Навигация
Руб. : 159 ч = 27,67 руб./ч
95915
знаков
41
таблица
0
изображений
4400 руб. : 159 ч = 27,67 руб./ч
Доплата за работу в праздничный день:
27,67 руб./ч × 8 ч = 221 руб.
Общая сумма заработной платы и доплаты за работу в праздничный день Петрову в феврале составит:
4400 + 221 = 4621 руб.
Если сотрудник превысил установленную норму рабочего времени (например, отработал 164 часа при норме рабочего времени 160 часов), работая в праздничные или выходные дни, доплату рассчитывают так:
| Часовая ставка | × | Количество часов, отработанных в праздничный (выходной) день | × 2 = | Сумма доплаты |
Пример
В феврале работник ООО «Пассив» Иванов при норме рабочего времени 159 часов фактически отработал 167 часов. При этом 8 часов было отработано в праздничный день (23 февраля) по приказу руководителя «Пассива».
Месячный оклад Иванова в феврале – 4770 руб.
Часовая ставка заработной платы Иванова равна:
4770 руб. : 159 ч = 30 руб./ч
Доплата за работу в праздничный день:
30 руб./ч × 8 ч × 2 = 480 руб.
Общая сумма заработной платы и доплаты за работу в праздничный день Иванову за февраль составит:
4770 + 480 = 5250 руб.
Расчет доплаты при сдельной оплате труда
При сдельной оплате труда доплату рассчитывают так:
| Количество продукции, произведенной в праздничный (выходной) день | × | Расценка за единицу изделия | × 2 = | Сумма доплаты |
Пример
Швея-мотористка ЗАО «Актив» Астахова в марте изготовила 1212 строительных перчаток. По приказу руководителя Астахова привлекалась к работе в праздничный день – 8 марта. В этот день она изготовила 12 перчаток.
В «Активе» установлена сдельная оплата труда – 3 руб. за одну перчатку.
Основная заработная плата Астаховой за март составит:
3 руб./шт. × (1212 шт. – 12 шт.) = 3600 руб.
Доплата за работу в праздничный день:
12 шт. × 3 руб./шт. × 2 = 72 руб.
Общая сумма заработной платы и доплаты за работу в праздничный день Астаховой в марте составит:
3600 + 72 = 3672 руб.
2.5 Доплата за совмещение и выполнение обязанностей временно отсутствующих
С согласия работника его можно привлечь к работе по другой специальности с сохранением основных трудовых обязанностей (совмещение профессий или должностей). Также ему можно поручить работу сотрудника, который временно отсутствует.
В этих случаях обязаны начислить работнику доплату. Размер доплаты и порядок ее расчета устанавливают в трудовом договоре. (Приложение 7).
Доплату начисляют на основании приказа руководителя. В приказе указывают должность, по которой сотрудник будет выполнять работы, объем и сроки работ, размер доплаты.
Порядок расчета доплаты за совмещение профессий и выполнение работ временно отсутствующего работника зависит от формы оплаты труда:
- повременной;
- сдельной.
Расчет доплаты при повременной оплате труда.
При повременной оплате труда по договоренности между работником и работодателем доплата может устанавливаться:
- в твердой сумме (например, 1000 руб.);
- в процентах от часовой (дневной) ставки или оклада работника;
- в процентах от часовой (дневной) ставки или оклада по профессии (должности), которую работник совмещает;
- в процентах от часовой (дневной) ставки или оклада отсутствующего работника.
Пример
В октябре водитель ООО «Пассив» Петров совмещал профессию грузчика. Часовая ставка Петрова – 75 руб./ч. В октябре Петров отработал 184 часа. По приказу директора ООО «Пассив» Петрову начисляется доплата в размере 20% от его часовой ставки.
Основная заработная плата Петрова за октябрь составит:
75 руб./ч × 184 ч = 13800 руб.
Доплата Петрову за совмещение профессий составит:
75 руб./ч. × 20% × 184 ч = 2760 руб.
Общая сумма заработной платы Петрова за октябрь составит:
13800 + 2760 = 16560 руб.
Расчет доплаты при сдельной оплате труда.
