Сроки исковой давности по недействительным сделкам

5 Сроки исковой давности по недействительным сделкам

Нововведением Гражданского кодекса 1994 года является установление сроков исковой давности по недействительным сделкам. Согласно ст. 181 ГК РФ, иск о признании последствий недействительности ничтожной сделки может быть предъявлен в течение 10 лет со дня, когда началось её исполнение, а иск о признании оспоримой сделки и о применении последствий её недействительности – в течение 1 года со дня прекращения насилия или угрозы, под влиянием которых была совершена сделка, либо со дня, когда истец узнал или должен был узнать об иных обстоятельствах, являющихся основанием для прекращения сделки недействительной.

Заключение

К сожалению, многие люди не задумываются о законе, своих правах и обязанностей. Не знают, как защитить и отстоять своё право на что-либо, кА применить закон в своих интересах. Не обращаются за помощью в юридические консультации, полагая, не без основания, что им недоступно.

Можно сказать, что все функции, применимы к людям, имеющим некоторое понятие о законе, к людям, сталкивающимся с Законом в жизни, работе, учёбе. Хотелось бы иметь чётко сформулированное законодательство, чтобы Закон работал реально и несовершенство закона не смогли использовать нечистоплотные люди в своих корыстных целях. Мировоззрение – взгляд на мир, общество, его развитие – должно опираться на объективную реальность. В развитии общества объективной реальностью является, прежде всего – Закон.

Гражданские права и обязанности возникают из следующих юридических фактов:

- из договоров и иных сделок;

- из судебных решений;

- в результате приобретения имущества;

- в результате создания произведений науки, литературы, искусства, изобретений и иных результатов интеллектуальной деятельности;

- вследствие причинения вреда другому лицу.

Человек свободен в имущественных отношениях, он по своему усмотрению осуществляет принадлежащие ему гражданские права. Предприниматель имеет право самостоятельно осуществлять внешнеэкономическую деятельность в соответствии с действующим законодательством.

Отношения субъектов предпринимательских отношений оформляются договором. Договором признаётся соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Важной нормой является свобода договора. Важным институтом, регулирующим отношения между субъектами предпринимательского права, является несостоятельность (банкротство). Обязательными платежами являются налоги, сборы и иные обязательные взносы в бюджет соответствующего уровня и во внебюджетные фонды в порядке и на условиях, определённых законодательством. Должниками могут признаваться граждане, в том числе индивидуальные предприниматели или юридические лица, неспособные удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам и (или) исполнить обязанность по уплате обязательных платежей.

РАЗДЕЛ III: «Трудовое право. Трудовой договор»

 

Задача № 1

В ЗАО пришёл поступать на работу молодой экономист Иванов, который заочно учился в сельскохозяйственном вузе. ЗАО очень нужны были экономисты, директора смущало только то, что Иванову необходимо вскоре предоставить отпуск для написания диплома. Договаривающиеся стороны пришли к соглашению, что пользоваться указанным отпуском Иванов в этом году не будет (даже оформили это распиской Иванова). Иванов приступил к работе. Однако когда пришёл вызов из института, Иванов уехал. Директор издал приказ об увольнении Иванова в связи с самовольным оставлением работы за прогул.

Прав ли директор? Что такое трудовой договор? О чём могут договариваться стороны при его заключении? Что означают основные и дополнительные условия договора? Каков порядок заключения трудового договора? С какого момента трудовой договор считается заключённым?

Решение:

Директор в данной ситуации не прав, т.к. согласно п. 8 ст. 50 Закона РФ от 10.07.1992 № 3266-1 «Об образовании», Постановления Правительства РФ от 03.11.1994 № 1237 «Об утверждении типового положения о вечернем (сменном) образовательном учреждении» обучающиеся в образовательных учреждениях по очно-заочной (вечерней) и заочной форме, выполняющие учебные планы, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск по месту работы, на сокращённую рабочую неделю и на другие льготы, которые предоставляются в порядке, устанавливаемом законодательством РФ. Кроме того, согласно ст. 173 Трудового кодекса РФ ( далее по тексту – ТК РФ) работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для подготовки и защиты выпускной квалифицированной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – 4 месяца. Кроме того, работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращённая на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путём предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю, либо сокращение продолжительности рабочего дня в течение недели, а то, что директор уволил Иванова с юридической точки зрения неправомерно, так как по соглашению сторон они могут договориться о том, о чём оговаривалось выше. Кроме того, согласно ст. 174 ТК РФ работодатель обязан оплатить стоимость проезда 1 раз в год к месту нахождения учебного заведения и обратно в размере 50% от стоимости.

