Порядок заключения трудового договора

3. Порядок заключения трудового договора

Законодательство о труде устанавливает единые требования к порядку заключения трудового договора. Они содержатся в части III КЗоТ РФ. Законодатель устанавливает определенный порядок и юридические гарантии при приеме на работу.

При приеме на работу работодатель вправе потребовать от гражданина представления документа, удостоверяющего его личность, трудовую книжку. Когда гражданин поступает на работу впервые, то он обязан предъявить справку о последнем занятии, выданную ему по месту жительства, уволенные из Вооруженных Сил — предъявить военный билет. При приеме на работу, требующую дополнительных специальных знаний, работодатель вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного другого документа, свидетельствующего о получении соответствующего образования либо специальной подготовки. Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается. В соответствии со ст. 65 КЗоТ РФ при приеме на работу запрещается требовать от гражданина документы, помимо предусмотренных законодательством.

Трудовой договор заключается в письменной форме (ст. 67 КЗоТ РФ), составляется в двух экземплярах. Оба экземпляра подписываются обеими сторонами. Один экземпляр остается у работника, другой — у работодателя. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации организации. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе по поручению или с ведома лица, которое обладает правом приема на работу.[7]

Впоследствии трудовой договор нужно оформить в письменной форме. Это обязанность администрации, так как работник не должен нести ответственность за упущения работодателя по поводу оформления его приема на работу.

Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другой организации по согласованию между руководителями организаций, не может быть отказано в заключении трудового договора.

Прием на работу должен производиться по принципу подбора кадров по деловым качествам. В ст. 64 КЗоТ РФ установлены гарантии при приеме на работу.

Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола, расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается.

Вместе с тем законодатель уточняет, что не является дискриминацией различия, исключения, предложения и ограничения при приеме на работу, которые определяются свойственными деловому виду труда требованиями либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Так, ст. 64 КЗоТ РФ запрещает отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью.

При отказе в приеме на работу беременной женщине, работнику, имеющему ребенка в возрасте до трех лет (ребенка-инвалида с детства до достижения им возраста 18 лет), одинокой матери или одинокому отцу, имеющим ребенка в возрасте до 14 лет, работодатель обязан сообщить причину в письменной форме. Отказ в приеме на работу может быть обжалован в суд.

В предусмотренных законом случаях работодатель обязан отказаться от заключения трудового договора (контракта) с лицами, не достигшими определенного возраста. Так, трудовые договоры (контракты) о работе на Крайнем Севере, по организованному набору могут быть заключены с гражданами не моложе 18 лет и не старше 55 лет — для мужчин и 50 лет — для женщин. Граждане моложе 18 лет не могут быть приняты на работу с вредными или опасными условиями труда, а также на подземные работы ст. 265 КЗоТ. Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда. Существует специальный список таких работ ст. 253 КЗоТ.[8]

Право гражданина на заключение трудового договора может быть ограничено в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда, устанавливающим в качестве меры наказания лишение прав занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. В отдельных случаях не допускается прием на работу лиц, которым по медицинским показаниям такая работа запрещена. Например, к педагогической деятельности, если у гражданина открытая форма туберкулеза.

Законодательством запрещается отказ в приеме на работу работников ликвидированного федерального государственного предприятия при условии, что на его базе создан казенный завод (казенная фабрика, казенное хозяйство).

4. Виды трудового договора

В соответствии со ст. 58 КЗоТ РФ трудовые договоры заключаются:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет;

3) на время выполнения определенной работы. Следовательно, законодатель все трудовые договоры по сроку их действия делит на три вида.

Первый вид — это трудовой договор (контракт), заключаемый на неопределенный срок (на постоянную работу). Так заключается обычный трудовой договор, стороны договора обусловливают место работы, трудовую функцию работника, а во многих случаях и размер заработной платы. Такой вид трудового договора заключается в большинстве случаев.

Вторым видом трудового договора (контракта) является срочный трудовой договор, который может быть заключен на срок не более пяти лет. В заключении срочного трудового договора заинтересована, как правило, сама администрация, что касается работников, то их в большей мере устраивает трудовой договор на неопределенный срок. Он является более стабильным для самого работника.[9]

Срочный трудовой договор (контракт) может быть заключен на срок не более пяти лет в следующих случаях:

а) когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения;

б) когда интересы работника требуют заключения такого срочного договора;

в) а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом. Например, для работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Разновидностью срочных трудовых договоров являются договоры на время выполнения определенной работы ст. 59 КЗоТ, действие которых заканчивается с окончанием этой работы. Срочные трудовые договоры можно, в свою очередь, разделить по особенностям порядка их заключения и по содержанию.

Так, существуют особенности трудовых договоров по совместительству; с временными и сезонными работниками; с надомниками; о работе в районах Крайнего Севера; с государственными служащими; по конкурсу и др.