Навигация
4500 р. х 9 мес. = 40500руб.
Следовательно, начиная с августа, работнику не предоставляется вычет в размере 1200 р. Начиная с августа, ежемесячный доход Бирюкова В.В., облагаемый налогом, составит 4500руб.
Если работник не состоит в браке, то вычет предоставляется в двойном размере. Воспитывает работник ребенка самостоятельно или уплачивает алименты, значения не имеет.
Если работник, обязанный уплачивать алименты, уклоняется от их уплаты, вычет ему не предоставляется.
Заключение
В ходе работы был изучен и обобщен практический опыт организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда на ООО «Оренпласт».
В данной работе подробно изучаются существующие и действующие формы и системы оплаты труда в ООО «Оренпласт». Нами установлено, что на предприятии действуют повременно-премиальная и окладная системы оплаты труда. Дана характеристика производственно-хозяйственной деятельности предприятия.
В работе рассмотрены действующие на предприятии положения по оплате труда рабочих и служащих, положения о премировании и вознаграждениях, о применяемых доплатах.
Предприятию предлагается провести мероприятия по осуществлению эффективной кадровой политики. Для предприятия наиболее выгодно изыскивать резервы для своего социального развития. Кадровая политика направлена на достижение следующих целей:
- на предприятии должны стремиться к созданию здорового и работоспособного коллектива, т.е. стремиться к выполнению социальных программ или планов социального развития предприятия. От здоровья и работоспособности работников зависит, на сколько продуктивно будет работать предприятие, осуществлять свою производственную функцию;
- повышение уровня квалификации работников предприятия, т.е. для предприятия очень важны высококвалифицированные работники. Оно само заинтересованно в повышении квалификации своих работников. Возникающие в связи с этим затраты очень скоро окупят себя. Высококвалифицированный работник будет рассматривать процесс труда не только с чисто механической точки зрения, но и с точки зрения всего предприятия, осознавая всю важность своей, пусть и не самой главной работы;
- для предприятия очень важен руководящий им орган, т.е. создание высокопрофессионального руководящего звена, способного гибко реагировать на изменяющиеся обстоятельства, чувствовать и внедрять все новое и передовое и умеющего смотреть далеко вперед.
Управление кадрами является наиболее сложным процессом. Это связанно с тем, что каждый член трудового коллектива имеет свои потенциальные трудовые возможности, свои черты характера, в своем плане он неповторим. Поэтому руководители различного уровня обязаны знать психологию каждого подчиненного им работника и на этой основе так воздействовать на него, чтобы полностью раскрылись и реализовались его потенциальные возможности на работе.
Перечень использованной литературы
1. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ ( с изменениями на октябрь 2006г.
2. Налоговый Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. №197-ФЗ (Принят ГД ФС РФ 21.12.2001г.) (ред. от 21.07.2007г.).
3. Конституция Российской Федерации.
4. План счетов бухгалтерского учета и Инструкция по его применению (Приказ МФ РФ от 31 октября 2000 №94н)
5. Федеральный закон от 21 ноября 1996 N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете"
6. Федеральный закон от 30.06.2006 №90-ФЗ « О размере средней заработной платы порядке ее начисления».
7. Федеральный закон от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».
8. Федеральный закон от 16.07.1999г. №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования».
9. Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
10. Постановление Правительства РФ от 15.06.2007г. №375 «Об утверждении Положения об особенностях начисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию».
11. Письмо Минфина России от 4 марта 2004г. №04-02-05/3/15 «О налогообложении пособий по временной нетрудоспособности».
12. Письма ФСС РФ от 25 февраля 2004г. №02-18/07-1202.
13. Письмо Минфина России от 4 марта 2004г. №04-02-05/3/15 «О налогообложении пособий по временной нетрудоспособности».
14. Сидорова Е.С. Заработная плата. Начисление, выплаты, налогообложение. Практическое пособие. – М.: Омега-Л, 2006. – С.154.
15. Козлова Е.П. Бухгалтерский учет в Организации. Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2003.-С. 469.
16. Никитин В.Ю. Заработная плата. Бухгалтерские, налоговые и праовые аспекты. Справочник для бухгалтера, 2007 – М.: ГроссМедиаФерлаг.
17. Красноперова О.А. Учетная политика организаций на 2007год. – М.: ГроссМедиаФерлаг.
18. Информационно-правовая база Консультант плюс.
19. Информационно-правовая база – Гарант.
20. Журнал «Главбух», №1,2,5,7,9,10,11,15,16,17 2007г.
21. Журнал «Официальные документы», №1,4,6,7 2007г.
Выполнил студент ОГУ Казакбаев Артур
Похожие работы
... . Труд в условиях рыночной экономики имеет жесткую систему нормирования и, соответственно он подвергнут учету. Глава 2. Анализ наличия, движения и эффективности использования трудовых ресурсов. 2.1 Краткая экономическая характеристика ОГУСП Совхоз "Луговской" является государственным унитарным сельскохозяйственным предприятием. Унитарным предприятием признается коммерческая организация, ...
... людям и где. Заключение Итак, в заключение кратко сформулируем основные положения, к которым мы пришли в ходе работы, исследуя экономические и демографические факторы воспроизводства трудовых ресурсов. Изучение вопросов воспроизводства трудовых ресурсов представляет важный аспект теоретических исследований, а также имеет большую значимость в работах прикладного характера. Это определяется ...
... можно сделать вывод, что предприятие не идет по экстенсивному пути развития. Используя те же производственные фонды, предприятие старается увеличить производство. III. Анализ воспроизводства трудовых ресурсов. 3.1 Анализ структуры рабочей силы. Эффективность использования рабочей силы зависит от уровня организации труда, расстановки рабочей силы на ...
... ,4 Ставропольский край 5 105,7 4 651,5 Астраханская область 5 759,5 4 324,5 Волгоградская область 5 819,5 4 630,2 Ростовская область 6 042,5 5 047,5 3. Проблемы рационального использования трудовых ресурсов региона 3.1 Тенденции и перспективы социально-экономического развития юга России С учетом вышесказанного можно выделить круг проблем, от правильного решения или не решения ...
0 комментариев