Содержание трудового договора

2. Содержание трудового договора

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работника - физического лица), заключивших трудовой договор.

Существенными условиями трудового договора являются:

♦ место работы (структурное подразделение - цех, отделение, отдел, лаборатория и т.п.). Это позволит конкретизировать его трудовые обязанности, условия труда, полагающиеся льготы;

♦ дата начала работы;

♦ наименование профессии (должности), специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием. Если есть определенные льготы или ограничения, то указывается название должности строго в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником (ЕТКС) или Тарифно-квалификационными характеристиками и квалификационными справочниками должностей служащих (руководителей, специалистов, технических исполнителей) (ТКС), так как определенная регламентация наименования профессий; или должностей обусловлена действующим в настоящее время механизмом создания гарантий социальной защиты работников при решении вопросов оплаты труда, льгот и компенсаций в связи с условиями труда, условиями пенсионного обеспечения и др.

Если в содержании работ на рабочем месте предусмотрены работы, соответствующие характеристикам работ из двух и более профессий или должностей, предусмотренных в ЕТКС или ТКС, то наименование профессии (должности), на которую принимается работник, рекомендуется определять по профессии (должности) с наибольшим удельным весом в объеме предусматриваемых работ;

♦ права и обязанности работника. Круг обязанностей работника вытекает из необходимости выполнения производственной программы, достижения определенных показателей, соблюдения режима работы (правил по охране труда и т.д.). Конкретизация обязанностей производится на основе квалификационной характеристики, карты рабочего места в должностной инструкции;

♦ права и обязанности работодателя. Это дает возможность осуществлять рациональное распределение работ и эффективную организацию труда, оценивать занятость работника, а для работника создает определенность относительно объема выполняемых работ, возможность правильного решения спорных вопросов.

К числу обязанностей по трудовому договору относятся: обязанности эффективно организовать труд работников, создавать условия для безопасного и высокопроизводительного труда, оборудовать рабочие места в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать работникам обусловленную договором заработную плату;

♦ характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

♦ режим труда и отдыха (если он отличается от общих правил);

♦ условия оплаты труда (размер оклада, доплаты, надбавки и поощри- тельные выплаты).

В трудовом договоре (контракте) целесообразно указывать размер тарифной ставки (должностного оклада) работника по профессии (должности), квалификационному разряду и квалификационной категории, предусмотренные в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте. Заработная плата каждого работника должна зависеть от сложности выполняемой работы, личного трудового вклада;[4]

♦ виды и условия социального страхования.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, конкретизирующие обязательства сторон и устанавливаемые в договорном порядке:

♦ об установлении испытательного срока. Испытательный срок должен быть установлен в пределах, предусмотренных законодательством. В трудовом договоре фиксируется конкретный срок испытания (с какого по какое время). Испытание позволит проверить соответствие подготовки и способностей работника поручаемой ему работе;

♦ о неразглашении тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

♦ о переподготовке;

♦ о совмещении профессий (должностей). Совмещение профессий (должностей) может выступать в качестве самостоятельного условия трудового договора (контракта). В этом случае стороны оговаривают порядок и условия совмещения. В трудовой договор вносится соответствующая запись о работе по совмещаемой профессии (должности) с указанием дополнительных обязательств работника;

♦ об обучении вторым и совмещаемым профессиям;  ♦ о регулярном повышении квалификации. В трудовой договор могут быть внесены обязательства работника по повышению квалификации, ^v уровня профессионализма и компетентности, а при необходимости и переобучению под будущее развитие производства, а также обязательства работодателя по отношению к работнику, заключающиеся в предоставлении широких возможностей для получения знаний и навыков, создании соответствующих условий для их приобретения;

♦ о продолжительности основного и дополнительного отпуска. Продолжительность отпусков может быть дифференцирована по отдельным группам работников в соответствии с действующим законодательством, а также коллективным договором или иным локальным нормативным актом. При предоставлении работнику дополнительного отпуска в связи с особыми условиями труда, профессиональной спецификой в договоре может указываться продолжительность основного и дополнительного отпусков;[5]

♦ об обязанности работника отработать после обучения (если обучение производилось за счет средств работодателя);

♦ о различных доплатах и надбавках стимулирующего и компенсационного характера: за профессиональное мастерство и высокую квалификацию, за классность, за ученую степень, за отклонение от нормальных условий труда и др.

В трудовом договоре указывается размер доплат за совмещение профессий или должностей. Конкретный размер доплат определяется по соглашению сторон исходя из сложности выполняемой работы, ее объема, занятости работника по основной и совмещаемой работе и др. Наряду с доплатами стороны могут договориться и об иных компенсациях за совмещение профессий (должностей), например, о дополнительном отпуске, повышенном размере вознаграждения по итогам года и др., если это не противоречит локальным нормативным актам, действующим на предприятии;

♦ о поощрениях работников, действующих на предприятии, например, премиях, вознаграждениях по итогам года, выплате за выслугу лет, натуральной оплате;

♦ о дополнительных по сравнению с законодательством льготах и услугах по социальному обслуживанию, социальному обеспечению, дополнительному медицинскому страхованию и другим видам обслуживания. Они могут устанавливаться за счет средств предприятия. Как правило, эти льготы и услуги предусматриваются в коллективном договоре и распространяются на всех членов коллектива;

♦ другие условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ, законодательством, содержащим нормы трудового права, соглашением любого уровня (генеральным, отраслевым, специальным) и коллективным договором.

Существенные условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме, т.е. оформляется Изменение (Дополнительное соглашение) № ____ от ________ к трудовому договору № ______ от ____________, которое является неотъемлемой частью трудового договора.

В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения договора на определенный срок.

При заключении трудового договора не могут устанавливаться по согласованию сторон трудового договора следующие условия:

♦ основания увольнения (исключение составляет трудовой договор с руководителем организации);

♦ установление не предусмотренных законодательством дисциплинарных взысканий;

♦ введение для работников полной материальной ответственности, кроме случаев, предусмотренных в статьях 242, 243 ТК РФ или иными федеральными законами.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Стороны не могут также изменить порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.[6]