Планирование ФОТ и организация оплаты труда на предприятии

2.2 Планирование ФОТ и организация оплаты труда на предприятии

Оплата труда работников образовательных учреждений осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы.

При планировании ФОТ учитывается заработная плата педагогических работников, административно-управленческого персонала, доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда.

ЕТС включает в себя 18 разрядов и соответствующие каждому из них тарифные коэффициенты. (Приложение 3). В зависимости от уровня образования, стажа работы и других слагаемых квалификации педагогическим работникам присваиваются 7–16 разряды. Руководителям учреждений устанавливаются более высокие разряды оплаты труда: 10–18-й, при их определении учитываются объемные и качественные показатели (уровень квалификации).

К объемным относятся показатели, характеризующие масштабы руководства учреждения: численность работников, количество обучающихся воспитанников, сменность работы учреждения. Должностные оклады заместителей устанавливаются на 10–20% ниже оклада соответствующего руководителя. Кроме того, руководитель может получать почасовую оплату за проведенные уроки.

Все повышения, надбавки и доплаты компенсационного характера, предусмотренные действующими условиями оплаты труда, исчисляются в процентах к размеру тарифной ставки (оклада), установленному в соответствии с разрядом оплаты труда ЕТС, эти повышения, надбавки и доплаты устанавливаются к размеру тарифной ставки (окладу) с учетом увеличения.

В соответствии со ст. 22 закона РФ от 21.12.90 №438–1 «О социальном развитии села» специалистам народного образования, работающим в селе устанавливаются повышенные на 20% оклады и тарифные ставки по сравнению со ставками специалистов, работающих в городских условиях.

При тарификации учителей необходимо определить тарифную ставку по ЕТС в зависимости от образования и стажа педагогической работы (стажа по специальности) или имеющуюся квалификационную категорию, присваиваемую по результатам аттестации.

Определение тарифной ставки:

1. ставка по ЕТС 1-го разряда х тарифный коэффициент х повышенный коэффициент.

2. категорийность: высшая категория – 50 рублей, 1 категория –40 рублей, 2 категория – 30 рублей.

3. повышение ставки на 20% за работу на селе

4. специальные учреждения – повышение ставок за условия работы (д/дома, вспомогательные школы, интернаты) на 15:%.

При тарификации учителей базовая тарифная ставка умножается на нагрузку, которая устанавливается руководителем образовательного учреждения по учебному плану, и делится на норму часов.

Месячная тарифная ставка устанавливается с учетом следующей нормы часов:

-            18 часов в неделю учителям средних и старших классов;

-            20 часов в неделю учителям начальных классов.

Почасовая оплата педагогических работников в учреждениях образования

допускается лишь при оплате за часы, данные в порядке замещения отсутствующих по болезни или по другим причинам учителей, продолжавшегося не свыше двух месяцев, а также для выполняющих в образовательных учреждениях педагогическую работу на условиях совместительства.

Размер почасовой оплаты труда определяется путем деления месячной тарифной ставки, установленной за 18 часов в неделю педагогической работы, на месячную норму часов при 18 ч. – 75,6 часа, а при 20 ч. – 84 часа.

Если работник осуществляет замену свыше 2-х месяцев, то все часы с первого дня замещения ему обязаны заплатить как за увеличение его недельной нагрузки.

Тарифный фонд – фонд на оплату работников по штатному расписанию и по тарификации с учетом компенсационных (обязательных) выплат за условия труда, отличающиеся от нормальных: повышения ставок (окладов) за работу в сельской местности, за работу в учреждениях для детей с отклонениями в развитии или нуждающихся в длительном лечении; доплат за вредные условия труда, за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни.

Надтарифный (дополнительный) фонд планируется на установлении надбавок за высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, высокое качество работы, напряженность, интенсивность труда, а также доплат за проверку письменных работ, заведование учебными кабинетами и другую дополнительную работу, непосредственно не входящую в круг должностных обязанностей работника.

Формирование средств на доплаты и надбавки образовательными учреждениями осуществляется в соответствии с распоряжением правительства РФ от 9.09.92 №1037-р и Указом Президента России от 13.05.92 №509. В соответствии с распоряжением правительства РФ от 13.05.92 №509 надтарифный фонд не должен превышать 25% фонда оплаты труда.

При этом расчет производится следующим образом:

ТФхХ

НФ= 100-Х

Где Х – процент надтарифного фонда.

В соответствии со статьей 55 Закона для обеспечения педагогических работников книгами, брошюрами, журналами и прочей печатной продукцией, необходимой им для проведения занятий, каждый месяц выплачивается денежная компенсация в размере минимальной заработной платы (100 рублей).

Компенсация на книгоиздательскую продукцию выплачивается педагогическим работникам образовательных учреждений и в те периоды, когда они находятся в отпуске, на больничном независимо от того является ли данное образовательное учреждение местом их постоянной работы или они работают по совместительству. При этом компенсация выплачивается только по одному месту работы. То есть работник получает ее по своему основному месту работы, то при совместительстве в другом образовательном учреждении такая выплата не производится.

У образовательных учреждений, помимо тарифного дополнительного фонда, могут оказаться и средства от экономии фонда оплаты труда по смете расходов, например за счет выплаты больничных листов. Данные суммы остаются в распоряжении самого образовательного учреждения и могут быть использованы на выплату стимулирующих доплат и надбавок, премирование работников.

