Расчет численности работающих и их фондов заработной платы

3. Расчет численности работающих и их фондов заработной платы

 

3.1. Расчет численности персонала участка

 При планировании численности рабочего персонала проектируемого участка подразделяют на следующие категории:

 - основные рабочие,

 - вспомогательные рабочие,

 - руководители,

 - уборщики.

 Количество основных рабочих характеризуется двумя величинами: списочным числом (все числящиеся в цехе) и явочным числом – количеством рабочих ежедневно занятых работой во всех сменах т.е. не считая рабочих, которые числятся в штате цеха, но по уважительной причине отсутствуют на рабочем месте (по болезни, в отпуске и т.д.)

 С начало рассчитывается явочное количество рабочих на участке по формуле:

РЯ.=5×2×2=20 чел.

где, f – норма обслуживания одного агрегата, чел.

о – количество агрегатов, шт.

с – число смен в сутки.

 

 Таблица 3 – Явочное количество рабочих

Профессии рабочих	Норма обслуживания одного агрегата, чел.						Явочное количество рабочих человек (Ря)
	1	2	3	4	5	6
1	2	3	4	5	6	7	8
Бригадир						1	4
Подручный			1				4
Шихтовшик			1				4
Завальщик шихты				1			4
Пультовщик у плавильной печи				1			4
Итого по отделению							5

 На основании установленного явочного количества основных рабочих рассчитывается их списочный состав по формуле:

Рсп = Ря/£ (7)

где, £ - коэффициент означает ,что 7÷11% списочного состава рабочих отсутствует на работе по уважительным причинам £ = 0,89÷0,93.

Рсп = 20/0,9 = 22 чел.

Кроме численности основных рабочих рассчитывается численность вспомогательных рабочих, руководителей, уборщиков.

 Принимается количество вспомогательных рабочих – 70 ÷ 80% от списочного количества работающих. Количество руководителей принимается исходя из соотношения: 1 сменный мастер на 25 – 30 чел., 1 старший мастер 2-3 сменных мастеров, начальник отделения на 2-3 старших мастеров. Количество уборщиков рассчитывается из условия: 1 уборщик на 450 – 500 м² площади.

 Количество вспомогательных рабочих.

Рвсп = 22 × 0,75 = 16 чел.

 Из 16 человек 3 человек имеет 6 разряд, 5 человек 5 разряд, 5 человек 4 разряд, 3 человек 4 разряд.

 Количество руководителей: 1 сменный мастери 1 старший мастер. Количество уборщиц принимается 1 человек.

3.2. Расчет фондов зарплаты

 

 Оплата труда для основных рабочих плавильного отделения организована по повременной форме оплаты труда.

 Фонд основной зарплаты основных рабочих рассчитывается по формуле: ФОСН.=РСП.×FДР.×СЧ.СР.×КП. (8)

где, РСП. – общая численность рабочих на участке, чел;

 КП. – коэффициент приработки, КП.=1,4;

 СЧ.СР. – средняя тарифная ставка рабочих на участке, руб.;

 FДР. – эффективный фонд времени рабочего, час.

 FДР.=[(ДК – ДВ – ДП )ТСМ – Z]×КПОТ. (9)

где, КПОТ. – коэффициент, учитывающий планируемые потери рабочего времени, КПОТ.=0,9;

FД= [(365 – 104 – 12) ×8 – 8] ×0,9=1785,6 час.

 Средняя часовая тарифная ставка определяется по формуле:

СЧ.СР.=∑ СЧ.СР.×РЧЯ./РЯ. (10)

где, СЧ.СР. – тарифная ставка соответствующего разряда, руб.;

 РЧЯ. – численность рабочих данного разряда, чел;

СЧ.СР.=(35,5×4+28,6×8+23,2×8)/20=27,82 руб.

ФОСН.=22×1785,6×27,82×1,4=1530002 руб.

 Рассчитывается фонд дополнительной заработанной платы, он составляет 12-15% от фонда основной зарплаты. ФДОП.=ФОСН.×15/100 (11)

ФДОП.= 1530002×15/100=229500,3 руб.

 Фонд материального поощрения принимается 10% от общего фонда:

ФМАТ.=0,1×(ФДОП.+ФОСН.) (12)

ФМАТ.=0,1×(1530002+229500,3)=175950,2 руб.

 Определяется среднемесячная зарплата основных рабочих по формуле: ЗСР.= (ФОСН.+ФДОП.+ФМАТ.)/12×РСП. (13)

ЗСР.= (1530002+229500,3+175950,2)/12×22=7331,2 руб.

 Фонд основной зарплаты вспомогательных рабочих рассчитывается по формуле: ФВСП.=РСП.×FДР.×СЧ.СР.×КП. (14)

 Средняя часовая тарифная ставка определяется по формуле:

СЧ.СР.=∑ СЧ.СР.×РЧЯ./РЯ.

СЧ.СР.=(31×3+29,8×5+27,5×5+24,8×5)/9=31,4 руб.

ФВСП. ОСН.=16×1785,6×31,4×1,4=1255919,6 руб.

 Дополнительная зарплата для вспомогательных рабочих рассчитывается по формуле: ФДОП.=ФВСП.×15/100 (15)

ФДОП.= 1255919,6 ×15/100=188387,9 руб.

 Фонд материального поощрения принимается 10% от общего фонда:

ФМАТ.=0,1×(ФДОП.+ФОСН.) (16)

ФМАТ.=0,1×(1255919,6+188387,9)=144430,7 руб.

 Определяется среднемесячная зарплата вспомогательных рабочих по формуле: ЗСР.ВСП.= (ФВСП, ОСН.+ФДОП.+ФМАТ.)/12×РСП. (17)

ЗСР.ВСП.=( 1255919,6+188387,9+144430,7)/12×16=8274,6 руб.

 Рассчитывается фонд зарплаты руководителей по формуле:

ФРУК=Р×О×12×КП. (18)

где, Р – численность работников;

 О – месячный оклад, руб.;

Для сменных мастеров О=7500 руб.

 старших мастеров О=8500

ФСМЕН.М.=1×7500×12×1,4=126000 руб.

Фст.м=1×8500×12×1,4=142800

 Определяется среднемесячная зарплата руководителя:

ЗСР.РУК.=(126000+142800)/12×2=11200 руб.

 Рассчитывается фонд зарплаты уборщиков:

ФУБОР.=1×3500×12×1,25=52500руб.

 Определяется среднемесячная зарплата уборщиков:

ЗСР.УБ.=52500/12×1=4375 руб.

Таблица 4 – Фонды зарплаты

Категории персонал.	Фонд зарплаты на год, руб.		Среднемесячная зарплата, руб.	Отчисления на соц. нужды, руб.
1. Основные рабочие:			7331,2	547733
Фонд основной зарплат.	1530002
Фонд доп. зарплаты	229500,3
Фонд матер. поощрения	175950,2
ИТОГО по 1	1935452,5
2. Вспомогательные рабочие:
Фонд основной зарплат.	1255919,6		8274,6	449612,9
Фонд доп. зарплаты	188387,9
Фонд матер. поощрения	144430,7
ИТОГО по 2	1588738,2
Фонд руководителя	268800		11200	76070,4
Фонд уборщиков	52500		4375	14857,5
Всего фондов	3845490,7			1088273,8