В ст. 56 ГК РФ под трудовым договором понимается важнейший институт трудового права, регулирующий порядок заключения, изменения, прекращения трудового договора, совместительство, совмещение профессий.

Трудовой договор (контракт) – это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнить работу по определённой специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Таким образом, трудовой договор формулирует основные условия трудового правоотношения.

Трудовой договор заключается в письменной форме (ст. 67 ТК РФ). Заключая трудовой договор его стороны (работодатель и работник) обязаны договориться о необходимых условиях, наличие которых позволяет считать договор заключённым.

К необходимым условиям закон относит: соглашение сторон об основных условиях труда; об определении трудовой функции работника – специальности, квалификации, должности; о времени начала работы; о размере оплаты труда; о месте работы; о сроке договора. Все другие условия договора носят дополнительный характер и могут быть включены или не включены в договор в зависимости от интересов и согласия сторон.

Стороны могут заключать трудовой договор (контракт) на различные сроки, предусмотренные ст. 58 ТК РФ:

А) на неопределённый срок;

Б) на определённый срок не более 5 лет;

В) на время выполнения определённой работы.

Процедура приёма на работу включает представление работником документов, подтверждающих его возможности, перечень которых перечислен в Правилах внутреннего трудового распорядка. Это, как правило, паспорт, трудовая книжка, документ об образовании (в отдельных случаях – справка о состоянии здоровья). Другие документы работодатель не имеет право требовать от работника (ст. 65 ТК РФ).

Приём на работу оформляется приказом (распоряжением), который объявляется работнику под расписку. Кроме того, работнику выдаётся экземпляр трудового договора (контракта). При приёме на работу может быть достигнуто соглашение об испытательном сроке с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Испытание может быть установлено продолжительностью до 3 месяцев, а в отдельных случаях, по соглашению с соответствующим выборным профсоюзным органом, до 6 месяцев.

РАЗДЕЛ IV: «Гражданское право»

 

Задача № 3

К фермерскому хозяйству Огурцова пристала корова. Поскольку корову нечем было кормить, фермер забил корову, мясо продал на рынке, а шкуру передал на кожевенный завод в обмен на изделия из кожи.

Через два месяца объявился собственник коровы.

К кому, и какие требования может предъявить собственник коровы? Каково содержание права собственности? Каковы правомочия собственника? Каковы первоначальные и производные способы возникновения права собственности? Каковы способы защиты права собственности?

Решение:

Животные рассматриваются как имущество, и к ним применяются правила об имуществе. Но при этом не допускается жестокое обращение с животными, противоречащее принципам гуманности (ст. 137 ГК РФ).

Собственность – это отношения между людьми по поводу судьбы вещей. Собственник имеет право владения, пользования, распоряжения своим имуществом (п.1 ст. 209 ГК РФ).

Собственник может передавать своё имущество в доверительное управление другому лицу – доверительному управляющему.

Право собственности является основополагающим правом, оказывающим влияние непосредственно или опосредственно, по существу, на все другие гражданские права. Право собственности по своему содержанию представляет собой наиболее полное имущественное право, предусмотренное гражданским законодательством. Оно основывается на действии принципа дозволения совершать любые действия, незапрещённые законом. Право собственности действует в течение всего времени, пока продолжает существовать соответствующее имущество, являющееся его объектом.

Право владения – это право собственника обладать принадлежащим ему имуществом.

Право пользования – это право собственника на извлечение и присвоение полезных свойств имущества.

Право распоряжения – это право определения юридической судьбы имущества (продажа, сдача в аренду, использование самим собственником и т.д.). При этом под указанными правами понимаются возможности, предоставленные собственнику по реализации данных прав, но не сами фактические действия, связанные с осуществлением права собственности.

Перечень правомочий, входящих в содержание права собственности, не является исчерпывающим. В него также могут и должны входить другие правомочия, прежде всего – право управления и право контроля. По мере экономического развития общества содержание права собственности не остаётся неизменным. Свидетельством тому служат упомянутое право управления и право контроля, которые приобретают важное значение в настоящее время, когда управление имуществом, принадлежащим собственникам, переходит в руки профессиональных управляющих.