Для расчета рабочих мест составляется учебный план (Приложение 4). В учебном плане отражается количество детей, количество комплектов-классов, и в зависимости от утвержденного учебного плана рассчитывается количество педагогических ставок. Часы учебного плана распределяются тарификационной комиссией между работниками, и составляется тарификационный список по школе, где указываются часы, ставки, надбавки, доплаты. Итого по тарификационному списку берется для планирования заработной платы на учебный год. (01.09.02 по 31.12.02 и с 01.01.03 по 31.08.03) (Приложение 5)

Сетевые показатели по МОС(К). Поповская школа-интернат для детей сирот и детей на 2003 год

Расчет педагогического фонда по МОС(К). Поповская школа-интернат для детей-сирот на 2003 год

За часы

1–4 кл. 8994*12=107928 486*12=5832

5–9 кл. 24469*12=293628 694*12=8328

401556 14160

итого: 415776

≈ 415,7 т.р.

Расчет доплат по МОС(К) Поповская школа – интернат для детей-сирот на 2003 года

Годовой фонд доплат 6728*12=80736 ≈80,7 т.р.

Затем составляется штатное расписание для административно-управленческого персонала и административно-хозяйственной части, где отражается разряд, количество ставок.

Ставка директора школы зависит от категории школы. Количество административно-управленческого персонала зависит от количества учащихся, сформированного в классы-комплекты (наполняемость 12 человек) и составляется в соответствии с типовым штатным расписанием:

-            количество уборщиц – от убираемой площади;

-            дворник – от убираемого участка;

-            рабочий по текущему ремонту и обслуживанию зданий (на каждое здание) и т.д.

По укомплектовавшимся классам-комплектам на 2002–2003 год было составлено штатное расписание, где мы видим количество ставок АХЧ, которое составляет 44,95 ставок и прочий педагогический персонал, составляющий 24,94 ставки, в т.ч. 18,94 ставки составляют воспитатели. Рассчитав месячный фонд заработной платы, мы можем сделать расчет годового фонда, умножив месячный на количество месяцев в году.

Расчет фонда з/п по МОС(К) Поповская школа – интернат на 2003 год по штатному расписанию

Расчет замены отпусков на 2003 год.

1)         воспитатели 17,94/26325:29,6х56=49804

2)         помощник воспитателя 5,35/2969:29,6х28=2809

3)         повар 3/1665:29,6х28=1575

4)         машинист по стирке белья 2/1000:29,6х28=946

5)         мед. сестра 4/6779:29,6х62=14199

Замена праздничных дней 10 дн. х70 ч.=700 ч.

26325:105=250,71

250,71х700=175497

Итого: 244830 ≈244,8

Расчет нагрузки воспитателей Поповской вспомогательной школе-интернате на 2003 год в группах начальных классов:

14 раб. часов в день: 5 час. в смену =2,8 ст. на нагрузку

начало года 2 гр. х2,8=5,60 ст.

на конец года 2 гр. х2,8 =5,6 ст.

в группах старших классов

10 раб. часов в день: 5 часов в смену =2,0 ст. на группу

на начало года 2х4 гр.= 8 ст.

на конец года 2х4 гр.=8 ст.

работа в выходные и праздничные с детьми сиротами (50 чел.)

Расшифровка фонда з/п по МОС(К) Поповская школа-интернат для детей-сирот на 2003 год

Педагогический фонд – 415,7 т.р.

АХПерсонал – 758,4 т.р.

Прочий педагогический персонал – 619,1 т.р.

Доплаты педагогические – 80,7 т.р.

Замены отпусков – 244,8 т.р.

Итого 2118,7 т.р.

Ст. 1 – 2118,7

Ст. 2 – 758,5

С учетом повышения

Ст. 1 – 2277,6 ≈ 2278,0

Ст. – 815,4 ≈ 815,0

Похожие работы

Система учета и аудита расчетов по оплате труда

Скачать

177548

7

1

... прежде всего, обязан провести работу, позволяющую получить достоверную информацию о правомерности принятия первичных документов, используемых на предприятии при начислении заработной платы, к бухгалтерскому учету. В ходе аудита расчетов по оплате труда персонала было установлено, что первичные документы и документы бухгалтерского учета ФАКБ «Славянский Банк» (ЗАО) в г. Рязань отвечают требованиям ...

Аудит расчетов по оплате труда на примере ОАО "Икар"

Скачать

45084

10

0

... риска, воспользуемся опытом зарубежных специалистов и примем ее на уровне 3%. Необходимо отметить, что материальность в данном случае будет количественной, так как ее можно подсчитать. 2. Аудит расчетов по оплате труда   2.1 Задачи, источники аудита, нормативная база Задача аудита оплаты труда – проверка соблюдения нормативно-правовых актов при начислении оплаты труда, удержаниях из ...

Аудит расчетов по оплате труда и с подотчетными лицами

Скачать

63779

0

0

... взносов администрации должны совпадать с данными Пенсионного фонда. Таким образом, на примере конкретного бюджетного учреждения был рассмотрен порядок ведения расчетов по оплате труда. Бухгалтерский учет неразрывно связан с такими дисциплинами как анализ и аудит, поэтому далее будут изучен порядок анализа трудовых показателей и аудиторской проверки расчетов по заработной плате. 1.5 Методика и ...

Аудит расчетов по оплате труда (на примере ООО "Стандарт")

Скачать

66220

0

1

... понятия и определения, связанные с заработной платой. Четко сформулированы цели и задачи аудита оплаты труда. В практической главе рассмотрен аудит оплаты труда на примере конкретного предприятия – ООО «Стандарт». В ней выявлены все нарушения по ведению расчетов по оплате труда. В целом по практической главе можно сделать вывод, что бухгалтерский учет в ООО «Стандарт» ведется своевременно, все ...