Навигация
Оплата труда за работу в тяжелых климатических условиях
95915
знаков
41
таблица
0
изображений
2.7 Оплата труда за работу в тяжелых климатических условиях
Если организация расположена в местности с тяжелыми климатическими условиями, то работникам обязаны выплачивать заработную плату в повышенном размере. Сумма заработка таких работников увеличивается на районный коэффициент.
К местностям с тяжелыми климатическими условиями относят:
– районы Крайнего Севера;
– местности, приравненные к районам Крайнего Севера;
– высокогорные, пустынные и безводные местности.
Заработная плата работников, работающих в указанных местностях (включая премии, выплата которых предусмотрена Положением о премировании организации, а также вознаграждения за выслугу лет), увеличивается на районный коэффициент.
В каждой местности установлен свой районный коэффициент. Размеры коэффициентов приведены в таблице:
| Территория | Районный коэффициент |
| Районы Крайнего Севера | |
| Город Мурманск-140 и территория, находящаяся в его административном подчинении | 1,8 |
| Поселок Туманный Кольского района Мурманской области | 1,7 |
| Территории Архангельской области, отнесенные к районам Крайнего Севера (Ненецкий автономный округ, город Северодвинск и территория, находящаяся в его административном подчинении, Мезенский, Лешуконский, Пинежский районы) | 1,4 |
| Территория Республики Карелия: Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский районы и город Костомукша | 1,4 |
| Территория Республики Тыва: Монгун-Тайгинский район, Тоджинский район, территории Шынаанской сельской администрации Кызылского района | 1,5 |
| Местности, приравненные к районам Крайнего Севера | |
| Хабаровский край, Приморский край, Читинская область, Амурская область, Республика Бурятия, Республика Коми (Вуктыльский, Сосногорский, Троицко-Печорский, Удорский, Княжпогостский, Койгородский, Корткеросский, Прилузский, Сыктывдинский, Сысольский, Усть-Куломский районы, города Печора, Ухта (с территорией, находящейся в его подчинении), Сыктывкар, Усть-Лыжинский сельсовет Усинского района) | 1,2 |
| Территория Республики Карелия: Медвежьегорский, Муезерский, Пудожский и Сегежский районы Кондопожский, Питкярантский, Прионежский, Пряжинский, Суоярвский, Ланденпохский, Олонецкий районы, города Петрозаводск и Сортавала | 1,3 1,15 |
| Территория Республики Тыва: Бай-Тайгинский, Барун-Хемчикский, Дзун-Хемчикский, Каа-Хемский, Кызылский (за исключением территории Шынаанской сельской администрации), Овюрский, Пий-Хемский, Сут-Хольский, Тандинский, Тес-Хемский, Чаа-Хольский, Чеди-Хольский, Улуг-Хемский, Эрзинский районы и город Кызыл | 1,4 |
| Территория Томской области: Александровский, Бакчарский, Верхнекетский, Каргасокский, Колпашевский, Парабельский, Чаинский районы, города Кедровый и Северск Асиновский, Бакчарский, Зырянский, Кожевниковский, Кривошеинский, Молчановский, Первомайский, Тегульдетский, Шегарский, Томский районы и город Томск | 1,5 1,3 |
| Территория Республики Горный Алтай | 1,4 (за исключением предприятий, организаций и учреждений, где районный коэффициент установлен в больших размерах) |
| Кош-Агачский и Улаганский районы Республики Горный Алтай | Единый районный коэффициент – 1,4 Коэффициент к заработной плате за работу в безводной местности – 1,3 Коэффициенты за работу в высокогорных районах: - на высоте от 1500 до 2000 м над уровнем моря – 1,2; - на высоте свыше 2000 м – 1,3 |
| Высокогорные, пустынные и безводные местности | |
| Территория Республики Хакасия | 1,3 (за исключением предприятий, организаций и учреждений, где районный коэффициент установлен в больших размерах) |
| Территория Алтайского края: Алейский, Баевский, Благовещенский, Бурлинский, Волчихинский, Егорьевский, Завьяловский, Ключевский, Кулундинский, Мамонтовский, Михайловский, Немецкий, Новичихинский, Панкрушихинский, Поспелихинский, Родинский, Романовский, Рубцовский, Славгородский, Суетский, Табунский, Угловский, Хабарский, Шипуновский районы. Города краевого подчинения: Алейск, Славгород и Яровое | 1,25 |
Пример
ООО «Северное сияние» находится в Мурманской области. Районный коэффициент в местности, где расположена организация, - 1,7.