Риск случайной гибели или случайного повреждения имущества несёт его собственник, если иное не предусмотрено законом или договором (ст. 211 ГК РФ). Понятие риска случайной гибели или случайного повреждения имуществ, которое несёт его собственник, сопряжено с понятием ответственности третьих лиц за ущерб, причинённый данному имуществу. Риск наступает тогда, когда нет субъективных оснований для возложения ответственности за гибель или повреждение имущества на третьих лиц (ст. 393, 401 ГК РФ).

Должник обязан возместить кредитору убытки, причинённые неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства. Одной их форм гражданско-правовой ответственности является возмещение убытков. Для взыскания убытков никакого специального соглашения между сторонами обязательства не требуется, оно производится в виде общего правила. Возникшие убытки подлежат возмещению при наличии следующих условий: противоправность поведения должника; причинная связь между противоправным поведением должника и убытками; вина должника.

Лицо, не исполнившее обязательство либо исполнившее его ненадлежащим образом, несёт ответственность при наличии вины (умысла или неосторожности), кроме случаев, когда законом или договором предусмотрены иные основания ответственности.

Вина – это психическое состояние лица к своему поведению и его последствиям.

Права всех собственников защищаются равным образом (п.4 ст. 209 ГК РФ). Статьёй 230 ГК РФ установлено, что лицо, задержавшее безнадзорный или пригульный скот или других безнадзорных домашних животных, обязано возвратить их собственнику, а если собственник животных или место его пребывания неизвестно, не позднее трёх дней с момента задержания заявить об обнаружении животных в милицию или в орган местного самоуправления, которые принимают меры к розыску собственника.

Безнадзорные животные – животные, которые утрачивают способность к самостоятельному возвращению в место своего постоянного обитания или нахождения в местности, удалённость или иные естественные условия которой не позволяют эту способность реализовать. Поэтому нельзя признавать безнадзорным, к примеру, самостоятельно пасущийся скот только на том основании, что за ним никто не присматривает. Лицо, задержавшее безнадзорных животных, и лицо, которому они переданы на содержание и в пользование, обязаны их надлежаще содержать и при наличии вины отвечать за гибель и порчу животных в пределах их стоимости.

Способами защиты права собственности являются:

1) истребование имущества из чужого незаконного владения (ст. 301 ГК РФ)

2) истребование имущества от добросовестного приобретателя (ст.302 ГК РФ)

3) расчёты при возврате имущества из незаконного владения (ст.303 ГК РФ)

4) защита прав собственника от нарушений, не связанных с лишением владения (ст. 304 ГК РФ).

5) защита прав владельца, не являющегося собственником (ст. 305 ГК РФ).

Собственник вправе требовать своё имущество из чужого незаконного владения. В соответствии со ст. 303 ГК РФ при истребовании имущества из чужого незаконного владения собственник вправе также потребовать от лица, которое знало или должно было знать, что его владение незаконно (недобросовестный владелец), возврата или возмещение всех доходов, которое это лицо извлекло или должно было извлечь за время владения.

В соответствии со ст. 303 ГК РФ истребование имущества из чужого незаконного владения реализуется путём предъявления иска собственником, утратившим владение, к фактическому владельцу имущества, не имеющего на владение законных оснований. Иск называется виндикационным, а требование – виндикацией.

РАЗДЕЛ V: «Трудовое право. Дисциплинарная и материальная ответственность»

 

Задача № 1

Механизатору ЗАО Байкину за появление на работе пьяным был объявлен выговор и снижено вознаграждение за выслугу лет (за стаж работы по специальности) в размере 25 %, он также был лишён премии по итогам года.

Правильно ли наказан Байкин? Что такое нарушение трудовой дисциплины? Кто и как может наказывать за дисциплинарный проступок? Каков порядок лишения вознаграждения за стаж работы? Каков порядок применения взысканий?

Решение:

Байкин в части снижения вознаграждения за выслугу лет (за стаж работы по специальности) в размере 25 % наказан не правильно.

В соответствии со ст. 189 ТК РФ, дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённым в соответствии с настоящим Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Работодатель обязан в соответствии с настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Нарушением трудовой дисциплины считается виновное неисполнение работником обязанности и превышение прав, причиняющее ущерб другому человеку. Следовательно, нарушение трудовой дисциплины – это нарушение правил внутреннего трудового распорядка организации.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

За нарушение трудовой дисциплины работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ):

1) замечание; 2) выговор; 3) строгий выговор; 4) увольнение.

