет о научно-исследовательской работе «Состояние социально-трудовых отношений на промышленных предприятиях пермской области» ПермГТУ. Лаборатория социологии. Департамент промышленности и науки Пермской области. Стр. 59.
[12] Ромашов О.В. «Социология труда». Стр. 161.
[13] Отчет о научно-исследовательской работе «Состояние социально-трудовых отношений на промышленных предприятиях пермской области» ПермГТУ. Лаборатория социологии. Департамент промышленности и науки Пермской области. Стр. 59.
[14] Ромашов О.В. «Социология труда». Стр. 161-163.
[15] Ромашов О.В. «Социология труда». Стр. 162.
[16] Подмарков «Введение в промышленную социологию» стр. 98.
[17] Ядов В.А., Здравомыслов А.Г. «Социальные проблемы труда и производства». Стр. 126.
[18] Под ред. Здравомыслова А.Г. и др. «Человек и его работа». Стр. 289.
[19] Подмарков «Введение в промышленную социологию» стр. 99-100.
[20] Слюсарянский М.А. «Социальные функции труда в условиях совершенствования социализма». Стр. 116.
[21] Слюсарянский М.А. «Социальные функции труда в условиях совершенствования социализма». Стр. 107.
[22] Слюсарянский М.А. «Социальные функции труда в условиях совершенствования социализма». Стр. 117-118.
[23] Слюсарянский М.А. «Социальные функции труда в условиях совершенствования социализма». Стр. 129.
[24] Ромашов О.В. «Социология труда». Стр. 96.
[25] Ромашов О.В. «Социология труда». Стр. 113.
[26] Ромашов О.В. «Социология труда». Стр. 112.
[27] Патруев В.Д, Темницкий А.Л. «Собственность и отношение к труду». Социс. 1994 г. № 4.
[28] Слюсарянский М.А. «Социальные функции труда в условиях совершенствования социализма». Стр. 134.
[29] «Духовный мир советского рабочего». Стр. 261
[30] Подмарков «Введение в промышленную социологию» стр. 100.
[31] Слюсарянский М.А. «Социальные функции труда в условиях совершенствования социализма». Стр. 143-144.
[32] Ромашов О.В. «Социология труда». Стр. 120-121.
[33] Слюсарянский М.А. «Социальные функции труда в условиях совершенствования социализма». Стр. 140.
[34] Ромашов О.В. «Социология труда». Стр. 115.
[35] Слюсарянский М.А. «Социальные функции труда в условиях совершенствования социализма». Стр. 135.
[36] Ромашов О.В. «Социология труда». Стр. 123.
[37] Ромашов О.В. «Социология труда». Стр. 163..
[38] Гречиков. «Мотивация и стимулирование труда в современных условиях». ЭКО 1996 г. № 6 стр. 106-108
[39] Зоя Куприянова «Промышленные предприятия в преддверии устойчивого экономического роста». Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 1999 г. № 6. стр.39-40
[40] Ирина Перова «Отношение к работе различных групп населения: работников, безработных, учащейся молодежи». Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2001 г. № 1. стр. 39.
[41] Ирина Перова «Отношение к работе различных групп населения: работников, безработных, учащейся молодежи». Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2001 г. № 1. стр.41
[42] Ирина Перова «Отношение к работе различных групп населения: работников, безработных, учащейся молодежи». Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2001 г. № 1. стр.41
[43] Ирина Перова «Заработная плата в промышленности». Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2001 г. № 3. стр. 27.
[44] Патрушев и др. «Рабочие на частном предприятии: мотивация, оплата труда и удовлетворенность работой». Социс. 1998 г.
[45] Калмычев В.И., Смирнова А.П. «Проблема мотивации и удовлетворенности трудом у работников АПК». Социс. 1999 г.
[46] Калмычев В.И., Смирнова А.П. «Проблема мотивации и удовлетворенности трудом у работников АПК». Социс. 1999 г.
[47] Патрушев В.Д. Темницкий А.Л. «Собственность и отношение к труду». Социс 1994 г. № 4.
[48] Патрушев В.Д. Темницкий А.Л. «Собственность и отношение к труду». Социс 1994 г. № 4.
[49] Патрушев и др. «Рабочие на частном предприятии: мотивация, оплата труда и удовлетворенность работой». Социс. 1998 г.
... идей, необходимо создать условия для их заинтересованности в снижении норм затрат ресурсов на единицу полезного эффекта продукции. 3 СТРАТЕГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ВНУТРИФИРМЕННОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ НА ПРОМЫШЛЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ 3.1 Усовершенствование механизма взаимосвязи стратегии предприятия и системы оплаты и стимулирования труда Стратегические ...
... на ценности, получившие самые низкие оценки, хотя они, казалось бы, не важны для респондентов: «продвижение по должности», «участие в управлении». Четвёртым этапом проведения исследования значения факторов мотивации работников производственных предприятий рассмотрим результаты опроса рабочих машиностроительных предприятий г. Славянска [3,14]. Так следует отметить, что в этой группе респондентов ...
... технологических цепочек; применения общестатистических методов (корреляции, индексного, табличного, графического и др.) к новому объекту исследования — ФПГ. 2. Методика статистического анализа функционирования финансово-промышленной группы и ее технологических цепочек, включающая, разработанные на основе аддитивных, мультипликативных и смешанных моделей, алгоритмы статистического анализа ...
... бухгалтерию для начисления заработной платы. Форма Т-13 предназначена только для учета рабочего времени, и никаких расчетов в ней не проводится. Итак, в бухгалтерии предприятия для первичного и сводного учета расчетов с персоналом по оплате труда ведутся следующие документы: приказ (распоряжение) о приеме работника на работу; по нему заполняется личная карточка. Бухгалтер на основании первичных ...
0 комментариев