Заработок работника организации Иванова за февраль составил 2000 руб.
В соответствии с Положением о премировании, принятым в организации, Иванову полагается премия – 1000 руб.
Заработная плата Иванова в феврале с учетом районного коэффициента составит:
(2000 руб. + 1000 руб.) × 1,7 = 5100 руб.
2.8 Премии
Премия – это доплата стимулирующего или поощрительного характера к основному заработку работника.
Общий порядок выплат.
Премирование может быть двух видов:
1. Премирование стимулирующего характера, которое предусмотрено системой оплаты труда.
Согласно статье 144 Трудового кодекса, работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Эти системы могут устанавливаться коллективным договором. При этом принятая в организации премиальная система оплаты труда должна предусматривать выплату премий определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премирования.
2. Премирование (поощрение) отличившихся работников вне систем оплаты труда. Согласно статье 191 Трудового кодекса, работодатель может поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.
Работникам могут выплачиваться разовые премии:
- за повышение производительности труда;
- за безупречное исполнение трудовых обязанностей;
- за улучшение качества продукции и т.д.
Размер премии каждому работнику за определенный период устанавливается в приказе руководителя фирмы. При этом он учитывает:
- личный вклад работника в деятельность фирмы;
- результат работы подразделения, в котором выполняет трудовые обязанности работник;
- результат деятельности фирмы.
Сумма премии может определяться на основании Положения о премировании, принятого в организации. В это Положения должны быть предусмотрены показатели, условия, размеры и шкала, источник премирования, круг премируемых работников. (Приложение3).
На основании Положения о премировании у работника возникает право требовать выплаты премии, а у работодателя – обязанность выплатить премию.
Премии могут выплачиваться за счет нераспределенной прибыли по решению общего собрания участников (учредителей) или акционеров фирмы.
Похожие работы
... -платежная ведомость», №Т-53 «Платежная ведомость» и №Т-54 «Лицевой счет». Форма №Т-54-а «Лицевой счет» в отличие от формы №Т-54 содержит только справочные данные и принимается там, где расчеты по оплате труда ведутся с помощью вычислительных машин. Получаемые расчетные листки в виде машинограмм по расчету заработной платы за каждый месяц вкладываются в лицевой счет работника. 4 Виды заработной ...
... предприятия, учреждения, организации по согласованию с работником. Данные выплаты включаются в расчет для налога на доходы физических лиц. 2 . Глава. Постановка учета начисления заработной платы, исследование учета начисления заработной платы на примере ООО «ХХХ». 2.1. Краткая характеристика деятельности ООО «ХХХ» и учетная политика предприятия. Деятельность ООО «ХХХ» осуществляется на ...
... . Расчеты по заработной плате учитываются на счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". В зависимости от того, куда включаются расходы по начислению заработной платы, такая проводка и отражается в учете. Начисление заработной платы основным рабочим (то есть занятым непосредственно в процессе производства) будет отражено проводкой: Дебет 20 Кредит 70. Начисление заработной платы рабочим ...
... трудового договора с работником – форма Т-61 (Приложение 8), в которой подробно рассчитывается средний заработок и сумму к выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Для синтетического учета заработной платы предназначен пассивный балансовый счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту счета отражают начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное ...
0 комментариев