То или иное действие (бездействие) работника является дисциплинарным проступком, который может повлечь за собой дисциплинарную ответственность, при одновременном наличии следующих условий:

а) если это действие (бездействие) нарушает трудовые обязанности работника, то есть является противоправным

б) если это действие (бездействие) является виновным, то есть, совершено работником умышленно или по неосторожности

в) если не исполнена или исполнена ненадлежащим образом та обязанность, которая вытекает из данного трудового правоотношения.

К работникам, нарушившим трудовую дисциплину, работодатель вправе применять только те взыскания, которые установлены ч. 1 ст. 192 ТК РФ. Применение иных мер дисциплинарного взыскания не допускается. В частности, нельзя применять к нарушителям дисциплины такие меры взыскания, как: штраф, снижение отпуска на число дней прогула, перенос времени использования отпуска на другое время, перевод на низшую или низкооплачиваемую должность, задержка выплаты заработной платы и другое.

Дисциплинарное взыскание сохраняет свою силу в течение года со дня его наложения. Если до наступления года дисциплинарное взыскание не было снято в порядке установленном ст. 194 ТК РФ, то по истечении года оно утрачивает силу автоматически.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанные объяснения составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проведении финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – не позднее 2 –ух лет со дня его совершения. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Наложение на работника дисциплинарного взыскания не препятствует привлечению его к материальной ответственности за ущерб, причинённый работодателю (ст. 238 ТК РФ).

Не является дисциплинарным взысканием и может применяться наряду с ним снижение размеров или невыплата премий, предусмотренных системой оплаты труда. Такие премии выплачиваются при выполнении работником заранее установленных конкретных показателей и соблюдении им условий премирования в соответствии с положением о премировании, действующим в организации. Одним из условий премирования может быть отсутствие у работника дисциплинарных взысканий в том периоде работы, за который премия начисляется.

Дисциплинарные взыскания оформляются приказом (распоряжением) работодателя, в котором указываются мотивы применения взыскания. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку в течение трёх рабочих дней со дня его издания. Объявление взыскания считается действительным и в том случае, если работник отказался удовлетворить это приказ (распоряжение) своей подписью, что оформляется соответствующим актом.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственной инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (комиссию по трудовым спорам и суд).

Список использованной литературы

 

1.         Гражданский кодекс Российской Федерации. – М.: Международный центр финансово-экономического развития, 2004. – Ч. 1, 2. – 1279 с.

2.         Гришаев С.П. Гражданское право. Учебник. – М., 2004. -378 с.

3.         Закон РФ от 10.07.1992 г. № 3266-1 «Об образовании».

4.         Калпин А.Г., Масляев А.И. Гражданское право, ч. 1: Учебник. – М., 2005. – 348 с.

5.         Конституция Российской Федерации. – 1993. – 20 с.

6.         Комментарий к Трудовому кодексу РФ (постатейный) / Под ред. С.А. Панина. – М.: МЦФЭР, 2002. – 500 с.

7.         Комментарий к Арбитражному процессуальному кодексу РФ / Под ред. В.Ф. Яковлева, М.Ф. Юрока. – М., 2003. -580 с.

8.         Лучшие рефераты по гражданскому праву. / Сост. А.Б. Брень. Серия «Банк Рефератов». – Ростов н/Д.: «Феникс», 2001. – 320 с.

9.         Научно-практический комментарий к Гражданскому кодексу РФ, части первой (постатейный) / Под ред. В.П. Мозолина, М.П. Маминой. – М.: Норма, 2004. – 777 с.

10.       Недействительные сделки в гражданском праве. Теория и практика оспаривания. О.В. Гутников. – М.: Книжный мир. 2005.- 381 с.

11.       Основы Российского права: учебник. – М.: Изд.группа Инфра. Норма, 1996. – 622 с.

12.       Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 г. № 1237 «Об утверждении типового положения о вечернем (сменном) образовательном учреждении».

13.       Садиков О.Н. Гражданское право России, ч. 1. – М., 1996. – 299 с.

14.       Халфина Р.О., Масевич М.Г. Популярный словарь – справочник по советскому гражданскому праву. – М., 1983. – 1100 с.

15.       Шкатулла В.И., Надвикова В.В., Сытинская М.В. Основы правовых знаний: Учеб. пособие для студ. сред. проф. учеб. заведений; Под ред. В.И. Шкатуллы.- 3 – е изд., стереотип. – М.: Изд. Центр «Академия», 2005. – 336 с.