При сдельной оплате труда порядок расчета доплаты устанавливается в коллективном (индивидуальном) трудовом договоре.
Сумму доплаты рассчитывают исходя из количества продукции, которую изготовил работник по другой профессии, и сдельных расценок на нее.
Пример
За февраль токарь 5-го разряда ЗАО «Металлоремонт» Широков изготовил 200 изделий.
В «Металлоремонте» для токаря 5-го разряда установлена сдельная оплата труда – 25 руб. за одно изделие.
В феврале Широков выполнял шлифовальные работы. Широковым было отшлифовано 300 изделий. Сдельная расценка по работе шлифовщика – 3 руб. за одно изделие.
Заработная плата Широкова за февраль составит:
200 шт. × 25 руб./шт. = 5000 руб.
Доплата за работу другой квалификации:
300 шт. × 3 руб./шт. = 900 руб.
Общая сумма начисленной заработной платы:
5000 + 900 = 5900 руб.
2.6 Оплата труда при работе во вредных и тяжелых условиях
Труд работников, работающих во вредных или тяжелых условиях, оплачивается в повышенных размерах. Для того чтобы определить, относятся ли условия труда к вредным или тяжелым, необходимо провести аттестацию рабочих мест. Порядок проведения аттестации утвержден постановлением Минтруда России от 14 марта 1997 г. № 12.
Аттестация может проводиться организацией как самостоятельно, так и с привлечением органов санитарно-эпидемиологического надзора.
Фактические условия труда оцениваются в баллах. Порядок определения количества баллов в зависимости от условий труда приведен в приложении к постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3 октября 1986 г. №387/22-78.
В зависимости от количества баллов часовая (дневная) ставка или оклад работника увеличивается на определенный процент. Размер процента устанавливается в коллективном (индивидуальном) трудовом договоре или Положении об оплате труда.
Можно установить следующий порядок увеличения заработной платы:
Условия работ | Баллы | Увеличение часовой (дневной) ставки в процентах |
| Тяжелые и вредные | до 2 | 4 |
| 2,1 – 4,0 | 8 | |
| 4,1 – 6,0 | 12 | |
| Особо тяжелые и вредные | 6,1 – 8,0 | 16 |
| 8,1 – 10,0 | 20 | |
| более 10 | 24 |
К работе во вредных или тяжелых условиях (по отдельным видам работ) не допускаются:
– работники, не достигшие 18 лет;
– женщины.
Список работ, осуществляемых во вредных или тяжелых условиях, на которых запрещается труд работников, не достигших 18 лет, утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163.
Список работ, осуществляемых во вредных или тяжелых условиях, на которых запрещается труд женщин, утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. №162.
Похожие работы
... -платежная ведомость», №Т-53 «Платежная ведомость» и №Т-54 «Лицевой счет». Форма №Т-54-а «Лицевой счет» в отличие от формы №Т-54 содержит только справочные данные и принимается там, где расчеты по оплате труда ведутся с помощью вычислительных машин. Получаемые расчетные листки в виде машинограмм по расчету заработной платы за каждый месяц вкладываются в лицевой счет работника. 4 Виды заработной ...
... предприятия, учреждения, организации по согласованию с работником. Данные выплаты включаются в расчет для налога на доходы физических лиц. 2 . Глава. Постановка учета начисления заработной платы, исследование учета начисления заработной платы на примере ООО «ХХХ». 2.1. Краткая характеристика деятельности ООО «ХХХ» и учетная политика предприятия. Деятельность ООО «ХХХ» осуществляется на ...
... . Расчеты по заработной плате учитываются на счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". В зависимости от того, куда включаются расходы по начислению заработной платы, такая проводка и отражается в учете. Начисление заработной платы основным рабочим (то есть занятым непосредственно в процессе производства) будет отражено проводкой: Дебет 20 Кредит 70. Начисление заработной платы рабочим ...
... трудового договора с работником – форма Т-61 (Приложение 8), в которой подробно рассчитывается средний заработок и сумму к выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Для синтетического учета заработной платы предназначен пассивный балансовый счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту счета отражают начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное ...
0 комментариев